Lo stato della carriera RDH nel 2020

Highlights

Profilo del pubblico

Composto dalle risposte di 8.855 professionisti del settore dentale, inclusi 3.977 igienisti, il DentalPost 2020 –Lindagine sugli stipendi di RDH Magazine è la più ampia del suo genere. Il sondaggio consisteva in 30 domande, che andavano dal compenso al modo in cui gli intervistati si sentivano riguardo al loro ruolo nella comunità dentale e ai cambiamenti avvenuti nel settore. Questi intervistati avevano una vasta esperienza nel settore:

• Più della metà degli intervistati aveva più di 20 anni di esperienza.
• 1 su 5 aveva 10-20 anni di esperienza.
• 1 su 4 aveva meno di 10 anni di esperienza.

Metodi flessibili per guadagnare reddito

Gli studi privati a tempo pieno e part-time e le organizzazioni di supporto dentale aziendale (DSO) RDH godono di un livello di flessibilità per guadagnare, a differenza di molti altri professionisti.

L85% lavora in uno studio privato

La maggior parte degli RDH (85%) intervistati lavora in studi privati, con solo il 10% dichiara di lavorare in odontoiatria aziendale e un altro 5% altro / incerto. Ciò è in linea con la quota stimata del 15% che i DSO e altre pratiche di grandi gruppi hanno allinterno del settore.

Il 66% lavora a tempo pieno

Una percentuale molto maggiore di Gli RDH dello studio privato lavorano part-time rispetto agli ambienti dentali aziendali. In effetti, un igienista in uno studio privato ha due volte più probabilità di essere part-time rispetto a quegli studi aziendali. Gli igienisti più giovani tendono a lavorare a tempo pieno e questo valore diminuisce costantemente con lavanzare delletà.

RDH come capi famiglia

Gli igienisti di età compresa tra 35 e 44 anni sono i più propensi a avere figli di età inferiore ai 18 anni che vivono nella famiglia. Allo stesso modo, hanno meno probabilità di essere lunico fornitore di reddito.

Cosa dicono gli educatori dentali?

“La necessità di igienisti di talento per entrare nel settore è in aumento. Con così tanti boomers prossimi al pensionamento, i prossimi anni sembrano brillanti per i millennial e la generazione Z che entreranno nel settore. Per la generazione X, il prossimo decennio sarà esercitare pressioni per andare oltre il semplice mantenimento dei crediti CE. Per rimanere competitivi come persone ad alto reddito, i membri della generazione X e altri RDH esperti dovranno investire in nuove competenze. RDH che tengono il passo con le tendenze e le specializzazioni saranno i più richiesti. ” —Rachel Wall, RDH

Ligienista dentale di oggi

RDH come carriera a vita

In breve, questa è una le persone fanno professione per tutta la vita. Essere un RDH offre flessibilità professionale al variare delletà e delle priorità di vita. Analogamente ad altri settori sanitari, lindustria dentale sta invecchiando.

• Il 61% degli intervistati aveva 45 anni e oltre.
• Cera un numero uguale di RDH di età compresa tra 45 e 54 anni e di età compresa tra 55 e 64.
• Il numero di RDH di età superiore a 65 anni era doppio rispetto a quello di età compresa tra 18 e 24.

Impatto generazionale

Molti boomers e alcuni membri della Gen X stanno posticipando il pensionamento o optando per per un approccio “pre-pensionamento”. Ciò include la riduzione dellorario, il passaggio da tempo pieno a tempo parziale o il lavoro temporaneo. Mentre lindustria lotta per educare, formare e introdurre nuovi igienisti, è un mercato in cerca di lavoro per molti boomers e Gen Xers.

Tra i Gen Zers e i millennial, non cè carenza di posti di lavoro per aspiranti igienisti. Tuttavia, questi lavori potrebbero non offrire il programma completo che stanno cercando da un singolo datore di lavoro. Con il boom e la generazione X che alla fine andranno in pensione negli anni 20, esiste il potenziale per una carenza di RDH simile a quella tra linizio e la fine degli anni 90.

Sesso: statistiche nascoste sui nuovi RDH

In tutto il settore, le donne hanno storicamente occupato la stragrande maggioranza delle posizioni RDH. Nel nostro sondaggio, il 97% degli intervistati era di sesso femminile.

Questanno, il gran numero di intervistati ci ha permesso di dare unocchiata più da vicino per vedere se la partecipazione maschile del 3% fosse unanomalia o una tendenza da tenere docchio.

Tra i vari sondaggi salariali condotti dalla rivista RDH e da DentalPost, gli uomini sono stati tipicamente tra l1% e il 2% degli intervistati. Con una maggiore concentrazione di uomini tra i nuovi RDH, riteniamo che i maschi che entrano nella professione di RDH siano una tendenza da tenere docchio.

• Gli RDH maschi con 3-10 anni di esperienza sono ora impiegati a una velocità doppia come RDH maschi con oltre 10 anni di esperienza.
• Quasi il 10% degli RDH con meno di un anno di esperienza sono maschi.

I DSO sono i leader nellassunzione di uomini. Indipendentemente dal contesto geografico (metropolitano o rurale), un maschio ha quattro volte più probabilità di iniziare la sua carriera in un DSO. È interessante notare che una donna con unesperienza simile ha il doppio delle probabilità di iniziare la sua carriera in un DSO. Questo ci ha spinto a esplorare ulteriormente la capacità dei DSO di attirare nuovi talenti.

I DSO attraggono RDH nuovi e giovani

I DSO hanno un vantaggio significativo nellattrarre igienisti sia del primo anno che più giovani.A causa dei loro stretti rapporti con le scuole e della loro capacità di offrire un programma a tempo pieno con vantaggi, molti che accedono alla professione inizieranno da un DSO.

Il vantaggio delle assunzioni DSO diminuisce con il tempo. I dati mostrano che questo è particolarmente vero quando un RDH è stato nel settore per 10 o più anni. Gli RDH con più di 10 anni di esperienza hanno maggiori probabilità di essere attratti da datori di lavoro privati rispetto ai DSO.

“Gli igienisti sono alla ricerca di cose diverse nel corso della loro carriera. Gli igienisti affermati danno la priorità e apprezzano la flessibilità della nostra professione. Per un igienista affermato, un piccolo studio ben adattato può sembrare unestensione della famiglia, che offre una sensazione di sicurezza e protezione.

Per i nuovi igienisti, lavorare quante più ore possibile e fare soldi sono spesso un necessità quando si entra nella professione. Oltre al costo della scuola, eventi della vita come una nuova casa, una nuova macchina o la crescita della famiglia possono aumentare la pressione finanziariamente. Gli igienisti più recenti esprimono il desiderio di uno studio più piccolo, ma lottano per trovare unofferta di pratica privata lavoro a tempo pieno con benefici. ” —Heather Mapp, MEd, RDH, presidente dei seminari sulligiene dentale

Come funzionano

La maggior parte degli igienisti si identifica come a tempo pieno (66%), con i restanti come a tempo parziale ( 33%). Essere un RDH significa molto di più che essere a tempo pieno o part-time; spesso significa decidere tra un lavoro o più lavori.

RDH imprenditoriali e truffe secondarie

As una risposta alle limitate ore offerte, o per integrare il reddito, gli RDH di oggi sono sempre più imprenditoriali. In effetti, ci sono una varietà di modi in cui gli RDH guadagnano reddito negli anni 2020, come il lavoro clinico e di sanità pubblica, agendo come rappresentanti di vendita, educatori / istruttori e relatori a eventi di settore

Ore lavorate

La maggior parte degli RDH riferisce di lavorare da 30 a 40 ore a settimana. Gli RDH che lavorano presso i DSO tendono a lavorare più ore a settimana, 36 a 40, rispetto alle 31-35 ore settimanali tra gli RDH che lavorano presso studi privati.

• Gli RDH che lavorano in un DSO hanno due volte più probabilità di lavorare da 36 a 40 ore rispetto agli RDH w ho lavoro in uno studio privato.
• Gli RDH che lavorano in uno studio privato hanno 2,4 volte più probabilità di lavorare 25 ore o meno rispetto agli RDH che lavorano in un DSO.

Compensazione

La retribuzione media per un RDH varia notevolmente da stato a stato. Un igienista a Washington, DC, avrà una media di quasi $ 90.000 allanno, che è $ 30.000 sopra la media nazionale di $ 60.000. In Alabama, lo stato che paga meno, la media è di $ 39.000.

• Il 44,2% degli RDH a tempo pieno è soddisfatto o molto soddisfatto della propria retribuzione complessiva.
• Circa 1 RDH su 3 (31,8%) a tempo pieno è insoddisfatto o molto insoddisfatti della loro retribuzione complessiva.
• Più della metà (59,8%) di tutti gli RDH a tempo pieno è insoddisfatto o molto insoddisfatto dei propri aumenti annuali.

Poco meno della metà (44%) degli igienisti a tempo pieno è soddisfatto del proprio livello di compensazione. Quasi la metà degli intervistati guadagna tra $ 51.000 e $ 70.000 e il 16% guadagna più di $ 80.000.

Tuttavia , Il 60% è insoddisfatto di come viene determinata la retribuzione. Si tratta di informazioni critiche, che indicano un senso di frustrazione nel processo, che potrebbe diminuire la lealtà e la soddisfazione sul lavoro.

Inoltre, gli intervistati hanno ritenuto che molte aree fossero considerate saturo di neolaureati. Questo è stato considerato un fattore nella soppressione degli aumenti salariali, poiché gli igienisti più giovani erano disposti a entrare nella pratica per un compenso inferiore, mettendo in svantaggio gli RDH più anziani ed esperti.

La preoccupazione maggiore riguardo al risarcimento era il livellamento del reddito. In base alla nostra indagine, questa sembra essere una tendenza prevalente dopo cinque anni di lavoro. Ai limiti superiori, diversi RDH hanno espresso frustrazione per il fatto che i loro tassi salariali di base sono rimasti invariati per più di un decennio.

Mercati più paganti (allora)

zone, quattro sono in California.

• San Francisco-Oakland: $ 57
• Los Angeles: $ 51
• Sacramento: $ 50
• San Diego: $ 49
• Washington, DC: $ 49
• Seattle: $ 47

Hai un limite?

Quanto influisce lesperienza sul reddito annuale? Nei primi cinque anni, gli RDH tendono a guadagnare rapidamente guadagni, circa $ 1.000 di reddito annuo per anno aggiuntivo di esperienza. Dopo cinque anni, i guadagni si stabilizzano e il reddito rimane invariato.

Molti intervistati altamente pagati hanno espresso risentimento per essere stati costretti ad assorbire personalmente le fluttuazioni aziendali nella pratica. In molte pratiche, agli RDH viene chiesto di uscire quando non cera un paziente a quellora o di fare un lungo pranzo nei giorni più lenti. Un igienista ha scritto: “Non veniamo pagati per le aperture nel programma. WTH ?!”

Un altro igienista era entusiasta del” vantaggio “che ha ricevuto, che doveva essere pagato in tempo e -metà quando ha lavorato più di 8 ore. La legge lo richiede nella maggior parte degli stati.

DentalPost spiega: DSO rispetto a studi privati: pagano RDH in modo diverso?

La maggioranza degli RDH sono pagati ogni ora. Ricevere una tariffa giornaliera o uno stipendio annuale è raro. In alternativa alla retribuzione oraria, gli RDH hanno il 50% di probabilità in più di ricevere uno stipendio annuale con un DSO e più di tre volte più probabilità di negoziare una tariffa giornaliera con uno studio privato.

Percentuale di produzione o commissioni

Gli RDH hanno riferito che commissioni, percentuali di produzione e altri approcci alla retribuzione delle prestazioni sono modi interessanti per essere pagati. Gli igienisti lavorano per una percentuale di la produzione piuttosto che una paga oraria sembrava molto più felice con la loro carriera e il reddito. Coloro che ricevevano una base garantita contro una percentuale della produzione hanno riportato il livello più alto di s soddisfazione.

• Tra gli RDH con alta soddisfazione, commissioni dal 30% al 33% rispetto alla paga base garantita erano comuni.
• I DSO hanno il doppio delle probabilità di pagare una percentuale della produzione (22,2%) rispetto agli studi privati (10,6%).
• Gli RDH con 3-10 anni di esperienza sono stati pagati con un percentuale di produzione circa il 14% del tempo, mentre gli RDH con oltre 20 anni di esperienza sono stati pagati con una percentuale di produzione del 10,4% del tempo.

RDH esperti e percentuale della retribuzione di produzione

Gli RDH con più di 20 anni di esperienza sono sia i più pagati che i meno propensi a ricevere una percentuale sulla produzione o altra retribuzione basata su commissioni. Non è noto se ciò sia dovuto al fatto che gli studi dentistici non possono permetterselo o che questi RDH non lo chiedano. Questo è un argomento che intendiamo esplorare nel prossimo sondaggio di DentalPost – RDH Magazine.

DentalPost spiega: Guadagnare di più

I due modi più veloci per guadagnare di più sono (1) lavorare più ore e (2) ricevere una percentuale di rendimento invece che ogni ora.

In una struttura di percentuale di rendimento, gli RDH in genere compromettono la retribuzione di base per un maggiore potenziale di guadagno. Se sei avverso al rischio, chiedere una revisione per cercare di migliorare la tua retribuzione di base è unaltra opzione.

Istantanea: benefici per i dipendenti

Oltre alla retribuzione, i benefici per i dipendenti sono largomento più importante tra RDHs. Gli intervistati erano più preoccupati per la mancanza di benefici, tra cui ferie / malattia, assistenza sanitaria e piani 401 (k). In questarea, i DSO hanno ottenuto risultati migliori rispetto ai datori di lavoro di studi privati.

Il 58% degli RDH dei DSO ha dichiarato di essere soddisfatto o molto soddisfatto dei benefici per i dipendenti, rispetto al 29% degli RDH che lavora presso uno studio privato.

Quando si tratta di uniformi e altre forniture, gli RDH dello studio privato riferiscono di essere molto soddisfatti a un ritmo due volte superiore rispetto ai loro omologhi DSO.

Gli RDH hanno anche espresso preoccupazione per le pratiche che utilizzano la parte -occupazione a tempo come modo per evitare di offrire benefici. Gli intervistati si sono spesso sentiti intrappolati e incapaci di trovare una situazione migliore altrove nella loro area locale. Molti RDH hanno commentato di essere delusi dal fatto che lindustria dentale sia in ritardo, limitando i vantaggi che sono considerati standard in molti altri settori e professioni.

Ambiente di lavoro: è la soluzione giusta?

Forse la statistica più rivelatrice del sondaggio è che il 43% degli RDH sta pensando di cercare un lavoro nel prossimo anno. Questa è una percentuale significativa per qualsiasi professione. Inoltre, un igienista su tre (33%) aveva presentato domanda per un nuovo lavoro nellultimo anno. Questo è un forte indicatore del fatto che linsoddisfazione sta forse raggiungendo un punto di svolta, in considerazione del mercato del lavoro ristretto.

I vantaggi offerti da molti DSO possono essere unattrazione per gli igienisti, ma i rigori dellambiente spesso lo dimostrano impegnativo. Come ha detto un intervistato, “Lodontoiatria aziendale mi ha fritto! Sono completamente esausto!”

Molti intervistati hanno espresso la loro soddisfazione per il loro lavoro e il rispetto dimostrato dai dentisti per i quali hanno lavorato. Come ha detto un RDH, “Se il direttore dello studio si tiene fuori dal protocollo di igiene, io rimarrò”. E per la maggior parte, la lealtà verso i propri pazienti li ha tenuti al lavoro in situazioni di compensazione e ambienti di lavoro tuttaltro che allettanti.

DentalPost spiega: Un ambiente di lavoro corrispondente

Ogni RDH merita lavorare in un posto fantastico in cui è valutato e trattato con rispetto. Quando i valori fondamentali e la personalità corrispondono strettamente, cè una percentuale più alta di soddisfazione nelle carriere. Tra gli RDH che guadagnano ai vertici della professione, lambiente di lavoro, i rapporti con i colleghi, i pazienti e persino i tempi di percorrenza possono fare la differenza tra restare o decidere di guardare ad altre opportunità.

Conclusioni per i professionisti del settore dentale

Questo sondaggio fornisce informazioni preziose che qualsiasi dentista o responsabile dello studio può utilizzare per rafforzare il team dello studio e trattenere i dipendenti chiave. Offre inoltre una guida utile agli RDH durante la loro carriera.

I risultati di questo sondaggio rafforzano limportanza di adattarsi a un settore in evoluzione. Di seguito sono riportati diversi consigli basati sul sondaggio:

• Cerca lavori con vantaggi. I giorni di ferie personali sono standard nella maggior parte delle aziende più grandi, in particolare nei DSO. Le pratiche dovrebbero rendersi conto che lassistenza sanitaria è un potente vantaggio di fidelizzazione e dovrebbe essere considerata una compensazione reale da parte tua come dipendente.
• Insisti su una compensazione chiara ed equa. Cerca pratiche che offrano aumenti regolari, anche se sono solo al costo della vita. Non accettare lavori in pratiche che puniscono finanziariamente i membri del team per buchi nel programma.
• Sii disposto a trasferirti. A volte il lavoro migliore è in una città o stato diverso. Guardati intorno, perché le grandi pratiche sono ovunque. Questo sondaggio mostra dove si trova un compenso migliore.
• Cerca una retribuzione basata sulle commissioni. Chiedi di essere pagato come percentuale di ciò che produci piuttosto che come paga oraria. Dimostrerà anche che credi in te stesso. Allora fai un passo avanti e produci!

Vogliamo che tutti si sentano come questa intervistata (riecheggiata da molti altri) quando ci ha detto: “Adoro questo lavoro!”

“In DentalPost, diciamo ai professionisti del settore dentale di investire su se stessi, essere consapevoli e lavorare in un luogo che rispetti e investe nel proprio team. Crediamo che questa sia la chiave per la realizzazione professionale.

“La nostra missione è fornirti strumenti che ti diano un maggiore controllo sulla tua carriera. Con le nostre valutazioni, puoi acquisire una migliore comprensione di te stesso, dei tuoi punti di forza , debolezze, fattori trainanti e desideri, così diventi il meglio di te stesso e trova il lavoro che ami.

“Mentre entriamo insieme nel prossimo decennio, festeggiamo quanto lontano siamo arrivati, rimbocciamoci le maniche per il lavoro da fare e ricordatevi di sollevarvi lun laltro lungo la strada. Il futuro è nostro da plasmare. ” —Tonya Lanthier, RDH, fondatrice di DentalPost

Informazioni sul co-creatore del sondaggio

In qualità di bacheca per la ricerca di lavoro nel settore dentale più grande del settore, che collega 800.000 dipendenti odontoiatrici con 60.000 datori di lavoro di studi dentistici, DentalPost è in una posizione unica per collaborare con la rivista RDH Fondata nel 2005 dalligienista dentale registrata Tonya Lanthier, DentalPost è leader del settore corrispondenza di carriera basata, compresi test di personalità, preferenze di cultura del lavoro, corrispondenza di abilità e valutazioni degli obiettivi di carriera. Ulteriori informazioni su dentalpost.net.