Compensazione. Martelletto di legno e libri in background. Concetto di legge e giustizia.
Ogni sette secondi qualcuno si infortuna mentre lavora al proprio posto di lavoro.
Non tutti questi infortuni dovrebbero tradursi in un risarcimento dei lavoratori. Ma alcuni dovrebbero assolutamente.
Quando il dipendente ha una causa legittima dovrebbe ricevere un risarcimento dal proprio datore di lavoro per coprire i danni. Il processo per ottenere un accordo può essere difficile e un po confuso.
Continua a leggere per saperne di più su questi tipi di casi, incluso il pagamento medio della composizione dei lavoratori.
Chiavi per un forte Caso di indennizzo per lavoratori
Tutti i datori di lavoro sono tenuti ad avere unassicurazione di compensazione per ogni dipendente. Questa copertura non dipende da alcun fattore specifico. Ogni dipendente deve essere coperto, indipendentemente dalle ore lavorate, dalle persone a carico o dal tempo trascorso con lazienda.
Ma solo perché sei assicurato non significa che riceverai un pagamento in caso di infortunio.
A volte il datore di lavoro (e lassicuratore) acconsentirà rapidamente a un pagamento dopo un infortunio. Più probabilmente, però, dovrai dimostrare il tuo caso e vincere un accordo.
Per farlo devi presentare un caso valido che dimostri che linfortunio si è effettivamente verificato durante il lavoro. È anche importante dimostrare che questo infortunio sta causando un danno sufficiente da limitare il lavoro che puoi fare ora.
Un modo per costruire un argomento forte per sostenere un accordo è assicurarsi che tutto sia documentato . È fondamentale assicurarsi che tutte le pratiche burocratiche corrette siano state eseguite. E ciò avviene entro la tempistica designata.
Uno dei motivi più comuni per un rifiuto in un reclamo è che la tempistica non viene seguita.
Dopo linfortunio lo farai probabilmente dovrà vedere un medico per ottenere diagnosi ufficiali e piani di trattamento. In queste visite è importante condividere una storia medica completa e veritiera. Cercare di coprire qualcosa, come un vecchio infortunio, potrebbe danneggiare il tuo caso alla fine.
Gli accordi di compensazione dei lavoratori sono molto comuni per coloro che hanno problemi reali a causa di infortuni sul lavoro. Quindi è utile lasciare che i fatti raccontino la storia.
Tipi di liquidazione complementare dei lavoratori
Quando viene presentata una richiesta di risarcimento per i lavoratori, possono accadere alcune cose diverse.
Il primo è che lassicurazione della società di lavoro pagherà i trattamenti dopo che è stata presentata una richiesta. Potrebbe trattarsi di terapia fisica, visite mediche, farmaci, perdita di stipendio o persino copertura per invalidità.
Le compagnie di assicurazione possono offrire una somma di pagamento che ritengono equa. Se il dipendente infortunato ritiene che il pagamento debba essere maggiore, può negoziarne uno più alto.
Se viene raggiunto un accordo, il dipendente molto probabilmente sarà in grado di scegliere come viene pagato. Possono scegliere una somma forfettaria, dove ottengono lintero importo in anticipo. Oppure possono scegliere una transazione strutturata che distribuisce il totale sui pagamenti mensili.
Sfortunatamente, dopo che una richiesta viene presentata occasionalmente, il datore di lavoro o lassicuratore tenterà di evitare il pagamento. Proveranno a sostenere che linfortunio non è stato completamente causato dal lavoro o che era preesistente.
Se questo è il caso, il dipendente dovrà discutere il proprio caso (spesso con il aiuto di un avvocato). Questo viene fatto tramite una procedura di ricorso. Ogni compagnia di assicurazioni ha una procedura diversa.
La procedura di ricorso non sempre funziona a favore del dipendente. Potrebbero pensare che andare in tribunale e avere una battaglia legale sia la loro prossima opzione. Anche se questo è raro a causa delle tariffe necessarie per portarlo fino in tribunale.
Un caso di composizione dei lavoratori può essere veloce e indolore o un processo lungo. Tutto dipende dalla compagnia di assicurazione.
Importo medio di liquidazione complemento lavoratori
Ci sono una serie di fattori che influiscono su quanto un dipendente ottiene in una liquidazione comp. Lavoratori.
Complessivamente, il dipendente medio riceve circa $ 20.000 per il proprio pagamento. Lintervallo tipico va da $ 2.000 a $ 40.000.
Questo può sembrare un intervallo enorme in termini di possibili importi di pagamento. Ma anche gli infortuni che si qualificano per un risarcimento dei lavoratori hanno una vasta gamma e non richiedono tutti lo stesso importo per coprire le tasse e la perdita di stipendio.
La maggior parte dei dipendenti che compilano le richieste riceverà di rimborso. E ci sono modi specifici che aiutano i dipendenti a ottenere una liquidazione più ampia su tutta la linea.
Quando a un dipendente viene offerto un importo di liquidazione, ha la possibilità di negoziare i termini e limporto del compenso per i lavoratori. In genere, se il dipendente accetta la prima offerta riceve molto meno rispetto a se contrasta per un importo superiore.
Anche latto di avviare una trattativa può spingere la compagnia di assicurazioni ad aumentare in modo significativo limporto del pagamento.
Quando hai bisogno di un avvocato
Un avvocato non è richiesto in tutti i casi di partecipazione dei lavoratori, ma è probabilmente necessario. Lintero processo è molto tecnico e può creare confusione. Avere un avvocato qualificato che capisce la legge e come funziona può essere molto utile.
La maggior parte delle persone non ha affrontato una cosa del genere e trarrebbe davvero beneficio dallavere una guida per dare buoni consigli.
Quei dipendenti che assumono avvocati per aiutarli attraverso una richiesta di risarcimento dei lavoratori spesso ottengono più soldi nella loro transazione rispetto a quelli che non lo fanno. Ciò è in gran parte dovuto alle tattiche di negoziazione che un avvocato applica al caso.
Portare un avvocato a consultare il tuo caso può farti stare tranquillo sapendo che il reclamo viene gestito correttamente.
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Ci sono più di un milione di infortuni sul lavoro che si traducono in giorni persi dal lavoro ogni anno.
La maggior parte delle persone che hanno questo tipo di infortuni lo farà bisogno di un insediamento di lavoratori comp per coprire le loro spese. La liquidazione media della compensazione dei lavoratori offre a questi dipendenti lopportunità di guarire e riprendersi senza avere gravi conseguenze finanziarie.
È importante assicurarsi che una richiesta di risarcimento dei lavoratori sia gestita correttamente per ricevere lintero importo del pagamento.
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