In una scena cruciale del film del 1997, GI Jane, il tenente Jordan ONeal, la prima donna immaginaria accettata alladdestramento Navy SEAL (interpretata da Demi Moore ), si trova nel cortile del Naval Special Warfare Training Center e fissa il campanello. A tutti i tirocinanti SEAL viene detto ripetutamente che il campanello può far sparire tutto. La stanchezza, il dolore, la fame e lo stress possono essere eliminati in un istante semplicemente suonando il campanello tre volte per dire: “Ho smesso”. Diversi colleghi maschi di ONeal “risuonano” mentre il cortile si schiarisce e, da sola, raddrizza le spalle e decide di andare avanti.
Due decenni dopo, stiamo ancora discutendo del ruolo delle donne nelle forze speciali delle nostre forze armate. È stato solo nel dicembre del 2015 che lallora segretario alla Difesa Ash Carter ha ordinato a tutti i rami delle forze armate di aprire tutti i lavori alle donne, comprese le unità di comando più pericolose. Il suo ordine è arrivato solo quattro mesi dopo che il Primo Tenente Shaye Haver e il Capitano Kristen Griest sono diventati le prime donne a completare con successo la US Army Ranger School. Oggi ci sono cinque donne qualificate come Ranger nellesercito degli Stati Uniti.
I Navy SEAL degli Stati Uniti devono ancora avere una donna che si unisca ai loro ranghi. La Marina ha annunciato la scorsa settimana che la prima donna ad entrare nella pipeline di formazione SEAL ha abbandonato il programma di valutazione e selezione degli ufficiali, la prima valutazione di persona dei candidati SEAL. La formazione SEAL è estenuante e il settantacinque per cento dei candidati che accedono al programma di formazione di sei mesi suona il campanello e abbandona prima che sia finito.
Non tutti stavano festeggiando questo primo tentativo di una donna di entrare nei ranghi dellélite della Marina. Abbiamo sentito le solite obiezioni secondo cui le donne non sono forti come gli uomini. Cè la legittima preoccupazione che avere una donna in una squadra di combattimento sarà una responsabilità se non è fisicamente forte come i suoi compagni di squadra. La gente teme che la spinta di alcuni settori per la diversità di genere nelle forze speciali délite spingerà i militari a classificare le donne su una curva e a mantenerle a uno standard più basso nel tentativo di aumentare il numero di donne che completano i programmi. Queste sono tutte preoccupazioni valide.
Recentemente, il titano della tecnologia Google si è trovato nel mezzo di una controversia simile quando è trapelato alla stampa un promemoria interno di uno dei suoi ingegneri senior, James Damore. Damore ha messo in discussione le politiche sulla diversità di genere di Google che cercano di aumentare il numero di donne in lavori tecnici come lo sviluppo di software. Ha ipotizzato che alcune delle disparità maschio-femmina nei lavori tecnologici potrebbero essere attribuite a differenze biologiche innate. Le donne come gruppo tendono ad essere più concentrate sulle persone e gli uomini tendono ad essere più interessati agli oggetti e alle cose, ha affermato. Queste tendenze, ha ragionato, portano meno donne a interessarsi alle carriere tecnologiche. Damore parlava di medie di gruppo, non di individui, e il fatto che le donne occupino solo il venti per cento dei lavori tecnologici in Google potrebbe essere un prodotto di queste scelte invece che unaccusa di pregiudizio nelle assunzioni.
La controversia che Ciò che ne è seguito e ha portato al licenziamento di Damore arriva al cuore delle preoccupazioni che molti hanno con lapertura dei programmi délite delle forze speciali alle donne. Le donne in media sono più piccole e non fisicamente forti come gli uomini. Questo è un fatto biologico. Se dovessimo vedere le stesse pressioni per creare luguaglianza dei risultati che vediamo con lattenzione di Google sulla diversità, queste preoccupazioni sarebbero valide. Tuttavia, non è quello che stiamo vedendo nellesercito. Le donne che hanno completato laddestramento Army Ranger hanno gareggiato alla pari con le loro controparti maschili e lesercito insiste che non hanno ricevuto un trattamento speciale o standard inferiori.
Queste donne hanno avuto successo perché erano valori anomali. Sono fisicamente più forti della donna media e avevano la forza mentale per superare un faticoso programma di allenamento che mette fuori combattimento la maggior parte degli uomini che tentano di completarlo. Soprattutto, hanno avuto il coraggio di provare qualcosa che nessun altro aveva mai fatto. Per continuare ad andare avanti, qualcuno deve uscire e rischiare di andare troppo lontano. Il coraggio della giovane donna della Marina di mettersi alla prova contro il meglio del meglio dovrebbe essere celebrato, anche se questa volta è stata inferiore. Ci vuole coraggio per essere il primo in qualsiasi cosa, per essere la persona che si fa avanti per dimostrare che si può fare. Proprio questa settimana, lAccademia Militare degli Stati Uniti a West Point ha annunciato che Simone Askew è la prima donna afroamericana ad essere nominata Primo Capitano, il massimo ruolo di leadership presso laccademia e il cadetto responsabile delle prestazioni complessive dellintero corpo. La farò il tifo.
Quindi quando vedremo la nostra prima donna Navy SEAL? La tua ipotesi è valida come la mia, ma sono fiducioso che sia là fuori e certo che la Marina la troverà.
Questo articolo è apparso originariamente su Accultured.com nel 2017.