하이라이트
청중 프로필
3,977 명의 위생사를 포함한 8,855 명의 치과 전문가의 답변으로 구성됨 2020 DentalPost –RDH Magazine Salary Survey는 동종 최대 규모입니다. 설문 조사는 보상부터 응답자들이 치과 커뮤니티에서 자신의 역할에 대해 어떻게 느꼈는지, 업계에서 발생한 변화에 이르기까지 30 개의 질문으로 구성되었습니다. 이러한 응답자들은 풍부한 업계 경험을 가지고 있습니다. 
- 응답자의 절반 이상이 20 년 이상의 경험을 가지고 있습니다.
- 5 명 중 1 명은 10 ~ 20 년 경력을 가지고있었습니다.
- 4 명 중 1 명은 경력이 10 년 미만이었습니다.
유연한 방법 수입을 올리십시오.
전일제 및 시간제 개인 진료 및 기업 치과 지원 기관 (DSO) RDH는 다른 많은 전문가와 달리 수익을 올릴 수있는 유연성을 누립니다.
85 %는 개인 진료에서 일합니다.
조사 된 RDH의 대다수 (85 %)는 개인 관행에서 일하며 기업 치과에서 일하는 사람은 10 %, 기타 / 불확실한 경우는 5 %에 불과합니다. 이는 DSO 및 기타 대규모 그룹 관행이 업계에서 차지하는 약 15 %의 점유율과 일치합니다.
66 %는 풀 타임으로 일합니다.
개인 진료 RDH는 기업 치과 환경에서보다 파트 타임으로 일합니다. 사실, 개인 업무를하는 위생사는 그러한 기업 업무에 비해 파트 타임으로 일할 가능성이 두 배 더 높습니다. 젊은 위생사들은 풀 타임으로 일하는 경향이 있으며, 나이가 들어감에 따라 꾸준히 감소합니다.
세대주로서의 RDH
35 세에서 44 세 사이의 위생사들은 18 세 미만의 자녀가 함께 거주하는 경우. 마찬가지로, 그들은 유일한 소득 제공자 일 가능성이 가장 낮습니다.
치과 교육자들은 무엇을 말합니까?
“유능한 위생사가 업계에 진출해야 할 필요성이 증가하고 있습니다. 은퇴가 임박한 붐 세대가 너무 많아 향후 몇 년 동안 밀레 니얼 세대와 Z 세대가 업계에 진입하는 것이 밝아 보입니다. X 세대에게는 향후 10 년이 될 것입니다. 단순히 CE 크레딧을 유지하는 것 이상으로 압력을 가해 야합니다. 고소득자로서 경쟁력을 유지하려면 X 세대 및 기타 숙련 된 RDH가 새로운 기술에 투자해야합니다. 트렌드와 전문화를 따라 잡는 RDH가 가장 수요가 많을 것입니다. ” —Rachel Wall, RDH
오늘의 치과 위생사
평생 직업으로서의 RDH
간단히 말하면 이것은 전문직 종사자들은 평생 동안합니다. RDH가되면 연령과 삶의 우선 순위가 변함에 따라 전문적인 유연성이 제공됩니다. 다른 의료 부문과 마찬가지로 치과 산업도 고령화되고 있습니다.
- 응답자의 61 %는 45 세였습니다. 이상입니다.
- 45 ~ 54 세와 55 ~ 64 세의 RDH가 같았습니다.
- 65 세 이상인 RDH가 18 ~ 24 세의 두 배입니다.
일반적인 영향
많은 붐 세대와 일부 X 세대 구성원이 은퇴를 연기하거나 선택합니다. “퇴직”접근 방식. 여기에는 시간 단축, 풀 타임에서 파트 타임으로의 이동 또는 임시직으로의 근무가 포함됩니다. 업계가 새로운 위생사를 교육, 훈련 및 소개하는 데 어려움을 겪고 있으므로 많은 붐 세대와 X 세대를위한 구직자 시장입니다.
Z 세대와 밀레 니얼 세대 사이에서 야심 찬 위생사를위한 일자리가 부족하지 않습니다. 그러나 이러한 직업은 단일 고용주로부터 원하는 전체 일정을 제공하지 못할 수 있습니다. 부머와 X 세대가 2020 년대에 결국 은퇴함에 따라 1990 년대 초 ~ 말과 유사한 RDH 부족 가능성이 있습니다.
성별 : 새로운 RDH에 대한 숨겨진 통계
업계 전반에 걸쳐 여성은 역사적으로 대부분의 RDH 직책을 차지했습니다. 설문 조사에서 응답자의 97 %는 여성이었습니다.
올해 많은 수의 응답자들이 남성의 3 % 참여가 비정상적인 것인지 아니면 주목해야 할 트렌드인지 자세히 살펴볼 수있었습니다.
RDH 잡지와 DentalPost에서 실시한 다양한 급여 설문 조사 중 남성은 일반적으로 설문 조사 응답자의 1 %에서 2 % 사이였습니다. 새로운 RDH 중 남성의 집중도가 높아짐에 따라 RDH 직업에 진입하는 남성이 주목할만한 추세라고 생각합니다.
- 경력 3 ~ 10 년의 남성 RDH는 이제 2 배의 비율로 고용됩니다. 10 년 이상의 경험을 가진 남성 RDH로서.
- 경력이 1 년 미만인 RDH의 거의 10 %가 남성입니다.
DSO가 남성 채용을 주도하고 있습니다. 지리적 환경 (도시 또는 시골)에 관계없이 남성은 DSO에서 경력을 시작할 가능성이 4 배 더 높습니다. 흥미롭게도 비슷한 경험을 가진 여성은 DSO에서 경력을 시작할 가능성이 두 배 더 높습니다. 이를 통해 DSO가 새로운 인재를 유치 할 수있는 능력을 더 많이 모색하게되었습니다.
DSO는 신규 및 젊은 RDH를 유치합니다.
DSO는 1 학년과 젊은 위생사 모두를 유치하는 데 상당한 이점을 가지고 있습니다.학교와의 긴밀한 관계와 혜택이있는 풀 타임 일정을 제공 할 수있는 능력 때문에 직업에 들어가는 많은 사람들은 DSO에서 시작합니다.
DSO 채용 이점은 시간이 지남에 따라 감소합니다. 데이터에 따르면 RDH가 업계에서 10 년 이상 사용 된 경우 특히 그렇습니다. 10 년 이상의 경험을 가진 RDH는 DSO보다 개인 실무 고용주에게 더 끌릴 가능성이 높습니다.
“위생사는 경력 전반에 걸쳐 다른 것을 찾고 있습니다. 기존 위생사는 우리 직업의 유연성을 우선 순위에두고 높이 평가합니다. 기존의 위생사에게 잘 맞는 소규모 관행은 가족의 연장선처럼 느껴져 안전과 보안을 제공합니다.
신입 위생사에게는 가능한 한 많은 시간을 일하고 돈을 버는 것이 종종 직업에 들어갈 때 필요합니다. 학교 비용 외에도 새 집, 새 차 또는 성장하는 가족과 같은 생활 사건은 재정적으로 압력을 가할 수 있습니다. 초보 위생사들은 소규모 진료에 대한 열망을 표현하지만 개인 진료 제안을 찾기 위해 고군분투합니다. 복리 후생이있는 풀 타임 고용.” —Heather Mapp, MEd, RDH, 치과 위생 세미나 회장
작동 방식
대부분의 위생사들은 전일제 (66 %), 나머지는 시간제 ( 33 %). RDH가된다는 것은 풀 타임 또는 파트 타임 이상을 의미합니다. 종종 한 직업 또는 여러 직업 중에서 결정을 내리는 것을 의미합니다.
기업가 RDH 및 부업
As 제한된 시간에 대한 응답 또는 소득 보충을 위해 오늘날의 RDH는 점점 기업가 적입니다. 사실 RDH가 2020 년대까지 수입을 올리는 방법에는 임상 및 공중 보건 업무, 영업 담당자, 교육자 역할 등 다양한 방법이 있습니다. 강사 및 업계 행사에서 연사
근무 시간
대부분의 RDH는 주당 30 ~ 40 시간 일한다고보고합니다. DSO에서 일하는 RDH는 주당 더 많은 시간을 일하는 경향이 있습니다. 개인 실무에서 일하는 RDH는 주당 31 ~ 35 시간에 비해 40 시간으로 늘어났습니다.
- DSO에서 일하는 RDH는 RDH보다 36 ~ 40 시간 일할 가능성이 2 배 더 높습니다. 개인 진료에서 일하는 사람.
- 개인 진료에서 일하는 RDH는 DSO에서 일하는 RDH보다 25 시간 이하로 일할 가능성이 2.4 배 더 높습니다.
보상
RDH에 대한 평균 급여는 주마다 크게 다릅니다. 워싱턴 DC의 위생사는 연간 평균 거의 $ 90,000가 될 것이며 이는 전국 평균 $ 60,000보다 $ 30,000입니다. 최저 임금을받는 주 앨라배마주의 평균은 $ 39,000입니다.
- 풀 타임 RDH의 44.2 %가 전체 급여에 만족하거나 매우 만족합니다.
- 풀 타임 RDH의 약 1/3 (31.8 %)이 불만족하거나 매우 전체 급여에 불만족합니다.
- 모든 정규직 RDH의 절반 이상 (59.8 %)이 연간 인상에 불만족하거나 매우 불만족합니다.
반 이하 (44 %)의 상근 위생사들은 자신의 보상 수준에 만족합니다. 응답자의 거의 절반이 $ 51,000에서 $ 70,000 사이를 벌고 16 %는 $ 80,000 이상을 벌고 있습니다.
그러나 , 60 %는 급여가 결정되는 방식에 불만족합니다. 이것은 매우 중요한 정보로, 그 과정에서 충성도와 직업 만족도를 떨어 뜨릴 수있는 좌절감을 나타냅니다.
또한 응답자들은 많은 영역이 고려되었다고 느꼈습니다. 새로운 졸업생으로 과포화되었습니다. 이는 젊은 위생사들이 더 낮은 보상을 위해 기꺼이 관행에 들어 와서 노령이고 경험이 많은 RDH를 불리하게 만들었 기 때문에 임금 인상을 억제하는 요인으로 간주되었습니다.
보상과 관련하여 가장 큰 우려는 소득의 평준화. 설문 조사에 따르면 이는 5 년 근무 후 유행하는 추세 인 것 같습니다. 상한선에서 몇몇 RDH는 기본 임금이 10 년 넘게 변하지 않은 것에 대해 불만을 표명했습니다.
최고 임금을받는 시장 (시간당)
지급을받는 상위 6 개 대도시 중 4 개 지역은 캘리포니아에 있습니다.
- 샌프란시스코-오클랜드 : $ 57
- 로스 앤젤레스 : $ 51
- 새크라멘토 : $ 50
- 샌디에고 : $ 49
- 워싱턴, DC : $ 49
- 시애틀 : $ 47
정액?
경험이 연간 소득에 얼마나 영향을 미칩니 까? 처음 5 년 동안 RDH는 추가 경력 1 년당 연간 소득이 약 $ 1,000 인 빠른 소득 증가를 이루는 경향이 있습니다. 5 년 후에도 소득이 정체되고 소득은 그대로 유지됩니다.
많은 고임금 응답자들이 업무의 변동을 개인적으로 흡수하도록 강요받은 것에 대해 분개했습니다. 많은 관행에서 RDH는 그 시간에 환자가 없을 때 시간을 보내거나 느린 날에는 긴 점심을 먹도록 요청 받았다고보고합니다. 한 위생사는 “우리는 일정에있는 개원에 대해 돈을받지 못합니다. WTH ?!”
다른 위생사는 그녀가받은 “특전”에 대해 흥분했습니다. -8 시간 이상 일했을 때 절반. 법에 따라 대부분의 주에서이를 요구합니다.
DentalPost는 다음과 같이 설명합니다. DSO와 개인 관행 —RDH를 다르게 지불합니까?
대부분 의 RDH가 시간당 지급됩니다. 일일 요율이나 연봉을받는 경우는 드뭅니다. 시간당 임금의 대안으로 RDH는 DSO와 연봉을받을 가능성이 50 % 더 높고 일일 요율을 협상 할 가능성이 3 배 이상 높습니다.
제작 비율 또는 커미션
RDH는 커미션, 제작 비율 및 기타 성과급 방식을 매력적인 지급 방식으로보고했습니다. 시간당 임금보다 생산은 그들의 경력과 소득에 훨씬 더 행복해 보였다. 생산 비율에 대한 보장 된 기반을받는 사람들은 가장 높은 수준의 임금을 받았다고보고했다. atisfaction.
- 만족도가 높은 RDH 중 보장 된 기본 급여에 대해 30 ~ 33 %의 수수료가 일반적이었습니다.
- DSO는 개인 관행 (10.6 %)에 비해 생산 비율 (22.2 %)을 지불 할 가능성이 2 배 높습니다.
- 경험이 3 ~ 10 년인 RDH는 생산 비율은 약 14 % 인 반면, 20 년 이상의 경험을 가진 RDH는 생산 비율이 10.4 %로 지급되었습니다.
경험있는 RDH 및 생산 임금 비율
20 년 이상의 경력을 가진 RDH는 가장 높은 급여를 받고 있으며 생산 비율 또는 기타 수수료 기반 급여를받을 가능성이 가장 낮습니다. 이것이 치과 진료가 비용을 감당할 수 없기 때문인지 아니면 이러한 RDH가 요구하지 않기 때문인지 여부는 알려져 있지 않습니다. 이는 다음 DentalPost–RDH Magazine 설문 조사에서 살펴볼 주제입니다.
DentalPost는 다음과 같이 설명합니다. 더 많은 수익 창출
더 많은 수익을 올리는 가장 빠른 두 가지 방법은 (1)입니다. 더 많은 시간을 일하고 (2) 시간당 대신 성과의 일정 비율을 지급받습니다.
성과 구조의 비율에서 RDH는 일반적으로 더 높은 수익 잠재력을 위해 기본 급여를 타협합니다. 위험을 싫어하는 경우 기본 급여 개선을 검토하기 위해 검토를 요청하는 것도 또 다른 옵션입니다.
스냅 샷 : 직원 혜택
보상 외에도 직원 혜택은 다음 중 가장 중요한 주제입니다. RDH. 응답자들은 휴가 / 병가, 건강 관리 및 401 (k) 플랜을 포함한 혜택 부족에 대해 가장 우려했습니다. 이 분야에서 DSO는 개인 업무 고용주보다 더 나은 성과를 냈습니다.
DSO의 RDH 중 58 %가 직원 혜택에 만족하거나 매우 만족한다고보고 한 반면, 개인 업무에서 일하는 RDH의 29 %와 비교했습니다.
유니폼 및 기타 용품과 관련하여 사설 RDH는 DSO 상대보다 2 배 더 많은 비율로 매우 만족한다고보고했습니다.
RDH는 부품을 사용하는 관행에 대해서도 우려를 표명했습니다. 혜택 제공을 피하기위한 방법으로 시간 고용. 응답자들은 종종 자신의 지역에서 더 나은 상황을 찾지 못하고 갇혀 있다고 느꼈습니다. 많은 RDH는 치과 산업이 뒤쳐져 서 다른 많은 산업과 직업에서 표준으로 간주되는 혜택을 제한하고 있다는 사실에 실망했다고 말했습니다.
작업 환경 : 적합합니까?
설문 조사에서 가장 눈에 띄는 통계는 RDH의 43 %가 내년에 구직을 고려하고 있다는 것입니다. 이는 모든 직업에서 상당한 비율입니다. 또한 위생사 3 명 중 1 명 (33 %)이 작년에 새 직장에 지원했습니다. 이는 빡빡한 고용 시장을 고려할 때 불만족이 전환점에 도달하고 있다는 강력한 지표입니다.
많은 DSO가 제공하는 혜택은 위생사에게 매력적일 수 있지만 환경의 엄격함은 종종 증명합니다. 도전적인. 한 응답자가 말했듯이 “기업 치의학이 나를 볶 았어요! 나는 완전히 지쳤어요!”
많은 응답자들이 자신의 업무에 대한 만족도와 근무하는 치과 의사에게 보여준 존경심을 표명했습니다. 한 RDH가 말했듯이 “실무 관리자가 위생 규약을 지키지 않으면 나는 머물 것입니다.” 그리고 대부분의 경우 환자에 대한 충성심으로 인해 만족할 수없는 보상과 작업 환경에서 환자가 계속 일했습니다.
DentalPost는 다음과 같이 설명합니다. 일치하는 작업 환경
모든 RDH가받을 자격이 있습니다. 그 또는 그녀가 존중 받고 대우받는 훌륭한 장소에서 일할 수 있습니다. 핵심 가치와 성격이 밀접하게 일치하면 경력 만족도가 높아집니다. 직업, 근무 환경, 동료와의 관계, 환자와의 관계, 심지어 통근 시간까지 일하는 RDH들 사이에서 다른 기회를 찾는 것과 머무르는 것 사이에 차이를 만들 수 있습니다.
치과 전문가를위한 팁
이 설문 조사는 모든 치과 의사 또는 진료 관리자가 진료 팀을 강화하고 주요 직원을 유지하는 데 사용할 수있는 귀중한 정보를 제공합니다. 또한 RDH가 경력을 쌓을 때 유용한 지침을 제공합니다.
이 설문 조사의 결과는 변화하는 산업에 적응하는 것의 중요성을 강조합니다. 다음은 설문 조사를 기반으로 한 몇 가지 권장 사항입니다.
- 혜택이있는 일자리를 찾으십시오. 대부분의 대기업, 특히 DSO에서는 개인 휴가 일이 표준입니다. 관행은 건강 관리가 강력한 유지 혜택이며 직원으로서 실질적인 보상으로 간주되어야 함을 인식해야합니다.
- 명확하고 공정한 보상을 주장합니다. 생활비 수준에 불과하더라도 정기적으로 증가하는 관행을 찾으십시오. 일정의 허점으로 인해 팀원을 재정적으로 처벌하는 업무를 수행하지 마십시오.
- 기꺼이 움직이십시오. 때로는 가장 좋은 직업이 다른 도시 나 주에 있습니다. 훌륭한 관행이 어디에나 있기 때문에 주위를 둘러보십시오. 이 설문 조사는 보상이 더 나은 곳을 보여줍니다.
- 수수료 기반 급여를 찾으십시오. 시간당 임금이 아닌 생산량의 비율로 지급 받도록 요청하십시오. 또한 자신에 대한 믿음을 보여줄 것입니다. 그런 다음 한 걸음 더 나아가 제작하세요!
우리는이 응답자가 “나는이 일을 사랑합니다!”라고 말했을 때 (많은 다른 사람들에게 반향을 일으켰던) 모든 사람이 느끼기를 바랍니다.
“DentalPost에서는 치과 전문가에게 자신에게 투자하고,인지하고, 팀을 존중하고 투자하는 곳에서 일하도록 지시합니다. 이것이 전문적인 성취의 열쇠라고 믿습니다.
“우리의 임무는 경력을 더 잘 제어 할 수있는 도구를 제공하는 것입니다. 평가를 통해 자신과 자신의 강점을 더 잘 이해할 수 있습니다. , 약점, 운전사 및 욕망, 그래서 당신은 최고의 자아가되고 당신이 사랑하는 직업을 찾게됩니다. 그리고 그 길을 따라 서로를 들어 올리는 것을 잊지 마십시오. 미래는 우리의 것입니다.” —Tonya Lanthier, RDH, DentalPost 창립자
설문 조사 공동 작성자 정보
업계에서 가장 큰 치과 구직위원회로서 80 만 명의 치과 직원과 60,000 명의 치과 진료 고용주를 연결하는 DentalPost는 RDH 잡지와 파트너가 될 수있는 고유 한 위치에 있습니다. 성격 테스트, 직업 문화 선호도, 스킬 매칭 및 경력 목표 평가를 포함한 기반 커리어 매칭. Dentalpost.net에서 자세히 알아보십시오.