출산 휴가 란 무엇입니까?
현재 육아 휴가 또는 가족 휴가라고도하는 출산 휴가는 어머니 (또는 아버지)가 휴가를 떠나는 시간입니다. 아이의 출생 또는 입양을 위해 일합니다. 실제 유급 “출산 휴가”는 거의 모든 국가에서 일반적이지만 미국에서는 드문 일이지만 일부 계몽 된 회사는 경우에 따라 최대 6 주까지 새로운 부모의 유급 휴가를 제공합니다.
대부분 아마도 “단기 장애 (STD), 병가, 휴가, 개인 휴가, 무급 가족 휴가를 함께 사용하게 될 것입니다.
이 그림은 1993 년에 대부분의 근로자가 출산 또는 입양을 위해 최대 12 주까지 직업 보호 의료 휴가를받을 수있는 가족 및 의료 휴가 법 (FMLA)의 통과. 그러나 FMLA는 소규모 회사에서 일하는 사람들에게만 적용되지 않으며 보증 만 제공합니다. 무급 휴가.
어떤 혜택을받을 수 있는지는 거주하는 주에 따라 크게 달라집니다. 2002 년에 캘리포니아는 유급 가족 휴가를 제정하는 데 앞장 섰습니다. 워싱턴과 뉴저지가 그 뒤를 따랐다. 또한 모든 주에서 여성이 임신, 출산 및 산후 회복을 보장하기 위해 단기 장애 휴가를 취하는 것을 허용하는 것은 아닙니다.
귀하의 고용주는 여러 종류의 휴가를 취할 수있는 순서를 규정하는 정책을 가지고있을 수 있습니다. 어쨌든 임신 중 가능한 한 빨리 옵션을 조사하기 시작하고 아기가 오기 전에 모든 서류를 정리했는지 확인하십시오.
단기 장애는 어떻게됩니까? 일?
단기 장애는 질병, 부상 또는 출산으로 인해 업무를 수행 할 수없는 기간 동안 급여 또는 급여의 일부를 충당하기위한 것입니다. 여러 주와 마찬가지로 많은 대규모 고용주와 노조에서 제공합니다. (일반적으로 가입해야하는 선택적 혜택이 아니라 모든 직원 또는 거주자에게 자동으로 제공됩니다.)
주에서 성병을 제공하는 경우 각 급여에서 소액을 지불 할 수 있습니다. 고용 주나 조합이 제공하는 경우 비용이 귀하를 대신 할 수 있습니다. 어느 누구도 성병을 제공하지 않거나 보장이 충분하지 않은 경우, 자신의 보험 또는 추가 보험을 보험사를 통해 매월 구매할 수 있습니다. 보험료.
고용주 또는 제공 업체를 통한 개인 성병 보험은 일반적으로 회사에서 근무한 연수에 따라 특정 주 동안 급여의 50-100 %를 지불합니다. (보통받을 수있는 최대 금액은 제한되어 있습니다.)
6 주가 임신에 보장되는 표준 기간입니다. 일부 플랜은 합병증이나 제왕 절개가있는 경우 더 많은 시간을 허용하고 많은 플랜은 출산 전 침대 휴식도 보장합니다.
주 성병 혜택은 일반적으로 급여의 절반에서 2/3를 보장하고 임신 보장을합니다. 일반적으로 4 ~ 6 주 동안 지속되지만 최대 12 주까지 지속될 수 있습니다. 예를 들어, 캘리포니아에서는 “만기일 전 최대 4 주 동안 주당 최대 $ 1,075까지 일반 급여의 55 %를받을 수 있습니다. 분만 후 6 주. 제왕 절개 또는 의학적 합병증이있는 경우 출산 후 연장 보장을받을 수 있지만 의사가이를 증명해야합니다.
귀하의 주와 회사가 모두 성병을 제공하는 경우 주 혜택 전체를 사용하고 나머지는 고용주의 보장으로 구성해야합니다. 고용주의 전체 혜택을받는 것과 동일한 급여를 받게되지만 주에서 하나, 회사의 제공 업체에서 하나씩 두 개의 수표로 받게됩니다.
많은 프로그램에서 장애 혜택을 받기 시작하기 전에 최대 1 주일 동안 실직해야합니다. 귀하의 고용주 또는 귀하의주의 프로그램은 장애 혜택이 시작되기 전에 발생한 병가 또는 휴가 일을 사용하도록 요구할 수 있습니다. 그 날은 전체 급여로 지급되므로 반드시 나쁜 것은 아닙니다.
장애 소득에 대해 소득세를 납부해야합니까?
보험료를 누가 지불하는지에 따라 다릅니다. 고용주의 보험에서받는 급여의 일부 과세되지만 소득세는 수표에서 제외되지 않으므로 4 월에 돈을 갚아야합니다. (반면에 새 부양 가족이있는 경우 추가 공제를받을 수 있습니다. 금액을 상쇄 할 수 있습니다.)
주 장애 프로그램에서받는 돈에는 일반적으로 연방 또는 주 소득세가 부과되지 않습니다. 장애 보험 비용을 직접 지불하면받는 혜택도 면세됩니다.
단기 장애 보험이 만료되면 어떻게해야합니까?
일부 신입 엄마 일반적으로 약 6 주 후에 보장이 만료되면 직장에 복귀하기로 결정합니다. (물론, 일부는 “정상 급여의 절반 만 지불하는 주정부 혜택에 의존하고 있고 차액을 갚을 여유가없는 경우 더 빨리 돌아와야합니다.”)
휴가, 개인 또는 병가가 발생한 경우 휴가를 연장하는 데 사용할 수 있습니다. 일부 회사에서는 아직 휴가 나 병가를 사용하도록 허용하기도합니다. 발생. 그러나 어떤 경우에는 퇴근 후 직장에 복귀하지 않기로 결정한 경우 해당 날짜에 대해 회사에 배상을 요청받을 수 있습니다.
장애가 만료 된 경우에도 무급 휴가를받을 수 있습니다. 성병 보장이 종료 될 때 직장에 복귀하지 않기로 선택한 경우, 일부 주에서는 무급 임신 휴가로 일정 시간을 쉴 수 있습니다. (캘리포니아는 특히 새로운 부모에게 여성뿐만 아니라 최대 12 주까지 허용하는 관대 한 조항을 가지고 있습니다.)
이 기간 동안 급여를받지는 않지만 고용주는 돌아올 수있을 때까지 (또는 휴가가 다 떨어질 때까지). 고용주는 무급 휴가를 받기 전에 병가를 사용하도록 요구할 수 있습니다.
“무급 휴가를받을 자격이 있는지 어떻게 알 수 있습니까?
회사에 문의하여 시작하십시오.” s 인적 자원 부서. FMLA에 따라 많은 고용주는 연방법에 따라 직원 (남녀 모두)이 출산 또는 입양 후 12 주간의 무급 휴가를 허용해야합니다. 휴가가 끝나면 고용주는 귀하가 동일한 급여, 혜택, 근로 조건 및 연공 경력을 가진 직장 또는 유사한 직업으로 복귀 할 수 있도록 허용해야합니다.
미국 근로자의 약 60 %가 자격이 있습니다. FMLA. 다음 조건을 모두 충족하는 경우 자격이됩니다.
- 연방 정부, 주 또는 지방 정부 또는 75 마일 이내에서 근무하는 직원이 50 명 이상인 회사에서 근무합니다. 직장.
- 귀하는 고용주를 위해 전년도에 최소 12 개월, 최소 1,250 시간 (50 주 동안 주당 평균 25 시간) 일했습니다.
몇 가지 예외가 있습니다. “귀하가 귀하의 회사에서 가장 높은 임금을받는 10 %의 임금에 속하고 귀하의 고용주가 귀하의 결석을 증명할 수있는 경우 귀하의 고용주는 귀하의 일자리를 계속 열어 둘 필요가 없습니다. 조직에 상당한 경제적 피해를 입힐 수 있습니다.
또 다른 예외는 귀하와 귀하의 파트너가 같은 회사에서 일하는 경우입니다. 이 경우 두 사람 사이에 총 12 주간의 육아 휴가 만받을 수 있습니다.
FMLA에 따라 자격이 없더라도 여전히 휴가를받을 수 있습니다. 일반적으로 FMLA 또는 회사의 가족 휴가 정책에 따라 더 관대 한 조항을 명시합니다.
고용주는 귀하가받는 모든 유급 휴가 (STD, 휴가, 병가)를 요구할 수 있습니다. FMLA에서 요구하는 12 주에 포함됩니다. 그러나 일부 주에서는 유급 휴가에 추가하여 12 주 전체를 사용할 수 있습니다. 개별 고용주도이를 허용 할 수 있습니다.
임신 중 또는 자녀가 태어난 다음 해에 원하는 방식으로 무급 휴가를 사용할 수 있습니다. 즉, 예를 들어 자녀가 태어나거나 배치 된 직후에 한꺼번에 가져갈 수 있습니다. 또는 고용주가 동의하는 한, 자녀의 첫해에 그것을 덩어리로 가져 가거나 평상시 또는 일일 근무 일정을 줄여야합니다.
무급 휴가를 고려하고 있다면 합리적으로 감당할 수있는 시간을 생각해보십시오. 또한 파트너가 휴가를 낼 수 있는지, 언제 그 사람에게 가장 적합한 지 생각해보십시오.
당신과 당신의 파트너는 동시에 휴가를 가지기로 결정할 수 있지만, 당신이 원한다면 적어도 한 사람이 아기와 함께 집에있는 시간을 늘리려면 잎을 겹치거나, 연속적으로 가져 가거나, 1 년 동안 휴가를 분산하는 것을 고려하십시오.
내가받는 동안 혜택은 어떻게됩니까? ” 휴가 중이신가요?
FMLA에 따르면 회사는 장애 나 가족 휴가에 관계없이 휴가 중에도 건강 보험 플랜을 계속 유지해야합니다. 가장 일반적으로 회사는 회사입니다. 귀하의 보험료를 지불하지만 귀하의 몫 (보통 월급에서 인출되는 금액)에 대한 상환을 요청합니다. 귀하의 회사가 특히 관대하다면, 귀하의 몫을 충당하고 상환을 요구하지 않을 수 있습니다.
휴직 후 직장으로 복귀 할 계획이 없다고 회사에 알리는 경우 귀하가 떠나는 동안 고용주는 귀하의 보험료 지불을 중단하고 귀하가 동일한 플랜에서 계속 보장되지만 귀하가 전체 보험료를 직접 지불해야하는 프로그램 인 COBRA에 가입 할 수 있습니다.
직장을 그만두면 고용주는 휴가 중에 건강 보험을 유지하는 데 사용한 돈을 상환하도록 요구할 수 있습니다. 직장에 복귀하지 않는 이유가 심각한 질병이나 통제 할 수없는 다른 상황이 발생했기 때문이 아니라면 (예 : 배우자가 다른 도시로 전근되어 이사해야합니다).
FMLA는 귀하가 휴가를 떠날 때 고용주가 혜택을 받거나 연공에 도달 할 수 있도록 시간을 요구하지 않습니다.즉, 휴가 발생 및 연공에 따른 인상, 추가 휴가 일수, 회사의 401k 계획 참여와 같은 일에 대한 자격을 갖추기 위해 “회사에 있었다고 말할 수있는 시간”과 같은 일에 시계가 멈출 수 있습니다. 또는 회사의 매칭 투자 또는 스톡 옵션의 베스 팅.
마지막으로 휴가 중에는 401 (k) 또는 유연한 지출 계정에 기여할 수 없습니다. 고용주로부터 월급을받지 못하여 세전 금액을 기부 할 수 없습니다.
내가 아이를 입양하거나 위탁 아동을 입양하면 어떻게됩니까?
이 경우 장애 휴가를받을 자격이 없습니다. 그러나 FMLA에 따라 12 주 동안 무급 휴가를받을 수 있습니다. 주 또는 회사 정책에 따라 그 이상일 수도 있습니다.
일반적으로 이것은 휴가는 자녀가 집에 도착하거나 다른 나라에서 입양 한 경우 자녀를 데려 가기 위해 떠날 때 시작됩니다. 입양 과정에서 변호사를 만나거나 가정 방문에 참석하기 위해 시간을 할애 할 수도 있습니다. 유급 휴가도받을 수 있으며 일부 주 및 고용주는 병가를 사용할 수 있도록 허용하기도합니다.
휴가를 언제 어떻게 요청해야합니까?
연방 지침에 따라 휴가를 계획하기 최소 30 일 전에 요청하십시오. 그러나 상사에게 더 많은 사전 통지를하는 것이 가장 좋습니다. 고용주에게 임신 사실을 분명히 알릴 때까지 기다리지 않을 것입니다. 하지만 임신 첫 3 개월이 지나서 유산 위험이 현저히 낮아질 때까지 기다리는 것이 좋습니다.
그 후에 휴가 요청과 게시물을 검토 한 후 즉시 뉴스 속보를 고려해보세요. -임신 근무 일정. 당신은 당신이 특정 계획을 가지고 상사에게 접근하고 당신이 그것을 실행하는 것을 도울 시간을 충분히 허락한다면 당신은 휴가를 협상 할 더 강력한 위치에있을 것입니다. (이전에이 일을 겪어 본 적이있는 동료를 신뢰했다면 휴가를 어떻게 처리했고 어떤 반응을 얻었는지 물어보십시오.)
휴가 시작시기는 어떻게 결정합니까? h2>
일을 멈출 수있는 “적절한 시간”은 없습니다. 에너지 수준, 초기 고갈 후 임신이 얼마나 쉽고 복잡해 지는지, 업무에 수반되는 스트레스와 육체 노동에 따라 많은 것이 좌우됩니다. 휴가를 빨리 시작할수록 출산 후 휴가가 더 빨리 소진되기 때문에 재정 상황도 한 요인이 될 것입니다.
일부 여성은 7 ~ 8 개월이되면 휴가를 시작합니다. 다른 사람들은 분만 직전까지 일하는 동안 출산 휴가를 시작할 적절한시기를 결정하기 위해 임신을 모니터링해야합니다. 의사가 귀하를 침대에 앉히거나 출산 전에 퇴근해야하는 합병증이 발생하면 “주 또는 회사에서 제공하는 경우 단기 장애가 발생할 가능성이 높습니다.
FMLA에 따라, 자녀가 도착한 후 12 개월 이내에 휴가를 종료하는 한 임신 중 또는 그 이후 언제든지 무급 휴가를 시작할 수 있습니다. 인사 부서에 문의하여 회사의 휴가 정책에 적용되는 제한 사항이 있는지 확인하십시오.
고용주가 무급 휴가 요청을 거부하면 어떻게됩니까?
FMLA 또는 해당주의 규정에 따라 자격이 있는지 확인하고, 필수 통지를 제공했는지, 그리고 퇴사하는 동안 책임을 다할 계획이 있는지 확인한 다음 고용주에게 이러한 법률에 대해 자세히 알려주십시오. 미국 노동부에 연락하여 FMLA 사실 자료와 고용주가 준수하도록하는 방법에 대한 조언을 얻으십시오.
하지만 합리적으로 시작하십시오. 요구 사항을 충족하지 않는 한 상사를 소외시키고 싶지는 않습니다. to.
사유가 작동하지 않고 귀하가 떠날 자격이 있다고 생각되면 노동부의 임금 및 시간 부서 지역 사무소에 연락하여 불만을 제기하십시오. 노동부에서 전화 고용주에게 보내는 부서는 대부분의 문제를 해결할 수 있습니다.
문제가 해결되지 않으면 노동부는 귀하의 보상을 조사 할 것입니다. 귀하를 대신하여 고용주를 고소 할 수 있습니다. “즉각적인 결과를 얻지 못하면 직원을 도와 줄”권리를 잘 아는 변호사를 고용하는 것이 좋습니다.
또한 옹호하는 전국 비영리 단체 인 Equal Rights Advocates에 연락 할 수도 있습니다. 직장 내 여성의 권리를 위해. 출산 휴가 및 임신 차별과 관련된 문제에 대한 조언을 얻으려면 ERA의 무료 무료 핫라인 (800) 839-4372로 전화하십시오.
더 많은 정보를 얻을 수있는 곳 정보?
현재 어떤 종류의 장애 또는 실업 보험 및 기타 가족 휴가 조항이 현재 이용 가능하거나 귀하의 주에 곧 제공 될 예정인지 알아 보려면 주 노동부에 문의하십시오. 인터넷을 검색 할 수도 있습니다. 주의 장애 보험 정책을 위해.
개인을위한 개인 단기 장애 보험을 제공하는 회사 목록은 America s Health Insurance Plan에 문의하십시오.
FMLA 및 가족 휴가 정책에 대한 자세한 내용은 다음으로 문의하십시오. :
미국 노동부
임금과
200 Constitution Avenue NW
Washington, DC 20210
전화 : (866) 487-9243
이메일 : [email protected]
Families and Work Institute
267 Fifth Avenue, 2nd Floor
New York, NY 10016
전화 : (212) 465-2044
팩스 : (212) 465-8637
이메일 : [email protected]