“당신에게 동기를 부여하는 것은 무엇입니까?” (샘플 답변 포함)

작성자 : Mike Simpson

동기 부여하는 내용을 파악하기 위해 동기 부여의 세부 사항에 대한 단기 강의를받는 것이 중요합니다.

동기 부여는 강력한 도구입니다.

이는 작업을 완료하기 위해 우리 자신을 추진하는 데 사용하는 것입니다.

동기 부여는 강력한 도구입니다.

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체육관에서 운동 할 때마다 러닝 머신에서 10 분을 추가하여 이번 여름에 착용 할 스피도에 맞출 수 있도록 다양한 형태와 크기로 제공 될 수 있습니다. 하와이)에서 멘탈 (승진을 희망하는 상사에게 그 제안에 대한 추가 작업을하는 것)과 그 사이의 모든 것입니다.

동기는 이기적 일 수 있습니다 (최고의 야구 선수가되고 싶기 때문에 저는 연례 여름 피크닉에서 사무실을 멍청하게 만들거나 이타적일 수 있습니다 (가족 예산에 더 많이 기여하고 엄마가 몇 년 일찍 은퇴 할 수 있도록 추가 교대 근무를하고 싶습니다.)

Motiva 알람을 몇 분 일찍 설정하는 것만 큼 간단 할 수 있으므로 좋아하는 라떼를 위해 일하러가는 길에 커피 숍에 들르거나 작은 음료수에서 은퇴하기 위해 중학교부터 커리어 전체 궤적을 요약하는 것처럼 복잡 할 수 있습니다. 카리브해 한가운데있는 열대 섬.

동기는 모든 형태와 크기로 제공되며 상상력에 의해서만 제한됩니다.

동기는 성격, 기술, 기대, 추진력, 야망, 성별, 나이, 욕구, 욕구, 욕망… 목록은 계속됩니다… 그래서 무엇이 동기를 부여하는지 묻는 것은 거의 불가능한 질문처럼 보일 수 있습니다… 특히 면접에서.

OK , 따라서이 어려운 면접 질문에 답하는 방법을 배우기 전에 면접에서 질문 할 수있는 다른 어려운 면접 질문이 100 개 이상 있음을 알려 드리고 싶었습니다. 스트레스가 많은 것 같나요?

걱정하지 마세요. 가장 일반적인 질문을 설명하고 다음 인터뷰에서 사용할 수있는 단어 샘플 답변을 제공하는 무료 PDF를 만들었 으니까요. 지금 사본을 받으려면 아래 링크를 클릭하십시오!

그렇다면 채용 관리자가이 질문을하는 이유는 무엇입니까? 구직자들이 비틀 거리는 걸보고 싶어서일까요? 그들은 적절한 말을 찾다가 식은 땀에 땀을 흘리며 잠재적 인 고용이 발생하는 것을 볼 때마다 아픈 스릴을 느끼나요? 고용 관리자가 정말 그렇게 의미가 있습니까?

아니요.

이 질문을하는 유일한 이유는 면접관의 오락을위한 것 같지만 실제로 몇 가지 중요한 면접관이 자신의 대답을 바탕으로 인터뷰 대상에 대해 배울 수있는 것, 즉 그들이 실제로 어떤 사람인지, 그리고 그것이 회사가 신입 사원에서 찾고있는 것과 어떻게 일치하는지 등을 포함합니다.

채용 관리자가 원하는 당신이 무엇을 좋아하고 왜 그것을 좋아하는지 알 수 있습니다. 그들은 또한 당신이 잘하는 것을 알고 싶어합니다.

당신이 훌륭한 직원이 될 것인지를 결정하는 데 도움이 될 당신이 가진 특성의 예를 보여주는 답변을 찾고 있습니다.

• 당신은 팀 플레이어입니까, 아니면 고독한 늑대입니까?
• 당신의 강점은 직업과 일치합니까?
• 전체적으로 회사와 일치합니까?
• 뛰어나고 싶은 직위에 지원하고 있습니까 아니면 월급을 받기 위해 거기에 있습니까?

더 요약하자면, 그들은 성공을 어떻게보고 접근하는지, 그리고 무엇이 당신의 원동력이되는지 정확히 알아 내려고합니다. 개인으로서 당신에게 동기를 부여하는 것은 목표 지향 및 야망 수준과 직접적인 관련이 있습니다.

당신은 인생에서 더 많은 것을 성취하고자하는 동기가있는 사람입니까, 아니면 최소한의 일을 편안하게하십니까? 당신은 당신이 원하는 것을 위해 열심히 일할 의향이 있습니까, 아니면 작업에 대한보다 편안한 접근 방식을 선호합니까?

물론, 이것은이 질문에 답할 수있는 절대적으로 올바른 방법과 잘못된 방법이 있음을 의미합니다. 이 자주 혼란스러운 질문에 직면했을 때 정확히 무엇을 말해야하는지 정확히 파악하도록 도와 드리겠습니다.

시작합시다!

이 인터뷰 질문에 답변하는 방법

이 질문에 대한 좋은 답변을 제공하려면 실제로 두 개의 면접 질문이 하나로 합쳐진 것임을 이해해야합니다.

먼저,이 질문이 어떻게 정확히 어떤지 조사해야합니다. 전통적인 면접 질문과는 다릅니다. 이 질문은 진지한 자기 검토가 필요하기 때문에 면접관이하기 훨씬 전에 스스로에게 물어봐야 할 질문입니다.

많은 기본적인 면접 질문이 머리 위에서 대답 할 수 있지만, “무엇이 동기를 부여 하는가”라는 질문은 경력 이력이나 급여 요건 이상을 다루는 질문입니다. 전체적인 그림을보고 어떤면에서이 질문이 실제로 두 가지 질문이라는 것을 깨달으십시오.

“무엇이 당신에게 인생의 동기를 부여하고… 무엇이 당신의 직장에서 동기를 부여합니까?”

” 인생에서 동기를 부여하는 것은 무엇입니까?”

이 질문을하는 또 다른 방법은 “무엇에 열정적입니까?”입니다. 열정적으로 매일 침대에서 일어나게하는 것은 무엇입니까? 백일몽을한다면 마음은 어디로 가는가?

• 열렬한 암벽 등반가입니까?
• 스포츠 애호가입니까?
• 어떤 취미를 즐기십니까?
• 주방에서 정교한 조리법을 만드는 것이 가장 편합니까?
• 예술 창작에 만족하십니까?

이제 더 깊이 파헤쳐보십시오. 이러한 활동에 대해 당신이 즐기는 것은 무엇입니까? 무에서 만드는 것이 만족 스럽습니까?

당신을 이끄는 복잡한 프로젝트를 마친 후의 성취감입니까? 다른 사람들이 당신이 한 일을보고 얼마나 즐거워하는지보고있는 것일까 요?

다른 사람을 돕거나 무언가를 이끌고 새로운 기술을 가르치면서 느끼는 느낌일까요?

그럴 수도 있습니다. 새로운 기술을 배울 때 기분이 어땠나요? 그것이 무엇이든 그것에 집중하십시오.

“직장에서 동기를 부여하는 것은 무엇입니까?”

예, 우리 모두 99 %가 대부분의 직업에 대한 주된 동기가 급여라는 것을 알고 있지만이 연습 (및 향후 인터뷰)을 위해 고용 관리자가 이미 알고 있다고 가정합시다. 동기를 부여하는 다른 요인을 살펴보세요.

당신의 인생을 움직이는 것과 비슷합니까?

큰 프로젝트를 제 시간에 끝낼 때 오는 성취감을 좋아합니까? 예산?

어려운 일을 훌륭히 해냈다는 말을 듣고 빛나나요?

팀을 성공적으로 이끌고 있다는 느낌일까요?

지금까지 일과 커리어 모두에서 해왔 던 모든 일을 되돌아보세요. 최고의 날이었던 최고의 날은 무엇 이었나요? 자신이하는 일에 대한 이야기를 들려 주면 무엇을 좋아하는지 구체적으로 사람들에게 이야기합니까?

그 감정을 삶의 특정 순간과 과거의 업무 경험에 적용 할 수 있습니까? 실제 사례가 답을 만들뿐만 아니라 채용 관리자에게 더 매력적일뿐만 아니라 향후 상황에서도 어떻게 행동 할 것인지에 대한 훌륭한 아이디어를 제공합니다. (우리는 이것을 “성공 사례”라고 부릅니다.)

마지막으로 지원하려는 직업을 자세히 살펴보고 삶과 직장에서 동기 부여가 어떻게 일치하는지 확인하십시오. 필요한 기술과 능력을 갖추어야합니다.

이러한 기술과 능력을 구체적으로 설명하는 답변을 미리 준비하면 질문을받을 때이 질문에 더 쉽게 대답 할 수있을뿐만 아니라 완벽한 후보자임을 강조하는 데 도움이됩니다. .

동기 부여에 대해 질문 할 때 말하지 말아야 할 사항

이제 채용 관리자가 “당신에게 동기를 부여하는 것, ”대답으로 말하지 말아야 할 것에 대해 이야기합시다.

“15 일마다받을 수있는 엄청난 급여에 전적으로 동기를 부여합니다.”

그들은 압니다. 다른 동기는 무엇입니까?

“나는 권력과 돈을 사랑하기 때문에 가능한 한 빨리 승진 할 수있는 기회에 동기를 부여 받았습니다.”

아니요. 좋은 일을하고 싶고 경력을 발전시키는 것은 훌륭한 동기 부여가되지만 더 나은 표현 방법을 찾아보십시오.

” 엄마는 제가 직업을 얻지 못하면 저를 지하실에서 쫓아 낼 것이라고 말씀 하셨고 저는 소파에서 서핑하는 것보다 거기에 머무르고 싶습니다.”

우리는 만지지 않을 것입니다. 이 질문입니다.

이러한 잘못된 대답은 분명해 보일 수 있지만 여전히 까다로운 질문이며 다음과 같은 대답을 할 때 작은 실수를하기 쉽습니다.

답이 너무 일반적이거나 모호합니다.

기억하십시오… 지원하려는 직위에 대한 구체적인 예와 직접적인 연계는 완벽한 후보자로서의 직위를 강조하고 채용 관리자가 당신을 지원자 로서뿐만 아니라 쉽게 볼 수 있도록합니다. 미래의 직원으로서.

급여에 너무 집중하는 것 eck.

다시 말하지만, 이것이 중요한 동기라는 것을 우리 모두 알고 있지만 고용주는 그 이상을보고 싶어합니다. 물론 판매 분야에 지원하는 경우 매월 / 분기 / 년마다 숫자를 늘리려 고한다는 점을 언급해도 나쁘지는 않지만 답변의 초점이되지 않도록하십시오.

동기 부여에 대한 부정직.

우리는 지난 수없이 많은 기사에서 이번에 반복해서 언급했습니다… 미래의 상사에게 고객과 상호 작용할 수있는 기회에 동기를 부여한다고 말하면 일자리를 얻을 수도 있지만, 실제로 사람들을 대하는 것을 싫어한다는 사실이 밝혀지면 다시 돌아와서 당신을 깨 물게 될 것입니다.

다시 말하겠습니다…

정직하세요.

“동기 부여”유형 질문에 답하기위한 5 가지 팁

지금은 말하지 말아야 할 내용을 다루었습니다. 말해야 할 내용을 살펴 보겠습니다. 다음은 답변을 준비하는 데 도움이되는 간단한 5 가지 팁입니다.

준비하세요.

자신에게 물어보세요. 미리 질문하고 지원하려는 직업과 관련된 자신의 과거 생활 / 직장 기록의 예와 가능한 답변을 간략하게 설명합니다.

자기 인식하십시오.

이것은 준비하는 것과 밀접한 관련이 있습니다. 채용 관리자는 당신이 동기를 부여하는 것이 무엇인지 진정으로 생각하고 있다는 것을 알고 싶어합니다. 일반적인 응답으로 빠른 답변은 당신에게 어떤 점수도 얻지 못할 것입니다. 먼저 자신이 누구이며 무엇을 사랑하는지에 대한 질문을합니다. 가장 중요한 것은 무엇이 당신을 움직이는 지입니다.

열심히 행동하세요.

이것이 당신을 움직이는 것입니다. 이것이 바로 당신입니다. 그 열정을 보여주세요! 동기를 부여하는 것에 대한 열정이 많을수록 채용 관리자가 당신을 위해 가질 수있는 열정!

자기 동기 부여

고용 관리자는 동기 부여 된 사람들을 좋아합니다. 지원하는 직업에 팀에서 일하는 경우에도 채용 관리자는 자신이 할당 된 작업을 완료 할 수있을만큼 충분히 강하다는 것을 알고 싶어합니다. 모든 동기가 외부의 힘에서 비롯된 경우 고용 관리자는 지속적으로 감독하지 않으면 작업을 완료 할 수있는 능력에 대해 약간의 우려를 느낄 수 있습니다.

정직하세요.

이미 검토했습니다. 하지만 혹시라도… 마지막으로 한 번. 정직하세요.

당신을 안내하는 세 가지 예시 답변

인터뷰 질문 “무엇이 당신에게 동기를 부여하는지”에 대한 자신 만의 답변을 준비하기 위해 우리는 세 가지 예시 답변입니다.이 답변을 자신의 답변을위한 출발점으로 사용하고 맞춤 설정하는 것을 잊지 마십시오!

예제 1 – 영업 직무 :

예제 2 – 디자인 작업 :

예제 3 – 팀 작업 :

모두 종합

이 질문에 답하는 올바른 방법과 잘못된 방법이 있지만 이에 대한 완벽한 답은 없습니다. 질문. 당신의 대답은 당신만큼이나 독특 할 것입니다.

물론 대답하는 방법을 아는 것은 당신이 잠재적 인 고용에서 실제 직원으로 나아가는 데 한 걸음 더 가까워 질 것입니다. 인터뷰 단계에 들어가기 전에 그것에 대해 생각하세요.

도움말을 따르고 자신의 구체적인 예를 사용하여 자신의 답변을 작성하고 정직해야합니다.

그리고 항상 그렇듯이 …

행운을 빕니다!

이 게시물을 친절하게 평가 해주세요 🙂

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PS 면접에서 질문 할 수있는 다른 어려운 면접 질문이 100 개가 넘는다는 사실을 알려 드리고 싶었습니다. 스트레스가 많은 것 같나요?

걱정하지 마세요. 가장 일반적인 질문을 설명하고 다음 인터뷰에서 사용할 수있는 단어 샘플 답변을 제공하는 무료 PDF를 만들었 으니까요. 아래 링크를 클릭하여 지금 사본을 받으세요!

Mike Simpson (공동 창립자 겸 CEO)

공동 창립자 및 TheInterviewGuys.com의 CEO. Mike는 취업 면접 및 경력 전문가이자 TheInterviewGuys.com의 수석 작가입니다.

그의 조언과 통찰력은 Forbes, Entrepreneur, CNBC 등의 출판물과 같은 교육 기관에서 공유되고 소개되었습니다. University of Michigan, Penn State, Northeastern 등이 있습니다.

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