평균 근로자 보상 결제 금액 : 예상 할 수있는 금액

보상. 나무 망치와 백그라운드에서 책입니다. 법과 정의 개념.

일하는 동안 누군가가 7 초마다 부상을 입습니다.

모든 부상이 근로자에게 보상을주는 것은 아닙니다. 그러나 일부는 당연히 그래야합니다.

직원이 합법적 인 사건을 가지고 있으면 고용주로부터 손해 배상을 보상 받아야합니다. 합의를 얻는 과정은 어렵고 약간 혼란 스러울 수 있습니다.

평균 근로자 보상 합의를 포함하여 이러한 유형의 사례에 대해 자세히 알아 보려면 계속 읽으십시오.

강점을위한 열쇠 근로자 보상 사례

모든 고용주는 모든 직원에 대해 근로자 보상 보험에 가입해야합니다. 이 보장은 특정 요인에 의존하지 않습니다. 근무 시간, 부양 가족 또는 회사와의 시간에 관계없이 모든 직원이 보장되어야합니다.

하지만 보험에 가입했다고해서 부상을 입었을 때 대가를받을 수있는 것은 아닙니다.

때로는 고용주 (및 보험사)가 부상 후 일부 지불에 신속하게 동의 할 것입니다. 하지만 더 가능성이 높으면 자신의 사건을 증명하고 합의에서 이겨야합니다.

이를 수행하려면 실제로 작업 중에 부상이 발생했음을 증명하는 유효한 사건을 제시해야합니다. 이 부상으로 인해 현재 할 수있는 작업이 제한 될만큼 충분한 피해가 발생하고 있음을 증명하는 것도 중요합니다.

해결을 주장 할 강력한 사례를 구축하는 방법은 모든 것이 문서화되어 있는지 확인하는 것입니다. . 모든 적절한 서류 작업이 완료되었는지 확인하는 것이 중요합니다. 그리고 그것은 지정된 기한 내에 이루어집니다.

청구가 거부되는 가장 일반적인 이유 중 하나는 기한을 따르지 않기 때문입니다.

부상 후 귀하는 공식적인 진단 및 치료 계획을 얻기 위해 의사를 만나야 할 가능성이 높습니다. 이러한 방문에서 완전하고 진실한 병력을 공유하는 것이 중요합니다. 오래된 부상과 같은 무언가를 은폐하려고하면 결국 사건이 손상 될 수 있습니다.

근로자 보상 합의는 업무 관련 부상으로 인해 실제 문제가있는 사람들에게 매우 일반적입니다. 따라서 사실을 통해 이야기를 전달하는 것이 도움이됩니다.

근로자 보상 청구가 제기 될 때 발생할 수있는 몇 가지 다른 일이 있습니다.

첫 번째는 청구가 접수 된 후 근로자 보상 보험이 치료비를 지불한다는 것입니다. 이것은 물리 치료, 의사 방문, 약물 치료, 임금 손실 또는 장애 보장 일 수 있습니다.

보험 회사는 공정하다고 생각하는 지불 금액을 제공 할 수 있습니다. 부상당한 직원이 지불금이 더 많아야한다고 생각하면 더 높은 금액을 협상 할 수 있습니다.

결산에 도달하면 직원은 지불 방법을 선택할 수 있습니다. 그들은 총액을 선불로받는 일시불을 선택할 수 있습니다. 또는 총액을 월별 지불액으로 분산하는 구조화 된 합의를 선택할 수 있습니다.

안타깝게도 가끔 청구가 제기 된 후 고용 주나 보험사는 지불을 피하려고 할 것입니다. 그들은 부상이 전적으로 직업 때문이 아니거나 이미 존재 했었다고 주장하려고 할 것입니다.

이 경우 직원은 자신의 사례에 대해 논쟁해야 할 것입니다. 변호사의 도움). 이것은 항소 절차를 통해 이루어집니다. 보험 회사마다 절차가 다릅니다.

항소 절차가 항상 직원에게 유리한 것은 아닙니다. 그들은 법정에 가서 합법적 인 싸움을하는 것이 그들의 다음 선택지라고 생각할 수 있습니다. 법정까지 가져가는 데 드는 수수료 때문에 드물기는하지만.

근로자 보상 소송은 빠르고 고통스럽지 않거나 오래 걸리는 절차 일 수 있습니다. 그것은 모두 보험 회사에 달려 있습니다.

직원이 근로자 보상 결제에서받는 금액에 영향을 미치는 다양한 요인이 있습니다.

전체적으로 평균 직원은 지불금으로 약 $ 20,000를받습니다. 일반적인 범위는 $ 2,000에서 $ 40,000입니다.

이것은 가능한 지불금 금액의 범위가 엄청나게 보일 수 있습니다. 그러나 근로자 보상 합의를받을 수있는 부상도 범위가 넓고 모두 동일한 금액이 수수료와 손실 된 임금을 충당하지 않아도됩니다.

청구를 작성하는 대부분의 직원은 일종의 보상을 받게됩니다. 환급. 그리고 직원들이 전반적으로 더 큰 합의를 얻을 수 있도록 돕는 구체적인 방법이 있습니다.

직원이 합의 금액을 제공 받으면 조건을 협상하고 근로자가 지불 금액을 지불 할 수 있습니다. 일반적으로 직원이 첫 번째 제안을 수락하면 더 높은 금액에 반대하는 것보다 훨씬 적게받습니다.

협상을 시작하는 행위조차도 보험 회사가 지불금을 크게 늘릴 수 있습니다.

모든 근로자 소송에서 변호사가 필요한 것은 아니지만 아마도 필요할 것입니다. 전체 프로세스는 매우 기술적이며 혼란 스러울 수 있습니다. 법과 그 모든 것이 어떻게 작용 하는지를 이해하는 숙련 된 변호사가 있으면 매우 도움이 될 수 있습니다.

대부분의 사람들은 이와 같은 일을 겪지 않았으며 건전한 조언을 제공 할 수있는 가이드가 있으면 도움이 될 것입니다.

근로자 보상 청구를 통해 자신을 돕기 위해 변호사를 고용하는 직원은 그렇지 않은 직원보다 합의금을 더 많이받습니다. 이는 주로 변호사가 사건에 적용하는 협상 전술 때문입니다.

변호사를 불러 사건에 대해 상담하면 청구가 올바르게 처리되고 있다는 사실을 안심할 수 있습니다.

매년 일을 잃는 일을 초래하는 업무 관련 부상이 백만 건 이상 있습니다.

이러한 종류의 부상을 입은 대부분의 사람들은 비용을 충당하기 위해 근로자 보상 합의가 필요합니다. 평균 근로자 보상 결제는 이러한 직원들에게 중대한 재정적 결과없이 치유 및 회복 할 수있는 기회를 제공합니다.

전체 지급 금액을 받기 위해 근로자 보상 청구가 올바르게 처리되었는지 확인하는 것이 중요합니다.

근로자 보상 청구를 도와 줄 변호사를 찾고 계신다면 지금 연락주세요!