근로자 보상 보험 정책은 직원이 전일제, 시간제, 임시 또는 계절에 관계없이 급여를 기준으로합니다. . 각 직원의 총 급여부터 시작합니다.
급여 계산 팁 :
- 각 직원의 총 급여는 가장 가까운 $ 1,000로 반올림 할 수 있습니다.
- 연도의 정확한 급여를 계산할 수없는 경우 (예 : 근로자가 시간당 급여를받는 경우) 예상 급여를 추정하십시오. 귀하의 최종 근로 보상 보험료는 보험 연도 말에 급여를 과대 또는 과소 추정하기 위해 조정될 수 있습니다.
참고 : 독립 계약자를 고용하는 경우 근로자 보상 보장에 대해 귀하가 책임을 질 수 있는지 여부에 대한 주 규정입니다.
분류 코드 찾기
분류 코드는 올바른 정보를 얻기위한 가장 중요한 세부 정보 중 하나입니다. 정확한 근로자 보상 견적을 원하는 경우.
클래스 코드는 업종에 따라 비즈니스에 할당되는 4 자리 숫자입니다. 유사한 비즈니스를 그룹화하여 직장 상해 및 근로자 보상 청구에 대한 데이터를 수집 할 수 있습니다. 그런 다음 평가 기관은이 데이터를 사용하여 해당 유형의 작업과 관련된 상대적 위험을 평가하고 최근 손실 (제출 및 지불 된 클레임)을 기준으로 요금을 할당합니다.
분류 코드, 고려 사항 :
- 판매하는 주요 제품 또는 서비스는 무엇입니까? 목공, 상업용 청소, HVAC 수리 등
- 직원들이 수행하는 다른 작업은 무엇입니까? 일반적인 역할에는 판매, 사무 또는 배달이 포함됩니다.
- 보장이 필요한 계약자 또는 하도급자가 있습니까? 그렇다면 그들은 무엇을합니까?
WorkCompOne의 온라인 견적 도구를 사용하면 쉽게 분류 코드를 찾을 수 있습니다. 키워드를 검색하여 분류 코드를 찾거나 알고있는 경우 4 자리 숫자를 입력하십시오.
분류 코드에 대한 자세한 내용은 Workers Comp Insurance Cost : How to avoid overpaying
Look Up Your Workers “Compensation Rate
While many 분류 코드는 미국 전역에서 표준화되어 있으며 근로자의 보상 비용은 해당주의 평가 기관 또는 국에서 설정 한 요율을 기준으로합니다. 어떤 기관이 근로자 보상 비율을 설정하는지 알아 보려면주의 근로자 보상 규제 기관에 문의하십시오. 많은 미국 주에서는 NCCI (National Council on Compensation Insurance)를 사용하고 다른 주에서는 자체 주 등급 평가 기관을 사용합니다.
여기에서 등급 기관을 찾아 보거나 연락하여 요율을 확인할 수 있습니다. 분류 코드입니다.
근로자 보상 비율은 급여에서 $ 100 당 비용으로 표시됩니다. 예 :
- 급여가 $ 1.68이면 급여가 $ 100,000 인 기업은 연간 $ 1,680의 근로 보험료를 지불하게됩니다.
- 요율이 $ 0.35이면 $ 100,000의 급여는 근로 보상 보험료로 연간 $ 350를 지불합니다.
이렇게하면 추정치를 얻을 수 있습니다. 정확한 견적이 아닙니다. 대부분의 주에서 보험 회사는주의 평가 기관에서 발표 한 “권고 요율”에서 벗어날 수 있습니다. 경우에 따라 권장 요율이 보험 회사에서 제공하는 요율과 크게 다를 수 있습니다.
예 가장 정확한 요율과 최적의 가격을 확인하려면 여러 보험사에 견적을 요청하십시오. 또는 독립적 인 에이전시를 이용하여 가장 경쟁력있는 견적을 제공 할 수 있습니다.
근로자 보상 요율은 어떻게 결정됩니까? ?
주 등급 평가 국은 근로자 보상 청구 데이터 인 손실 데이터를 수집하고 분석하여 근로자 보상 보험의 요율 또는 기준 비용을 설정합니다 .이 데이터는 다음과 같은 패턴을 보여줄 수 있습니다.
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- 제소중인 청구 수 또는 유형
- 지불 된 청구 당 비용
- 근로자 보상 청구에 대한 총 의료 비용
- 부상 근로자가 결근 한 근무일 수 (급여)
요율은 각 클래스 코드에 따라 다르지만 주 전체 요율은 종종 인상 및 인하됩니다. 동시에 백분율로 표시됩니다. 이러한 비율 조정은주의 산재 보상 제도 전체의 성과 변화를 반영하기 위해 이루어집니다. 예를 들어, 작업장 안전 개선으로 인한 의료 비용 절감 또는 청구 감소
근로자 보상 보험 요율에 대해 자세히 알아 보려면 산재 보상 보험 요율 : 정의 & 설정 방법.
직원당 예상 근로자 보상 비용 계산
직원당 예상 비용을 찾으려면 요율에 직원 급여를 곱하십시오. .
예 : 인디애나 주 호킨스 배관 사업에는 두 명의 배관공이 고용되어 있으며 연간 수입은 약 $ 50,000입니다. 또한 연간 25,000 달러를 버는 배관 견습생 1 명과 사무 업무를 처리하고 연간 21,000 달러를받는 파트 타임 사무실 관리자 1 명도 있습니다.
소유자는 이러한 세부 정보를 스프레드 시트에 입력하여 직원당 비용을 계산합니다. Hawkins Plumbing의 총 급여는 연간 $ 122,000입니다.
급여는 급여에서 $ 100 당으로 표시되므로 배관공의 급여와 사무 급여를 $ 100으로 나눈 다음 그 숫자에 급여를 곱합니다. 각 수업 코드. 배관공에 대한 근로자 보상 비율 (NCCI 코드 : 5183)은 $ 1.68이고 사무직 또는 사무실 근로자에 대한 비율 (NCCI 코드 : 8810)은 $ 0.35입니다.
또한 Dustin Henderson의 시간제 고용은 그의 커버리지에 영향을주지 않습니다. 그의 연간 급여 전체가 포함되어야하며 모든 직원에 대한 보장이 1 년 내내 유효해야합니다.
인디애나의 2018 년 요율을 기준으로 Hawkins Plumbing은 연간 근로자 보상으로 약 $ 2,123를 지불 할 것으로 예상 할 수 있습니다. 비용 — 또는 월 $ 200 미만.
기본 요율 주에서 운영하는 경우이 총액은 크레딧과 차변이 적용되기 전의 근로자 보상 보험료입니다 (아래에서 자세히 설명). 기본 요율 주에서는 모든 보험사가 주 평가 기관에서 설정 한 산재 보상 요율을 사용하도록 요구합니다.
기본 요율 주에 속하지 않는 보험료는 선택한 보험사에 따라 달라질 수 있습니다. 보험사는 승인을 위해 주정부 규제 기관에 요금을 제출해야하지만 요금은 개별 손실 이력에 따라 다를 수 있습니다.
비교할 몇 가지 견적을 살펴보고 평판 및 평판과 같은 다른 요소를 염두에 두십시오. 최종 결정을 내리기 전에 고객 서비스를 받으십시오.
진정한 근로자 보상 비용
귀하의 급여 및 요율은 근로자 보상 비용에 대한 좋은 추정치를 제공하지만 최종 보험료는 다음과 같을 수 있습니다. 조금 다릅니다. 그 이유는 무엇입니까?
근로자 보상률은 동일한 산업 내 사업체에 가격표를 지정하지만 작업장 안전 및 산재 보상 청구는 회사마다 크게 다를 수 있습니다.
보험 회사는 견적을 계산할 때 다른 요소를 고려하여 비즈니스의 특성을 더 잘 반영 할 수 있습니다.
공통 요소는 다음과 같습니다.
- 손실 내역 또는 과거 근로자 재해 보상 청구가 접수되었습니다.
- 보험료가 더 큰 회사에 대한 프리미엄 할인 (일반적으로 연간 $ 10,000 이상의 보험료가있는 비즈니스에만 적용됨)
- 더 큰 회사에 할당되는 경험 수정 자 불량 또는 우수한 클레임 이력으로 몇 년 동안 사업을 시작한 회사.
- 공식 안전 프로그램, 직원의 안전 책임자 또는 안전한 작업장에 대한 회사의 약속에 대한 기타 조치에 대한 프리미엄 크레딧.
보험사는 최종 정산을 결정하기 위해 보험료에 크레딧 또는 차변을 적용 할 수 있습니다. 귀하가 제공합니다.
근로자 보상 정책에 대한 비용을 절약하려면 보험 대리인에게 귀하의 사업에 저축 자격이 될 수있는 조언과 프로그램 또는 교육을 요청하십시오.
당신은 할 수 있습니다. 또한 다음과 같습니다 : 중소기업 보험에 드는 비용을 절감하는 12 가지 방법
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편집자 주 :이 게시물은 원래 2019 년 4 월에 게시되었으며 포괄적이고 명확성을 위해 업데이트되었습니다.