고용 신용 조사 란 무엇입니까?

잠재적 고용주가 귀하의 신용 기록을 확인하여 귀하가 소비자 부채를 어떻게 처리했는지 확인할 때 고용 신용 조사가 이루어집니다. 고용주는 제 3 자 회사로부터이 보고서를 얻습니다. .

고용 신용 조사 및 준비 방법에 대해 자세히 알아보십시오.

고용 신용 조사 란 무엇입니까?

일부 고용주는 고용 이력 및 범죄 경력 조사 외에도 지원자에 대한 신용 조사를 실행하고 해당 정보를 사용하여 고용 결정을 내립니다. NAPBS (National Association of Professional Background Screeners) 설문 조사에 따르면 고용주의 31 %가 일부 지원자에 대해 신용 조사를 실시했으며 16 %는 모든 지원자에 대해 신용을 확인했습니다. 대부분의 신원 조회는 조건부 채용 제안 이후에 이루어졌습니다.

대부분 고용주는 돈을 다루는 직업에 지원하는 사람들의 신용을 확인합니다. 예를 들어, 은행, 회계 및 투자 분야의 직위는 종종 신용 조사가 필요합니다.

고용 신용 조사의 작동 방식

제안 된 후 직업 (또는 때때로 승진) 인 경우 고용주는 제 3 자 회사에 신용 조사를 요청할 것입니다. 고용 신용 보고서에는 이름, 주소, 이전 이름 및 주소, 사회 보장 번호와 같은 식별 정보가 포함됩니다.

또한 신용 카드 부채, 모기지 및 자동차 지불, 학생 및 기타 대출, 연체를 포함한 부채 및 대출에 대한 지불 내역을 포함하여 발생한 부채를 보여줍니다.

그러나 생년월일과 같이 고용 신용 보고서에 포함되지 않은 특정 정보가 있습니다. 이 정보는 연령에 따라 후보자를 차별하는 데 사용될 수 있으므로 제외되었습니다. 신용 점수도 포함되지 않습니다.

연방 고용 신용 조사법

공정 신용보고 법 (FCRA)은 다음과 같은 연방 법률입니다. 신용 조사를 포함하여 고용 심사 기준을 설정합니다.

FCRA에 따라 고용주가 잠재 고객에 대한 신용 조사를 수행 할 때해야하는 (또는하지 말아야하는) 몇 가지 사항이 있습니다. 또는 현재 직원 :

• 고용주는 귀하의 서면 승인을 받아야합니다. 고용주가 귀하에 대한 신용 조사를 수행하기 전에 회사는 귀하에게 서면으로 통지하고 귀하의 서면 승인을 받아야합니다. 신용 조사에 동의하지 않으면 고용주가 인터뷰 절차를 진행할 수 있지만 그 자리에서 신청을 거부 할 수도 있습니다.
• 보고서에는 이전 정보를 포함 할 수 없습니다. 일반적으로 신용 보고서에는 7 년 이상 된 부정적인 정보가 포함될 수 없습니다. 또한 10 년 이상 된 파산은 포함 할 수 없습니다.
• 파산 정보에 관한 법률이 있습니다. FCRA에 따르면, 귀하가 파산 신청을했다고해서 만 차별을받을 수는 없습니다. 그러나 파산은 공개 기록이므로 고용주가 정보를 쉽게 얻을 수 있습니다.
• 보고서가 귀하에게 불리하게 사용되는지 여부를 알려야합니다. 고용주가 보고서 때문에 귀하를 고용하지 않으면, 회사는 귀하에게 알려야합니다. 고용주는 또한 귀하의 신용 보고서를받는 데 사용 된 제 3 자 기관의 연락처 정보를 귀하에게 제공해야합니다.
• 보고서 내용을 볼 수 있습니다. 귀하는받을 권리가 있습니다. 신용 보고서 사본을 무료로 제공합니다. 또한 고용주가 귀하에게 불리하게 사용할 때마다 무료 보고서를받을 수 있습니다.
• 정보에 대해 이의를 제기 할 수 있습니다. 보고서의 데이터가 정확하지 않은 경우 결과에 대해 이의를 제기 할 수 있습니다.

EEOC (Equal Employment Opportunity Commission)는 고용주가 신용 조사에서 정보를 사용할 수있는 방법을 감독합니다. 고용주는 불법적 인 차별을 금지합니다. 재무 정보를 사용하여 고용 결정을 내릴 때. 예를 들어 고용주는 여성 후보자에 대해 하나의 표준을 사용할 수 없습니다. 남성 후보자에 대한 다른 기준이 있습니다.

고용주가 인종, 민족, 장애, 연령 또는 성별로 인해 후보자에게 부정적인 영향을 미치기 위해 신용 조사를 사용했다고 의심되는 경우 조직을 EEOC에보고 할 수 있습니다.

주 및 지역 고용 신용 조사법

대부분의 주에서는 고용주가 공정하고 채용 과정에서 공정한 방식. 그러나 일부 지역에서는 신용 보고서 사용을 규제하고 정보 사용 방법을 제한했습니다. 캘리포니아, 콜로라도, 코네티컷, 하와이, 일리노이, 메릴랜드, 네바다, 오레곤, 버몬트, 워싱턴 및 컬럼비아 특별구에는 신용 보고서 사용을 제한하는 장부에 대한 법령이 있습니다.

이러한 주에서 신용 조사의 사용은 금융 거래 또는 기밀 정보가 관련된 특정 직업 또는 상황으로 제한됩니다.다른 많은 주에서는 고용주의 신용 보고서 사용을 금지하거나 사용을 제한 할 수있는 법안이 계류 중입니다.

또한 일부 지역에서는 제한 사항이 있습니다. 구직자 신용 조사에 대한 금지. 예를 들어, 뉴욕시는 대부분의 구직자에 대한 신용 조사를 금지합니다. 예외에는 경찰관과 신탁 책임이있는 임원급 후보자가 포함됩니다. 시카고와 필라델피아도 고용 신용 조회 사용을 제한합니다.

취업 요건 신용 조사

신용 조사를 준비하는 가장 좋은 방법은 가능한 한 빨리 신용 보고서 사본을받는 것입니다. 귀하는 전국적으로 세 곳의 신용보고 회사에서 매년 무료로 신용 보고서 사본을 한 부씩받을 수 있습니다. 이렇게하면 문제 나 오류를 확인하고 고용주가보기 전에 이의를 제기 할 수 있습니다.

신용 보고서에 간단한 분쟁 진술을 추가하여 이유를 설명 할 수도 있습니다. 문제가 발생했습니다. 예를 들어 응급 의료 문제로 인해 자동차 결제가 늦었다 고 설명 할 수 있습니다.

고용주가 신용 조사를 실행하려면 귀하의 서면 허가가 필요하기 때문에 귀하는 ” 문제를 해결해야하는지 여부를 알 수 있습니다. 고용주가 볼 수있는 잠재적 문제에 대한 간략한 설명을 준비하고 상황을 바로 잡기 위해 무엇을했는지 설명합니다.

고용주는 이해합니다. 지원자는 실업과 같은 재정적 어려움을 겪고 있으므로 과거 신용 문제가 반드시 고용되지 않는다는 의미는 아닙니다.