39 즉시 사용 가능한 비경쟁 계약 템플릿

핵심 직책에서 일하는 일부 직원은 기밀 정보에 액세스 할 수 있으며,이 정보가 잘못되면 비즈니스에 위협이 될 수 있습니다. 그러한 직원이 사임하면 어떤면에서 기밀 정보를 가져 가게됩니다. 경쟁사에 의해 고용되어 잠재 고객, 경쟁 우위의 출처 또는 기타 기밀 정보에 대한 정보를 유출하면 어떻게됩니까? 아니면 회사의 영업 비밀을 사용하여 자신의 사업을 시작하고 고객에게 대응할 수없는 더 좋은 거래를 제공하여 고객을 훔치려 고할까요?

이러한 상황으로부터 비즈니스를 보호하기 위해 , 모든 주요 직원에게 비경쟁 계약을 체결하도록 요청할 수 있습니다. 원하는 경우이 계약을 고용 계약의 필수 부분으로 만들 수도 있습니다.

비경쟁 계약 템플릿

비경쟁 계약이란 무엇입니까?

비경쟁 계약 (일명 경쟁 금지 계약 (CNC), 비경쟁 조항 (NCC) 및 제한 계약은 고용 신청, 고용 계약 및 사업 매각 계약에서 점점 보편화되고 있습니다. 이 계약의 목적은 직원이 특정 지역 내에서 지정된 기간 동안 이전 회사와 동일한 사업을 시작하는 것을 제한하는 것입니다. 직원이 비경쟁 계약에 서명하면 소유자, 파트너, 직원, 중요한 투자자, 독립 계약자 또는 자신을 만드는 다른 형태의 업무 형태로 유사한 성격의 사업에 참여하지 않을 것에 동의하는 것입니다. 경쟁 업체이거나 비즈니스의 기밀 정보를 위험에 빠뜨리는 경우.

비경쟁 계약으로 비즈니스 보호

비경쟁 계약은 비즈니스의 잠재력을 잃지 않도록 특별히 고안되었습니다. 직원을 경쟁 업체에 제공하고 중요한 정보를 보호합니다. 직원 중 한 명이 귀하의 영업 비밀을 알고 있거나 민감한 정보에 접근 할 수있는 경우 직원이 다른 사람에게 정보를 공개하지 않도록 조치를 취해야합니다. 영업 비밀은 공식, 프로그램, 방법, 프로세스, 기술, 편집 또는 패턴 등 무엇이든 될 수 있으며, 비즈니스 경쟁 우위를 제공하고 외부 사람이나 법인이 혜택을 볼 수 없도록 비밀로 유지해야합니다.

이러한 직원이 해고되거나 직장을 그만두면이 정보를 개인적인 이익을 위해 사용할 수 있습니다.예를 들어, 귀하가 콘텐츠 개발 업계에 종사하고 있고 귀하의 영업 사원 중 한 명이 어떤 이유로 든 직장을 그만두면 자신의 사업을 시작하고 기존 고객에게 연락하여 더 나은 거래를 제안 할 수 있습니다. 경쟁 업체가 더 나은 급여 및 복리 후생 패키지를 제공하여 해당 영업 사원을 고용하고 직원이 고객을 도용하는 데 필요한 중요한 정보를 사용할 수도 있습니다.

그러나 직원이 비 경쟁 계약을 맺으면 경쟁 업체에 영업 비밀 또는 중요한 정보를 공개하거나 유사한 사업을 시작할 수 없습니다.

비경쟁 계약 샘플

비경쟁 계약 작성

비경쟁 계약 작성 -경쟁 계약, 준비된 정보가 필요하며, 일부는 이미 알고있을 수 있습니다. 기타 정보에 대해서는 동의 한 당사자에게 몇 가지 간단한 질문을하여 동의를 완료해야 할 수 있습니다. 다음은 비경쟁 계약에 포함되어야하는 몇 가지 필수 조항입니다.

관련 당사자의 이름 및 주소

이것은 분명한 것입니다. 보호 대상자 (예 : 회사) 및 동의하는 당사자 (예 : 보호 대상자에 대해 일하는 것이 금지 된 직원)의 이름을 포함해야합니다.

계약 발효 일

계약서에는 직원이 경쟁 업체 또는 경쟁 업체로 일하지 못하도록 회사를 보호하기 시작하는 날짜가 명시되어 있어야합니다.

비경쟁 계약을 체결하는 이유 개요

직원이 비경쟁 계약에 서명하도록하는 이유를 계약서에 포함해야합니다. 그 이유는 직원이 회사의 주요 직책에서 일하고 기밀 정보에 액세스 할 수 있고 개인적인 이유로 떠나는 것처럼 간단 할 수 있습니다.

비경쟁 계약 기간 및 지역 지정

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동의자가 자신의 사업을 시작하거나 경쟁 업체에서 일할 수없는 기간을 지정해야합니다. 대부분의 경우 기간은 보호하려는 중요 정보가 가치를 갖는 기간에 따라 다릅니다. 그러나 법원이 승인 할 수있는 기간은 합리적이어야합니다.

지리적 제한도 설정할 수 있습니다. 특정 도시 또는 주 (예 : 뉴욕) 또는 거리 (뉴욕 또는 회사에서 반경 50 마일 반경)로 지정된 지역이거나 지리적 영역을 자세히 설명 할 수도 있습니다. 이것은 직원의 직무가 귀하의 비즈니스에 얼마나 중요한지에 대한 직무 설명에 크게 좌우됩니다. 일반적으로 법원은 귀하가 사업을 수행하는 위치에만 제한을 두도록 허용합니다.

고용주는 직원이 구직 할 수없는 회사의 이름도 포함 할 수 있습니다.

계약에 서명 한 개인의 이름

비경쟁 계약에 서명 할 권한이있는 개인의 이름을 포함해야합니다.

보상 혜택

귀하는 직원이 본 계약을 체결 할 때 받게되는 보상 혜택을 설명해야합니다. 금전적 보상을 제공 할 수있는 옵션이 있거나 승진 또는 인상 일 수 있습니다.

선택적 조건

위의 필수 요구 사항 외에 몇 가지 선택적 조건을 추가 할 수도 있습니다. 비경쟁 계약에서. 다음과 같을 수 있습니다.

• 동의하는 당사자는 보호 대상의 직원을 고용하는 것이 금지됩니다. 그러나이 조항을 시행 할 수있는 기간을 추가해야합니다.
• 동의하는 당사자는 보호 대상의 클라이언트 또는 고객을 요청하는 것이 금지됩니다. 이 조항이 효력을 발생하는 기간을 포함해야합니다.
• 동의하는 당사자는 보호 대상자의 중요한 비즈니스 정보를 노출하거나 누설하는 것이 금지됩니다. 이 절을 다루는 데는 두 가지 방법이 있습니다. 유효 기간을 지정하거나 동의 당사자가 비즈니스와 관련된 자산 또는 기록을 반환해야하는 짧은 기간을 설정할 수 있습니다. 후자의 시간 제한은 직원이 기록이나 재산을 쉽게 수집하고 양도 할 수있을만큼 충분히 합리적이어야합니다.

전문적으로 만든 비 경쟁 계약 템플릿을 참조하고 참조로 사용하십시오.

비경쟁 계약 예

비경쟁 계약의 법적 요건

몇 가지 법적 요건이 있습니다. 법원이 비경쟁 계약을 승인하기 위해 고용주가 이행해야하는 사항. 다음을 충족해야합니다.

• 시간, 지역 및 범위 측면에서 합리적이어야합니다.
• 합법적 인 비즈니스 이익만을 보호하도록 설계되었습니다. 그리고
• 서명 할 때 상황에 따른 고려 사항을 포함합니다.

법원은 비경쟁 계약이 동의 당사자에 대해 유효한 고려 사항을 갖도록 요구합니다. 직원은 자신의 이익을 위해 귀하의 민감한 정보를 사용하는 것을 자제하려는 노력에 대한 대가로 가치있는 무언가를 제공 받아야합니다. 직원이 입사 당시이 계약서에 서명하는 경우 고용 기회가 약속에 대한 충분한 보상으로 간주 될 수 있습니다. 하지만 입사 후 직원에게 서명을 요청하면 단순히 고용 약속만으로는 타당한 고려 사항으로 간주되지 않으므로 추가 혜택을 제공해야합니다. 이는 고용 계약의 일부가 아닌 승진이나 금전적 인상으로 구성 될 수 있습니다.

비경쟁 계약이 사용되는 경우

당신이 할 수있는 특정 상황이 있습니다. 비경쟁 계약을 사용합니다. 다음과 같습니다.

• 사직 및 해고를 포함하여 고용주와 직원 관계가 종료되는 경우. 직원은 어떤 식 으로든 고용주와 경쟁하지 않겠다는 법적 계약을 체결해야합니다.
• 두 비즈니스 파트너가 비즈니스 관계를 종료하고 회사에서 이별 한 파트너가이 계약에 서명해야하는 경우 .
• 독립 계약자와 조직이 비즈니스 관계를 종료하는 경우 경쟁 우위를 확보하기 위해 조직의 정보를 사용하지 않도록이 계약에 서명해야합니다.

무료 비경쟁 계약

초안 작성 팁 비경쟁 계약

이제 포함해야 할 사항과 비경쟁 계약을 사용해야하는시기를 알았으니이를 더 효과적으로 만들기위한 몇 가지 팁이 있습니다.

결정 제한 유형

먼저 보호하려는 비즈니스의 정당한 이익이 무엇인지 평가해야합니다. 이를 바탕으로 다음 질문에 답하십시오. 계약서에 비공개, 직원의 권유 금지, 고객의 권유 금지 또는 경쟁 금지 조항을 포함해야합니까? 이는 법원에서 직원이 비경쟁 계약에 서명하도록하는 합법적 인 이유를 제시하도록 요구하고 귀하의 비즈니스에 적용되지 않는 조항을 포함하면 거부 할 수 있기 때문에 중요합니다.

포함 법률 조항

직원이 계약을 위반하는 것이 금지 된 모든 법률을 명시 적으로 명시하는 것이 중요합니다. 또한 직원에 대해 취해진 법적 조치를들을 수있는 장소도 명시해야합니다.

매개 변수는 직원, 비즈니스 및 산업별이어야합니다.

효과적인 초안 작성을 위해 비경쟁 계약의 경우 노출되거나 유출 될 경우 귀하의 비즈니스를 위험에 빠뜨리는 특별한 사실을 설명해야합니다. 즉, 산업, 직원 및 비즈니스에 특정한 조항을 포함해야합니다. 그렇게하는 목적은 일반적인 경쟁을 억제하는 것입니다. 전직 직원이 새로운 직장에서 열심히 일하고 인격적이며 지능적이라는 이유만으로 평범한 경쟁을 제공 할 수 있습니다. 그러나 특별한 사실을 지정하면 비즈니스와 경쟁 할 때 불공정 한 이점을 얻을 수 있습니다.

주요 직원 직책에 대해서만 합의

모든 직원이 귀사는 비경쟁 계약을 체결해야합니다. 어떤 식 으로든 귀하의 비즈니스에 해를 끼칠 수있는 정보에 액세스 할 수있는 직원은 없으므로 직원 위치를 선택적으로 결정하는 것이 좋습니다. 이 계약에 서명해야하는 직위를 결정한 후에는 규칙이 조직 전체에 균일하게 적용되도록 회사 정책에 지정하십시오.

기밀 정보 및 문서 반환 요구 사항 개요

계약서에는 직원이 해고 후 지정된 기간 내에 회사에 관한 기밀 문서 또는 정보를 반환해야한다는 점을 언급해야합니다. 명확하게하기 위해 향후 복잡한 문제를 방지하기 위해 반환해야하는 문서 또는 정보를 지정할 수도 있습니다. 여기에는 회사 문서, 표지 사본, 노트북, 태블릿, USB 등과 같은 전자 장치에 저장된 데이터의 파생물이 포함될 수 있습니다.

계약을 현명하게 조정

불합리한 제한을 피하려면 경쟁 금지 계약을 조정하고 가능한 한 명시 적으로 작성해야합니다. 이를 위해 먼저 보호하려는 비즈니스 이익과 합법적으로 계약을 사용할 수 있는지 여부를 식별해야합니다. 그런 다음 이러한 이익을 보호하기 위해 계약을 조정하십시오. 대부분 기업이 보호하고자하는 가장 중요한 정보는 고객 관계입니다. 이 경우 직원이 고객을 요청하는 것을 금지하는 것이 트릭입니다. 이렇게하면 경쟁 업체에서 일자리를 구하거나 경쟁하기 위해 사업을 시작하는 것을 금지 할 필요가 없습니다.

이해하기 쉬운 언어 사용

언어 비경쟁 계약에서 사용하는 것은 쉽게 이해할 수 있어야합니다. 직원은 학업 배경을 염두에두고 약관을 명확하게 이해할 수 있어야합니다. 간단하고 짧으면 앞으로 도전 할 가능성이 줄어 듭니다. 직원이 계약을 이해했는지 확인하기 위해 계약 조건 및 직원이 동의하는 내용을 설명하는 커버 레터 초안을 작성할 수 있습니다.

비경쟁 계약을 작성하려는 경우 비즈니스를 보호하기 위해이 페이지에서 전문적으로 제작 된 비경쟁 계약 샘플을 다운로드 할 수 있습니다.