급여는 연방 고용을 추구 할 때 고려해야 할 중요한 요소입니다. 정부 급여는 일부 회사가 제공하는 것과 비교할 수 없지만 많은 정부 직업은 빠른 승진 가능성과 혜택을 제공하는 경쟁력있는 급여를 제공합니다.
연방 직원은 정부가 규제하는 급여 척도에 따라 보상을받습니다. 연방 직원의 70 % 이상이 가장 일반적인 급여 척도 인 일반 일정 (GS)에 따라 급여를 받고 있지만 다양한 대체 급여 일정도 있습니다.
일반 일정
일반 일정 (GS)은 연방 직원, 특히 전문직, 기술직, 행정직 또는 사무직에 종사하는 직원의 주된 급여 척도입니다. 시스템은 가장 낮은 수준 인 GS-1부터 가장 높은 수준 인 GS-15까지 15 가지 등급으로 구성됩니다. 또한 각 학년에는 10 개의 단계가 있습니다. 직위에 할당 된 학년에 따라 해당 직무의 급여 수준이 결정됩니다.
학년 수준
- GS-3 또는 GS-4 : 일반적으로 인턴십 또는 학생 직무
- GS-5 ~ GS-7 : 대부분의 엔트리 레벨 직책
- GS-8 ~ GS-12 : 중급 직책
- GS-13 ~ GS-15 : 최고 수준의 감독 직책
- GS-15 이상의 직책은 고위 경영진 서비스의 일부입니다.
대행사는 적절하다고 생각하는 모든 학년 수준에서 일자리를 광고하고 채울 수 있습니다. 이전에 정부에서 일한 적이 있는지 여부에 관계없이 경험과 교육을 사용하여 더 높은 등급을받을 수 있습니다. 일단 채용되면 단계와 등급에 걸쳐 승진 할 때마다 인상을 받게됩니다. 연방 직원은 종종 1 년에 한 단계 씩 올라갑니다.
일부 직위는 경력 사다리직위로 표시됩니다. 그러한 직위에서 직원은 새로운 직위를 신청하지 않고 더 높은 등급으로 승진 할 수 있습니다. 예를 들어, GS-5 / 7 / 9 경력 사다리를 사용하면 최근 졸업생이 3 년 만에 직업을 바꾸지 않고도 GS-5에서 GS-7, GS-9로 이동할 수 있습니다! 특정 직업의 등급 및 승진 가능성을 알아 보려면 채용 공고의 개요 섹션을 확인하세요.
급여 및 생활비 수당
GS 시스템의 급여에는 두 가지가 있습니다. 부품 : 기본 급여 및 지역 급여 조정. GS 기본 급여는 다양한 지리적 위치의 생활비를 수용하도록 조정됩니다. 즉, 샌프란시스코의 GS-7 생물학자는 애틀랜타의 GS-7 생물 학자보다 더 많은 돈을 벌고 있습니다. 샌프란시스코에서의 생활비가 애틀랜타의 생활비보다 높기 때문입니다.
또한 , 미국 이외 지역의 급여는 일반적으로 10 ~ 25 % 더 높습니다. 정부가 특정 직원에게 생활비 보조금 (COLA)을 제공하기 때문입니다. 알래스카 나 하와이 또는 미국 영토에서 거주하고 일하는 경우 정부는 높은 생활비를 상쇄하기 위해 COLA를 제공합니다.
특별 요금
대부분의 정부와는 달리 기관은 GS 급여 척도를 사용하고 40 개 이상의 기관 또는 기관 하위 구성 요소는 다른 급여 체계를 사용합니다.
일부 기관은 GS 시스템 내에서 특별 요율을 사용합니다. 연방 정부는 특히 과학, 기술 및 의료 분야에서 충원하기 어려운 직위의 최고 인재를 채용하고 유지하기 위해 일부 직업에 대해 더 높은 기본 급여 특별 요율을 설정합니다. 특별 요금이 적용되는 기관의 예로는 미국 항공 우주국 (NASA), 환경 보호국 (EPA), 국세청 (IRS)이 있습니다.
대체 급여 일정
다른 기관 및 직책은 대체 급여 일정을 사용합니다. 몇 가지 주목할만한 예는 연방 임금 시스템, 해외 서비스 및 고위 행정 서비스입니다.
- 연방 임금 시스템 (FWS). 연방 임금 시스템은 일반적으로 시간당 임금을받는 생산직 근로자를위한 급여 제도입니다. 임금 근로자의 급여가 민간 부문의 유사한 직업과 일치하도록 보장합니다.
- 해외 서비스. 국무부, 상무부 또는 농무부의 외무 장관은 외무부 급여 플랜을 사용합니다. 최저 수준 인 FS-09부터 최고 수준 인 FS-01까지 9 가지 급여 등급이 있습니다. 또한 각 학년에는 14 단계가 있습니다.
- 고위 임원 서비스 (SES). Senior Executive Service는 급여가 개인의 성과를 기반으로하는 무등급 급여 시스템을 사용합니다. 기본 급여 범위는 $ 120,000 ~ $ 165,000이며 SES 회원은 지역 급여를받을 수 없습니다.
미국 증권 거래위원회, 연방 준비 제도 및 연방 예금과 같은 일부 기관 Insurance Corporation은 고유 한 급여 계획을 가지고 있습니다.
대부분의 대체 급여 일정은 GS 등급의 일부 등급을 더 넓은 등급의 클러스터 또는 “밴드”로 결합하는 급여 구간 시스템입니다. 15 가지 등급의 급여 구간 시스템에는 급여 범위가 거의 없습니다.급여 범위를 넘어서 이동하는 것은 일반적으로 “성과에 대한 지불”모델을 기반으로하며, 승진은 상사의 업무 평가와 밀접하게 연결됩니다.