누군가를 좋은 간호사로 만드는 것은 무엇입니까?
미국 최대의 의료 전문직으로서, 등록 간호사 (RN)는 예상되는 직업 성장, 영향력 및 리더십 요구 측면에서 둔화의 조짐을 보이지 않고 있습니다. RN의 국가적 및 세계적 성장에 대한 상당한 예측을 고려할 때, 우수한 간호사의 자질을 이해하는 것은 최고의 간호 인재를 유치하고 유지하려는 병원과 의료 시스템에 매우 중요합니다.
신규 간호사가 직장에 진입함에 따라 , 특정 간호 자질을 식별하고 장려하면 병원 및 의료 시스템이 강력한 간호 후보자를 인식하고 현재 직원 중 어떤 간호사가 훌륭한 리더가 될지 이해하는 데 도움이됩니다. 미국에 약 286 만 명의 RN이있는 상태에서 오늘날의 빠르게 변화하고 끊임없이 변화하는 의료 환경에서 성공적으로 탐색하고 번창하는 데 도움이 될 훌륭한 간호사의 13 가지 특성을 고려하는 것이 도움이됩니다.
보살핌
주어진 것처럼 보일 수 있지만, 대부분의 사람들은 “보살핌”이 주된 특성 중 하나이기 때문에 모든 간호사가 현장에 들어 온다고 가정합니다. 그러나 이것이 반드시 가정 간호 특성 일 필요는 없습니다. 간호 경력 경로는 직업 안정을 우선시하고, 다른 직업의 출발점으로 사용하는 데 관심이 있거나, 대안 아이디어 / 옵션이 부족합니다.
하지만 간호의 질로서 돌보는 것은 환자에게 모든 차이를 만듭니다. 환자가 어떻게 느끼는지 (그리고 자신의 업무를 얼마나 잘 수행하는지) 진정으로 돌보는 자연스러운 경향을 보이는 간호사는 간호 분야에서의 성공에 중대한 영향을 미치며, 이는 돌보는 간호사의 성공의 핵심 지표가됩니다. .
커뮤니케이션 기술
강력한 의사 소통 기술은 간호사의 중요한 특성입니다. 간호사의 역할은 다른 간호사, 의사, 다른 부서, 환자 및 그 가족의 규율과 효과적으로 의사 소통 할 수있는 능력에 달려 있습니다.
의사 소통을 올바르게 해석하고 전달하는 능력이 없으면 의료 오류가 발생할 가능성이 더 큽니다. 환자는 종종 무시되거나 잘못된 정보를 받고 있다고 느끼고 전체 유닛이 그 영향을 느낄 것입니다. 의사 소통 기술의 우선 순위를 정하고 연습함으로써 간호사는보다 안전한 치료를 제공하고 환자, 병동 및 전체 병원 / 건강 시스템은 물론 장기 경력에도 도움이됩니다.
공감
간호사가 일하는 동안 수천 명의 환자를 돌보는 경우에는 무감각 해 지거나 “비 임상”사람이 어땠는지 기억하기가 너무 쉬울 수 있습니다. 좋은 간호사의 특징은 다음과 같은 공감을 보여주는 것입니다. 환자의 입장에 서기 위해 진정한 노력을 기울이고 있습니다.
간호사는 공감을 실천함으로써 환자를 “사람”으로 대하고 오히려 사람 중심의 치료 방식에 집중할 가능성이 높습니다. 일상적인 지침을 엄격히 따르는 것보다. 환자가 좋은 간호사의 이러한 특성을 만날 수있을만큼 운이 좋으면 치료 경험이 훨씬 더 좋아집니다.
세부 사항에 대한주의
간호사는받는 균형을 맞추기 때문에 엄청난 압력을받습니다. 최고 품질의 환자 치료를 제공하기 위해 자신의 지식 기술과 비판적 판단을 사용하여 의사의 지시. 여러 환자를 동시에 돌보는이 조합에 추가하면 인적 오류의 위험이 거의 피할 수없는 것처럼 보일 수 있습니다.
좋은 간호사는 위험이 높고 대부분의 다른 산업과 달리 사람들에게 책임이 있다는 것을 알고 있습니다. 웰빙과 더 중요한 것은 그들의 삶입니다. 세부 사항에 강한주의를 기울이는 것은 자신의 역할을 얼마나 성공적으로 수행할지 쉽고 빠르게 결정할 수있는 간호사 성격 특성 중 하나입니다.
문제 해결 기술
임상 지식과 훈련은 간호사의 교육 전반에 걸쳐 진행되며, 직업 훈련은 간호사의 문제 해결 기술을 형성하는 데 가장 효과적인 방법입니다. 수년간의 경험이이 기술을 연마하는 데 도움이 될 수 있지만, 일부는 간호사의 자질과 특성의 일부로서 자연스럽게 더 나은 문제 해결 기술을 보유하고 있습니다.
간호사는 일반적으로 문제 해결 기술을 가지고 있기 때문에 문제 해결 기술은 필수적입니다. 대부분의 환자와 일대일 시간이며 종종 치료와 관련된 많은 의사 결정을 담당합니다. 겉보기에 사소 해 보이는 결정이라도 잘못 내리면 큰 영향을 미치고 환자에게 불리한 결과를 초래할 수 있습니다.
체력
간호사에 대한 신체적 요구는 경력에서 가장 과소 평가 된 측면 중 하나 일 것입니다. 한 교대로 간호사가 환자를 들어 올리고 조정하면서 평균 1.8 톤 (대략 하마 무게)을 들어 올립니다. 또한 연구에 따르면 간호사는 교대 당 평균 4 ~ 5 마일을 걷는 것으로 나타났습니다.
평균 12 시간 교대에서 간호사는 다른 산업 분야에서 접할 수없는 독특한 신체적 및 정서적 체력 균형을 유지합니다.이 기술을 효과적으로 관리하면 훌륭한 간호사가됩니다. 이 매우 중요한 기술은 간호사, 동료 및 물론 환자에게 영향을 미칩니다. 충분한 체력을 갖는 것은 훌륭한 간호사의 가장 중요한 자질 중 하나입니다.
유머 감각
그런 정신적 육체적으로 피곤한 경력에서 만족을 얻기 위해, 간호사는 웃음은 일반적으로 그들의 역할에서 더 성공적입니다. 간호사는 다양한 정도의 스트레스 상황에 직면하기 때문에 다운 타임을 즐기고 가벼운 태도를 취할 수있는 기회를 가지면 측정 할 수없는 스트레스 해소 감을 얻을 수 있습니다.
좋은 유머 감각은 긍정적 인 확산에 도움이됩니다. 다른 간호사, 환자 및 가족에게. 좋은 유머 감각은 간호사 리더의 특징 일뿐만 아니라 환자와 그 가족에게 “간호사도 사람”이라는 것을 상기시키고 궁극적으로 피드백과 우려를 공유함으로써 신뢰와 개방성을 높입니다. 특히 스트레스가 많은시기에 환자와 환자는 가족 구성원은 (아무리 작더라도) 약간의 응원을 제공하기위한 모든 노력에 감사드립니다.
환자 옹호에 대한 헌신
이 개념은 의료 서비스의 기본 핵심 신조입니다. 거의 모든 병원의 사명 선언문에 대한 히포크라테스 선서 : 환자를 안전하게 지키고 최고 수준의 치료를 제공합니다. 즉, 환자의 전반적인 안전에 특별한주의를 기울여 환자를 대변하는 것입니다.
간호사 지도자의 주요 자질 중 하나 인 훌륭한 간호사는 환자 옹호가 모든 환자와 함께 모든 치료 단계에서 매일 실행되어야하는 사고 방식이라는 것을 이해합니다. 많은 환자가 병원이나 의료 환경에 입원합니다. 지향적이고 혼란스럽고 진정으로 “발언”할 수 없으며 안전을 옹호 할 수 없습니다. 환자 옹호에 대한 강한 열정으로 실습하는 간호사가 있으면 항상 환자를위한 최상의 치료를 위해 싸울 수 있습니다.
배움에 대한 의지
기술 향상과 혁신을 통해 과학 연구, 의료 산업 (및 의료 종사자)은 가능한 최고 품질의 환자 치료를 제공 할 수 있도록 성공적으로 적응해야합니다. 간호사는 의료 분야에서 다른 어떤 역할보다 환자와 함께 더 많은 시간을 보내며 새로운 지식을 배우고 실천하려는 그들의 의지는 훌륭한 간호사의 주요 특징 중 하나입니다.
교육 접근 방식 (예 : 다 분야)의 개선 훈련, 개인화 된 학습 등)은 성공적인 학습 환경을 조성하는 데 도움이 될 수 있지만, 좋은 간호사는 그들이 진정으로 유익하기 위해 배우려는 자연스러운 의지를 가지고 있어야합니다. 이 중요한 기술은 최근 졸업생부터 경험이 많은 간호사에 이르기까지 경력의 모든 단계에 걸쳐 모든 연령대의 간호사에게 적용됩니다.
비판적 사고
강력한 학습 의지를 갖는 것은 좋은 간호사의 중요한 기술, 그 지식을 성공적으로 실천하기 위해서는 특히 스트레스가 높은 상황에서 비판적으로 생각할 수있는 능력이 필요합니다. 고도로 기능하는 비판적 사고 능력을 갖춘 간호사는 전문 간호사의 가장 중요한 특성 중 하나입니다.
수년간의 교육과 훈련 후에 임상 지침과 모범 사례를 현장에 적용 할 수있는 능력은 간호사의 능력에 달려 있습니다. 비판적으로 생각할 수있는 능력은 리더십, 다른 간호사, 그리고 궁극적으로 환자들에 의해 빠르게 (긍정적이든 부정적이든) 알아 차립니다. 이 기술은 시간이 지남에 따라 향상 될 수 있지만 다른 간호사보다 일부 간호사에게 더 자연스럽게 제공되는 경우가 많습니다.
시간 관리
여러 환자, 스트레스가 많은 치료 설정 및 경쟁 우선 순위의 균형을 맞추는 것은 12 시간 교대 중에 작은 업적이 없습니다. 효과적인 시간 관리를 구현할 수있는 능력은 가장 중요한 문제에 먼저 집중할 수 있다는 점에서 간호의 핵심 성격 특성입니다. 반드시 가장 많이 요구하는 환자 / 가족은 아닙니다.
셀프 케어를 위해 시간을 따로 설정하는 것도 시간 관리의 중요한 구성 요소입니다. 특히 격렬한 12 시간 교대 근무 중에 빠른 휴식을 취하거나 재편성을 거부하는 것은 치료 과정에 관여하는 사람에게 도움이되지 않습니다.
리더십
대부분의 간호사는 환자와 함께 자신의 경력에 접근합니다. 많은 사람들이 예기치 않게 리더십 역할로 전환 될 것입니다. 안타깝게도이 프로모션이 적절한 교육, 개발 기회 또는 충분한 지원 / 멘토링없이 도착하는 것은 너무 흔합니다.
성장하는 간호 분야에서 점점 더 가치있게 될 좋은 간호사의 자질은 다음과 같습니다. 성공적으로 이끌 수있는 능력. 그러나 간호사 관리자가 자신의 역할이 적절하지 않다는 것을 인식하는 경우 해당 우려를 언제 / 어떻게 표현해야하는지 아는 것은 역할을 번창하는 것만큼이나 존경 할 만합니다. 조직의 모든 역할 / 수준에서 리더십 기술을 발휘하는 것은 자신의 속도에 맞게 성장하고 적응하려는 의지를 보여줍니다.간호 리더의 멘토링은 훌륭한 간호사가되는 방법에 대한 귀중한 교훈을 가르 칠 수도 있습니다.
경험
베테랑 간호사가 의료 산업을 떠나 은퇴를 시작하면 빠르게 대체 할 수없는 수년간의 경험과 지식을 그들과 함께 가지고갑니다. 간호 리더가 새로운 간호사를 데려 오기 위해 노력함에 따라, 대부분의 지원 가능한 후보자는 주로 새로운 대학원 간호사입니다. 경험과 많은 환자 치료 기술 및 지식은 시간과 실습을 통해서만 얻을 수 있다는 점에서 전임자와 완전히 대조됩니다.
신입 간호사와 협력하여 지속적인 학습에 대한 기대를 심어주는 동시에 숙련 된 간호사로부터 학습 할 수있는 긍정적 인 환경을 조성함으로써 (판단에 대한 두려움없이) 간호 리더는 성공을 위해 새로운 간호사를 설정하여 경력에 도움이됩니다. , 조직, 그리고 가장 중요한 것은 환자입니다.
Relias가 도울 수있는 방법
전체 론적 의료 평가의 전국적 리더 인 Relias Assessments는 간호 리더가 평가를 활용하여 정보에 입각 한 채용 및 배치 결정을 통해 장기적인 간호사의 성공, 만족 및 유지를 향상시킬 수 있습니다. 평가 데이터는 간호 리더가 발달 영역을 식별하고, 지속적으로 역량을 측정하고, 미래 리더를 육성하는 데 도움이됩니다.
또한, CE Direct (계속 교육 분야의 선도적 제공 업체로 명성이 높은 것으로 알려져 있음)는 간호 리더에게 풍부한 지식을 제공합니다. 다음을 포함한 관리 및 리더십 교육 :
- 지도력 잠재력 개발 및 코칭 : 간호사를위한 필수 기술과 같이 간호사를위한 관리 및 지도력 훈련에 특화된 100 개 이상의 과정.
- 간호학에서 가장 인기있는 주제에 대한 인증 검토 과정을 통해 간호사 관리자가 인증 시험을 스스로 준비하고, 재 인증을 준비하고, 지식을 향상시키면서 CE 시간을 획득 할 수 있습니다.
- 간호에 중점을 둔 CE 시리즈 Preceptor Specialty Practice를 통해 간호사의 교수 지식을 극대화합니다. 주제에는 교수와 교수 사이의 경계, 비판적 사고, 시간 관리, 역량 평가, 목표 작성, 건설적인 피드백, 환자 / 가족 참여, HCAHPS, NDNQI 등이 포함됩니다.