HRIS 란 무엇입니까? HR 실무자 가이드

여기에는 시스템 사용과 관련하여 HR 전문가에 대한 실무 교육도 포함됩니다. 이 기능은 일반적으로 HR 부서의 IT 부서에 있습니다.

HRIS 분석가는 HRIS에 대한 지원을 제공합니다. 여기에는 HRIS 문제를 조사 및 해결하고 재무 / 급여와 같은 비즈니스의 다른 부분과 연락하는 것이 포함됩니다.

분석가는 표준 및 임시 보고서 생성 및 개선에도 관여합니다. HRIS 프로세스의. 이는 시스템 사용에 대한 직원 경험을 개선하고, 사용자 친화적 인 혁신을 도출하고, 시스템에 반영 할 새로운 정책을 구현하는 것을 의미합니다.

HRIS 인증

구체적인 것은 없습니다. 현재 HRIS 인증. HRIS 시스템 작업에 관심이있는 사람들은 IT 및 HRM을 공부하는 것이 좋습니다. IT는 시스템의 복잡성을 이해하는 데 유용하고 HRM은 HRIS가 지원하는 프로세스를 이해하는 데 도움이됩니다.

두 가지를 결합하면 시스템 구현과 관련하여 더 나은 결정을 내리는 데 도움이됩니다.

6 단계로 HRIS 구현

HRIS 구현과 관련하여 여러 기사를 작성할 수 있습니다. 이 기사에서는 높은 수준의 개요를 제공합니다. 자세한 내용은 Digital HR Certificate 프로그램이 소프트웨어 구현에 대한 더 많은 정보를 제공하므로 권장합니다.

소프트웨어 구현은 여러 단계로 나눌 수 있습니다.

1. 검색 . 검색 단계에서는 회사 내부의 다양한 이해 관계자의 특정 요구 사항에 대해 문의합니다. 이러한 요구 사항을 기반으로 호환 가능한 공급 업체의 긴 목록이 작성됩니다. 초기 문의를 기반으로 후보 목록이 생성됩니다. 이러한 공급 업체는 제안서를 작성하도록 초대됩니다. 이 단계가 끝나면 호환되는 제공 업체가 선택됩니다.
2. 계획 및 조정. 이 단계에서는 구현 파트너를 선택하고 운영위원회와 구현 팀을 만듭니다. 운영위원회는 일반적으로 공급 업체 / 공급 업체의 고위 대표, 회사의 HR 책임자, 내부 프로젝트 관리자, 바람직하게는 비즈니스의 고위 사용자로 구성됩니다. 구현 팀은 일상적인 구현에 관심이 있습니다.
3. 정의 및 설계. 이 단계에서는 사용자 그룹이 지정되고 프로세스와 워크 플로가 매핑됩니다. 여기에서 인프라, 시스템 및 보안에 대한 기능 및 기술 요구 사항이 추가로 정의됩니다.
4. 구성 및 테스트. 이 단계에서는 핵심 테스트 팀이 생성됩니다. 이 팀은 시스템을 테스트하고 개선 사항을 제안하는 임무를 맡고 있습니다. 그 후 최종 피드백을 제공하기 위해 여러 사용자를 불러 와서 사용자 승인 테스트가 생성됩니다.
5. 교육 및 커뮤니케이션. Go-Live를 시작하기 전에 기술 직원을 교육하고 커뮤니케이션 계획을 수립해야하며 소프트웨어 구현 및 활용에 도움이되도록 자주 묻는 질문 및 기타 지원 문서를 만들어야합니다.
6. 배포 및 유지. 이것은 모든 사람이 Go-Live를 준비하는 마지막 단계입니다. 모든 지원 프로세스가 준비되면 시스템을 가동 할 수 있습니다. 지속적으로 피드백을 수집하고 진화하는 시스템에 따라 교육 자료를 업데이트해야합니다. 여기에서 지속적이고 정확한 의사 소통이 핵심입니다.

이 6 단계를 따르면 HRIS를 선택하고 구현할 수 있습니다. 다시 한 번 더 자세히 알아 보려면 Digital HR Certification 프로그램을 확인하십시오. 이 프로그램에는 HR의 디자인 사고 및 디지털 HR 전략 구축 및 구현에 대한 과정이 있습니다. 이러한 요소는 사용자 요구 사항을 정의하고 소프트웨어 솔루션을 구현할 때 필수적입니다.

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