연방 직원 퇴직 시스템 (FERS)은 최소 퇴직 연령이 65 세 미만입니다.이 최소 퇴직 연령은 연방 직원이 가장 어린 나이를 설정합니다 충분한 서비스 기간이 있으면 은퇴 할 수 있습니다. 정확한 연령은 직원의 출생 연도에 따라 다를 수 있습니다.
최소 퇴직 연령
적격 직원의 최소 퇴직 연령 (MRA)은 다음과 같습니다. 1970 년 이후 출생자의 경우 57 세. 1948 년 이전에 태어난 근로자의 경우 최저 퇴직 연령은 55 세, 1963 년 또는 1964 년에 태어난 근로자의 경우 56 세입니다. 1963 년 또는 그 이전에 태어난 모든 근로자는 2019 년 이전에 최저 퇴직 연령에 도달하게됩니다 ( 또는 1963 년에 태어난 경우 2019 년의 생일까지). 1964 년 이후에 태어난 사람의 경우 1970 년까지 매년 MRA에 2 개월이 추가됩니다.
연방 퇴직 방법 자격은 계산됩니다.
많은 은퇴 시스템과 마찬가지로 FERS는 “Rule of 80″을 사용합니다. 이는 직원이 은퇴 자격을 갖추기 위해 연령과 연방 서비스를 추가 할 때 합쳐 80 세에 도달해야한다고 말합니다.
직원이 22 세에 대학 졸업 직후에 연방 복무를 시작한다고 가정 해 보겠습니다. 29 년의 근속 후 51 세가됩니다. 직원이 규칙을 충족했습니다. 80 세이지 만 아직 최소 정년에 도달하지 않았습니다. MRA 57에서 직원은 퇴직 자격이 될 때까지 6 년이 더 남았습니다.
이 직원이 자격이되는 즉시 퇴직을 원한다고 가정하면 FERS는 퇴직 연금을 6 년 더 연장하고 57 세까지 기다리게하여 6 년 연금 지급을 포기합니다.
51 세에 퇴직은 유혹적 일 수 있습니다. 직원은 결정할 수 있습니다. 뭔가 다른 일을하고 실제 경력을 쌓을 수있는 충분한 시간이 남아 있습니다. 퇴직은 57 세에 여전히 유혹적이지만 많은 직원은 60 대 초반에 퇴직 할 때까지 연방 서비스를 선택합니다.
사회 보장국은 시민들이 62 세에 조기 퇴직을 할 수 있도록 허용하고 있습니다. 따라서 이것은 정부의 모든 수준의 공무원들에게도 인기있는 퇴직 연령입니다.
기타 은퇴 상황
FERS에는 다양한 기타 은퇴 시나리오를 수용하기위한 규칙이 있습니다.
- 조기 별거 : 연방 노동력의 축소 또는 재구성과 관련하여 발생하는 비자발적 별거 및 별거의 경우 조기 퇴직이 가능합니다.
적격자 ?
50 세 이상 : 최소 20 년 근속 ( “규칙의 80″에 10 개 부족)
50 세 미만 : 25 년 근무.
- 장애 : 기관은 현재 위치에서 장애를 수용 할 수 없음을 증명해야합니다.
누가 자격이 되나요?
상해 또는 질병으로 인해 현재 직위에서 적절하게 봉사 할 수 없을 정도로 18 개월 이상 근무하고 장애가있는 근로자.
직원은 또한 즉시 퇴직 자격이되기 전에 일을 그만두면 급여를 연기하거나 연기 할 수 있습니다. 연령별로 5 년 이상의 공로를 받아야합니다. 62. 근속 기간이 10 년 이상 30 년 미만인 경우, “근속 20 년이되어 60 세 이상에 퇴직하지 않는 한 62 세 미만의 경우 매년 5 % 씩 혜택이 감소됩니다.
즉각적인 혜택
직원은 근속 연수와 연령에 따라 마지막 고용 일로부터 30 일 이내에 혜택을받을 수 있습니다. 62 세에 직원은 최소 5 년의 근무 경력이 있어야합니다. 이는 60 세에 근속 20 년으로 늘어납니다.
최소 퇴직 연령에 도달 한 직원은 10 ~ 30 년 근속 후 즉시 혜택을받을 수 있습니다. 다시 말하지만, 근속 기간이 30 년 미만인 경우, “근무 기간이 20 년이되어 60 세 이상에 은퇴하지 않는 한 62 세 미만인 경우 매년 5 % 씩 혜택이 감소합니다.