변경 관리
Harvard Business School의 리더십 및 변경 관리 교수 인 John Kotter는 획기적인 1995 년 저서 “Leading Change”에서 8 단계 변경 모델. Kurt Lewin의 작업을 기반으로 구축 된이 모델은 변경 프로세스의 8 가지 주요 단계를 설정하여 단계 중 하나라도 무시하면 전체 이니셔티브가 실패 할 수 있다고 주장합니다. 1 단계 : 긴급 성 만들기 조직의 성공을 위해…
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