Mi a szülési szabadság?
A szülési szabadság, amelyet ma gyakran szülői vagy családi szabadságnak hívnak, az az idő, amikor az anya (vagy apa) levonul munka a gyermek születése vagy örökbefogadása érdekében. A tényleges fizetett “szülési szabadság” – bár szinte minden országban ez a szokás – szokatlan az Egyesült Államokban, bár néhány felvilágosult társaság valóban fizetett szabadságot kínál az új szülőknek, egyes esetekben akár hat hétig is.
A legtöbb valószínűleg a rövid távú rokkantság (STD), a betegszabadság, a szabadság, a személyes napok és a fizetés nélküli családi szabadság kombinációját fogja használni a munkától távol töltött idő alatt.
A kép 1993-ban javult a családi és orvosi szabadságról szóló törvény (FMLA) elfogadása, amely a legtöbb munkavállalót akár 12 hétre szóló, munkával védett orvosi szabadságra jogosítja születés vagy örökbefogadás céljából. Az FMLA azonban nem terjed ki azokra, akik kisebb vállalatoknál dolgoznak, és csak garanciákat vállal. fizetetlen szabadság.
Az Ön számára elérhető juttatások nagymértékben függenek attól, hogy melyik államban él. 2002-ben Kalifornia vezetett a fizetett családi szabadság és más államok számára mint Washington és New Jersey követte példáját. És nem minden állam engedélyezi, hogy a nők rövid távú rokkantsági szabadságot vegyenek igénybe a terhesség, a születés és a szülés utáni gyógyulás fedezésére.
Előfordulhat, hogy munkáltatója olyan politikákkal rendelkezik, amelyek meghatározzák a különféle szabadságok sorrendjét. Mindenesetre a terhesség alatt a lehető leghamarabb meg akarja vizsgálni a lehetőségeket, és győződjön meg arról, hogy az összes papírja rendezett-e a baba megérkezése előtt.
Hogyan alakul ki a rövid távú fogyatékosság? munka?
A rövid távú fogyatékosság az Ön fizetésének – vagy annak egy részének – fedezésére szolgál arra az időre, amikor betegség, sérülés vagy szülés miatt nem tudja ellátni a munkáját. Számos nagy munkaadó és szakszervezet kínálja, akárcsak számos állam. (Általában automatikusan minden alkalmazott vagy lakó számára biztosított, nem pedig opcionális juttatásként, amelyre regisztrálnia kell.)
Ha az állam STD-t biztosít, akkor fizethet egy kis összeget minden fizetésből fedezze a részesedését. Ha a munkáltatója vagy szakszervezete biztosítja, akkor a költségeket Önnek fedezheti. Ha egyikük sem nyújt STD-t, vagy ha a fedezet nem elégséges, havonta megvásárolhatja saját biztosítását vagy kiegészítő fedezetét egy biztosítón keresztül. díj.
A munkáltatóján vagy szolgáltatóján keresztüli magán-STD-biztosítás általában a fizetésének 50 és 100 százaléka között fog fizetni egy bizonyos hétig, attól függően, hogy hány évet dolgozott a cégnél. (A maximális összeg, amelyet kaphat, általában korlátozott.)
Hat hét a terhesség szokásos időtartama. Egyes tervek hosszabb időt engednek meg, ha szövődményei vannak vagy császármetszés történt, és sokan fedezik az ágyfekvést is a születés előtt.
Az állami STD-ellátások általában a fizetésének felét vagy kétharmadát fedezik, valamint a terhesség fedezetét. általában négy-hat hétig tart, de akár 12 hétig is tarthat. Például Kaliforniában a szokásos fizetés 55% -át fedezi, legfeljebb heti 1075 USD-ig, legfeljebb négy hétig az esedékesség előtt, a szülés után hat hétig. Lehetséges, hogy a szülés után kiterjedtebb lefedettségre tehet szert, ha c-szakasza vagy orvosi szövődményei voltak, de ezt orvosának igazolnia kell.
Ha az állam és a cége is sugárbetegséget kínál, akkor köteles a teljes állami ellátást igénybe venni, és a többit a munkáltató fedezete kell, hogy kitöltse. Még mindig ugyanannyi fizetéssel jár, mintha munkáltatójának teljes juttatását kapná, de ezt két csekkben kapja meg, egyet az államtól, egyet a vállalat szolgáltatójától.
Számos program megköveteli, hogy legfeljebb egy hétig munkanélküli legyen, mielőtt elkezdheti a rokkantsági ellátások gyűjtését. A munkáltatója vagy az Ön államának programja megkövetelheti, hogy a fogyatékossági ellátások beindulása előtt használja fel felhalmozott betegnapjait vagy nyaralási napjait. Ez nem feltétlenül rossz dolog, mivel ezeket a napokat teljes fizetésével fizetik.
Fizetnem kell-e jövedelemadót a rokkantsági jövedelem után?
Attól függ, ki fizeti a biztosítási díjakat az Ön fedezetéért. Az Ön fizetésének az a része, amelyet a munkáltatója kap adóköteles, de jövedelemadót nem vesznek ki az ellenőrzéseiből, így végül áprilisban tartozik a pénzzel. (Másrészt további levonást tehet új eltartottja miatt, tehát ez ellensúlyozhatja az összeget.)
Az állami rokkantsági programból kapott pénzre általában nem vonatkoznak szövetségi vagy állami jövedelemadók. Ha Ön fizeti a rokkantsági biztosítást, akkor a kapott ellátások is adómentesek.
Mit tegyek, ha a rövid távú rokkantsági fedezetem elfogy?
Néhány új kismama döntsön úgy, hogy visszatér a munkába, amint a lefedettségük elfogy, általában körülbelül hat hét elteltével. (Természetesen egyeseknek még hamarabb vissza kell térniük, ha “olyan állami juttatásokra támaszkodnak, amelyek csak a szokásos fizetésük felét fizetik, és nem engedhetik meg maguknak, hogy pótolják a különbözetet.)
Ha nyaralása, személyes vagy betegnapjai halmozódtak fel, érdemes ezeket felhasználni a szabadságának meghosszabbítására. Néhány vállalat még azt is megengedi, hogy olyan szabadságot vagy betegnapokat vegyen igénybe, amelyek még nincsenek felhalmozódott. Bizonyos esetekben azonban kérhetik a társaság megtérítését azokért a napokért, ha úgy dönt, hogy szabadsága után nem tér vissza a munkába.
Esetleg jogosult lehet fizetés nélküli szabadságra is, ha fogyatékossága elfogy. Ha úgy dönt, hogy nem tér vissza a munkahelyére, amikor megszűnik az STD lefedettsége, egyes államok lehetővé teszik, hogy egy bizonyos ideig szabadságot vegyen fel fizetés nélküli terhességi szabadságként. (Kaliforniában különösen nagyvonalú ellátás van, amely akár 12 hetet is engedélyez az új szülőknek – nem csak a nőknek.)
Ez idő alatt nem kap fizetést, de a munkáltatójának köteles tartani a munkáját amíg vissza nem térhet (vagy amíg a szabadság el nem fogy). Munkáltatója előírhatja, hogy fizetés nélküli szabadsága előtt használja fel betegnapjait.
Hogyan tudom megtudni, hogy jogosult vagyok-e fizetés nélküli szabadságra?
Kezdje azzal, hogy megkérdezi a vállalatát ” s emberi erőforrások osztálya. Az FMLA értelmében a munkaadóknak a szövetségi törvények előírják, hogy alkalmazottaiknak (férfiaknak és nőknek egyaránt) 12 hét fizetés nélküli szabadságot engedjenek meg a gyermek születése vagy örökbefogadása után. A szabadságának lejártakor a munkáltatójának lehetővé kell tennie, hogy visszatérjen munkájához vagy hasonló munkához ugyanazzal a fizetéssel, juttatásokkal, munkakörülményekkel és szolgálati idővel.
Az amerikai munkavállalók körülbelül 60 százaléka jogosult FMLA. Akkor jogosult, ha megfelel az alábbi két feltételnek:
- A szövetségi kormánynál, egy állami vagy helyi önkormányzatnál vagy bármely olyan vállalatnál dolgozik, amelynek 50 vagy annál több alkalmazottja dolgozik a mérföld 75 mérföldes körzetén belül. munkahelyed.
- Legalább 12 hónapig és legalább 1250 órán át dolgoztál a munkáltatónál az előző évben (átlagosan heti 25 óra 50 héten át).
Van néhány kivétel: A munkáltatójának nem kell nyitva tartania az állását, ha a vállalata legjobban fizetett 10 százalékában tartózkodik, és munkáltatója bizonyítani tudja, hogy távolléte jelentős gazdasági kárt okozna a szervezetnek.
További kivétel, ha Ön és partnere ugyanazon a vállalatnál dolgozik. Ebben az esetben Ön csak kettő együttes 12 hetes szülői szabadságra jogosult.
Még ha nem is jogosult az FMLA-ra, akkor is jogosult lehet szabadságra az állam rendelkezései, amelyek általában bőkezűbbek, mint az FMLA, vagy a vállalat családi szabadságra vonatkozó szabályzata alapján.
Munkáltatója előírhatja, hogy az összes fizetett szabadságot igénybe vegye (STD, szabadság, betegszabadság) beleszámít az FMLA által megkövetelt 12 hétbe. De egyes államok lehetővé teszik, hogy a fizetett szabadságon kívül a teljes 12 hetet is igénybe vegye. Az egyéni munkáltatók is megengedhetik ezt.
A fizetés nélküli szabadságot bármilyen módon felhasználhatja terhessége alatt vagy gyermeke születését követő évben. Ez azt jelenti, hogy egyszerre beveheti – például közvetlenül a gyermeke születése vagy elhelyezése után -, vagy ameddig a munkáltatója beleegyezik, szétoszthatja gyermekének első évében, ha darabokra szedi, vagy a szokásos heti vagy napi munkarend csökkentésével.
Ha megfizetetlen szabadságot fontolgat, gondolja át, mennyi időt engedhet meg magának ésszerűen. Gondoljon arra is, hogy partnere szabadíthat-e szabadságot, és mikor lenne a legjobb neki.
Ön és partnere dönthet úgy, hogy egyszerre szabadságot vesz ki, de ha szeretné Ha szeretné kinyújtani azt az időt, hogy legalább az egyikőtök otthon van a csecsemővel, fontolja meg a leveleinek átfedését, egymás utáni szedését vagy az ön szabadságának elosztását az év során.
Mi történik az előnyeimmel, amíg én ” kint van szabadságon?
Az FMLA szerint vállalatának továbbra is meg kell tartania Önt az egészségbiztosítási tervében, amíg Ön szabadságon van, függetlenül attól, hogy rokkantsági vagy családi szabadság. Jellemzően egy vállalat meg fogja fizetni a prémiumot, de kéri, hogy térítsék meg részarányát (azt az összeget, amelyet általában kivesznek a fizetéséből). Ha cége különösen nagylelkű, akkor fedezheti a részvényét, és nem kéri, hogy fizesse vissza.
Ha azt mondja cégének, hogy nem tervezi, hogy szabadságát követően visszatér a munkájába, vagy ha a munkája megszűnik, mialatt távozik, munkáltatója leállíthatja a díjak kifizetését, és felveheti Önt a COBRA programba, amelybe továbbra is ugyanaz a terv tartozik, de a teljes díjat magának kell fizetnie.
Ha elhagyja munkahelyét, munkáltatója megkövetelheti Öntől, hogy fizesse vissza az egészségbiztosítás fenntartására elköltött pénzt, amíg szabadságon volt. Hacsak nem az az oka, hogy nem térsz vissza a munkádba, az az, hogy súlyos egészségi állapotod vagy valamilyen egyéb körülményed alakult ki rajtad kívül (mondjuk, hogy a házastársadat egy másik városba helyezik át munkahelyre, és neked költöznöd kell).
Az FMLA nem követeli meg a munkáltatóktól, hogy engedjék meg az ellátások vagy az időskor eltöltésére fordított idő számítását, amikor szabadságra kerülnek.Ez azt jelenti, hogy az óra megállhat olyan dolgokon, mint a nyaralás felhalmozódása és az az időtartam, amellyel azt mondhatja, hogy a cégnél voltál annak érdekében, hogy jogosulttá váljon az olyan dolgokra, mint a szolgálati idő alapján történő emelés, további nyaralási napok, részvétel a vállalat 401 ezer tervében. vagy a vállalat megfelelő befektetésének vagy részvényopciók átengedése.
Végül nem lesz képes hozzájárulni a 401 (k) vagy rugalmas kiadási számlájához, amíg szabadságon van, mert nem kap fizetést a munkáltatójától, és így nem fizethet be adózás előtti dollárokat.
Mi van, ha örökbe fogadok egy gyereket vagy nevelő gyermeket veszek fel?
Ebben az esetben Ön nem jogosult rokkantsági szabadságra, de Önnek 12 hét fizetetlen szabadság áll rendelkezésére az FMLA alapján – vagy esetleg tovább az Ön államának rendelkezései vagy cége szabályzata alapján.
Általában ez A szabadság akkor kezdődik, amikor a gyermek megérkezik az Ön otthonába, vagy amikor elmegy, hogy elkapja a gyermeket, ha más országból örökbe fogad. Lehetséges, hogy az örökbefogadás során szabadságot is vehet az ügyvédekkel való találkozáshoz vagy az otthoni látogatásokra. Fizetett szabadságot is igénybe vehet, és egyes államok és munkaadók még megengedik, hogy igénybe vegye a betegszabadságát.
Hogyan és mikor kérhessek szabadságot?
A szövetségi irányelvek megkövetelik, hogy kérjen szabadságot legalább 30 nappal azelőtt, hogy el kívánja venni, de a legjobb lehet, ha a főnökének többet értesít előre – valószínűleg nem akarja megvárni, amíg nyilvánvalóan megmutatja, hogy elmondja a munkáltatójának a terhességét. De érdemes várnia az első trimeszter után, amikor a vetélés kockázata jelentősen csökken.
Ezek után gondoljon arra, hogy híreket közöljön, amint átgondolta a szabadság iránti kérelmét és a bejegyzését. -terhességi munkarend. Ön erősebb helyzetben lesz a szabadság tárgyalásában, ha egy konkrét tervvel fordul a főnökéhez, és rengeteg időt hagy neki a megvalósításában. (Ha van olyan megbízható munkatársa, aki már korábban is átélte ezt, kérdezze meg tőlük, hogyan kezelték szabadságukat, és milyen reakciót váltottak ki.)
Hogyan dönthetem el, mikor kezdjem a szabadságomat?
Nincs “megfelelő idő” abbahagyni a munkát. Sok múlik az energiaszintjén, azon, hogy a terhesség mennyire könnyebbé vagy bonyolultabbá válik a kezdeti kimerítő hónapok után, valamint a munkájához kapcsolódó stressztől és fizikai munkától. Pénzügyi helyzete is szerepet játszik, mivel minél előbb megkezdi szabadságát, annál hamarabb elfogy a baba születése után.
Néhány nő hét vagy nyolc hónap múlva kezdi el szabadságát. terhes, míg mások a szülésig dolgoznak. Figyelnie kell a terhességét, hogy meghatározza a szülési szabadság megkezdésének megfelelő időpontját. Ha orvosa fekvőtámaszra helyez vagy olyan szövődmények alakulnak ki, amelyek miatt a szülése előtt munkanélkülinek kell lennie, akkor valószínűleg rövid távú rokkantságot szenved, ha az állam vagy a cég felajánlja.
Az FMLA értelmében bármikor megkezdheti a fizetés nélküli szabadság igénybevételét a terhesség ideje alatt – vagy bármikor ezt követően – mindaddig, amíg a szabadságát a gyermek érkezésétől számított 12 hónapon belül befejezi. Lépjen kapcsolatba az emberi erőforrásokkal foglalkozó részlegével, hogy megtudja, vannak-e korlátozások a vállalata szabadságra vonatkozó szabályai alapján.
Mi van, ha a munkáltatóm elutasítja a fizetés nélküli szabadság iránti kérelmemet?
Ha Ön győződjön meg róla, hogy megfelel az FMLA vagy az állam rendelkezéseinek, győződjön meg róla, hogy megadta a szükséges értesítést, és van egy terve, amellyel fedezheti felelősségét, amíg távozik. Ezután óvatosan tájékoztassa munkáltatóját ezekről a törvényekről. Forduljon az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumához, ha FMLA-tájékoztatót és tanácsot szeretne kapni arról, hogyan lehet a munkáltatóját betartani.
De kezdje azzal, hogy ésszerű. Nem akarja elidegeníteni a főnökét azzal, hogy követeléseket tesz, hacsak nem .
Ha az ok nem működik, és úgy gondolja, hogy jogosult távozni, panasz benyújtásához forduljon a Munkaügyi Minisztérium Bér- és Óracsoportjának regionális irodájához. A legtöbb problémát megoldhatja a munkáltatója.
Ha a probléma nem oldódik meg, a Munkaügyi Minisztérium megvizsgálja az Ön számítógépét békés, és az Ön nevében beperelheti munkáltatóját. Ha nem ér el azonnali eredményt, fontolja meg, hogy alkalmazzon egy ügyvédet, aki ismeri az alkalmazottak jogait.
Érdemes felvenni a kapcsolatot az Egyenlő Jogvédőkkel, egy nemzeti nonprofit szervezettel, amely támogatja a nők munkahelyi jogaiért. Hívja az ERA bizalmas, ingyenes telefonszámát a (800) 839-4372 telefonszámon, hogy tanácsot kérjen a szülési szabadsággal és a terhességi diszkriminációval kapcsolatos kérdésekben.
Hol kaphatok többet információ?
Ha meg szeretné tudni, hogy jelenleg milyen típusú rokkantsági vagy munkanélküli-biztosítási és egyéb családi szabadságra vonatkozó rendelkezések állnak rendelkezésre, vagy hamarosan az Ön államához érkezik, keresse fel az állami munkaügyi minisztériumot. Kereshet az interneten is az állam rokkantsági biztosításaihoz.
Azoknak a vállalatoknak a címjegyzékéért, amelyek rövid távú magán fogyatékosságot nyújtanak magánszemélyek számára, vegye fel a kapcsolatot az Amerikai Egészségbiztosítási Tervekkel. :
Amerikai Munkaügyi Minisztérium – Bér- és óradíj – 200 Constitution Avenue NW – Washington, DC 20210
Telefon: (866) 487-9243
E-mail: [email protected]
Családok és Munkaügyi Intézet
267. Fifth Avenue, 2. emelet – New York, NY 10016
telefon: (212) 465-2044
Fax: (212) 465-8637
E-mail: [email protected]