Mi az a foglalkoztatási hitel-ellenőrzés?

Munkahelyi hitel-ellenőrzésre akkor kerül sor, amikor a potenciális munkáltató ellenőrzi az Ön hitelképét, hogy lássa, hogyan kezelte a fogyasztói adósságot. A munkaadók ezt a jelentést harmadik féltől származó vállalatoktól szerzik be. .

Tudjon meg többet a foglalkoztatási hitel-ellenőrzésekről és az azokra való felkészülésről.

Mi az a foglalkoztatási hitel-ellenőrzés?

A foglalkoztatási előzmények és a büntetőjogi háttérellenőrzések mellett egyes munkáltatók hitelellenőrzéseket is végeznek a pályázókon, és ezeket az információkat alkalmazzák bérbeadási döntések meghozatalához.A szakmai háttér-átvilágítók országos szövetségének (NAPBS) felmérése szerint a munkáltatók 31% -a egyes kérelmezőkön hitelellenőrzéseket hajtott végre, 16% pedig az összes kérelmező hitelét ellenőrizte. A legtöbb háttérszűrés feltételes állásajánlat után következett be.

Leggyakrabban a munkáltatók ellenőrzik a pénzzel foglalkozó állásokra jelentkezők hitelét. Például a banki, számviteli és befektetési pozíciók gyakran hitelellenőrzéseket igényelnek.

Hogyan működnek a foglalkoztatási hitel-ellenőrzések

Miután felajánlották Önnek munkakör (vagy néha előléptetés) esetén a munkáltató kreditellenőrzést fog kérni egy harmadik féltől származó társaságtól. A munkaügyi beszámoló tartalmaz azonosító információkat, például nevét, címét, korábbi nevét és címét, valamint társadalombiztosítási számát.

Ezenkívül megmutatja a felmerült adósságát, beleértve a hitelkártya-adósságot, a jelzálog- és gépjármű-fizetéseket, a diák- és egyéb kölcsönöket, valamint az ilyen adósságok és hitelek fizetési előzményeit, beleértve a késedelmes fizetéseket is.

Vannak azonban olyan információk, amelyek nem szerepelnek a munkaviszony beszámolójában, például a születési dátum. Ez az információ kizárt, mert felhasználható a jelöltek életkor szerinti megkülönböztetésére. Ez nem tartalmazza az Ön hitelminősítését.

Szövetségi foglalkoztatási hitel-ellenőrzési törvények

A Fair Credit Reporting Act (FCRA) szövetségi jogszabály, amely meghatározza a foglalkoztatás-átvilágítás normáit, ideértve a kreditellenőrzéseket is.

Az FCRA szerint itt van néhány dolog, amit a munkáltatóknak meg kell tenniük (vagy nem kell megtenniük), amikor a potenciális kreditellenőrzést végeznek vagy jelenlegi alkalmazott:

• A munkáltatónak meg kell kapnia az írásbeli jóváhagyását: Mielőtt a munkáltató hitelképesség-ellenőrzést végezne Önön, a cégnek írásban értesítenie kell Önt, engedély. Ha nem járul hozzá a kreditellenőrzéshez, a munkáltató folytathatja az interjú folyamatát, de a helyszínen is elutasíthatja a jelentkezését.
• A jelentés nem tartalmazhat régi információkat: Általában a beszámoló nem tartalmazhat legalább hétéves negatív információkat. Nem foglalhatja magában a 10 évnél régebbi csődöket sem.
• A csődinformációkkal kapcsolatos törvények léteznek: Az FCRA szerint nem lehet hátrányos megkülönböztetéssel pusztán azért, mert csődöt jelentett be. A csődök azonban nyilvánosan nyilvántartottak, így a munkáltatók könnyen megszerezhetik az információkat.
• Meg kell mondani, ha a jelentést ellened használják fel: Ha a munkáltató a jelentés miatt nem vesz fel, A cégnek tájékoztatnia kell Önt. A munkáltatónak meg kell adnia az Ön hitelminősítéséhez használt harmadik fél ügynökségének elérhetőségét is.
• Láthatja, mi szerepel a jelentésben: Önnek joga van megkapni ingyenes beszámolójának másolata. Ön bármikor jogosult ingyenes jelentésre is, amikor azt a munkáltató ellen használja fel.
• Vitathatja az információkat: Ha a jelentésben szereplő adatok pontatlanok, vitathatja az eredményeket.

Az Egyenlő Foglalkoztatási Lehetőségek Bizottsága (EEOC) felügyeli, hogy a munkaadók miként használhatják fel a kreditellenőrzésekből származó információkat. A munkáltatóknak tilos illegálisan diszkriminálniuk. amikor a pénzügyi információkat felhasználja a foglalkoztatással kapcsolatos döntések meghozatalához. Például a munkáltató nem alkalmazhat egy szabványt a női jelöltek számára és egy másik szabvány a férfi jelölteknél.

Ha gyanítja, hogy egy munkáltató hitelellenőrzéssel negatív hatással volt a jelöltekre faj, etnikai hovatartozás, fogyatékosság, életkor vagy nem miatt, akkor jelentheti a szervezetet az EEOC-nak.

Állami és helyi foglalkoztatási hitel-ellenőrzési törvények

A legtöbb állam lehetővé teszi a munkaadók számára, hogy a hitelminősítéseket tisztességesen és méltányos módon a felvételi folyamat során. Egyes helyszínek azonban szabályozták a hitelinformációk használatát, és korlátozásokat szabtak az információk felhasználásának módjára. Kaliforniai, Colorado, Connecticut, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont, Washington és a Columbia körzet rendelkezik a könyvekről szóló törvényekkel, amelyek korlátozzák a hitelinformációk használatát.

Ezekben az államokban a kreditcsekkek felhasználása meghatározott foglalkozásokra vagy helyzetekre korlátozódik, amikor pénzügyi tranzakciók vagy bizalmas információk szerepelnek.Számos más államban folyamatban van olyan jogszabály, amely megtilthatja a munkáltatók által a hitelminősítések használatát, vagy korlátozásokat szabhat azok használatára.

Ezenkívül néhány településen korlátozások vannak. valamint az álláspályázói kreditellenőrzések tilalma. Például New York City megtiltja a kreditellenőrzéseket az álláskeresők többségénél. Kivételt képeznek a rendőrök és a megbízott felelősséggel rendelkező vezetői jelöltek. Chicago és Philadelphia szintén korlátozza a foglalkoztatási hitel-ellenőrzések alkalmazását.

Foglalkoztatási követelmények Hitelellenőrzések

A kreditellenőrzésre való felkészülés legjobb módja, ha a lehető leghamarabb megszerezzük a kreditjelentés másolatát. Törvényesen jogosult a hitelképes beszámolójának egy ingyenes példányára évente a három országos hitelinformációs társaságtól. Így ellenőrizheti az esetleges problémákat és hibákat, és vitathatja azokat, mielőtt a munkáltató meglátná őket.

Rövid vitarendet is felvehet a hitelminősítésbe, hogy megmagyarázza, miért probléma merült fel. Például elmagyarázhatja, hogy sürgősségi orvosi probléma miatt késett az autófizetéssel.

Mivel a munkáltatónak írásos engedélyre van szüksége a hitelvizsgálat lebonyolításához, Ön ” Tudni fogja, hogy foglalkoznia kell-e valamilyen kérdéssel. Készítsen rövid magyarázatot a lehetséges kérdésekről, amelyeket a munkáltató láthat, és magyarázza el, mit tett a helyzet orvoslásáért.

A munkaadók megértik hogy a pályázók olyan pénzügyi kihívásokkal küzdenek, mint a munkanélküliség, így a korábbi hitelkérdések nem feltétlenül azt jelentik, hogy nem vesznek fel.