A Szövetségi Alkalmazottak Nyugdíjas Rendszerének (FERS) minimális nyugdíjkorhatára 65 évnél fiatalabb. Ez a minimális nyugdíjkorhatár határozza meg azt a legfiatalabb kort, amelynél a szövetségi alkalmazott nyugdíjba mehet, ha van elég éves szolgálatuk. A pontos életkor a munkavállaló születési évétől függően változhat.
Minimális nyugdíjkorhatár
A jogosult munkavállalók minimális nyugdíjkorhatára (MRA): 57 évesen, aki 1970-ben vagy később született. A legalacsonyabb minimális nyugdíjkorhatár 55, 1948 előtt született munkavállalók esetében, és 56 az 1963-ban vagy 1964-ben született munkavállalók esetében. Minden 1963-ban vagy korábban született munkavállaló eléri a 2019 előtti minimális nyugdíjkorhatárt ( vagy 2019-ben születési dátumukig, ha 1963-ban születtek.) Az 1964 után születettek számára 1970-ig minden évben két hónapot adnak az MRA-hoz.
Hogyan szövetségi nyugdíj A jogosultság kiszámításra kerül
Sok nyugdíjrendszerhez hasonlóan a FERS is a “80-as szabályt” használja. Ez kimondja, hogy a munkavállalónak együttesen el kell töltenie a 80 évet, amikor az életkort és a szövetségi szolgálatot hozzáadja ahhoz, hogy nyugdíjba vonulhasson.
Tegyük fel, hogy egy alkalmazott a főiskola után kezdi meg a szövetségi szolgálatot 22 éves korában. 29 év szolgálat után eléri az 51. életévét. A munkavállaló eleget tett a szabálynak 80 éves, de még nem érte el a minimális nyugdíjkorhatárt. Az 57 éves MRA-nál az alkalmazottnak még hat éve van hátra a nyugdíjjogosultságig.
Feltéve, hogy ez az alkalmazott nyugdíjba akar menni, amint jogosultak erre, a FERS nyereséget kap még hat év nyugdíjjárulékot fizet el tőlük, és elhagyja a hat év járadékfizetést, arra kényszerítve őket, hogy 57 éves korukig várakozzanak.
A nyugdíjazás 51 évesen csábító lehet. Az alkalmazott eldöntheti valami mást csinálni, és még mindig van elegendő idő hátra ahhoz, hogy valódi karriert csináljanak belőle. A nyugdíjazás 57 évesen még mindig csábító, de sok alkalmazott úgy dönt, hogy a szövetségi szolgálatból kilép a nyugdíjazásáig, valamikor a 60-as évek elején.
A társadalombiztosítási igazgatás lehetővé teszi az állampolgárok számára, hogy 62 éves korukban vonják le a korengedményes nyugdíjat, tehát ez a közalkalmazottak körében is népszerű nyugdíjkorhatár a kormányzás minden szintjén.
Egyéb nyugdíjazási körülmények
A FERS szabályokkal rendelkezik számos egyéb nyugdíjazási forgatókönyv befogadására:
- Korai szétválasztás: Korai nyugdíjba vonulás önkéntes elválás és szétválás esetén lehetséges, amely a szövetségi munkaerő csökkentésével vagy átszervezésével összefüggésben következik be.
Kik jogosultak ?
50 éves vagy annál idősebb: Legalább 20 év szolgálati idő (10-nél kevesebb a “80-as szabálytól”)
50 éves kor alatt: 25 éves szolgálat.
- Fogyatékosság: Az ügynökségnek igazolnia kell, hogy a fogyatékosságot a jelenlegi helyzetben nem tudja elhelyezni.
Kik jogosultak?
Legalább 18 hónapos szolgálattal rendelkező és fogyatékossággal élő munkavállaló, olyan mértékben, amennyit sérülés vagy betegség miatt a jelenlegi helyzetében nem tud megfelelően ellátni.
A munkavállaló akkor is késleltetheti vagy elhalaszthatja az ellátásokat, ha azonnali nyugdíjra való jogosultság előtt abbahagyják a munkát. Ötéves vagy annál hosszabb életkor szerinti hiteles polgári szolgálattal kell rendelkeznie 62. Legalább 10 éves, de 30 évnél kevesebb szolgálati idő esetén az ellátások 5% -kal csökkennek minden 62 évesnél fiatalabb év után, kivéve ha betöltötték a 20 éves szolgálati idejüket, és 60 éves vagy annál idősebbek lettek. / div>
Azonnali ellátások
Az alkalmazottak az utolsó munkaviszonyuk napjától számított 30 napon belül jogosultak az ellátásokra szolgálati éveiktől és életkoruktól függően. 62 éves korában a munkavállalónak legalább ötéves szolgálati idővel kell rendelkeznie. Ez 60 évesen 20 év szolgálati időre emelkedik.
Az a munkavállaló, aki elérte a minimális nyugdíjkorhatárt, 10-30 év szolgálati idő után azonnal jogosult ellátásokra. Ismételten, ha 30 évnél kevesebb szolgálati idővel rendelkeznek, az ellátások 5% -kal csökkennek minden 62 évesnél fiatalabb év után, hacsak nem töltötték be a 20 éves szolgálati idejüket, és 60 éves vagy annál idősebb korukban vonultak nyugdíjba.