A kognitív képesség-teszt típusai
A munkaadók kognitív képesség-tesztjeiket különféle tesztszolgáltatóktól szerzik be egyéni szükségleteiktől függően. Íme néhány tesztszolgáltató és az őket használó vállalatok:
Wonderlic teszt
A Wonderlic teszt logika és rejtvényfelismerés, tényfelismerés, szöveges feladatok és verbális érvelési kérdések.
A tesztnek két változata van:
- A Wonderlic személyzeti teszt: 50 feleletválasztós kérdés, 12 perces időkorláttal.
- A Wonderlic személyi teszt – QuickTest: 30 feleletválasztós kérdés, 8 perces határidővel.
Néhány olyan cég, amelyről ismert, hogy használja a Wonderlic-t:
- MENSA International
- ThoughtWorks
- Öböl-parti kereskedelmi csoport
- Apple Chevrolet
Prediktív index teszt
A Predictive Index kognitív értékelés olyan képességeket tesztel, mint a verbális gondolkodás, a numerikus érvelés és a mintafelismerés. Ez 50 kérdést tartalmaz, amelyekre 12 perc alatt választ kell adni.
A Predictive Index teszteket használó vállalatok :
- IKEA
- Chevron
- Microsoft
- Dell
SHL tesztek
Az SHL egy a vezető alkalmassági alkalmassági tesztek szolgáltatói. Minden SHL tesztet egy adott kompetencia értékelésére terveztek.
A tesztet általában két szakaszban hajtják végre. Először a jelölt online tölti ki a tesztet. Ezután, ha a vizsgázót meghívják egy értékelési napra, felkérik őket, hogy töltsék ki a teszt újabb rövidebb változatát a válaszaik igazolása érdekében.
Az SHL teszt típusai a következők:
- Szóbeli érvelés teszt – 30 kérdésre kell válaszolni 19 perc alatt, vagy 18 kérdésre 11 perc alatt, egy értékelési napon.
- Numerikus indokolási teszt – 18 kérdésre kell válaszolni 25 perc alatt, vagy 10 kérdésre 15 perc alatt, egy értékelési napon.
- Induktív gondolkodási teszt – 24 kérdés 25 perc alatt; célja a logikai készségek értékelése.
- Deduktív gondolkodási teszt – 20 kérdést kell kitölteni 18 perc alatt. A következtetések levonásához, az információk hibáinak azonosításához és az érvek értékeléséhez logika használatát követeli meg.
Az SHL teszteket használó vállalatok a következők:
- Philip Morris
- Gannett Company
- Ford Motor
- Microsoft
Revelián tesztek
A Revelian teszteket világszerte több mint 200 000 ember, és ez a legnépszerűbb pszichometriai teszt, amelyet a diplomás álláskeresők tesznek Ausztráliában.
Revelian a jelöltekre jellemző jellemzőket azonosította a munkahelyi sikerhez szükséges kognitív képességekkel, és alkalmassági teszteket dolgozott ki a következő területek:
- Kognitív képesség
- Szóbeli gondolkodás
- Numerikus érvelés
- Absztrakt érvelés
A Revelian teszteket használó vállalatok a következők:
- Deloitte
- BMW
- Medina Hotels
- Pepsico
Hogyan készüljünk fel egy kognitív képesség tesztre
Sok állásjelölt úgy véli, hogy itt nincs előnye a kognitív képesség tesztjeinek előkészítésében. Egyesek úgy gondolják, hogy intelligenciájuk önmagáért beszél; mások azt gondolják, hogy mivel a kérdések véletlenszerűek és nem megjósolhatók, nem lehet felkészülni.
Valójában felkészülhet (és kell is) készülnie a kognitív képesség tesztekre azáltal, hogy megismerkedik:
- A teszt felépítése.
- Az az időkeret, amelyben ki kell töltenie a tesztet.
- A felmerülő kérdések típusai.
Minél jobban ismeri a teszt átfogó formátumát, annál több időt fordíthat arra, hogy a kérdések megválaszolására összpontosítson az időkorlát alatt.
Számtalan ilyen is van kognitív képesség mintakérdések és tesztek, amelyekhez online hozzáférhet, hogy felkészülhessen a tesztre. Bár a kérdések nem lesznek ugyanazok, mint a valódi teszten, a hasonló stílusú kérdések gyakorlása és az időzítés a legjobb módja a felkészülésnek.
Ha ingyenes kognitív tesztmintákat keres, itt van egy ingyenes numerikus gyakorlati tesztminta és egy ingyenes verbális érvelési tesztminta a kezdéshez.
Megtalálhatja a prac tice teszteket olyan helyeken, mint a Job Test Prep.
Mivel a legtöbb gyakorlati teszt nincs időzítve, állítson be magának kérdésenként egy perces időzítőt, hogy megbizonyosodjon arról, hogy gyakorlata a lehető legpontosabban tükrözi a valódi tesztfeltételeket.