Az 1997-es film egyik sarkalatos jelenetében GI Jane, Jordan ONeal hadnagy, a kitalált első nő felvette a haditengerészet SEAL-képzésébe (Demi Moore alakította) ), a Haditengerészeti Különleges Hadviselési Oktatóközpont udvarán áll és a harangot bámulja. Az összes SEAL-gyakornokot ismételten elmondják, hogy a csengő mindent elmehet. A kimerültség, a fájdalom, az éhség és a stressz egy pillanat alatt elmúlt, ha háromszor harangozunk, hogy azt mondjam: “abbahagytam”. ONeal férfi kollégái közül többen “csöngetnek”, amikor az udvar kitisztul, és egyedül állva összecsukja a vállát, és elhatározza, hogy folytatja.
Két évtizeddel később még vitatkozunk a a nők szerepe katonaságunk különleges erőiben. Ash Carter akkori hadügyminiszter csak 2015 decemberében utasította a hadsereg valamennyi ágát, hogy minden munkahelyet nyisson meg a nők előtt, beleértve a legveszélyesebb kommandós egységeket is. Parancsát alig négy hónappal azután hozták meg, hogy Shaye Haver főhadnagy és Kristen Griest kapitány lett az első nő, aki sikeresen elvégezte az U. S. Army Ranger iskolát. Ma öt Ranger-képesítéssel rendelkező nő van az Egyesült Államok hadseregében.
Az Egyesült Államok haditengerészetének SEAL-oknak még nem kellett nő csatlakozniuk soraikhoz. A haditengerészet a múlt héten jelentette be, hogy az első nő, aki belépett a SEAL képzésbe, kiesett a tiszt értékelési és kiválasztási programból, a SEAL jelöltek első személyes értékeléséből. A SEAL-képzés fárasztó, és a féléves képzési programba belépő jelöltek 75 százaléka harangot csenget és lemorzsolódik, még mielőtt vége lenne.
Nem mindenki ünnepelte egy nő első kísérletét arra, hogy betörni a haditengerészet elitjébe. Hallottuk a szokásos kifogásokat, miszerint a nők nem olyan erősek, mint a férfiak. Jogos aggodalomra ad okot, hogy egy nő a harci csapatban felelősséget jelent, ha fizikailag nem olyan erős, mint csapattársai. Az emberek attól tartanak, hogy az elit különleges erők nemek közötti sokféleségének egyes ágazataiból fakadó erőfeszítések nyomást gyakorolnak a katonaságra, hogy a nőket görbére osztályozza, és alacsonyabb színvonalon tartsa őket a programot befejező nők számának növelése érdekében. Ezek mind érvényes aggodalmak.
A közelmúltban a Google technikai titán hasonló vita közepette találta magát, amikor az egyik vezető mérnök, James Damore belső feljegyzését kiszivárogtatták a sajtóba. Damore megkérdőjelezte a Google nemek közötti sokféleséggel kapcsolatos irányelveit, amelyek célja a nők számának növelése olyan technikai munkákban, mint például a szoftverfejlesztés. Feltételezte, hogy a technológiai munkakörökben a férfi-női egyenlőtlenségek egy része veleszületett biológiai különbségeknek tulajdonítható. A nők csoportként inkább az emberekre koncentrálnak, a férfiak pedig inkább a tárgyakra és dolgokra, érvelt. Ezek a tendenciák szerinte kevesebb nő érdeklődik a technológiai karrier iránt. Damore a csoportos átlagokról beszélt, nem pedig egyénekről, és az a tény, hogy a nők csak a technológiai munkák húsz százalékát töltik be a Google-nál, lehet, hogy ezeknek a választásoknak a terméke a felvételi elfogultság vádja helyett.
Az a vita, amely következtében Damore kirúgása a sokak aggodalmának középpontjába került, amikor megnyitotta a különleges erők elitjeit a nők előtt. A nők átlagosan kisebbek és fizikailag nem olyan erősek, mint a férfiak. Ez biológiai tény. Ha ugyanazokat a nyomásokat tapasztalnánk az eredmények egyenlőségének megteremtése érdekében, mint ahogy azt a Google a sokszínűségre összpontosítja, akkor ezek az aggályok érvényesek. A katonaságnál azonban nem ezt látjuk. Azok a nők, akik elvégezték a Army Ranger képzést, egyenrangúan versenyeztek férfi társaikkal, és a hadsereg ragaszkodik ahhoz, hogy ne részesítsék őket külön bánásmódban vagy alacsonyabb színvonalon.
Ezek a nők azért voltak sikeresek, mert kiemelkedők. Fizikailag erősebbek, mint egy átlagos nő, és mentális erővel bírtak ahhoz, hogy átéljenek egy megerőltető képzési programot, amely kiüti a legtöbb férfit, aki megpróbálja teljesíteni. A legfontosabb, hogy volt bátorságuk kipróbálni valamit, amit még soha senki nem tett. Ahhoz, hogy tovább haladjon, valakinek ki kell lépnie és meg kell kockáztatnia, hogy túl messzire megy. Meg kell ünnepelni a fiatal haditengerészeti nő hajlandóságát arra, hogy kipróbálja magát a legjobbak ellen, annak ellenére, hogy ezúttal rövid volt. Bátorság kell ahhoz, hogy bármiben elsők legyünk, hogy az az ember legyek, aki bebizonyítja, hogy meg lehet valósítani. Éppen ezen a héten jelentette be a West Point-i U. S. Katonai Akadémia, hogy Simone Askew az első afrikai-amerikai nő, akit első kapitánynak neveztek el, aki az akadémia vezető vezető szerepe és az egész hadtest teljes teljesítményéért felelős kadét. Szurkolni fogok neki.
Tehát mikor látjuk az első női haditengerészetünk SEAL-ját? A találgatásod ugyanolyan jó, mint az enyém, de bízom benne, hogy odakint van, és biztos abban, hogy a haditengerészet megtalálja őt.
Ez a cikk eredetileg 2017-ben jelent meg az Acculturated.com oldalon.