Írta: Mike Simpson
Annak érdekében, hogy a motivációk végére érjünk neked, fontos, hogy kapsz egy összeomló tanfolyamot a motiváció sajátosságaiban.
A motiváció hatékony eszköz.
Ezt használjuk arra, hogy előre vigyük magunkat a feladatok elvégzésére.
Különböző formájú és méretű lehet, valami fizikai formában (például a futópadon további 10 perc minden alkalommal, amikor edzőteremben edzek, így be tudok illeszkedni abba a sebességmérőbe, amelyet ezen a nyáron tervezek viselni Hawaii) a mentálishoz (a főnöknek szóló előterjesztés többletmunkája az előléptetés reményében) és minden, ami közte van.
A motiváció önző lehet (a legjobb baseball-játékos akarok lenni, ezért megalázhatja az irodai bunkót az éves nyári pikniken) vagy önzetlen (szeretnék dolgozni ezekben az extra műszakokban, hogy többet tudjak hozzájárulni a családi költségvetéshez, és hagyjam, hogy anyám néhány évvel korábban nyugdíjba menjen.)
Motiva Ez olyan egyszerű lehet, mint az ébresztés beállítása néhány perccel korábban, így a kávézó mellett ingadozhat a kedvenc tejeskávéjának munkájához, vagy olyan bonyolult, mint felvázolja az egész életpályáját az ifjúsági szinttől kezdve, hogy visszavonuljon egy aprócska trópusi sziget a Karib-térség közepén.
A motiváció minden formában és méretben megjelenik, és csak a képzeleted szab határt.
A motivációt a személyiség, a készségek, az elvárások, a lendület, ambíció, nem, életkor, igények, vágyak, vágyak … a lista folytatódik … ezért kérdezheted, hogy mi motivál, szinte lehetetlen kérdés megválaszolni … főleg az állásinterjúkon.
Ok , ezért mielőtt elkezdenénk megtanulni, hogyan válaszoljunk erre a nehéz interjúkérdésre, szerettük volna tudatni velünk, hogy több mint 100 másik nehéz interjúkérdés is feltehető az állásinterjún. Stresszesnek tűnik?
Ne aggódjon, mert létrehoztunk egy ingyenes PDF-et, amely felvázolja a leggyakoribb kérdéseket, és szóról szóra megadja a válaszokat, amelyeket felhasználhat a következő interjún. Kattintson az alábbi linkre, hogy most megkapja a példányát!
Kérje meg állásinterjúnk kérdéseit & Válaszok a csalólapra!
INGYENES BÓNUSZ PDF-CSALÓLAP: Kérje meg állásinterjúnk kérdéseit & Válaszok a PDF-csalólapra, amely “szó-szó mintaválaszokat ad a leggyakoribb állásinterjúkra” a következő interjún.
KATTINTSON IDE, HOGY A MUNKA INTERJÚ KÉRDÉSEK CSALÓLAPOT KAPJON
Miért szeretik ezt a kérdést felvenni a felvételi vezetők? Azért, mert szeretik látni az álláskeresőket botladozni? Beteg izgalmat éreznek minden alkalommal, amikor látják, hogy egy lehetséges bérlet hideg verejtékben tör ki, amikor a megfelelő szavak után kutatnak? A vezetők felvétele valóban ez… azt jelenti?
Nem.
Bár úgy tűnhet, hogy a kérdés feltevésének egyetlen oka kizárólag az interjúztató szórakoztatására szolgál, valójában számos fontos dolog van olyan dolgokat, amiket egy interjúkészítő válaszuk alapján megtudhat az interjúalanyról, beleértve azt is, hogy valójában milyen emberről van szó, és ez hogyan egyezik meg azzal, amit a vállalat keres egy új bérletnél.
A felvételi vezetők szeretnék tudd, mit szeretsz és miért szeretsz csinálni. Azt is szeretnék tudni, hogy miben vagy jó.
Olyan válaszokat keresnek, amelyek példákat mutatnak rájuk jellemző tulajdonságokkal, amelyek segítenek eldönteni, hogy nagyszerű alkalmazott leszel-e.
- Csapatjátékos vagy magányos farkas?
- Összeférnek az erősségeid a munkával?
- Összhangban vannak a céggel?
- Olyan pozícióra pályázik, amelyben szeretne kiemelkedni, vagy csak fizetésre van szüksége?
Összegezve még jobban: megpróbálom kitalálni, hogy pontosan hogyan tekint a sikerre és hogyan közelíti meg, és mi vezérli. Ami motiválja Önt, mint egyént, közvetlenül összefügg a célorientációval és az ambícióval.
Ön olyan ember, aki motivált arra, hogy többet érjen el az életben, vagy kényelmesen teljesíti a minimumot? Hajlandó keményen dolgozni azért, amire vágyik, vagy inkább a feladatok nyugodtabb megközelítését kedveli?
Ez természetesen azt jelenti, hogy a kérdés megválaszolásához teljesen helyesen és rosszul lehet választ találni … Jó dolog azért vagyunk itt, hogy segítsünk kideríteni, melyik melyik és pontosan mit kell mondani, amikor szembesül ezzel a gyakran zavaró kérdéssel.
Kezdjük tehát!
Hogyan válaszoljunk erre az interjúkérdésre
Ahhoz, hogy jó választ tudjon adni erre a kérdésre, meg kell értenie, hogy valójában két interjúkérdés egyben…
Először is meg kell vizsgálnunk, hogy ez a kérdés pontosan hogyan eltér a hagyományosabb interjúkérdéstől. Mivel ez a kérdés komoly önvizsgálatot igényel, ez egy olyan kérdés, amelyet jóval azelőtt kell feltennie magának, mielőtt az interjúztató megtenné.
Bár sok alapvető interjúkérdés megválaszolható a feje tetejéről, a „Mi motivál benneteket” kérdés nemcsak a karrier előzményeire vagy a fizetési követelményeire terjed ki. nézd meg az összképet, és tudd meg, hogy ez a kérdés valójában két kérdés egyben:
“Mi motivál az életben … és mi motivál a munkahelyeden?”
” Mi motivál téged az életben? ”
A kérdés egy másik módja:„ Miért rajongsz? ” Mi az, ami minden nap lelkesen felkelt az ágyból? Hová megy az elméd, amikor álmodozhatsz?
- Lelkes sziklamászó vagy?
- Elkötelezett sportrajongó?
- Milyen hobbikat szeretsz?
- A legkényelmesebb bonyolult recepteket verni a konyhában?
- Megelégedést tapasztal a művészet létrehozásában?
Most mélyebbre ásson. Mi ezekben a tevékenységekben, amelyeknek örülsz? Az elégedettség az, ha valamit a semmiből készít?
A bonyolult projekt befejezése utáni teljesítmény érzése vezérli? Talán annak a látása, hogy mások mennyire élvezik látni, amit tettél?
Talán ez az az érzés, amit kapsz, ha másoknak segítesz, vagy valamin keresztül vezeted őket, és új képességeket tanítasz nekik?
Talán ez hogy érezted magad, amikor új készséget tanultál? Bármi is legyen, erre koncentráljon.
“Mi motiválja Önt a munkahelyén?”
Igen, mindannyian 99% -unknál tudjuk, hogy a legtöbb munkahely elsődleges motivációja a fizetés, de ennek a gyakorlatnak (és a jövőbeni interjúinak) kedvéért tegyük fel, hogy a felvételi vezető már tudja, hogy nézz meg más tényezőket, amelyek motiválnak.
Hasonló-e ahhoz, ami az életedben hajt?
Szereted azt az eredményesség-érzetet, amely egy nagy projekt időben és alatt történő befejezéséből fakad költségvetés?
Ez az a ragyogás, amelyet akkor kap, ha azt mondják, hogy nagyszerű munkát végzett egy nehéz feladat elvégzésében?
Talán ez az az érzés, amelyet akkor kap, ha sikeresen vezet egy csapatot?
Visszatekinthet mindarra, amit eddig munkája és karrierje terén is bölcsen végzett. Mi volt a legjobb napjaiban, amelyek a legjobb napokat jelentették nekik? Amikor történeteket mesél arról, hogy mit csinál, kiemeli, hogy mi élvezi, mi kifejezetten mesélsz az embereknek?
Meg tudod venni ezeket az érzéseket, és alkalmazhatod őket az életed és a korábbi munkahelyi tapasztalataid bizonyos pillanataira? Ne feledje, hogy a valós példák nemcsak a válaszokat vonzóbb a felvételi vezető számára, de remek ötletet ad nekik arról is, hogyan fog viselkedni a jövőben is. (Ezeket “sikertörténeteknek hívjuk”)
Végül vessen egy hosszú pillantást arra a munkára, amelyre pályázik, és nézze meg, hogy azok a dolgok, amelyek motiválnak mind az életben, mind a munkahelyen a szükséges képességekkel és készségekkel.
Ha előre elkészít egy olyan választ, amely kifejezetten foglalkozik ezekkel a készségekkel és képességekkel, nemcsak megkönnyíti a kérdés megválaszolását, ha felteszik, hanem csak kiemeli Önt, mint Tökéletes Jelöltet .
Mit ne mondjon, ha a motivációjára kérdezzük
Most, hogy áttekintettük annak az alszövegének a kérdéseit, amit a felvételi menedzser valóban megkérdez, amikor azt kérdezik: “Mi motivál, “Beszéljünk arról, hogy mit ne mondjak válaszként.
” Teljesen motivál az a kövér fizetés, amelyet 15 naponta kapok. “
Tudják. Mi motivál még?
“Engem az a lehetőség motivál, hogy minél gyorsabban és a lehető legmagasabban léphessenek elő, mert imádom a hatalmat és a pénzt.”
Nem. Bár jó munkát akarni és a karrierjét előmozdítani kiváló motiváció, próbáljon meg találni egy jobb módszert annak megfogalmazására. Anyám azt mondta nekem, ha nem kapok munkát, akkor ki fog rúgni az alagsorból, és inkább ott maradok, nem pedig kanapén szörfözni. ”
Még csak nem is fogunk hozzányúlni ez a.
Noha ezek a rossz válaszok nyilvánvalónak tűnhetnek, mégis trükkös kérdés, és könnyű apró hibákat elkövetni a válaszadás során, beleértve a következőket:
Túl általános vagy homályos a válasz.
Ne feledje, hogy… konkrét példák és közvetlen kapcsolatok a pályázandó pozícióhoz kiemelik Tökéletes Jelölt pozícióját, és megkönnyítik a felvételi menedzser számára, hogy nemcsak jelentkezőként, hanem mint leendő alkalmazott.
Túlságosan a fizetésre összpontosítva
Ismét mindannyian tudjuk, hogy ez a legfontosabb motivátor, de a munkáltató ezen túl akar látni. Természetesen, ha értékesítési munkára jelentkezik, nem árt megemlítenie, hogy minden hónapban / negyedévben / évben növelni kényszeríti a számokat, de próbáljon nem erre koncentrálni a válaszában.
Becsületlenség a motivációval szemben.
Ezúttal és újra elmondtuk számtalan korábbi cikkben … légy őszinte. Bár elmondja leendő főnökének, hogy motivál az ügyfelekkel való kapcsolattartás lehetősége, megszerezheti a munkát, ha kiderül, hogy valójában utál emberekkel foglalkozni, az csak visszaharap.
Megismételjük még egyszer …
Légy őszinte.
Öt tipp a “Motiváció” típusú kérdés megválaszolásához
Most, hogy kitértünk arra, hogy mit ne mondjunk, nézzük meg, mit kellene mondania! Íme öt egyszerű tipp, amelyek elősegítik saját válaszának elkészítését.
Készülj fel.
Tedd fel magadnak ezt a kérdést idő előtt tegyen fel kérdéseket, és vázolja fel a lehetséges válaszokat, valamint példákat saját múltbeli életének / munkájának előzményeiből, amelyek kapcsolódnak az Ön munkájához.
Legyen öntudatos.
Ez kéz a kézben jár a felkészültséggel. A felvételi menedzserek tudni akarják, hogy valóban arra gondolsz, mi motivál téged. A gyors, általános válaszú válasz nem fog pontot szerezni. Szánj időt arra, hogy valóban válaszolj a kérdés, hogy először nézd meg, ki vagy és mit szeretsz … és ami a legfontosabb: mi vezérel téged!
Légy lelkes.
Ez vezérli önt! Ez az, amit te ” szenvedélyesen! Hadd mutassa ki ezt a lelkesedést! Minél több lelkesedés van iránt, ami motivál, annál inkább a felvételi menedzser lelkesedése irántad!
Legyen önmotivált.
A felvételi vezetők szeretik az önmotivált embereket. Még akkor is, ha a megpályázott munkahelyen csapatban dolgozik, a vezetők felvétele tudni akarja, hogy Ön önmagában elég erős ahhoz, hogy elvégezze a rábízott feladatokat. Ha minden motivációját külső erők adják, a felvételi menedzser aggódhat a feladatok teljesítésének képességével kapcsolatban, ha nem felügyelik folyamatosan.
Legyen őszinte.
Már átestük de csak arra az esetre … még egyszer. Légy őszinte.
Három példa válaszra, amelyek segítenek benneteket
Annak érdekében, hogy készen álljon arra, hogy elkészítse saját válaszát az interjú kérdésére: “Mi motivál?” Ön három példa válasz. Használja ezeket ugrásként a saját válaszaihoz, és ne felejtse el azokat testre szabni!
1. PÉLDA – Értékesítési feladat:
2. :
3. PÉLDA – Csapatmunka:
Mindez együttvéve
Ne feledje, hogy bár vannak helyes és rossz módszerek a kérdés megválaszolására, erre nincs igazán tökéletes válasz kérdés. Válasza ugyanolyan egyedi lesz, mint Ön.
Természetesen, ha tudod, hogyan válaszolhatsz rá, akkor egy lépéssel közelebb kerülhetsz ahhoz, hogy a potenciális alkalmazottról a tényleges alkalmazottra válj, ezért olyan fontos, hogy gondold át, mielőtt eljutsz az interjú szakaszába.
Ne felejtsd el követni a tippjeinket, a saját válaszaid alapján készítsd el saját válaszodat, és légy őszinte.
És mint mindig …
Sok szerencsét!
Kérjük, legyen szíves és értékelje ezt a bejegyzést 🙂
–
PS Ne felejtsd el, hogy szerettük volna tudatni veled, hogy több mint 100 egyéb nehéz interjúkérdés is feltehető az állásinterjún. Stresszesnek tűnik?
Ne aggódjon, mert létrehoztunk egy ingyenes PDF-et, amely felvázolja a leggyakoribb kérdéseket, és szóról szóra megadja a válaszokat, amelyeket felhasználhat a következő interjún. Kattintson az alábbi linkre, hogy most megkapja a példányát!
INGYENES: Állásinterjúkérdések & Válaszok a PDF-csalólapra!
Íme, amit kap:
- Szó-szóról minta válaszok a leggyakoribb interjúkérdésekre
- Mondja el magadról, miért kellene téged felvennünk ?, Mi a legnagyobb gyengeséged és még sok más!
- Ingyenes hozzáférés a VIP forrásaink területéhez
Kattintson ide az állásinterjúhoz tartozó kérdések megszerzéséhez & Válaszok csalásokra Lap
társalapító és A TheInterviewGuys.com vezérigazgatója. Mike állásinterjú és karrierszakértő, a TheInterviewGuys.com vezető írója.
Tanácsait és meglátásait olyan publikációk osztották meg és tették közzé, mint a Forbes, a Entrepreneur, a CNBC és még sok más, valamint az oktatási intézmények is. mint a Michigani Egyetem, Penn State, Northeastern és mások.
További információ az Interjú srácokról a Rólunk oldalon.