A munkavállalói kártérítési biztosítás a bérszámfejtésen alapul, függetlenül attól, hogy a munkavállaló teljes munkaidős, részmunkaidős, ideiglenes vagy idényjellegű-e . Kezdje az egyes alkalmazottak bruttó bérszámfejtésével.
Tippek a bérszámfejtéshez:
- Az egyes alkalmazottak bruttó bérszámfejtését a legközelebbi 1000 dollárra lehet kerekíteni.
- Ha nem tudja kiszámítani az év pontos bérszámfejtését (például ha a dolgozónak óránként fizetnek), becsülje meg a tervezett bérszámfejtést. A végleges munkadíj a próbaév végén felfelé vagy lefelé módosítható, figyelembe véve a túl- vagy alulbecsült bérszámfejtést.
Megjegyzés: Ha független vállalkozókat vesz fel, ellenőrizze a állami szabályozás arról, hogy felelősségre vonható-e munkavállalóik kártérítési fedezetéért.
Keresse meg besorolási kódjait (kódjait)
Az Ön besorolási kódja az egyik legfontosabb részlet a helyes helyzethez ha pontos munkavállalói kompenzációs árajánlatot szeretne.
Az osztálykódok négyjegyű számok, amelyeket az iparág alapján rendelnek a vállalkozásokhoz. Hasonló vállalkozások összevonásával adatokat lehet gyűjteni a munkahelyi sérülésekről és a munkavállalók kártérítési igényeiről. Ezeket az adatokat a hitelminősítő intézet felhasználja az adott típusú munkához kapcsolódó relatív kockázat felmérésére, és a legutóbbi veszteségek (kamatok benyújtása és kifizetése) alapján arány megállapításához.
osztályozási kódot, fontolja meg:
- Mi az elsődleges termék vagy szolgáltatás, amelyet értékesít? Asztalosipar, kereskedelmi takarítás, HVAC javítás stb.
- Milyen más feladatokat végeznek az alkalmazottai? A közös szerepek közé tartozik az értékesítés, az ügyintézés vagy a kézbesítés.
- Van olyan vállalkozó vagy alvállalkozó, akinek fedezetre van szüksége? Ha igen, mit csinálnak?
A WorkCompOne online árajánlati eszköze megkönnyíti: Kulcsszavak keresésével keresse meg besorolási kódját – vagy adja meg a négyjegyű számot, ha tudja.
Ha többet szeretne megtudni a besorolási kódokról, olvassa el a Workers Comp Insurance Cost: Hogyan lehet elkerülni a túlfizetést című részt.
Keresse meg dolgozói kompenzációs rátáját
Bár sokan az osztályozási kódok az Egyesült Államokban szabványosítottak, a munkavállalók kompenzációs költségei az Ön államának minősítő ügynöksége vagy irodája által meghatározott arányon alapulnak. Az állami munkavállalók kompenzációs szabályozó szervétől érdeklődjön, melyik ügynökség állapítja meg a munkavállalók kompenzációs rátáit. Számos amerikai állam használja a Nemzeti Kompenzációs Biztosítási Tanácsot (NCCI), míg mások a saját állami minősítési irodáját használják.
Innen felkeresheti vagy felveheti a kapcsolatot a minősítési irodával, hogy megkapja az árfolyamot. az Ön besorolási kódja.
A munkavállalók kompenzációs rátája a bérszámfejtés 100 dolláros költsége. Például:
- 1,68 USD arány azt jelenti, hogy egy 100 000 USD fizetéssel rendelkező vállalkozás évente 1680 USD munkadíjat fizetne.
- 0,35 USD arány azt jelenti, hogy egy vállalkozás 100 000 dollár bérszámfejtés évente 350 dollárt fizetne a munkabérekért.
Ez becslést ad; nem pontos idézet. A legtöbb államban a biztosítótársaságok eltérhetnek az állami hitelminősítő intézet által közzétett “ajánlott kamatlábaktól”. Bizonyos esetekben az ajánlott kamatláb nagymértékben eltérhet attól, amelyet a biztosítótársaság kínál Önnek.
a legpontosabb ár és a legkedvezőbb ár, kérjen árajánlatot több biztosítótól. Vagy használjon egy független ügynökséget, amely vásárolhat és a legversenyképesebb árajánlatot nyújtja Önnek.
Hogyan határozzák meg a munkavállalók díjakat ?
Az állami minősítési iroda a munkavállalói kártérítési biztosítás mértékét vagy alapköltségét úgy határozza meg, hogy összegyűjti és elemzi a veszteségekre vonatkozó adatokat – a munkavállalók kártérítési igényeinek adatait. Ezek az adatok olyan mintákat mutathatnak, mint például: p>
- A benyújtott kárigények száma vagy típusa.
- A kifizetett kárigény költsége.
- A munkavállalók kárigényeinek teljes egészségügyi költségei.
- A sérült munkavállalók által elmulasztott munkanapok (bérszámfejtés).
Noha az árak az egyes osztálykódokra vonatkoznak, az egész országra vonatkozó díjakat gyakran emelik és csökkentik ugyanakkor és százalékban. Ezeket az aránykiigazításokat az állami munkavállalói javadalmazási rendszer teljesítményének változásai tükrözik; például alacsonyabb egészségügyi költségek vagy kevesebb kártérítés a munkahelyi biztonság fokozása következtében.
Ha többet szeretne megtudni a munkavállalók kártérítési biztosítási rátáiról, olvassa el a Munkavállalók kártérítési biztosítási díjai című cikket: Mik azok & Hogyan állítják be őket.
Számítsa ki a munkavállalók becsült kompenzációs költségét alkalmazottanként
Az alkalmazottankénti költség becsült értékének megtalálásához szorozza meg az arányt a munkavállalói bérszámfejtéssel .
Például: Ebben az indianai Hawkins-i vízvezeték-üzletágban két vízvezeték-szerelőt alkalmaznak, akik évente körülbelül 50 000 dollárt keresnek. Emellett van egy vízvezeték szakmunkástanulója, aki évi 25 000 dollárt keres, és egy részmunkaidős irodavezető, aki az irodai feladatokat látja el és évente 21 000 dollárt fizet.
A tulajdonos ezeket az adatokat beírja egy táblázatba az egy alkalmazottra eső költség kiszámításához. Összeadva a Hawkins Plumbing éves összköltsége 122 000 USD:
Az árak 100 dollárra vonatkoznak a bérszámfejtésben, ezért elosztja a vízvezeték-szerelők bérszámfejtését és az irodai bérszámfejtést 100 dollárral, majd megszorozza ezt a számot a minden osztály kódot. A vízvezeték-szerelők (NCCI kód: 5183) dolgozóinak munkadíja 1,68 USD, az irodai dolgozóké (NCCI kód: 8810) pedig 0,35 USD.
Ne feledje továbbá, hogy Dustin Henderson részmunkaidős foglalkoztatása nem befolyásolja a lefedettségét. A teljes éves bérszámfejtését bele kell foglalni, és az összes alkalmazott fedezetének az egész évre érvényesnek kell lennie.
Ezen indiana-i 2018-as árak alapján a Hawkins Plumbing körülbelül 2123 dollár éves munkavállalói kártérítésre számíthat. költség – vagy kevesebb, mint havonta 200 USD.
Ha alapkamatlábban működik, ez a teljes összeg a munkavállalói kompenzációs prémium, a kreditek és terhelések alkalmazása előtt (erről bővebben alább). Az alapkamatláb-államok megkövetelik, hogy az összes biztosító alkalmazza az állami hitelminősítő által meghatározott munkavállalói kártérítési rátákat.
Azok számára, akik nem alapkamatállamokban vannak, a díj a választott biztosítótól függően változhat. A biztosítási fuvarozóknak be kell nyújtaniuk az állami szabályozó testülethez jóváhagyás céljából az árfolyamokat, de az árak az egyes veszteségek előzményeitől függően változhatnak.
Vásároljon több árajánlatot összehasonlítás céljából, és tartson szem előtt más tényezőket, például a hírnevet és ügyfélszolgálat a végső döntés meghozatala előtt.
A valódi munkavállalók kártérítési költsége
A bérszámfejtés és ráta jó becslést ad a munkavállalók kártérítési költségeiről, de a végső prémiuma tűnhet kicsit más. Miért?
A munkavállalói kompenzációs ráta árcédulát rendel az ugyanazon iparág vállalkozásaihoz, de a munkahelyi biztonság és a munkavállalók kártérítési igényei vállalatonként nagyon eltérőek lehetnek.
A biztosító társaság más tényezőket is figyelembe vehet az árajánlat kiszámításakor, így jobban tükrözi az Ön vállalkozásának jellemzőit.
A gyakori tényezők a következők:
- Veszteségelőzmények vagy múlt munkavállalói kártérítési igényeket nyújtottak be.
- Prémium kedvezmény a nagyobb díjakkal rendelkező vállalatok számára (általában csak azokra a vállalkozásokra vonatkozik, amelyek éves díja meghaladja a 10 000 USD-t).
- Experience Modifier, amely nagyobb több éves üzleti tevékenység után, rossz vagy kiváló kártérítési előzmények miatt.
- Prémium kreditek olyan dolgokért, mint egy hivatalos biztonsági program, a személyzet biztonsági tisztje vagy egyéb intézkedései a vállalat elkötelezettségének a biztonságos munkahely mellett.
A biztosító a végső quo meghatározásához jóváírást vagy terhelést alkalmazhat a díjra
Ha pénzt szeretne megtakarítani munkavállalói kompenzációs politikáján, kérjen tanácsot és programokat vagy képzéseket egy biztosítási ügynöktől, amelyek minősíthetik vállalkozását megtakarításra.
Lehet Tetszik még: 12 módja annak, hogy pénzt takarítson meg a kisvállalkozások biztosításain
Szüksége van a munkavállalók kártérítési biztosítására?
A WorkCompOne-t kisvállalkozások tulajdonosai fejlesztették ki, így kevesebb ideig maradhat elkötelezett. , pénz és szóváltás, mint a hagyományos biztosítási ügynökségeknél.
Szerezzen be egy munkavállalói kártérítési ajánlatot 5 egyszerű lépésben.
A szerkesztő megjegyzése: Ez a bejegyzés eredetileg 2019 áprilisában jelent meg, és frissítve az áttekinthetőség és az érthetőség érdekében.