A fizetés kritikus fontosságú tényező, amelyet figyelembe kell venni a szövetségi munkavégzés során. Noha az állami fizetések nem hasonlíthatók egyes vállalatok által kínált fizetésekhez, sok kormányzati munkahely versenyképes fizetést kínál, gyors előléptetési lehetőségekkel és juttatásokkal.
A szövetségi alkalmazottak a kormány által szabályozott bérskálák szerint kapnak kompenzációt. A szövetségi alkalmazottak több mint 70 százaléka a legelterjedtebb fizetési skála, a General Schedule (GS) szerint fizet, de számos alternatív fizetési ütemezés is létezik.
The General Schedule
Az általános menetrend (GS) a szövetségi alkalmazottak túlnyomórészt fizetési skálája, különösen a szakmai, műszaki, adminisztratív vagy hivatali beosztásban dolgozók esetében. A rendszer 15 fokozatból áll, a GS-1-től, a legalacsonyabb szinttől a GS-15-ig, a legmagasabb szintig. Minden évfolyamon belül 10 lépés is van. A munkakörhöz rendelt évfolyam meghatározza az adott munkabér szintjét.
Osztályszintek
- GS-3 vagy GS-4: általában szakmai gyakorlatok vagy hallgatói munkák
- GS-5-től GS-7-ig: A legtöbb belépő szintű pozíció
- GS-8-tól GS-12-ig: Középszintű pozíciók
- GS-13-tól GS-15-ig : Legmagasabb szintű felügyeleti pozíciók
- A GS-15-n kívüli pozíciók a Vezetői Szolgálat részét képezik.
Az ügynökségek hirdethetnek és tölthetnek be munkahelyeket bármelyik általuk megfelelőnek tartott évfolyamon. Tapasztalatait és végzettségét felhasználhatja a magasabb fokozat megszerzéséhez, függetlenül attól, hogy korábban dolgozott-e a kormányban. Miután felvették, minden alkalommal emelést kap, amikor lépéseket és osztályzatokat léptet elő. A szövetségi alkalmazottak gyakran egy lépéssel feljebb lépnek évente.
Egyes pozíciókat „karrier-létra” pozícióknak neveznek. Ilyen beosztásban a munkavállaló magasabb beosztásba léphet, anélkül, hogy új állásra pályázna. Például a GS-5/7/9 karrier létra lehetővé teszi, hogy a friss diplomások három év alatt váltsanak GS-5-ről GS-7-re GS-9-re anélkül, hogy munkahelyet váltanának! Az adott munka fokozatának és előléptetési potenciáljának megismeréséhez nézze meg az álláshirdetés áttekintő részét.
Fizetési és megélhetési költségtérítés
A GS rendszer szerinti fizetéseknek kétféle van: részek: alapbér és helységbér-kiigazítás. A GS alapfizetést a különböző földrajzi helyeken való megélhetési költségeknek megfelelően alakítják ki. Más szavakkal, egy San Francisco-i GS-7 biológus több pénzt keres, mint egy atlantai GS-7 biológus, mert San Franciscóban a megélhetési költségek magasabbak, mint az atlantai megélhetési költségek.
Ezenkívül , az Egyesült Államok kontinentális részén kívüli fizetési ráta általában 10-25 százalékkal magasabb. Ennek oka, hogy a kormány bizonyos munkavállalóknak megélhetési költségtérítést (COLA) is kínál. Ha Alaszkában vagy Hawaii-on vagy az Egyesült Államok területén él és dolgozik, akkor a kormány COLA-t ad a magas megélhetési költségek ellensúlyozására.
Különleges árak
Bár a legtöbb kormány az ügynökségek a GS fizetési skáláját használják, több mint 40 ügynökség vagy az ügynökségek alkomponensei eltérő fizetési ütemezést alkalmaznak.
Egyes ügynökségek a GS rendszeren belül speciális díjakat alkalmaznak. A szövetségi kormány magasabb munkabéreket állapít meg bizonyos munkakörökért az alapbérekért, hogy felvegye és megtartsa a kiemelkedő tehetségeket a nehezen betölthető munkakörökben, különösen tudományos, műszaki és orvosi területeken. Különleges díjakkal rendelkező ügynökségek például a Nemzeti Repülésügyi és Űrkutatási Hivatal (NASA), a Környezetvédelmi Ügynökség (EPA) és a Bevételi Szolgálat (IRS).
Alternatív fizetési ütemtervek
Más ügynökségek és beosztások alternatív fizetési ütemezést alkalmaznak. Néhány figyelemre méltó példa a Szövetségi Bérrendszer, a Külügyi Szolgálat és a Senior Executive Service.
- Szövetségi Bérrendszer (FWS). A szövetségi bérrendszer a kékgalléros munkavállalók fizetési terve, akik általában óránkénti fizetést kapnak. Biztosítja, hogy a bérmunkások fizetése összhangban legyen a magánszektor hasonló munkáival.
- Külügyi Szolgálat. Az Állami, Kereskedelmi vagy Mezőgazdasági Minisztérium külügyminisztériumi tisztviselői a külügyi fizetési tervet használják. 9 fizetési fokozatot tartalmaz, az FS-09-től, a legalacsonyabb szinttől az FS-01-ig, a legmagasabb szintig. Minden évfolyamon belül 14 lépés is van.
- Senior Executive Service (SES). A Senior Executive Service fokozatmentes fizetési rendszert alkalmaz, amelyben a fizetés az egyéni teljesítményen alapul. Az alapfizetés 120 000 és 165 000 dollár között mozog, és az SES tagjai nem kaphatnak helybeli fizetést.
Egyes ügynökségek, például az Egyesült Államok Értékpapír és Tőzsde Bizottsága, a Szövetségi Tartalékrendszer és a Szövetségi Betét A Insurance Corporation saját egyedi fizetési tervekkel rendelkezik.
Számos alternatív fizetési ütemterv a fizetéssávos rendszer, amely egyesíti a GS-skála egyes osztályzatait egy szélesebb klaszterbe, vagyis „sávba”. 15 különböző fokozat közül csak néhány fizetési sáv van a fizetési sávban.A fizetéssávok közötti mozgás általában a “fizetés a teljesítményért” modellen alapszik, amelyben az előléptetések szorosan kapcsolódnak a felügyelő munkájának értékeléséhez.