Főbb pillanatok
Közönségprofil
8855 fogorvosi szakember, köztük 3977 higiénikus válaszaiból áll, a 2020-as DentalPost –RDH Magazin Bérfelmérés a legnagyobb a maga nemében. A felmérés 30 kérdésből állt, a kompenzációtól kezdve a válaszadók véleményén a fogorvosi közösségben betöltött szerepükről és az iparban bekövetkezett változásokról. Ezeknek a válaszadóknak rengeteg ipari tapasztalata volt: 
- A válaszadók több mint felének több mint 20 éves tapasztalata volt.
- 5-ből 1-nek 10–20 éves tapasztalata van.
- 4-ből 1-nek kevesebb mint 10 éves tapasztalata van.
Rugalmas módszerek jövedelemszerzés
A nappali és részmunkaidős magánrendelő és a vállalati fogorvosi támogató szervezet (DSO) A RDH-k bizonyos rugalmassággal rendelkeznek a keresetekhez, ellentétben sok más szakemberrel.
85% -a magángyakorlatban dolgozik
Az RDH-k többsége (85%) magán praxisokban dolgozott, csak 10% számolt be arról, hogy vállalati fogászatban dolgozik, és további 5% egyéb / bizonytalan. Ez összhangban áll azzal a becsléssel, hogy a DSO-k és más nagycsoportos gyakorlatok aránya az iparban 15%.
66% teljes munkaidőben dolgozik
A magángyakorlat Az RDH-k részmunkaidőben dolgoznak, mint vállalati fogászati környezetben. Valójában a magángyógyász higiénikusa kétszer nagyobb valószínűséggel részmunkaidős, mint azoknál a vállalati gyakorlatoknál. A fiatalabb higiénikusok általában teljes munkaidőben dolgoznak, és ez az életkor előrehaladtával folyamatosan csökken.
Az RDH-k háztartásfőként
A 35 és 44 év közötti higiénikusok a legvalószínűbbek a háztartásban élő 18 év alatti gyermekek vannak. Hasonlóképpen, ők a legkevésbé az egyedüli jövedelemszerzők.
Mit mondanak a fogorvos-oktatók?
“Egyre növekszik a tehetséges higiénikusok belépésének az igénye. Mivel ennyi boomos nyugdíjazás közelében van, a következő évek fényesnek tűnnek az évezredek és a Zers generációk számára. Ide kattintva a Gen Xers számára az elkövetkező évtized nyomást gyakorolnak arra, hogy túllépjenek pusztán a CE-kreditek fenntartásán. Ahhoz, hogy versenyképesek maradhassanak a magas jövedelműekként, a Gen Xers-nek és más tapasztalt RDH-knak új készségekbe kell befektetniük. A RDH-k, akik lépést tartanak a trendekkel és a specializációkkal, lesznek a legkeresettebbek. ” —Rachel Wall, RDH
A mai foghigiénikus
RDH mint életre szóló karrier
Röviden, ez egy szakma, amit az emberek egy életen át csinálnak. RDH-ként szakmai rugalmasságot kínál az életkor és az életprioritások változása. A többi egészségügyi ágazathoz hasonlóan a fogászati ipar is elöregedik.
- A válaszadók 61% -a 45 éves és idősebbek.
- Ugyanannyi 45 és 54 év közötti, valamint 55 és 64 év közötti RDH volt.
- Kétszer annyi 65 évnél idősebb RDH volt, mint 18 és 24 év közötti.
Generációs hatás
Sok boomos és néhány Gen X-tag elhalasztja a nyugdíjazást vagy választja az „öregkorú” megközelítéshez. Ez magában foglalja az óraszám csökkentését, a teljes munkaidőről a részmunkaidőre való átállást vagy a temp. Mivel az iparág küzd az új higiénikusok oktatásáért, képzéséért és bevezetéséért, ez számos munkakezdő és Xer generáció számára munkaerő-kereső piacot jelent.
A Gen Zers és az évezredesek között nincs hiány a törekvő higiénikusok számára. Ezek a munkakörök azonban nem biztos, hogy azt a teljes menetrendet kínálják, amelyet egyetlen munkáltatótól keresnek. Mivel a boomosok és a Gen Xers a 2020-as években végül nyugdíjba vonul, az 1990-es évek elejétől későhöz hasonló RDH-hiányra van lehetőség.
Nem: rejtett statisztikák az új RDH-król
Az egész iparágban a nők történelmileg elfoglalták az RDH pozíciók döntő többségét. Felmérésünk során a válaszadók 97% -a nő volt.
Idén a válaszadók nagy száma lehetővé tette számunkra, hogy alaposabban megvizsgáljuk, hogy a 3% -os férfi részvétel anomália vagy figyelhető-e.
Az RDH magazin és a DentalPost által végzett különféle bérfelmérések között a férfiak általában a megkérdezettek 1-2% -a voltak. Mivel az új RDH-k között nagyobb a férfiak koncentrációja, úgy gondoljuk, hogy az RDH szakmába belépő férfiakra figyelni kell.
- A 3–10 éves tapasztalattal rendelkező férfi RDH-kat most kétszer nagyobb arányban alkalmazzák. mint 10 év feletti tapasztalattal rendelkező férfi RDH-k.
- Az egy évnél kevesebb tapasztalattal rendelkező RDH-k csaknem 10% -a férfi.
A DSO-k vezető szerepet töltenek be a férfiak alkalmazásában. Függetlenül a földrajzi elhelyezkedéstől (nagyvárosi vagy vidéki), egy férfi négyszer nagyobb valószínűséggel kezdi meg karrierjét a DSO-nál. Érdekes, hogy egy hasonló tapasztalatokkal rendelkező nő kétszer nagyobb eséllyel kezdi meg karrierjét egy DSO-nál. Ez arra késztetett bennünket, hogy vizsgáljuk meg tovább a DSO-k új tehetségek vonzerejének képességét.
A DSO-k új és fiatal RDH-kat vonzanak.
A DSO-k jelentős előnnyel rendelkeznek mind az elsőéves, mind a fiatalabb higiénikusok vonzásában.Mivel szoros kapcsolataik vannak az iskolákkal, és képesek teljes munkaidős programot kínálni előnyökkel, sokan belépnek a szakmába egy DSO-nál.
A DSO felvételi előnye idővel csökken. Az adatok azt mutatják, hogy ez különösen igaz, ha egy RDH 10 vagy több éve van az iparban. A több mint 10 éves tapasztalattal rendelkező RDH-k nagyobb valószínűséggel vonzódnak a magángyakorlatok munkáltatóihoz, mint a DSO-k.
“A higiénikusok karrierjük során különböző dolgokat keresnek. A megalapozott higiénikusok kiemelten kezelik és értékelik szakmánk rugalmasságát. A jól bevált higiénikus számára a jól illeszkedő kis gyakorlat a család kibővítésének érezheti magát, biztonságot és biztonságérzetet kínálva.
Az újabb higiénikusok számára a lehető legtöbb órás munka és a pénzkeresés szükségszerűség a szakmába való belépéskor. Az iskolai költségek mellett az olyan életesemények, mint egy új ház, egy új autó vagy a növekvő család, pénzügyi nyomást gyakorolhatnak. Az újabb higiénikusok kifejezik vágyukat egy kisebb praxisra, de azért küzdenek, hogy magánpraktikus kínálatot találjanak. teljes munkaidős foglalkoztatás ellátásokkal. ” —Heather Mapp, MEd, RDH, a foghigiénés szemináriumok elnöke
Hogyan működnek
A legtöbb higiénikus szakember teljes munkaidősnek (66%), a maradéknak részmunkaidőnek ( RDH-nak lenni többet jelent, mint teljes vagy részmunkaidős; gyakran azt jelenti, hogy egy vagy több munkahely között kell dönteni.
Vállalkozói RDH-k és mellékhajtások
Mint a korlátozott órákra adott válasz vagy a jövedelem kiegészítése érdekében a mai RDH-k egyre inkább vállalkozói tevékenységet folytatnak. Valójában az RDH-k sokféleképpen kereshetnek jövedelmet a 2020-as években, például klinikai és közegészségügyi munka, értékesítési képviselőként, oktatókként / oktatók és előadók az ipari rendezvényeken
Dolgozott órák
Az RDH-k többsége szerint heti 30–40 órát dolgoznak. A DSO-knál dolgozó RDH-k általában több órát dolgoznak hetente, 36 40-ig, szemben a magángyakorlatoknál dolgozó RDH-k heti 31-35 órájával.
- A DSO-nál dolgozó RDH-k kétszer nagyobb eséllyel dolgoznak 36-40 órát, mint az RDH-k w Magán praxisban végzett munka.
- A magán praxisban dolgozó RDH-k 2,4-szer nagyobb eséllyel dolgoznak 25 órát vagy kevesebbet, mint a DSO-nál dolgozók.
Kompenzáció
Az RDH átlagos fizetése államonként nagyon eltérő. A washingtoni higiénikus átlagosan csaknem 90 000 dollárt tesz ki évente, ami 30 000 dollárral haladja meg a 60 000 dolláros országos átlagot. Alabamában, a legkevésbé fizető államban az átlag 39 000 dollár.
- A teljes munkaidőben dolgozó RDH-k 44,2% -a elégedett vagy nagyon elégedett teljes fizetésével.
- Körülbelül minden harmadik (31,8%) teljes munkaidős RDH elégedetlen vagy nagyon elégedetlen teljes fizetésükkel.
- Az összes teljes munkaidős RDH több mint fele (59,8%) elégedetlen vagy nagyon elégedetlen az éves emeléssel.
Alig fele A teljes munkaidőben dolgozó higiénikusok (44%) elégedettek a kompenzáció mértékével. A válaszadók csaknem fele 51 000 és 70 000 dollár között keres, 16% pedig több mint 80 000 dollárral.
Azonban , 60% -uk elégedetlen a fizetésük meghatározásának módjával. Ez kritikus információ, jelezve a csalódottság érzését a folyamatban, ami csökkentheti a hűséget és a munkával való elégedettséget.
A válaszadók úgy vélték, hogy sok területet figyelembe vettek túltelített az új diplomásokkal. Ezt a béremelések visszaszorításának tényezőjének tekintették, mivel a fiatalabb higiénikusok hajlandóak voltak alacsonyabb kompenzációért a gyakorlatba lépni, ami hátrányos helyzetbe hozta az idősebb és tapasztaltabb RDH-kat.
A legnagyobb kártérítési aggodalom a jövedelem kiegyenlítése. Felmérésünk alapján ez öt év munkaviszony után elterjedt tendenciának tűnik. A felső határokon több RDH csalódottságát fejezte ki amiatt, hogy az alapbérük több mint egy évtizede változatlan.
Legmagasabb fizetős piacok (óránként)
Az első hat fizető metró közül négy, Kaliforniában vannak.
- San Francisco-Oakland: 57 USD
- Los Angeles: 51 USD
- Sacramento: 50 USD
- San Diego: 49 dollár
- Washington, DC: 49 dollár
- Seattle: 47 dollár
Takarítás?
Mennyire befolyásolja a tapasztalat az éves jövedelmet? Az első öt évben az RDH-k hajlamosak gyors jövedelemszerzésre, mintegy 1000 dollár éves jövedelemre további év tapasztalatenként. Öt év után a jövedelem fennsíkja és jövedelme változatlan marad.
Sok magasan fizetett válaszadó neheztelésének adott hangot amiatt, hogy kénytelenek voltak a gyakorlatban az üzleti ingadozásokat elnyelni. Számos gyakorlatban az RDH-k azt kérik, hogy kérjenek órát, ha abban az órában nem volt páciens, vagy lassabb napokon hosszú ebédet vittek be. Az egyik higiénikus azt írta: “Nem fizetünk a menetrend szerinti nyitásokért. WTH ?!”
Egy másik higiénikus izgatott volt a kapott„ jutalomért ”, amelyet időre kellett fizetni, és -a fele, amikor 8 óránál többet dolgozott. A törvény ezt a legtöbb államban előírja.
A DentalPost elmagyarázza: a DSO-k és a magángyakorlatok – másképp fizetnek az RDH-knak?
A többség az RDH-k óránként fizetnek. Napi díjat vagy éves fizetést ritkán kapnak. Az órabér helyett az RDH-k 50% -kal nagyobb eséllyel fizetnek éves fizetést egy DSO-val, és több mint háromszor nagyobb eséllyel tárgyalnak napi díjat magángyakorlattal.
A termelés vagy a jutalékok százaléka
Az RDH-k a jutalék, a termelés százalékos aránya és az egyéb teljesítményfizetési megközelítések szerint vonzó módon fizetnek. A higiénikusok a Az órabér helyett a termelés sokkal boldogabbnak tűnt karrierjük és jövedelmük szempontjából. Azok, akiknek a termelés egy százalékához képest garantált alapot fizetnek, a legmagasabb szintű elégedettség.
- A nagy megelégedettséggel rendelkező RDH-k közül a garantált alapbérrel szemben 30-33% -os jutalékok gyakoriak voltak.
- A DSO-k kétszer nagyobb eséllyel fizetik a termelés egy százalékát (22,2%), mint a magángyakorlatok (10,6%).
- A 3–10 éves tapasztalattal rendelkező RDH-k a termelés százaléka az idő kb. 14% -a, míg a több mint 20 éves tapasztalattal rendelkező RDH-k számára a termelés százalékos aránya az idő 10,4% -a volt.
Tapasztalt RDH-k és a termelés fizetésének százaléka
A több mint 20 éves tapasztalattal rendelkező RDH-k egyidejűleg a legjobban fizetettek, és a legkevésbé valószínű, hogy a termelés vagy egyéb jutalékalapú fizetés százalékát kapják. Hogy ez az oka annak, hogy a fogorvosi rendelő nem engedheti meg magának, vagy ezek az RDH-k nem kérdezik, nem ismert. Ezt a témát tervezzük megvizsgálni a következő DentalPost – RDH Magazine felmérésben.
A DentalPost elmagyarázza: Többet kereshet
A két leggyorsabb módszer a bevételszerzésre (1) több órát dolgozzon, és (2) az óránkénti teljesítmény százalékában részesüljenek.
A teljesítménystruktúra egy százalékában az RDH-k általában kompenzálják az alapbért a magasabb kereseti potenciálért. Ha nem hajlandó kockázatot vállalni, egy másik lehetőség az alapbér javításának áttekintése.
Pillanatkép: munkavállalói juttatások
A kompenzáción túl a munkavállalói juttatások a legfontosabb téma RDH-k. A válaszadókat leginkább az ellátások hiánya aggasztotta, ideértve a nyaralást / táppénzt, az egészségügyi ellátást és a 401 (k) terveket. Ezen a területen a DSO-k jobban teljesítettek, mint a magángyakorlatok munkáltatói.
A DSO-k RDH -inak 58% -a nyilatkozott arról, hogy elégedett vagy nagyon elégedett a munkavállalói juttatásokkal, szemben a magángyakorlatban dolgozó RDH-k 29% -ával.
Ami az egyenruhákat és egyéb kellékeket illeti, a magángyakorlatok RDH-i arról számolnak be, hogy nagyon elégedettek, kétszer nagyobb arányban, mint DSO-s társaik.
Az RDH-k aggodalmukat fejezték ki az alkatrészek -idős foglalkoztatás, hogy elkerüljék az ellátások felajánlását. A válaszadók gyakran csapdában érezték magukat, és képtelenek voltak jobb helyzetet találni máshol, a környékükön. Sok RDH megjegyezte, csalódott, hogy a fogászati ipar lemarad, korlátozva a sok más iparágban és szakmában szokásosnak tekintett előnyöket.
Munkakörnyezet: Megfelelő-e?
A felmérés talán leglátványosabb statisztikája, hogy az RDH-k 43% -a fontolgatja az álláskeresést a következő évben. Ez jelentős arány minden szakma esetében. Ráadásul az elmúlt évben minden harmadik higiénikus (33%) jelentkezett új állásra. Ez erős jelzés arra, hogy az elégedetlenség talán a csúcspontra ér, tekintettel a szűkös munkaerőpiacra.
A sok DSO által kínált előnyök vonzást jelenthetnek a higiénikusok számára, de a környezet szigora gyakran bizonyítja kihívást jelentő. Ahogy az egyik válaszadó fogalmazott: “A vállalati fogászat megsütött! Teljesen kiégtem!”
Sok válaszadó elégedettségének adott hangot munkájával és annak a tiszteletnek, amelyet a fogorvosok tanúsítottak. Ahogy az egyik RDH fogalmazott: “Ha a gyakorlatvezető betartja a higiéniai protokollokat, akkor maradok.” És a legtöbbjük számára a pácienseik iránti hűség megtartotta őket a munkájukban a kevésbé vonzó kompenzáció és munkahelyi körülmények között.
A DentalPost elmagyarázza: Megfelelő munkakörnyezet
Minden RDH megérdemel nagyszerű helyen dolgozni, ahol megbecsülik és tisztelik. Ha az alapvető értékek és a személyiség szorosan egyezik, akkor a karrierben nagyobb az elégedettség százaléka. A szakma élén kereső RDH-k között a munkakörnyezet, a munkatársakkal, a betegekkel fenntartott kapcsolatok, sőt az ingázási idők is különbséget tehetnek a tartózkodás vagy a más lehetőségek megvizsgálása közötti döntés között.
Elvihető fogorvosok számára
Ez a felmérés értékes információkat hoz, amelyeket bármelyik fogorvos vagy gyakorlatvezető felhasználhat a gyakorlati csapat megerősítésére és a kulcsfontosságú alkalmazottak megtartására. Hasznos útmutatást nyújt az RDH-k számára is, amikor karrierjüket folytatják.
A felmérés eredményei megerősítik a változó iparhoz való alkalmazkodás fontosságát. A felmérés alapján itt olvashat néhány ajánlást:
- Állások keresése juttatásokkal. A személyes szabadság napja a legtöbb nagyobb vállalatnál, különösen a DSO-knál szokásos. A gyakorlatoknak tisztában kell lenniük azzal, hogy az egészségügyi ellátás jelentős megtartási előny, amelyet Önnek, mint alkalmazottnak, valós kompenzációnak kell tekintenie.
- Ragaszkodjon egyértelmű és tisztességes kompenzációhoz. Keresse meg azokat a gyakorlatokat, amelyek rendszeres emelést kínálnak, még akkor is, ha ezek csak megélhetési költségekkel járnak. Ne fogadjon el olyan gyakorlatokat, amelyek pénzügyileg megbüntetik a csapattagokat az ütemezés hiányosságaiért.
- Legyen hajlandó mozogni. Néha a legjobb munka egy másik városban vagy államban van. Nézz körül, mert mindenhol nagyszerű gyakorlatok vannak. Ez a felmérés megmutatja, hol van a jobb kompenzáció.
- Keressen jutalékalapú fizetést. Kérje, hogy órabér helyett fizesse meg a termelés százalékában. Ez azt is bizonyítja, hogy hiszel önmagadban. Ezután lépjen fel, és produkáljon!
Azt akarjuk, hogy mindenki érezze úgy, ahogy ezt az egy válaszadó tette (sokan visszhangozták), amikor azt mondta nekünk: “Szeretem ezt a munkát!”
“A DentalPostnál azt mondjuk a fogorvosi szakembereknek, hogy fektessenek magukba, legyenek tisztában és dolgozzanak olyan helyen, amely tiszteletben tartja és befektet a csapatába. Úgy gondoljuk, hogy ez a kulcsa a szakmai kiteljesedésnek.
“Küldetésünk, hogy olyan eszközöket nyújtsunk Önnek, amelyek jobban irányíthatják karrierjét. Értékeléseinkkel jobban megismerheti önmagát, erősségeit , gyengeségek, mozgatórugók és vágyak, így te leszel a legjobb önmagad, és megtalálod a szeretett munkát.
“Amikor együtt lépünk a következő évtizedbe, ünnepeljük meg, milyen messzire jutottunk, hajtsuk fel az ujjainkat az előttünk álló munkát, és ne felejtsd el felemelni egymást útközben. A jövőnk alakítása a miénk. ” —Tonya Lanthier, RDH, a DentalPost alapítója
A felmérés társszerzőjéről
A DentalPost, mint az iparág legnagyobb fogászati álláskereső bizottsága, amely 800 000 fogorvosi alkalmazottat és 60 000 fogorvosi munkaadót köt össze, egyedülálló helyzetben van az RDH magazin partnerével. Tonya Lanthier, a bejegyzett fogászati higiénikus 2005-ben alapította, a DentalPost vezeti a fogászati ágazatot a metrika területén. alapuló karrierillesztés, ideértve a személyiségvizsgálatokat, a munkakultúra-preferenciákat, a készségillesztést és a karrier-célok felmérését. További információ a dentalpost.net oldalon.