Kompenzáció. Fából készült marok és könyvek a háttérben. Jog és igazságosság fogalma.
Hét másodpercenként valaki megsérül, miközben a munkahelyén dolgozik.
E sérüléseknek nem mindegyike vezethet a munkavállalók kompromisszumához. De néhányuknak mindenképpen meg kell.
Ha a munkavállalónak megalapozott esete van, kártérítést kell kapnia a munkáltatójától a károk fedezésére. A rendezés folyamata nehéz és kissé zavaros lehet.
Olvassa el, ha többet szeretne megtudni az ilyen típusú esetekről, beleértve az átlagos munkavállalói kompromisszumot is.
Erős kulcsok Workers Comp eset
Minden munkáltatónak minden munkavállalóra vonatkozóan munkavállalói kártérítési biztosítással kell rendelkeznie. Ez a lefedettség nem függ semmilyen konkrét tényezőtől. Minden alkalmazottnak fedezetet kell nyújtania, függetlenül a ledolgozott óráktól, az eltartottaktól és a cégnél eltöltött időtől.
Az azonban, hogy Ön biztosított, még nem jelenti azt, hogy kifizetést kap, ha megsérült.
Néha a munkáltató (és a biztosító) sérülés után gyorsan megállapodik valamilyen fizetésben. Valószínűbb azonban, hogy igazolnia kell az ügyét és meg kell szereznie az egyezséget.
Ehhez be kell mutatnia egy érvényes esetet, amely bizonyítja, hogy a sérülés valójában a munka során történt. Fontos annak bizonyítása is, hogy ez a sérülés elegendő kárt okoz, és korlátozza a most elvégezhető munkáját.
Erős ügy kialakításának egyik módja az egyezség melletti érvelés érdekében az, hogy minden dokumentált legyen . Rendkívül fontos, hogy megbizonyosodjon a megfelelő papírmunkáról. És hogy ez a kijelölt idővonalon belül történik.
A kereset elutasításának egyik leggyakoribb oka az, hogy az idővonalat nem követik.
A sérülés után Ön valószínűleg orvoshoz kell fordulnia, hogy hivatalos diagnózist és kezelési tervet kapjon. Ezeken a látogatásokon fontos, hogy teljes, igaz kórtörténetet közöljünk. Ha megpróbál eltakarni valamit, például egy régi sérülést, az végül árthat az ügyének.
A munkavállalók települése nagyon gyakori azok számára, akiknek valódi problémái vannak a munkahelyi sérülések miatt. Tehát hasznos, ha csak hagyják, hogy a tények elmondják a történetet.
A munkavállalók kompromisszumának típusai
Amikor a munkavállalók kompenzációs igényt nyújtanak be, néhány különböző dolog történhet.
Az első az, hogy a munkavállalók kötelező biztosítással fizetnek a kezelésekért a kárigény benyújtása után. Ez lehet fizikoterápia, orvoslátogatás, gyógyszeres kezelés, kieső bér, vagy akár rokkantsági ellátás.
A biztosítótársaságok felajánlhatják a szerintük igazságos fizetési összeget. Ha a sérült munkavállaló úgy véli, hogy a kifizetésnek nagyobbnak kell lennie, akkor magasabb összegért tárgyalhat.
Ha egyezség születik, akkor az alkalmazott valószínűleg kiválaszthatja a kifizetés módját. Választhatnak egyösszegű összeget, ahol előre megkapják a teljes összeget. Vagy választhatnak egy strukturált elszámolást, amely a teljes összeget elosztja a havi kifizetések között.
Sajnos a kártérítés alkalmával a munkáltató vagy a biztosító megpróbálja elkerülni a fizetést. Megpróbálják érvelni, hogy a sérülés nem teljesen a munka miatt volt, vagy hogy már korábban is létezett.
Ha ez a helyzet áll fenn, akkor a munkavállalónak érvelnie kell az esetével (gyakran a ügyvédi segítség). Ez egy fellebbezési eljárással történik. Minden biztosítótársaságnak más folyamata van.
A fellebbezési eljárás nem mindig működik a munkavállaló javára. Úgy érezhetik, hogy a bírósági eljárás és a jogi csata a következő lehetőségük. Bár ez ritka, mivel a bírósági ügyigénylés díjai felmerülnek.
A munkavállalók ügye gyors és fájdalommentes, vagy elhúzódó folyamat lehet. Minden a biztosítótársaságtól függ.
A munkavállalók átlagos elszámolási összege
Számos tényező befolyásolja azt, hogy egy alkalmazott mennyit kap a munkavállalók kötelező elszámolásán.
Összességében az átlagos alkalmazott körülbelül 20 000 dollárt kap kifizetéséért. A tipikus tartomány 2000 és 40 000 USD között van.
Ez a lehetséges kifizetési összegek hatalmas tartományának tűnhet. De azok a sérülések, amelyek a munkavállalók kompromisszumának minősülnek, szintén óriási skálán mozognak, és nem mindegyikre van szükség ugyanolyan összegre a díjak és az elveszett bérek fedezésére.
A kártérítést kitöltő alkalmazottak többsége valamiféle megtérítés. Vannak speciális módszerek, amelyek segítenek az alkalmazottaknak abban, hogy nagyobb elszámolást érjenek el.
Amikor egy alkalmazottnak felajánlják az elszámolási összeget, lehetősége van tárgyalni a feltételekről, és a munkavállalók kiszámítják a kifizetési összeget. Jellemzően, ha a munkavállaló elfogadja az első ajánlatot, sokkal kevesebbet kap, mint ha magasabb összeggel ellentételezne.
Még a tárgyalás megkezdése is ösztönözheti a biztosítótársaságot, hogy jelentősen növelje a kifizetési összeget.
Amikor ügyvédre van szüksége
Ügyvédre nincs szükség minden munkavállaló számára, de valószínűleg szükséges. Az egész folyamat nagyon technikai jellegű és zavaró lehet. Nagyon hasznos lehet egy képzett ügyvéd, aki megérti a törvényeket és annak minden működését.
A legtöbb ember nem élt át ilyesmit, és nagyon hasznos lenne, ha útmutatást adna alapos tanácsokhoz.
Azok az alkalmazottak, akik ügyvédeket vesznek fel, hogy segítsék őket a munkavállalók keresetében, gyakran több pénzt kapnak a településükön, mint azok, akik nem. Ez nagyrészt annak a tárgyalási taktikának köszönhető, amelyet egy ügyvéd alkalmaz az ügyben.
Ha ügyvédet von be konzultálni az ügyében, akkor nyugalmat kelthet abban, hogy tudja, hogy a keresetet helyesen kezelik.
Keresse meg munkatársait Ügyvéd
Több mint egymillió munkával kapcsolatos sérülés okozza az elvesztett munkanapokat évente.
A legtöbb ilyen sérüléssel küzdő ember szükségük van egy munkavállalóra, aki a költségeik fedezése érdekében kompromisszumot köt. Az átlagos munkavállalói kompromisszum lehetőséget ad ezeknek az alkalmazottaknak a gyógyulásra és a gyógyulásra anélkül, hogy nagyobb pénzügyi következményekkel járna.
Fontos megbizonyosodni arról, hogy a munkavállalók kárigényét helyesen kezelik-e a teljes kifizetési összeg megszerzése érdekében.
Ha ügyvédet keres, aki segítséget nyújt Önnek a munkavállalók kárigényében, vegye fel velünk a kapcsolatot még ma!