Néhány kulcsfontosságú pozícióban dolgozó alkalmazott hozzáférhet bizalmas információkhoz, amelyek rossz kezekbe kerülve veszélyt jelenthetnek a vállalkozás számára. Amikor egy ilyen alkalmazott lemond, valamilyen módon magával viszi ezt a bizalmas információt. Mi van, ha versenytársa alkalmazza őket, és kiborítják a babot potenciális vásárlóiról, a versenyelőny forrásáról vagy bármilyen más minősített információról? Vagy talán a vállalkozás üzleti titkainak felhasználásával megalapítják saját vállalkozásukat, és megpróbálják ellopni az ügyfeleket azzal, hogy felajánlják nekik egy kedvesebb üzletet, amiről tudják, hogy nem engedheti meg magának, hogy ellensúlyozza?
Azért, hogy megvédje vállalkozását az ilyen helyzetek ellen , megkérheti az összes kulcsszemélyzetet, hogy kössenek versenytilalmi megállapodást. Ha akarja, akár a munkaszerződés kötelező részévé is teheti ezt a megállapodást.
Nem versenyeztetett megállapodássablonok
# 01
# 02
# 03
# 04
# 05
# 06
# 07
# 08
div 28. letöltés. 
# 09
# 10
Mi az a verseny nélküli megállapodás?
Versenytilalmi megállapodások, más néven A versenyeztetés elmaradása (CNC), a nem versengő záradék (NCC) és a korlátozó szerződések egyre gyakoribbak a foglalkoztatási kérelmekben, a munkaszerződésekben és a vállalkozások adásvételi szerződéseiben. Ennek a megállapodásnak a célja az, hogy bármely alkalmazott korlátozzon egy korábbi vállalkozásával megegyező üzleti tevékenységet egy meghatározott időtartamra egy bizonyos földrajzi területen. Amikor egy alkalmazott versenytilalmi megállapodást ír alá, megállapodnak abban, hogy semmilyen hasonló jellegű vállalkozásba nem lépnek be tulajdonosként, partnerként, alkalmazottként, jelentős befektetőként, független vállalkozóként, vagy bármilyen más olyan munkakörben, amely miatt őket versenytárs, vagy veszélybe sodorja vállalkozásuk bizalmas információit.
Vállalkozásának védelme nem versenyképes megállapodásokkal
A versenytilalmi megállapodást kifejezetten arra tervezték, hogy megakadályozza vállalkozása potenciális veszteségét. alkalmazottaknak a versenytársaknak, és a kritikus információk védelme érdekében. Ha az egyik alkalmazott tud az üzleti titkairól, vagy hozzáférhet bizalmas információkhoz, akkor intézkedéseket kell tennie annak biztosítására, hogy az alkalmazott ne adja ki az információkat másoknak. Üzleti titok bármi lehet – képlet, program, módszer, folyamat, technika, összeállítás vagy minta – amely versenyelőnyt biztosít az üzleti vállalkozások számára, és titokban kell tartani, hogy egyetlen külső személy vagy szervezet sem profitálhasson belőle.
Ha egy ilyen alkalmazottat elbocsátanak, vagy ha abbahagyja a munkát, akkor ezeket az információkat személyes haszonszerzésre használhatja fel.Például, ha Ön a tartalomfejlesztő iparban tevékenykedik, és az egyik értékesítője bármilyen okból elhagyja az állását, akkor lehetséges, hogy saját vállalkozást alapítanak, és felveszik a kapcsolatot a meglévő ügyfelekkel, és jobb ajánlatot kínálnak nekik. Az is előfordulhat, hogy versenytársa felveszi ezt az értékesítőt jobb fizetés- és juttatási csomag felajánlásával, és felhasználhatja azokat a kritikus információkat, amelyeket alkalmazottjának ellopnia kell. versenytárgyalással, nem fedhetik fel üzleti titkait vagy döntő fontosságú információit a versenytársaival, vagy hasonló vállalkozást nem indíthatnak.
Nem versengő megállapodásminták
# 11
# 12
# 13
# 14
# 15
# 16
# 17
# 18
# 19
# 20
Nem versenyző megállapodás létrehozása
Nem kötelező versenyképes megállapodás, készen áll a szükséges információkra, amelyek közül néhányat már tudhat. Egyéb információkért előfordulhat, hogy a megállapodás teljesítéséhez néhány egyszerű kérdést kell tennie a beleegyező féltől. Az alábbiakban felsorolunk néhány kötelező rendelkezést, amelyeket bele kell foglalni a versenytilalmi megállapodásba:
Az érintett felek neve és címe
Ez nyilvánvaló. Meg kell adnia a védett fél nevét, azaz a vállalatát, és a beleegyező felet, azaz az alkalmazottnak tilos a védett féllel szemben dolgozni.
A megállapodás hatálybalépésének dátuma
A megállapodásnak világosan meg kell említenie azt a dátumot, amelytől kezdve megvédi a céget az alkalmazottjával szemben attól, hogy versenytársként vagy versenytársként dolgozzon.
Vázolja a nem versenyszerű megállapodás megkötésének okait
A megállapodásban okot kell adnia arra, hogy az alkalmazott írja alá a versenytilalmi megállapodást. Az ok olyan egyszerű lehet, mint az alkalmazott, aki a vállalat kulcspozíciójában dolgozik, és hozzáférhet a bizalmas információkhoz, és személyes okokból távozik.
Adja meg a nem versenyképes megállapodás időtartamát és földrajzi területét
Meg kell adnia azt az időtartamot, amelyig a beleegyező fél nem tudja megnyitni saját vállalkozását vagy dolgozni egy versenytárs vállalkozásnál. A legtöbb esetben az időtartam attól függ, hogy a megvédeni kívánt kritikus információk mennyi ideig bírnak értékkel. Az időtartamnak azonban ésszerűnek kell lennie ahhoz, hogy a bíróság jóváhagyja.
Megadhat földrajzi korlátozásokat is. Ez lehet egy adott város vagy állam (pl. New York), vagy a távolság szempontjából meghatározott terület (New York vagy cége 50 mérföldes sugara), vagy részletesen leírhatja a földrajzi területet is. Ez nagyban függ az alkalmazott munkaköri leírásától, attól, hogy milyen fontosak voltak a feladataik az Ön vállalkozása szempontjából. Általában a bíróság megengedi, hogy csak azokra a helyekre korlátozzon, ahol üzleti tevékenységet folytat.
A munkáltatók megadhatják még azoknak a cégeknek a nevét is, ahol az alkalmazott nem kereshet munkát.
A megállapodást aláíró személyek neve
Meg kell adnia azoknak a személyeknek a nevét, akik jogosultak a versenytilalmi megállapodás aláírására.
Kompenzációs juttatások
Vázolnia kell azokat a kompenzációs juttatásokat, amelyeket a munkavállaló kap a megállapodás megkötéséért. Lehetősége van pénzbeli kompenzáció felajánlására, vagy promóció vagy emelés lehet.
Opcionális feltételek
A fenti kötelező követelményeken kívül felvehet néhány opcionális kifejezést is versenytilalmi megállapodásában. Lehetnek:
- A beleegyező félnek tilos a védett fél alkalmazottjait alkalmazni. Ehhez azonban meg kell adnia egy időtartamot ahhoz, hogy ez a klauzula végrehajtható legyen.
- A beleegyező félnek tilos a védett fél ügyfeleit vagy ügyfeleit kérni. Meg kell adnia egy időkeretet, amely alatt ez a klauzula hatályos lesz.
- A beleegyező félnek tilos lesz a védett fél kritikus üzleti információinak nyilvánosságra hozatala vagy közzététele. Kétféle módon lehet ezt a záradékot követni. Vagy megadhat egy időkeretet, amely alatt ez hatályba lép, vagy beállíthat egy rövid időtartamot, amely alatt a beleegyező félnek vissza kell adnia a vállalkozáshoz kapcsolódó ingatlant vagy nyilvántartásokat. Ez utóbbi határidejének elég ésszerűnek kell lennie ahhoz, hogy az alkalmazott összeállítsa és könnyen átadhassa az iratokat vagy az ingatlant.
A megállapodás megfogalmazása szellővé válhat, ha szakmailag létrehozott, nem verseny megállapodás sablonja, és használja referenciaként.
Nem versengő megállapodási példák
# 21
# 22
# 23
# 24
# 25
# 26
# 27
# 28
Nem versenyző megállapodás jogi követelményei
Van néhány jogi követelmény amelyet a munkáltatónak teljesítenie kell ahhoz, hogy a bíróság jóváhagyja a versenytilalmi megállapodást. Ennek:
- ésszerűnek kell lennie az idő, a földrajz és a terjedelem szempontjából;
- úgy kell megtervezni, hogy csak a jogos üzleti érdekeket védje; és
- tartalmazzon szempontokat az aláírás körülményeinek megfelelően.
A bíróság előírja, hogy a versenytilalmi megállapodásoknak érvényes ellenszolgáltatást kell nyújtaniuk a beleegyező fél számára. A munkavállalónak valami értéket kell adni, cserébe vállalása, hogy tartózkodik az Ön érzékeny információinak a javára történő felhasználásától. Ha egy alkalmazott csatlakozásakor aláírja ezt a megállapodást, akkor a foglalkoztatási lehetőséget elégséges kompenzációnak tekintheti az ígéretért. De ha azt kéri az alkalmazotttól, hogy a munkája megkezdése után írja alá, akkor további juttatásokat kell nyújtania számára, mivel a foglalkoztatás puszta ígérete nem lesz elegendő ahhoz, hogy érvényes szempontnak lehessen tekinteni. Ez magában foglalhatja az előléptetést vagy a pénzbeli emelést, amely kezdetben nem a munkaszerződésük része volt.
Nem versenyszerű megállapodás alkalmazása esetén
Bizonyos esetekben megteheti versenytilalmi megállapodást alkalmazzon. Ezek a következők:
- Amikor a munkáltatói és a munkavállalói jogviszony megszűnik, beleértve a lemondást és a munkavállaló felmentését is. A munkavállalónak törvényes megállapodást kell kötnie arról, hogy semmilyen módon nem versenyeznek a munkáltatóval.
- Amikor két üzleti partner megszünteti üzleti kapcsolatát, és a vállalattól elváltnak alá kell írnia ezt a megállapodást. .
- Amikor egy független vállalkozó és egy szervezet megszünteti az üzleti kapcsolatot, kötelesek aláírni ezt a megállapodást, hogy ne használják fel a szervezet adatait velük szemben versenyelőny megszerzéséhez.
Ingyenes, nem versengő megállapodások
# 29
# 30
# 31
# 32
# 33
# 34
# 35
# 36
# 37
# 38
# 39
Tippek a rajzoláshoz Versenytől mentes megállapodás
Most, hogy már tudja, mit kell felvennie és mikor kell használni a versenytilalmi megállapodást, íme néhány tipp a hatékonyabbá tételéhez.
Határozza meg A korlátozások típusa
Először értékelnie kell vállalkozásának azokat a jogos érdekeit, amelyeket védeni szeretne. Ennek alapján válaszoljon a kérdésre: be kell-e illesztenie a megállapodásba vagy e négy kombinációjába a nyilvánosságra hozatalt, az alkalmazottak kérésének megtagadását, az ügyfelek kérésének megtagadását vagy a verseny tilalmát? Ez azért fontos, mert a bíróság megköveteli, hogy adjon törvényes indokot arra, hogy alkalmazottai aláírják a versenytilalmi megállapodást, és elutasíthatja, ha olyan rendelkezéseket tartalmaz, amelyek nem vonatkoznak a vállalkozására. Jogi rendelkezések
Feltétlenül meg kell határozni mindazokat a törvényeket, amelyek alapján az alkalmazottnak tilos megszegnie a megállapodást. Ezenkívül meg kell adnia azt a helyet is, ahol az alkalmazottal szembeni jogi lépéseket meghallgatják.
A paramétereknek alkalmazottakra, vállalkozásokra és iparágakra kell vonatkozniuk.
A hatékony szöveg kidolgozásához versenytilalmi megállapodás, akkor körvonalaznia kell azokat a különleges tényeket, amelyek veszélybe sodorják vállalkozását, ha azokat feltárják vagy elárulják. Ez azt jelenti, hogy olyan rendelkezéseket kell tartalmaznia, amelyek az Ön iparára, alkalmazottjára és vállalkozására vonatkoznak. Ennek célja a rendes verseny korlátozása. Lehetséges, hogy egy volt alkalmazott csak azért nyújt rendes versenyt, mert szorgalmas, személyre szabott és intelligens az új munkahelyén. Különleges tények megadásával azonban tisztességtelen előnyhöz juttathatja őket vállalkozásával szembeni versenyben.
Megállapodást csak a kulcsfontosságú alkalmazotti munkakörökről
Nem szükséges, hogy a cégének versenytilalmi megállapodást kell kötnie. Javasoljuk, hogy szelektív módon döntsön a munkavállalói pozíciókról, mivel nem az alkalmazottak férnek hozzá olyan információkhoz, amelyek bármilyen módon károsíthatják az üzleti vállalkozásokat. Miután meghatározta, mely pozícióknak kell aláírnia ezt a megállapodást, adja meg vállalati házirendjében, hogy a szabályt a szervezet egészében egységesen alkalmazzák.
Vázolja a bizalmas információk és dokumentumok visszaküldésének követelményét
Meg kell említenie a megállapodásban, hogy az alkalmazottaknak a felmondásuk után meghatározott időn belül vissza kell küldenie a társaságra vonatkozó bizalmas dokumentumokat vagy információkat. A dolgok egyértelművé tétele érdekében megadhatja azt is, hogy mely dokumentumokat vagy információkat kell visszaküldenie, hogy elkerülje a jövőbeni bonyodalmakat. Ide tartozhatnak a vállalati dokumentumok, fedőlapok és elektronikus eszközökben tárolt adatok, például laptopok, táblagépek, USB-k stb.
Ügyesen szabja meg a megállapodást
Ha el akarja kerülni az ésszerűtlen korlátozásokat, akkor személyre szabja a versenytilalmi megállapodást, és a lehető legértelmezettebbé tegye. Ehhez először meg kell határoznia, hogy mely üzleti érdekeket kívánja megvédeni, és felhasználhatja-e a megállapodást jogszerű megvalósításához. Ezt követően szabja meg a megállapodást ezen érdekek védelme érdekében. Leginkább a legértékesebb információ, amelyet a vállalatok meg akarnak védeni, az ügyfélkapcsolataik. Ilyen esetben megteszi a trükköt, ha megtiltja az alkalmazottnak az ügyfelek felkérését. Így nem kell megtiltania nekik, hogy versenytársaiknál munkát keressenek, vagy vállalkozásokat alapítsanak, hogy versenyezhessenek veletek.
Használja a könnyen érthető nyelvet amelyet a versenytilalmi megállapodásban használ, könnyen érthetőnek kell lennie. A munkavállalónak képesnek kell lennie arra, hogy világosan megértse a feltételeket, szem előtt tartva tanulmányi hátterét. Ha egyszerű és rövid, akkor csökkenti annak esélyét, hogy a jövőben kihívást jelentenek rá. Annak érdekében, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a munkavállaló megérti-e a megállapodást, elkészíthet egy kísérőlevelet, amely ismerteti annak feltételeit és aláírásával az alkalmazottak miben állását.
Ha versenytilalmi megállapodást szeretne létrehozni vállalkozásának védelme érdekében letöltheti erről az oldalról a professzionálisan készített versenyellenes megállapodás mintáját.