Kohokohdat
Yleisöprofiili
Koostuu 8855 hammaslääketieteen ammattilaisen, mukaan lukien 3977 hygienistin, vastauksista, vuoden 2020 DentalPost –RDH Magazine Palkkatutkimus on suurin laatuaan. Tutkimus koostui 30 kysymyksestä, jotka vaihtelivat korvauksista siihen, miten vastaajat kokivat roolinsa hammaslääketieteellisessä yhteisössä ja alan muutoksissa. Näillä vastaajilla oli runsaasti kokemusta teollisuudesta: 
- Yli puolella vastaajista oli yli 20 vuoden kokemus.
- yhdellä viidestä oli 10–20 vuoden kokemus.
- yhdellä neljällä oli alle 10 vuoden kokemus.
joustavia tapoja ansaita tuloja
Kokopäiväiset ja osa-aikaiset yksityiset käytännöt ja yritysten hammaslääketieteellisen tuen organisaatiot (DSO) RDH: t nauttivat ansaintatasosta joustavuutta toisin kuin monet muut ammattilaiset.
85% työskentelee yksityishenkilöstössä
Suurin osa RDH: ista (85%) kysyi yksityisissä käytännöissä vain 10% ilmoitti työskentelevänsä hammaslääketieteessä ja toinen 5% muuta / epävarmaa. Tämä vastaa arvioitua 15 prosentin osuutta, joka verkonhaltijoilla ja muilla suurilla ryhmäkäytännöillä on alalla.
66% työskentelee kokopäiväisesti
Paljon suurempi osuus yksityiset käytännöt RDH: t työskentelevät osa-aikaisesti kuin yritysten hammasympäristöissä. Itse asiassa yksityishoitajan hygienisti on kaksi kertaa todennäköisemmin osa-aikainen kuin näissä yrityskäytännöissä. Nuoremmat hygienistit työskentelevät yleensä kokopäiväisesti, ja tämä vähenee tasaisesti ikääntyessään.
RDH: t kotitalouksien päämiestenä
Hygienistit, joiden ikä on 35–44, ovat todennäköisimmin on alle 18-vuotiaita lapsia, jotka asuvat kotitaloudessa. Samoin he ovat vähiten todennäköisesti ainoa tulojen tarjoaja.
Mitä hammaslääketieteen kouluttajat sanovat?
”Tarve lahjakkaille hygienisteille päästä alalle kasvaa. Kun niin monet ikäluokitukset ovat lähellä eläkkeelle jäämistä, seuraavat muutamat vuodet näyttävät kirkkailta vuosituhannen ja Gen Zersin tullessa teollisuudelle. Gen Xersille seuraava vuosikymmen tulee painostaa ylittämään pelkästään CE-hyvitysten ylläpitäminen. Pysyäkseen kilpailukykyisinä korkean tulotason ammattilaisina, Gen Xersin ja muiden kokeneiden RDH: n on investoitava uusiin taitoihin. Trendien ja erikoistumisten mukana olevat RDH: t ovat eniten kysyttyjä. ” —Rachel Wall, RDH
Päivän hammashygienisti
RDH elinikäisenä urana
Lyhyesti sanottuna tämä on ammatti, jota ihmiset tekevät koko eliniän. RDH: n tarjoaminen tarjoaa ammatillista joustavuutta iän ja elämän painopisteiden muuttuessa. Samoin kuin muut terveydenhuollon alat, hammaslääketieteen teollisuus ikääntyy.
- 61% vastaajista oli 45 45–54-vuotiaita ja 55–64-vuotiaita RDH-potilaita oli yhtä paljon.
- 65-vuotiaita RDH-potilaita oli kaksinkertainen määrä kuin 18–24-vuotiaita.
Sukupolven vaikutus
Monet boomit ja jotkut Gen X: n jäsenet lykkäävät eläkkeelle siirtymistä tai valitsevat ”ennenaikaista” lähestymistapaa varten. Tähän sisältyy tuntien lyhentäminen, siirtyminen kokopäiväisestä osa-aikaiseen tai työskentely lämpötilana. Koska teollisuus pyrkii kouluttamaan, kouluttamaan ja tuomaan uusia hygienistejä, se on työnhakijoiden markkinat monille boom-ikäisille ja Gen Xers -yrityksille.
Gen Zersin ja vuosituhannen ikäisillä ei ole pulaa työpaikoista pyrkiville hygienisteille. Nämä työpaikat eivät kuitenkaan välttämättä tarjoa täydellistä aikataulua, jota he etsivät yhdeltä työnantajalta. Boomerien ja Gen Xersin lopulta eläkkeelle 2020-luvulla on mahdollista, että RDH-puute on samanlainen kuin 1990-luvun alkupuolelta lopulle.
Sukupuoli: piilotetut tilastot uusista RDH: ista
Alanlaajuisesti naiset ovat perinteisesti olleet valtaosassa RDH-asemia. Tutkimuksessamme 97% vastaajista oli naisia.
Tänä vuonna suuri joukko vastaajia antoi meille mahdollisuuden tarkastella tarkemmin, oliko 3 prosentin miesten osallistuminen poikkeavuuksia tai trendi seurattavaksi.
RDH-lehden ja DentalPostin tekemistä erilaisista palkkakyselyistä miehiä on tyypillisesti ollut 1–2% kyselyyn vastanneista. Kun miehiä on enemmän keskuudessa uudempien RDH: iden joukossa, uskomme, että RDH-ammattiin aloittavat miehet ovat suuntaus, jota on seurattava.
- Miehiä, joilla on 3–10 vuoden kokemus, työllistetään nyt kaksinkertaisesti miespuolisina RDH: na, joilla on yli 10 vuoden kokemus.
- Lähes 10% alle yhden vuoden kokemuksella toimivista RDH: ista on miehiä.
Jakelijat jakavat urosten palkkaamisessa. Riippumatta maantieteellisestä sijainnista (suurkaupunki tai maaseutu), uros aloittaa uransa neljä kertaa todennäköisemmin verkonhaltijalla. Mielenkiintoista on, että samanlaisen kokemuksen omaava nainen aloittaa uransa kaksi kertaa todennäköisemmin verkonhaltijalla. Tämä sai meidät tutkimaan edelleen verkonhaltijoiden kykyä houkutella uusia kykyjä.
Verkonhaltijat houkuttelevat uusia ja nuoria RDH: ta.
Verkonhaltijoilla on merkittävä etu houkuttelemalla sekä ensimmäisen vuoden että nuorempia hygienistejä.Koska heillä on läheiset suhteet kouluihin ja kykynsä tarjota kokopäiväinen aikataulu ja edut, monet ammattiin aloittavat lähtevät jakeluverkonhaltijalta.
DSO: n palkkaaminen vähenee ajan myötä. Tiedot osoittavat tämän olevan erityisen totta, kun RDH on ollut alalla vähintään 10 vuotta. RDH: t, joilla on yli 10 vuoden kokemus, houkuttelevat todennäköisemmin yksityisen työnantajan työnantajia kuin jakeluverkonhaltijoita.
”Hygienistit etsivät erilaisia asioita koko uransa ajan. Vakiintuneet hygienistit asettavat etusijalle ja arvostavat ammattimme joustavuutta. Hyvin istuva pieni käytäntö voi vakiintuneelle hygienistille tuntua perheen jatkeelta, joka tarjoaa turvallisuuden tunteen.
Uudemmille hygienisteille on usein välttämätöntä työskennellä mahdollisimman monta tuntia ja ansaita rahaa. välttämättömyys ammattiin tultaessa. Koulukustannusten lisäksi elämäntapahtumat, kuten uusi talo, uusi auto tai kasvava perhe, voivat lisätä taloudellista painostusta. Uudemmat hygienistit haluavat pienemmän käytännön, mutta kamppailevat löytääksensä yksityisen käytännön tarjouksen kokopäiväinen työsuhde etuuksineen. ” – Heather Mapp, MD, RDH, hammashygieniaseminaarien puheenjohtaja.
Kuinka ne toimivat
Useimmat hygienistit pitävät kokopäiväisinä (66%) ja loput osa-aikoina ( RDH: n merkitys on enemmän kuin kokopäiväinen tai osa-aikainen työskentely; usein se tarkoittaa päättämistä yhden tai useamman työpaikan välillä.
Yrittäjät RDH: t ja sivuharrastukset
Kuten vastauksena rajoitettuihin tunteihin tai tulojen täydentämiseksi nykypäivän RDH: t ovat yhä yrittäjempiä. Itse asiassa RDH: t ansaitsevat tuloja 2020-luvulle monin tavoin, kuten kliininen ja kansanterveystyö, myyntiedustajat, kouluttajat / ohjaajat ja puhujat alan tapahtumissa
Työtunnit
Suurin osa RDH: ista kertoo työskentelevänsä 30–40 tuntia viikossa. Verkonhaltijoilla työskentelevät RDH: t työskentelevät enemmän tunteja viikossa, 36 40: een, verrattuna yksityisten hoitohenkilökuntien 31-35 tuntiin viikossa.
- Verkonhaltijoilla työskentelevät RDH: t työskentelevät kaksi kertaa todennäköisemmin 36-40 tuntia kuin RDH: t w työ yksityisellä lääkärillä.
- Yksityishenkilökunnalla työskentelevät RDH: t työskentelevät 2,4 kertaa todennäköisemmin 25 tuntia tai vähemmän kuin verkonhaltijoilla työskentelevät.
Korvaus
RDH: n keskimääräinen palkka vaihtelee osavaltioittain. Washington DC: n hygienisti maksaa keskimäärin lähes 90 000 dollaria vuodessa, mikä on 30 000 dollaria yli kansallisen 60 000 dollarin keskiarvon. Alabamassa, vähiten palanneessa osavaltiossa, keskiarvo on 39 000 dollaria.
- 44,2% kokopäiväisistä RDH: ista on tyytyväisiä tai erittäin tyytyväisiä kokonaispalkkaansa.
- Noin joka kolmas (31,8%) kokopäiväistä RDH on tyytymätön tai erittäin tyytyväinen tyytymätön kokonaispalkkaan.
- Yli puolet (59,8%) kaikista kokopäiväisistä RDH: ista on tyytymättömiä tai erittäin tyytymättömiä vuotuisiin korotuksiinsa.
Hieman alle puolet (44%) kokopäiväisistä hygienioista on tyytyväisiä korvaustasoonsa. Lähes puolet vastaajista ansaitsee 51 000–70 000 dollaria ja 16% yli 80 000 dollaria.
Kuitenkin , 60% on tyytymätön siihen, miten heidän palkkansa määritetään. Tämä on kriittistä tietoa, joka osoittaa turhautumisen tunteen prosessissa, mikä voi vähentää uskollisuutta ja työtyytyväisyyttä.
Vastaajat kokivat myös, että monia alueita pidettiin ylikyllästetty uusilla tutkinnon suorittaneilla. Tätä pidettiin tekijänä palkankorotusten hillitsemisessä, koska nuoremmat hygienistit olivat halukkaita tulemaan käytäntöön alhaisemman korvauksen saamiseksi asettamalla vanhemmat ja kokeneemmat RDH: t epäedulliseen asemaan.
Suurin huolenaihe korvauksista oli tulojen tasaaminen. Tutkimuksemme perusteella tämä näyttää olevan yleinen trendi viiden vuoden työsuhteen jälkeen. Ylärajoilla useat RDH: t ilmaisivat turhautumisensa siitä, että heidän peruspalkkatasonsa ovat pysyneet muuttumattomina yli vuosikymmenen ajan.
Korkeimmin maksavat markkinat (tunnissa)
Kuuden suurimman maksavan metroaseman joukosta alueet, neljä on Kaliforniassa.
- San Francisco-Oakland: 57 dollaria
- Los Angeles: 51 dollaria
- Sacramento: 50 dollaria
- San Diego: 49 dollaria
- Washington, DC: 49 dollaria
- Seattle: 47 dollaria
Päättääkö?
Kuinka paljon kokemus vaikuttaa vuosituloihin? Ensimmäisten viiden vuoden aikana RDH: t pyrkivät saamaan nopeasti tuloja, noin 1000 dollaria vuosituloja ylimääräistä kokemusvuotta kohti. Viiden vuoden kuluttua ansaintataso ja tulot pysyvät tasaisina.
Monet korkeasti palkatut vastaajat ilmaisivat katkeruutensa pakotettuna omaksumaan liiketoiminnan vaihtelut käytännössä. Monissa käytännöissä RDH: n ilmoitetaan pyytäneen kelloa, kun potilasta ei ollut kyseisessä tunnissa, tai pitämään pitkä lounas hitaampina päivinä. Yksi hygienisti kirjoitti: ”Meille ei makseta aikataulun avaamista. WTH ?!”
Toinen hygienisti oli innoissaan saamastaan” palkinnosta ”, joka oli määrä maksaa -a-puolet, kun hän työskenteli yli 8 tuntia. Laki vaatii tätä useimmissa osavaltioissa.
DentalPost selittää: DSO: t vs. yksityiset käytännöt – maksavatko he RDH: lle eri tavalla?
Suurin osa RDH: ista maksetaan tunneittain. Päiväpalkan tai vuosipalkan saaminen on harvinaista. Vaihtoehtona tuntipalkalle RDH: lle maksetaan 50% todennäköisemmin vuosipalkka verkonhaltijan kanssa ja yli kolme kertaa todennäköisemmin neuvotellaan päiväpalkasta yksityisen käytännön kanssa.
Tuotannon tai palkkioiden prosenttiosuus
RDH: n mukaan palkkiot, tuotannon prosenttiosuus ja muut tulospalkkiot ovat houkuttelevia tapoja saada palkkaa. Hygienistit työskentelevät prosenttiosuuden Tuotanto tuntipalkan sijasta näytti olevan paljon onnellisempi urallaan ja tuloillaan. Niille, joille maksettiin taattu perusta suhteessa tuotantoon, ilmoitettiin korkein tyytyväisyys.
- Hyvin tyytyväisistä RDH: ista palkkiot 30-33% taatusta peruspalkasta olivat yleisiä.
- Jakeluverkonhaltijoiden on maksettava kaksi kertaa todennäköisemmin prosenttiosuus tuotannosta (22,2%) verrattuna yksityisiin käytäntöihin (10,6%).
- RDH: lle, joilla on 3–10 vuoden kokemus, maksettiin prosenttiosuus tuotannosta noin 14% ajasta, kun taas RDH: lle, jolla on yli 20 vuoden kokemus, maksettiin prosenttiosuus tuotannosta 10,4% ajasta.
Kokeneet RDH: t ja prosenttiosuus tuotantopalkasta
RDH: t, joilla on yli 20 vuoden kokemus, ovat sekä parhaiten palkattuja että vähiten todennäköisesti saaneet prosenttiosuuden tuotannosta tai muusta palkkioista. Ei johdu siitä, johtuuko tämä siitä, ettei hammaslääkärillä ole varaa siihen, eivätkä nämä RDH: t kysy. Tätä aihetta aiomme tutkia seuraavassa DentalPost – RDH Magazine -tutkimuksessa.
DentalPost kertoo: Ansaitsevat enemmän
Kaksi nopeinta tapaa ansaita enemmän ovat (1) työskennellä enemmän tunteja ja (2) maksettava prosenttiosuus suorituksesta tuntien sijaan.
Prosenttiosuudessa suorituskykyrakenteesta RDH: t vaarantavat yleensä korkeamman ansaintamahdollisuuden peruspalkan. Jos et halua riskejä, toinen vaihtoehto on pyytää tarkistusta peruspalkan parantamiseksi.
Tilannekuva: työsuhde-etuudet
Palkkauksen lisäksi työntekijäetuudet ovat tärkein aihe RDH: t. Vastaajat olivat eniten huolissaan etujen puutteesta, mukaan lukien loma / sairausaika, terveydenhoito ja 401 (k) suunnitelmat. Tällä alueella verkonhaltijoiden suorituskyky oli parempi kuin yksityisten käytäntöjen työnantajilla.
58% jakeluverkonhaltijoiden RDH: ista ilmoitti olevansa tyytyväisiä tai erittäin tyytyväisiä työntekijöiden etuuksiin verrattuna 29%: iin yksityishenkilöstön parissa työskentelevistä.
Kun on kyse univormuista ja muista tarvikkeista, yksityiset käytännön RDH: t ilmoittavat olevansa erittäin tyytyväisiä, kaksi kertaa enemmän kuin niiden DSO-kollegat.
RDH: t ovat myös huolissaan käytöistä, joissa käytetään osia – aikatyö keinona välttää etuuksien tarjoamista. Vastaajat tunsivat usein olevansa loukussa eivätkä pysty löytämään parempaa tilannetta muualta lähialueeltaan. Monet RDH: t kommentoivat olevansa pettyneitä siihen, että hammaslääketieteellinen teollisuus on jäämässä jälkeen, mikä rajoittaa etuja, joita pidetään vakiona monilla muilla aloilla.
Työympäristö: Onko se sopiva valinta?
Ehkä kaikkein paljastavin tilasto tutkimuksesta on, että 43% RDH: ista harkitsee työpaikan etsimistä ensi vuonna. Tämä on merkittävä prosenttiosuus mille tahansa ammatille. Tämän lisäksi yksi kolmesta hygienististä (33%) oli hakenut uutta työpaikkaa kuluneen vuoden aikana. Tämä on vahva indikaattori siitä, että tyytymättömyys on ehkä tulossa käännekohtaan, kun otetaan huomioon tiukat työmarkkinat.
Monien jakeluverkonhaltijoiden tarjoamat edut saattavat houkutella hygienistejä, mutta ympäristön kireys osoittautuu usein haastava. Eräs vastaaja sanoi: ”Yrityshammaslääkärit paistivat minut! Olen täysin palanut!”
Monet vastaajat ilmaisivat tyytyväisyytensä työhönsä ja kunnioitusta, jonka hammaslääkärit osoittivat heille. Eräs RDH sanoi: ”Jos käytännön johtaja pitää poissa hygieniaprotokollasta, pysyn.” Ja useimmille potilaille uskollisuus piti heitä työssä tilanteissa, joissa korvaukset ja työympäristöt eivät ole kovin houkuttelevia.
DentalPost selittää: Sopiva työympäristö
Jokainen RDH ansaitsee työskennellä erinomaisessa paikassa, jossa häntä arvostetaan ja kohdellaan kunnioittavasti. Kun perusarvot ja persoonallisuus vastaavat läheisesti, uralla on suurempi tyytyväisyyden prosenttiosuus. Ammatin kärjessä ansaitsevien RDH: n joukossa työympäristö, suhteet työtovereihin, potilaisiin ja jopa työmatka-ajat voivat tehdä eron pysymisen tai muiden mahdollisuuksien päättämisen välillä. Se tarjoaa myös hyödyllisiä ohjeita RDH: lle heidän uransa jatkaessa.
Tämän tutkimuksen tulokset vahvistavat sopeutumisen merkitystä muuttuvalle teollisuudelle. Tässä on useita suosituksia, jotka perustuvat kyselyyn:
- etsi etuja sisältäviä työpaikkoja. Henkilökohtaiset lomapäivät ovat vakiona useimmissa suuremmissa yrityksissä, erityisesti jakeluverkonhaltijoissa. Käytännössä on ymmärrettävä, että terveydenhoito on vahva säilyttämisetu ja että sinun on pidettävä sitä työntekijänä todellisena korvauksena.
- Vaadi selkeää ja oikeudenmukaista korvausta. Etsi käytäntöjä, jotka tarjoavat säännöllisiä korotuksia, vaikka ne olisivatkin vain elintason kustannuksia. Älä hyväksy töitä käytännöissä, joissa rangaistaan tiimin jäseniä taloudellisesti aikataulun aukoista.
- Ole valmis muuttamaan. Joskus paras työpaikka on eri kaupungissa tai osavaltiossa. Katso ympärillesi, koska hyviä käytäntöjä on kaikkialla. Tämä tutkimus osoittaa, missä on parempi korvaus.
- Hae palkkioihin perustuvaa palkkaa. Pyydä maksamaan prosenttiosuutena tuottamistasi tuntipalkan sijasta. Se osoittaa myös, että uskot itseesi. Sitten tehosta ja tuota!
Haluamme, että kaikki tuntevat olonsa samalla tavoin kuin tämä yksi vastaaja (monien muiden kaikuva), kun hän kertoi meille: ”Rakastan tätä työtä!”
”DentalPostissa kehotamme hammaslääketieteen ammattilaisia investoimaan itseensä, olemaan tietoisia ja työskentelemään paikassa, joka kunnioittaa ja panostaa joukkueeseensa. Uskomme, että tämä on avain ammatilliseen toteutumiseen.
”Missiomme on tarjota sinulle työkaluja, jotka antavat sinulle paremman hallinnan urasi suhteen. Arviointiemme avulla voit saada paremman käsityksen itsestäsi, vahvuuksistasi. , heikkoudet, kuljettajat ja toiveet, joten sinusta tulee paras itsesi ja löydät rakastamasi työpaikan.
”Kun astumme seuraavaan vuosikymmeneen yhdessä, juhlimme kuinka pitkälle olemme tulleet, kääri hihat ja muista nostaa toisiaan matkan varrella. Tulevaisuuden muoto on meidän. ” —Tonya Lanthier, RDH, DentalPostin perustaja
Tietoja kyselyn yhteisluojasta
DentalPost on alan suurin hammaslääketieteen työnhakulautakunta, joka yhdistää 800 000 hammaslääketieteen työntekijää ja 60 000 hammaslääketieteen työnantajaa. DentalPost on ainutlaatuisessa asemassa yhteistyössä RDH-lehden kanssa. Perustettu vuonna 2005 rekisteröidyn hammashygienistin Tonya Lanthierin kautta. perustuva uran sovittaminen, mukaan lukien persoonallisuustestit, työkulttuuriasetukset, taitojen sovitus ja uratavoitteiden arvioinnit Lisätietoja on osoitteessa dentalpost.net.