Vuoden 1997 elokuvan keskeisessä kohtauksessa GI Jane, luutnantti Jordan ONeal, kuvitteellinen ensimmäinen nainen, joka hyväksyttiin laivaston SEAL-koulutukseen (näyttelijä Demi Moore) ), seisoo merivoimien erikoissodankäynnin koulutuskeskuksen pihalla ja tuijottaa kelloa alaspäin. Kaikille SEAL-harjoittelijoille kerrotaan toistuvasti, että kello voi saada kaiken menemään. Uupumus, kipu, nälkä ja stressi voivat hävitä hetkessä pelkästään soittamalla kelloa kolme kertaa sanoen ”lopetin”. Useat ONealin miespuolisista kollegoista ”soivat” pihan tyhjentyessä, ja seisomaan yksin, hän neliö hartiat ja päättää jatkaa.
Kaksi vuosikymmentä myöhemmin keskustelemme edelleen naisten rooli armeijamme erikoisjoukoissa. Vasta joulukuussa 2015 silloinen puolustusministeri Ash Carter määräsi kaikki armeijan osastot avaamaan kaikki työpaikat naisille, myös vaarallisimmat komentoyksiköt. Hänen käskynsä tuli vain neljä kuukautta sen jälkeen, kun pääluutnantti Shaye Haver ja kapteeni Kristen Griest olivat ensimmäisiä naisia, jotka suorittivat menestyksekkäästi U. S. Army Ranger -koulun. Nykyään Yhdysvaltain armeijassa on viisi Ranger-pätevää naista.
Yhdysvaltain laivaston SEAL-ryhmillä ei ole vielä ollut naista heidän joukkoonsa. Laivasto ilmoitti viime viikolla, että ensimmäinen nainen, joka tuli SEAL-koulutukseen, jätti virkailijoiden arviointi- ja valintaohjelman, joka oli ensimmäinen henkilökohtainen SEAL-ehdokkaiden arviointi. SEAL-koulutus on uuvuttavaa, ja 75 prosenttia ehdokkaista, jotka osallistuvat kuuden kuukauden koulutusohjelmaan, soittavat kelloa ja putoavat pois ennen kuin se on ohi.
Kaikki eivät juhlineet tätä ensimmäistä naisen yritystä murtautua laivaston eliitin joukkoon. Kuulimme tavanomaisia vastaväitteitä siitä, että naiset eivät ole yhtä vahvoja kuin miehet. On perusteltua huolta siitä, että naisen ottaminen taisteluryhmään on vastuuta, ellei hän ole fyysisesti yhtä vahva kuin joukkuetoverinsa. Ihmiset ovat huolissaan siitä, että eräiden erityisjoukkojen sukupuolten monimuotoisuuden edistäminen joillakin aloilla painostaa armeijaa luokittelemaan naiset käyrälle ja pitämään heidät alhaisemmalla tasolla pyrkiessään lisäämään ohjelmien suorittaneiden naisten määrää. Nämä kaikki ovat päteviä huolenaiheita.
Viime aikoina tekninen titaani Google joutui vastaavanlaisten kiistojen keskelle, kun yhden sen vanhempien insinöörien, James Damoren, sisäinen muistio vuodettiin lehdistölle. Damore kyseenalaisti Googlen sukupuolten monimuotoisuutta koskevat käytännöt, joilla pyritään lisäämään naisten määrää teknisissä tehtävissä, kuten ohjelmistokehityksessä. Hän esitti, että osa miesten ja naisten eroavaisuuksista teknisissä työpaikoissa johtui luontaisista biologisista eroista. Naiset ryhmänä ovat yleensä enemmän ihmislähtöisiä, ja miehet ovat yleensä kiinnostuneempia esineistä ja asioista, hän väitti. Hänen mukaansa nämä suuntaukset johtavat siihen, että vähemmän naisia kiinnostaa tekniikan ura. Damore puhui ryhmien keskiarvoista, ei yksityishenkilöistä, ja se, että naisilla on vain kaksikymmentä prosenttia Googlen teknisistä työpaikoista, voi olla näiden valintojen tulosta sen sijaan, että heitä syytettäisiin puolueellisuudesta palkkaamisessa.
Kiista seurasi ja johti Damoren ampumiseen, joka on monien huolen ydin avaamalla erityisjoukkojen eliittiohjelmat naisille. Naiset ovat keskimäärin pienempiä eivätkä fyysisesti yhtä vahvoja kuin miehet. Se on biologinen tosiasia. Jos näemme samat paineet luoda tasa-arvoiset tulokset kuin näemme, kun Google keskittyy monimuotoisuuteen, nämä huolenaiheet pätevät. Sitä ei kuitenkaan näy armeijassa. Armeijan Ranger-koulutuksen suorittaneet naiset kilpailivat samanarvoisesti kuin miespuoliset kollegansa, ja armeija vaatii, että heille ei annettu erityiskohtelua tai alempia vaatimuksia.
Nämä naiset menestyivät, koska he ovat parempia. He ovat fyysisesti vahvempia kuin keskimääräinen nainen, ja heillä oli henkistä lujuutta päästä läpi raskasta harjoitteluohjelmaa, joka kaataa suurimman osan miehistä, jotka yrittävät suorittaa sen. Mikä tärkeintä, heillä oli rohkeutta kokeilla jotain, jota kukaan muu ei ollut koskaan tehnyt. Jatkamaan eteenpäin jonkun on astuttava ulos ja riskoitava mennä liian pitkälle. Nuoren laivaston naisen pyrkimystä testata itseään parhaista parhaisiin pitäisi juhlia, vaikka hän tuli tällä kertaa lyhyeksi. Vaatii rohkeutta olla ensimmäinen kaikessa, olla henkilö, joka astuu esiin osoittaakseen, että se voidaan tehdä. Juuri tällä viikolla Yhdysvaltain armeijan akatemia West Pointissa ilmoitti, että Simone Askew on ensimmäinen afrikkalaisamerikkalainen nainen, joka on nimetty ensimmäiseksi kapteeniksi, akatemian ylin johtajarooli ja kadetti, joka vastaa koko joukon yleisestä suorituskyvystä. Kannustan häntä.
Joten milloin näemme ensimmäisen naispuolisen laivaston SEAL? Arvauksesi on yhtä hyvä kuin minun, mutta olen varma, että hän on siellä ja varma, että laivasto löytää hänet.
Tämä artikkeli ilmestyi alun perin Acculturated.com-sivustolle vuonna 2017.