Palkka on kriittinen tekijä, joka on otettava huomioon liittovaltion työssä. Vaikka valtion palkat eivät välttämättä vertaa siihen, mitä jotkut yritykset voivat tarjota, monet valtion työpaikat tarjoavat kilpailukykyisen palkan, jolla on nopea ylennyspotentiaali sekä etuja.
Liittovaltion työntekijöille maksetaan palkkoja hallituksen säätämien palkka-asteikoiden mukaan. Yli 70 prosenttia liittovaltion työntekijöistä maksetaan yleisen palkka-asteikon, yleisen aikataulun (GS) mukaan, mutta on olemassa myös useita vaihtoehtoisia palkka-aikatauluja.
Yleinen aikataulu
General Schedule (GS) on liittovaltion työntekijöiden, erityisesti ammatillisissa, teknisissä, hallinnollisissa tai toimistotyöntekijöissä, vallitseva palkkataso. Järjestelmä koostuu 15 luokasta GS-1: stä, alimmasta tasosta, GS-15: een, korkeimmasta tasosta. Jokaisessa palkkaluokassa on myös 10 askelta. Tehtävään osoitettu palkkaluokka määrittää kyseisen työn palkkatason.
Tasotasot
- GS-3 tai GS-4: tyypillisesti harjoittelupaikat tai opiskelijoiden työpaikat
- GS-5 – GS-7: Useimmat lähtötason asemat
- GS-8 – GS-12: Keskitason sijainnit
- GS-13 – GS-15 : Ylimmän tason valvontatehtävät
- GS-15: n ulkopuoliset virat ovat osa johtavaa palvelua.
Virastot voivat mainostaa ja täyttää työpaikkoja millä tahansa heidän mielestään sopivalla palkkaluokalla. Voit käyttää kokemustasi ja koulutustasi korkeampaan palkkaluokkaan saamiseksi riippumatta siitä, oletko työskennellyt hallituksessa aiemmin. Kun olet palkattu, saat korotuksen joka kerta, kun ylennetään eri vaiheissa ja palkkaluokissa. Liittovaltion työntekijät siirtyvät usein yhtä askelta vuodessa.
Jotkut työpaikat on merkitty uraportailla. Tällaisessa tehtävässä työntekijä on ylennettävissä ylempään palkkaluokkaan hakematta uutta virkaa. Esimerkiksi GS-5/7/9-uraportaiden avulla vastavalmistunut voi siirtyä GS-5: stä GS-7: ään GS-9: een vaihtamatta työpaikkaa jopa kolmessa vuodessa! Löydät tietyn työn palkkaluokan ja ylennysmahdollisuuden tutustumalla työilmoituksen yleiskatsaukseen.
Palkka- ja elinkustannuskorvaus
GS-järjestelmän palkoilla on kaksi osat: peruspalkka ja paikkakunnan palkan mukautus. GS-peruspalkka on mukautettu vastaamaan elinkustannuksia eri maantieteellisillä alueilla. Toisin sanoen GS-7-biologi San Franciscossa ansaitsee enemmän rahaa kuin GS-7-biologi Atlantassa, koska elinkustannukset San Franciscossa ovat korkeammat kuin elinkustannukset Atlantassa.
Lisäksi , palkkataso Yhdysvaltojen mannerosan ulkopuolella on yleensä 10-25 prosenttia korkeampi. Tämä johtuu siitä, että hallitus tarjoaa myös tietyille työntekijöille elinkustannuskorvausta (COLA). Jos asut ja työskentelet Alaskassa tai Havaijilla tai Yhdysvaltojen alueilla, hallitus antaa sinulle koletan vastaamaan korkeita elinkustannuksia.
Erikoishinnat
Vaikka suurin osa hallituksista virastot käyttävät GS-palkka-asteikkoa, yli 40 virastoa tai toimiston alaosaa käyttävät erilaisia palkka-aikatauluja.
Jotkut virastot käyttävät erityishintoja GS-järjestelmässä. Liittohallitus vahvistaa korkeammat peruspalkkatasot joillekin työpaikoille rekrytoida ja säilyttää huippulahjakkuudet vaikeasti täytettäviin tehtäviin, erityisesti tieteen, tekniikan ja lääketieteen aloilla. Esimerkkejä virastoista, joilla on erikoishinnat, ovat kansallinen ilmailu- ja avaruushallinto (NASA), ympäristönsuojeluvirasto (EPA) ja sisäinen verovirasto (IRS).
Vaihtoehtoiset palkkiotaulukot
Muut virastot ja virat käyttävät vaihtoehtoisia palkkaohjelmia. Joitakin merkittäviä esimerkkejä ovat liittovaltion palkkajärjestelmä, ulkoministeriö ja vanhempi toimeenpanovirasto.
- Federal Wage System (FWS). Liittovaltion palkkajärjestelmä on palkkaohjelma työntekijöille, joille maksetaan yleensä tuntipalkkaa. Se varmistaa, että palkkatyöntekijöiden palkat vastaavat yksityisen sektorin vastaavien työpaikkojen palkkoja.
- Ulkoministeriö. Ulkoministeriön virkamiehet ulkoministeriössä käyttävät ulkoministeriön palkkasuunnitelmaa. Siinä on 9 palkkaluokkaa, alimmasta tasosta FS-09 aina korkeimpaan FS-01: een. Jokaisessa palkkaluokassa on myös 14 askelta.
- Senior Executive Service (SES). Senior Executive Service käyttää asteittaista palkkajärjestelmää, jossa palkka perustuu henkilökohtaiseen suoritukseen. Peruspalkka on 120 000–165 000 dollaria, eikä SES: n jäsenet voi saada paikallispalkkaa.
Jotkut virastot, kuten Yhdysvaltain arvopaperimarkkinakomissio, keskuspankkijärjestelmä ja liittovaltion talletus Vakuutusyhtiöllä on omat ainutlaatuiset palkkasuunnitelmansa.
Monet vaihtoehtoiset palkkajärjestelyt ovat palkkaraitajärjestelmiä, joissa osa GS-asteikon palkkaluokista yhdistetään laajempaan palkkaluokkaan eli ”kaistalle”. 15 eri palkkaluokasta palkkaryhmäjärjestelmässä on vain muutama palkka-alue.Palkka-alueiden välillä liikkuminen perustuu yleensä ”maksa suorituksesta” -malliin, jossa ylennykset ovat läheisesti sidoksissa esimiehesi arvioon työstäsi.