Mikä on työsuhteen tarkistus?

Työsuhdetarkastus tapahtuu, kun potentiaalinen työnantaja tarkistaa luottohistoriasi selvittääkseen, miten olet käsitellyt kuluttajavelkoja. Työnantajat saavat tämän raportin ulkopuolisilta yrityksiltä .

Lue lisää työsuhdetarkistuksista ja siitä valmistautumisesta.

Mikä on työsuhdetarkistus?

Työhistorian ja rikollisen taustatarkastuksen lisäksi jotkut työnantajat suorittavat myös hakijoiden luottotarkastuksia ja käyttävät näitä tietoja palkkaamispäätösten tekoon.Kansallinen ammatillisten taustaseulajien yhdistys (NAPBS) kertoo, että 31% työnantajista teki luottotarkastuksia joillekin hakijoille ja 16% tarkisti kaikkien hakijoiden luottotiedot. Suurin osa taustatarkastuksista tapahtui ehdollisen työtarjouksen jälkeen.

Työnantajat tarkistavat useimmiten rahaa käsitteleville työpaikoille hakevien luottotiedot. Esimerkiksi pankki-, kirjanpito- ja sijoitusasemat vaativat usein luottotarkastuksia.

Kuinka työsuhdetarkistukset toimivat

Kun sinulle on tarjottu työpaikan (tai joskus ylennyksen), työnantaja pyytää luottotarkastusta kolmannen osapuolen yritykseltä. Työsuhdetiedot sisältävät tunnistetiedot, kuten nimesi, osoitteesi, aiemmat nimesi ja osoitteenasi sekä sosiaaliturvatunnuksesi.

Se näyttää myös syntyneet velat, mukaan lukien luottokorttivelat, kiinnitys- ja automaksut, opiskelija- ja muut lainat, sekä kyseisten velkojen ja aiempien maksujen historian.

On kuitenkin tiettyjä tietoja, joita ei ole sisällytetty työsuhdearviointiraporttiin, kuten syntymäpäiväsi. Nämä tiedot on suljettu pois, koska niitä voidaan käyttää syrjimään ehdokkaita iän vuoksi. Se ei sisällä myös luottopisteitäsi.

Liittovaltion työllisyysluottotarkastuslait

Fair Credit Reporting Act (FCRA) on liittovaltion lainsäädäntö, joka asettaa standardit työtarkastuksiin, mukaan lukien luottotarkastukset.

FCRA: n mukaan tässä on joitain asioita, joita työnantajien on tehtävä (tai ei pidä tehdä) suorittaessaan potentiaalisten luottotietojen tarkistusta tai nykyinen työntekijä:

• Työnantajan on saatava kirjallinen hyväksyntäsi: Ennen kuin työnantaja suorittaa luottotarkastuksen, yrityksen on ilmoitettava asiasta kirjallisesti ja saat kirjallisen Jos et suostu luottotarkastukseen, työnantaja saattaa jatkaa haastatteluprosessia, mutta hän voi myös hylätä hakemuksesi paikan päällä.
• Raportti ei voi sisältää vanhoja tietoja: Yleensä luottoraportti ei voi sisältää negatiivisia tietoja, jotka ovat vähintään seitsemän vuotta vanhoja. Se ei myöskään voi sisältää yli 10 vuotta vanhoja konkursseja.
• Konkurssitietoihin liittyy lakeja: FCRA: n mukaan sinua ei voida syrjiä pelkästään siksi, että haoit konkurssin. Konkurssit ovat kuitenkin julkisia, joten työnantajien on helppo saada tiedot.
• Sinulle on kerrottava, käytetäänkö ilmoitusta sinua vastaan: Jos työnantaja ei palkkaa sinua ilmoituksen takia, Yrityksen on ilmoitettava sinulle. Työnantajan on myös annettava sinulle kolmannen osapuolen toimiston yhteystiedot, joita käytetään luottotietojesi saamiseen.
• Näet, mitä raportissa on: Sinulla on oikeus saada kopio luottoraportistasi ilmaiseksi. Sinulla on myös oikeus ilmaiseen raporttiin aina, kun työnantaja käyttää sinua sinua vastaan.
• Voit kiistää tiedot: Jos raportissa olevat tiedot ovat epätarkkoja, voit kiistää havainnot.

Yhtäläisten työllistymismahdollisuuksien komissio (EEOC) valvoo, miten työnantajat voivat käyttää luottotarkastuksissa olevia tietoja. Työnantajia on kielletty syrjimästä laittomasti Esimerkiksi työnantaja ei voi käyttää yhtä standardia naisehdokkaille käyttäessään taloudellisia tietoja ja erilainen standardi miesehdokkaille.

Jos epäilet, että työnantaja on käyttänyt luottotarkastuksia vaikuttamaan ehdokkaisiin kielteisesti rodun, etnisen alkuperän, vammaisuuden, iän tai sukupuolen vuoksi, sinun on voi ilmoittaa organisaatiosta EEOC: lle.

Osavaltioiden ja paikallisten työllisyysluottotarkastuslait

Useimmat osavaltiot sallivat työnantajien käyttää luottoraportteja oikeudenmukaisesti ja tasapuolisella tavalla palkkaamisprosessissa. Jotkin sijainnit ovat kuitenkin säännelleet luottoraporttien käyttöä ja asettaneet rajoituksia tietojen käytölle. Kaliforniassa, Coloradossa, Connecticutissa, Havaijilla, Illinoisissa, Marylandissa, Nevadassa, Oregonissa, Vermontissa, Washingtonissa ja Columbian piirikunnalla on kirjoista perussäännöt, jotka rajoittavat luottotietojen käyttöä.

Näissä valtioissa luottotarkastusten käyttö on rajoitettu tiettyihin ammatteihin tai tilanteisiin, joissa on kyse rahoitustapahtumista tai luottamuksellisista tiedoista.Monissa muissa osavaltioissa on vireillä lainsäädäntö, joka saattaa kieltää työnantajien luottoraporttien käytön tai asettaa rajoituksia niiden käytölle.

Lisäksi joillakin paikkakunnilla on rajoituksia ja työnhakijoiden luottotarkastuksia koskevat kiellot. Esimerkiksi New York City kieltää luottotarkastukset useimmille työnhakijoille. Poikkeuksia ovat poliisit ja toimeenpanevan tason ehdokkaat, joilla on luottamusvastuu. Chicago ja Philadelphia rajoittavat myös työsuhdetarkastusten käyttöä.

Työllisyysvaatimukset Luottotarkastukset

Paras tapa valmistautua luottotarkastukseen on saada kopio luottotiedoista mahdollisimman pian. Sinulla on laillisesti oikeus saada yksi ilmainen kopio luottoraportistasi joka vuosi kolmelta valtakunnalliselta luottoraportointiyritykseltä. Näin voit tarkistaa mahdolliset ongelmat ja virheet ja kiistää ne ennen kuin työnantaja näkee ne.

Voit myös lisätä luottoraporttiin lyhyen riidanselityksen selittääksesi miksi tapahtui ongelma. Voit esimerkiksi selittää, että myöhästyit automaksusta kiireellisen lääketieteellisen ongelman takia.

Koska työnantaja tarvitsee kirjallisen luvan luottotarkastukseen, sinä ” Tiedän, onko sinun käsiteltävä asioita. Valmista lyhyt selitys mahdollisista ongelmista, joita työnantaja saattaa nähdä, ja selitä, mitä olet tehnyt tilanteen korjaamiseksi.

Työnantajat ymmärtävät että hakijoilla on taloudellisia haasteita, kuten työttömyys, joten aikaisemmat luottokysymykset eivät välttämättä tarkoita, että sinua ei palkata.