Liittovaltion työntekijöiden eläkejärjestelmän (FERS) eläkeikä on alle 65 vuotta. Tämä vähimmäiseläkeikä määrittää nuorimman iän, jolloin liittovaltion työntekijä voivat jäädä eläkkeelle, jos heillä on riittävästi palvelusvuosia. Tarkka ikä voi vaihdella työntekijän syntymävuoden mukaan.
Vähimmäiseläkeikä
Tukikelpoisten työntekijöiden vähimmäiseläkeikä (MRA) on 57 henkilöä, jotka ovat syntyneet vuonna 1970 tai myöhemmin. Alin vähimmäiseläkeikä on 55 vuotta ennen 1948 syntyneitä työntekijöitä ja 56 työntekijöitä, jotka ovat syntyneet vuonna 1963 tai 1964. Kaikki vuonna 1963 tai aikaisemmin syntyneet työntekijät ovat saavuttaneet vähimmäiseläkeiän ennen vuotta 2019 ( tai syntymäaikaan mennessä vuonna 2019, jos he ovat syntyneet vuonna 1963.) Niille, jotka ovat syntyneet vuoden 1964 jälkeen, MRA: han lisätään kaksi kuukautta vuodelta 1970 vuoteen 1965.
Kuinka liittovaltion eläkkeelle siirtyminen Tukikelpoisuus lasketaan
Kuten monet eläkejärjestelmät, FERS käyttää 80 säännön sääntöä. Siinä todetaan, että työntekijän on täytettävä 80 vuotta yhdistettäessä ikää ja liittovaltion palvelusta voidakseen siirtyä eläkkeelle.
Sanotaan, että työntekijä aloittaa liittovaltion palveluksen heti yliopiston jälkeen 22-vuotiaana. 29 vuoden palveluksen jälkeen he täyttävät 51-vuotiaat. Työntekijä on noudattanut sääntöä 80 vuotta, mutta ei ole vielä saavuttanut eläkeiän vähimmäisikää. Työntekijällä on 57 vuoden MRA: lla vielä kuusi vuotta eläkkeelle siirtymiseen saakka.
Olettaen, että työntekijä haluaa jäädä eläkkeelle heti, kun hänellä on siihen oikeus, FERS hyötyy vielä kuusi vuotta eläkemaksuja heiltä ja menettää kuuden vuoden elinkorvausmaksut pakottamalla heidät odottamaan 57-vuotiaana.
Eläkkeelle siirtyminen voi olla houkuttelevaa 51-vuotiaana. Työntekijä voi päättää tehdä jotain erilaista ja vielä on tarpeeksi aikaa tehdä siitä todellinen ura. Eläkkeelle siirtyminen on edelleen houkuttelevaa 57-vuotiaana, mutta monet työntekijät päättävät ajaa liittovaltion palveluksesta eläkkeelle siirtymiseen joskus 60-luvun alussa.
Sosiaaliturvalaitos antaa kansalaisille mahdollisuuden mennä varhaiseläkkeelle 62-vuotiaana, joten tämä on suosittu eläkeikä myös julkishallinnon virkamiehillä kaikilla hallinnon tasoilla.
Muut eläketilanteet
FERS: llä on käytössään säännöt, jotka sopivat useisiin muihin eläketapauksiin:
- Varhainen erottelu: Varhaiseläkkeelle siirtyminen on mahdollista tahattoman asumuseron ja erotuksen yhteydessä, joka tapahtuu liittovaltion työvoiman vähentämisen tai uudelleenorganisoinnin yhteydessä.
Kuka on oikeutettu ?
Ikä vähintään 50: Vähintään 20 vuotta palvelua (10 alle 80-säännön)
Alle 50-vuotiaat: 25 vuotta palvelusta.
- Vammaisuus: Viraston on todistettava, ettei se pysty vastaamaan vammaisuuteen nykyisessä asemassa.
Kuka on kelvollinen?
Työntekijä, jolla on vähintään 18 kuukautta palvelusta ja joka on vammainen siinä määrin kuin hän ei pysty palvelemaan nykyisessä asemassaan loukkaantumisen tai sairauden takia.
Työntekijä voi myös viivästyttää tai lykätä etuuksia, jos hän lopettaa työskentelyn ennen kuin hänellä on oikeus välittömästi eläkkeelle. Heillä on oltava vähintään viisi vuotta ansioitunutta siviilipalvelua iän mukaan 62. Jos palveluksessa on vähintään 10 vuotta, mutta vähemmän kuin 30 vuotta, etuuksia vähennetään 5 prosenttia jokaista alle 62-vuotiasta vuotta kohden, paitsi jos he ovat saavuttaneet 20 vuoden palvelusvuoden ja jäävät eläkkeelle 60-vuotiaana tai vanhempana.
välittömät edut
Työntekijät saavat etuudet 30 päivän kuluessa viimeisestä työpäivästä palvelusvuosiensa ja iänsä mukaan. 62-vuotiaana työntekijällä on oltava vähintään viisi vuotta palvelustaan. Tämä nousee 20 vuoden palvelusvuodeksi 60-vuotiaana.
Vähimmäiseläkeiän saavuttaneella työntekijällä on oikeus välittömiin etuuksiin 10–30 vuoden palveluksen jälkeen. Jälleen, jos heillä on alle 30 vuotta palveluksessa, etuuksia vähennetään 5 prosenttia vuodessa, kun he ovat alle 62-vuotiaita, elleivät he ole saavuttaneet 20 vuoden palvelusvuotta ja jäävät eläkkeelle 60-vuotiaana tai vanhempana.