Saavutukset ovat rakennuspalikoita, joiden avulla joku voi rakentaa itsensä tunnetta menestykseksi. Eniten merkitykselliset saavutukset muodostavat version menestyksestä, jolla on merkitystä ja sisältöä yksilölle. Saavutukset antavat myös konkreettista näyttöä siitä, että kollegat, kilpailijat ja muu maailma arvioivat henkilön olevan enemmän tai vähemmän onnistunut. joiden katsottiin pitävän eniten painoa naisilla Cambridgessa. Tunnustettiin myös, että saavutukset voivat olla lyhytaikaisia, erittäin henkilökohtaisia ja kehittyä ajan myötä tai suhteessa kontekstiin. Siitä huolimatta syntyi selkeitä malleja. Nämä jäljempänä esitetyt mallit viittaavat mahdollisiin ristiriitaisuuksiin perinteisesti menestyksen merkkinä pidettävien saavutusten ja niiden osien välillä, joita osallistujat arvostavat eniten. Sellaisina ne osoittavat alueet, joita organisaatiot saattavat haluta harkita, jos he ovat kiinnostuneita kehittämään hienostuneempaa ja sukupuoleen osallistavaa käsitystä siitä, mitä tarkoittaa menestyminen.
Mahdollisuus tehdä mielenkiintoista ja korkealaatuista työtä sillä on myönteinen vaikutus
Suurin osa osallistujista kirjoitti mielenkiintoisen, kannustavan työn merkityksestä, joka antoi heille mielihyvää, ylpeyttä ja jopa iloa. Uran rakentaminen, jossa oli vapaus ja itsenäisyys jatkaa työn merkitystä, oli sinänsä saavutus.
”Ei ole mitään innostavampaa kuin löytää jotain ensimmäistä kertaa – jotain, mikä saattaa ovat olleet olemassa yli miljardin vuoden ajan, mutta niitä ei koskaan aiemmin tiedetty. ”
Margaret Robinson
Naisilla, joille puhuimme, oli suuri ilo työnsä laadusta, tarkoittiko se ylpeyttä tutkimuksen tyylikkyys ja selkeys tai hallintojärjestelmän uudelleenjärjestäminen tavalla, joka aktiivisesti edisti osaston tehokkuutta.Työ oli erityisen arvostettu, jos se osoitti luovuutta, joka vei ihmisiä tai ideoita seuraavalle tasolle ja nosti tasoa monista osallistujista tuntui silti säilyttävän mielensä ”silmät laajasta silmästä” suhteessa työhönsä ja puhuivat varhaisen läpimurron pysyvistä muistoista. Jos he saivat ulkopuolisen tunnustuksen, näistä saavutuksista tuli vielä konkreettisempia. ja auttoi rakentamaan itseluottamusta.
Cambridgen ulkopuolella oli tietoisuus maailmasta, ja monet ihmiset puhuivat haluavansa muodostaa yhteyden, käyttäen kaikkea bloggaamisesta, luennoista ja konferensseista tavanomaiseen tapaan. julkaisu. Osallistujat puhuivat liittymisestä laajempaan henkiseen tai ammatilliseen yhteisöön, josta tuli sitten tuen, tunnustuksen ja stimulaation lähde. Oli selvää, että heillä oli halu jatkaa oppimista ja kehittymistä koko uransa ajan.
”Aikaisemmat työpaikkani olivat aina olleet” vain työ ”, mutta mielestäni nyt omistamani rooli on tärkeämpi kuin se; sillä on tarkoitus ja antaa minulle paljon tyydytystä. ”
Helen Marshall
Työ nähtiin melkein aina keskeisenä osana osallistujien elämää. Monet he havaitsivat, että se antoi heille selkeän tarkoituksen ja oli olennaista heidän käsityksessään siitä, kuka he olivat. Vaikka työtä harjoitettiin harvoin kaiken muun ulkopuolelle, se oli kuitenkin keskeinen osa heidän olemassaolonsa. Jotkut ihmiset puhuivat heidän asettamisestaan sydämen ja sielun työhönsä, ja kuvaili myös usein uuvuttavaa matkaa, jonka he olivat käyneet tietyn lopputuloksen saavuttamiseksi.
Ruokahalu tehdä konkreettisia vaikutuksia työnsä kautta oli selvästi havaittavissa. osallistujat pystyivät saavuttamaan huomattavasti vaihtelevaa, riippuen erityisosaamisalueestaan, th eir-ikä ja heidän tehtävänsä laajuus. Vaikutusten luonne ja laajuus vaihtelivat, mutta vaikutuksen ei tarvittu. Jotkut osallistujat nauttivat yksinkertaisesta lisäparannuksesta, joka oli heidän päivittäisen työnsä kangas, tai ponnisteluista, joita tarvitaan tärkeiden avustusten ja lahjoitusten saamiseksi. Toiset viittasivat keskeisiin hetkiin, kuten yliopiston Nobel-palkinnon saajan lehdistötilaisuuden koordinointiin tai lääketieteellisen läpimurron turvaamiseen, joka auttaisi ratkaisemaan hengenvaarallisen sairauden. Useat osallistujat kertoivat olevansa ylpeitä siitä, että he ovat muuttaneet kenttää tietyllä löydöksellä, mutta tekivät niin enemmällä tai vähemmän ylpeydellä kuin palvelu- tai tukirooleissa olevat, jotka auttoivat luomaan olosuhteet tällaiselle läpimurrolle esimerkiksi varmistamalla laboratorion oli turvallinen ja täysin varustettu resursseilla.
Palkintojen, ylennysten ja muiden saavutusten tunnustaminen
Suurimmalla osalla osallistujia oli terve kiinnostus saada tunnustusta ponnisteluistaan, varsinkin jos se tuli yksilöt tai laitokset, jotka he itse arvioivat.Sitä vastoin vähän arvoa kiinnitettiin siihen, että kulmatoimisto tai isompi työpöytä voidaan turvata jokaisella uudella työllä. Ylennys oli tärkeä menestyksen merkki monille, vaikka se oli huomattavampi teema tutkijoiden keskuudessa kuin ei-tutkijoiden keskuudessa. Niille, joille ylennys oli tekijä, se merkitsi todistamista kovasta työstä ja ikäisensä vahvistamista.
”Henkilökohtaisen ylennyksen saaminen oli todellinen todistus ponnisteluistani, vaikka yksi kollegani kertoi minulle ”se johtui vain siitä, että heidän tarvitsi mainostaa naisia”. ”
Anon
Sekä tutkijat että muut tutkijat arvostivat selvästi ammattipätevyyden, tutkinnon tai tohtorin saamista. Näin oli vielä enemmän, kun se oli saavutettu huomattavan paineen alaisena, ehkä osa-aikaisen tai kypsäksi opiskelun seurauksena. Joillekin tuntui saavuttaa toinen kerta, ehkä vähemmän menestyvän ensimmäisen tutkinnon jälkeen. , uudelleensuuntautuminen uudelle uralle tai koulunkäynnin keskeyttämisen jälkeen.
Monille oli tärkeää saada tunnustusta ammatilliselta alueeltaan Cambridgen ulkopuolella. Sen lisäksi, että ilmeinen indikaattori julkaistiin laajalti, tällainen tunnustaminen voisi kestää apurahojen, palkintojen ja mitalien muodossa tai olla vaikuttavan elimen tuleva puheenjohtaja yliopiston ulkopuolella. Monien näiden saavutusten valittu luonne antoi heille lisää pätevyyttä, koska se oli palautetta ikäisiltään. Lisäkiiltoa lisättiin, jos he olivat ensimmäisiä tai yksi harvoista naisista, jotka olivat saaneet tällaisen tunnustuksen.
”Kunnioitan ystäviäni ja kollegoitani tekemäni työn takia, saan aikaan saavutuksen tunteen. . ”
Helena Earl
Siellä oli myös rooleja ja saavutuksia, jotka olivat suoraan merkityksellisiä ihmisten uran lisäksi, kuten osa-aikatuomari tai koulu. kuvernööri, johtaa Brownie-joukkoa tai palkitaan sinisellä tietyllä urheilulajilla.
Onnellisen ja terveellisen perhe-elämän sekä uran ylläpitäminen
Tämä erityinen saavutus ja sen keskeinen asema osallistujien käsitystä menestymisen merkityksestä kommentoitiin enemmän kuin kukaan muu. Osallistujat eivät pidä itseään yleisenä menestyksenä, jos heidän saavutuksensa työelämässä heikentäisivät periaatteessa perhe-elämää. työ ja koti elävät tavalla, joka oli yleisesti terveellistä ja elinkelpoista, sitten se odotti s saavutus, joka perustuu syvälle vallinneisiin uskomuksiin siitä, mikä heille on tärkeintä elämässä.
”Olen erittäin onnekas voidessani yhdistää kaikki rakastamani asiat. He ovat aviomieheni ja lapseni, ja he tutkivat minua innostavia tieteellisiä kysymyksiä ja pystyvät auttamaan muita tekemään samoin. ”
Ottoline Leyser
Sukupuolen aihe , perhettä ja työtä tutkitaan tarkemmin seuraavassa luvussa, mutta ”saavutuksen” kannalta erottuu tämä tunne mahdollisuudesta tehdä sekä uraa että perhettä. Yhtälö näytti todella toimivan, kun ihmiset haastoivat ”joko / tai tilanteen” muotoilun, jossa joko työ- tai kotielämän oli maksettava kiristyshinta, jotta toinen osa voisi menestyä. Molemmat olivat välttämättömiä ja ne oli integroitava pikemminkin kuin osiin. Tämä ei tarkoita sitä, että jännitteet ja kovat valinnat hävisivät, mutta ihmisille, jotka pitivät tätä henkilökohtaisen saavutuksen alueena, nämä valinnat hoidettiin tavalla, joka toimi laajasti. Kompromisseja tehtiin, ja harvat, jos kukaan osallistujista kannatti ajatusta siitä, että sinulla voisi olla kaikki mitä halusit koko ajan. Päivän järjestys oli käytännöllisyys, josta selvä käsitys asiasta oli todella tärkeää.
Hyväksi vanhemmaksi ja isovanhemmaksi oleminen oli ensiarvoisen tärkeää monille, samoin kuin kestävien ja toisiaan tukevien kumppanuuksien ylläpitäminen. Vaikka perhe-elämä muodosti monia eri muotoja, pysyi johdonmukainen viesti siitä, kuinka tärkeä se oli. Monet ihmiset puhuivat perheen epäsuorasta ruokkimisesta saavutuksiinsa työelämässä tuomalla enemmän huomiota tai erilaisen näkökulman. Ajan tekeminen perheen nauttimiseen ajanpaineista huolimatta nähtiin sinänsä saavutuksena.
”Äitiysvaatimusten vuoksi minun piti rajoittaa laboratoriossani vietettyä aikaa, mikä lisäsi keskittymistäni ja johti tieteelleni. todella lentoonlähtö. ”
Gillian Griffiths
Niille, joilla on lapsia, heidän kasvamisensa ja menestyksensä näkeminen oli suurta ylpeyttä – vaikka monet olivat varovaisia väittäessään tätä Useat viittasivat perustavoitteeseen selviytyä unettomista öistä ja energiahäviöistä, jotka tulevat hyvin pienten lasten kanssa, kun taas toiset nauttivat siitä, että heidän teini-ikäisensä puhuivat edelleen heidän kanssaan!
Se on totuudenmukaisuus sanoa, että perheet ovat monimutkaisia, ja joillekin ihmisille onnettomista lapsuudesta selviytyminen, avioero tai sairaus perheen sisällä oli itsessään saavutus.Pystyminen varmistamaan koulutus perheen esteistä huolimatta tai työpaikan pitäminen selviytyessään suhteiden hajoamisesta lasketaan molempina saavutuksina perhe-elämässä.
”Olen toipunut onnettomasta lapsuudesta ja epäonnistuneesta avioliitosta asema, jossa tunnen olevani onnellinen ja arvostettu. ”
Patricia Fara
Haasteen, monimutkaisuuden ja muutosten käsittely
Saavutus ei ole vain onnellisia, kiiltäviä asioita – Kyse on myös vaikeiden aikojen ja haastavien tilanteiden selviytymisestä. Paineen alla osoitettu sietokyky on ehkä saavutuksen pimein puoli, mutta se on monin tavoin yhtä tärkeä kuin selvemmät menestyksen merkit.
”Olen hyvin ylpeä siitä, että olen voinut noutaa itseni, kun asiat ovat menneet pieleen – kuten he ovat, ei harvoin. ”
Athene Donald
Mikään ura ei ole saumaton eteneminen ylöspäin, ja monet osallistujat pystyivät käsittelemään väistämättömät kolhut tiellä positiivisella tavalla. Oli ylpeä siitä, että se oli kestänyt useita takaiskuja, tietyn ylennyksen epäonnistumisesta tai apurahahakemuksen hylkäämisestä heikentävän suorituskyvyn ahdistuksen valloittamiseen muusikkona. Kyky valita itsensä, palautua takaisin ja jatkaa huolimatta siitä, mitä osallistujat arvostivat selvästi itsessään ja muissa. Tämä oli ilmeistä myös niiden keskuudessa, jotka puhuivat uran tekemisestä kroonisen sairauden tai masennuksen aikana tai tuen tarjoamisesta perheenjäsenelle, jolla oli vaikeuksia. Vastoinkäymisillä liikkuminen näyttää vaikuttaneen myöhempien saavutusten makeuttamiseen.
”Suurimmat saavutukseni liittyvät usein suoraan suurimpiin haasteihini.”
Kirsty Allen
Siellä oli myös yhteys rohkeuteen ja riskinottoon, mikä ehdotti, että monet ihmiset eivät vain selviytyneet haasteista, vaan heitä kannustettiin aktiivisesti. Oli ihmisiä, jotka näyttivät menestyvän vaikeissa kenttäolosuhteissa ilman juoksevaa vettä tai sähköä, kun taas toiset hyppäsivät tuntemattomuuteen ottamalla työpaikan eri tieteenalalta tai toiselta mantereelta. Oli halua etsiä tilanteita, jotka olivat pelottavia, koska ne tarjosivat lupauksen uusista oppimismahdollisuuksista ja jännityksestä.
”Luulen, että yksi keksii itsensä joka kerta, kun tehdään vakava liike; on erittäin palkitsevaa, että pystymme tekemään suuria muutoksia, pidättymään prosessista ja arvioimaan uudelleen. ”
Wendy Pullan
Roolimalli tai edelläkävijä
Tienraivaajana oleminen tarkoittaa myös sitä, että vastaamme haasteisiin, jotka liittyvät olemiseen ensimmäinen tai yksi pienistä joukosta edelläkävijöitä. Tämä uraauurtava henki ilmeni monin tavoin, mukaan lukien ensimmäisenä perheessään tai koulussaan yliopistossa käyminen, ensimmäisenä naisena tietyssä tehtävässä, yksinhuoltajanainen yrityksen johtokunnan pöydän ympärillä tai epäonnistuminen odotuksissa onnistumalla muodollisen virheen puuttumisesta huolimatta pätevyys.
Pioneerina oleminen ei liittynyt yksinomaan sukupuoleen, mutta sitä korosti usein naisten rajallinen määrä tietyillä tehtävillä tai aiheilla. Jotkut naiset tulivat myös näkyvämmiksi, kun heillä oli epälineaarinen tai epätavallinen uramalli, kuten akateemisen maailman harjoittaminen myöhään elämässä, merkittävä uramuutos, paluu työhön monien vuosien poissaolon jälkeen tai vanhempi nainen menestyvässä osuudessa. / p>
Näkyvyys tuo mukanaan jonkin verran valvontaa. Se tuo tunteen olla roolimalli, pidät siitä tai ei, yksinkertaisesti sen perusteella, että kollegasi, sekä miehet että naiset, ovat tietoisia siitä, mitä teet. Jotkut naisista, joiden kanssa puhuimme, suhtautuivat tähän käsitykseen helpommin kuin toiset. Parhaimmillaan roolimallit antavat todisteita siitä, mitä voidaan saavuttaa esimerkiksi työhön palaavana äitinä, kypsänä opiskelijana, luonnontieteissä mukana olevana naisena tai työväenluokasta. Jotkut osallistujat puhuivat haluavansa näyttää esimerkkiä omille lapsilleen tai haluavansa tuntea konkreettisia vaikutuksia tekemällä tietystä aiheesta helpommin saataville monenlaisten opiskelijoiden keskuudessa.
”Valtion koulutaustaisena henkilönä joka luki nykykieliä Jeesuksessa 90-luvun alussa ja rohkaisi kaiken taustan lahjakkaita opiskelijoita harkitsemaan Cambridgen hakemista. Minulle on tärkeää. ”
Nicola Hardy
Johtajuuden, auktoriteetin ja vaikutusvallan käyttäminen
”Se, että vanhempani akateemikkona on antanut minulle mahdollisuuden työskennellä muiden kanssa helpottaakseni merkittäviä kulttuurimuutoksia yliopistossa, on rohkaisen minua.”
Athene Donald
Monet Cambridgen naisista ilmaisivat saavutuksen tunteen puhuessaan voiman ja vaikutusvallan tehokkaasta käytöstä. Vaikka johtotehtävien turvaamisen esteistä oli selvää turhautumista, kun he olivat päässeet vaikutusvaltaan, he halusivat tehdä jotain rakentavaa auktoriteetillaan. He kokivat ylpeyden siitä, että he eivät välttäneet johtajuutta kaikilla tasoilla.Tämä kävi ilmi monin eri tavoin, mukaan luettuna suurten hadronien törmäyslaitteen (LHC) kaltaisen suuren hankkeen edustajana toimiminen, uuden ohjelman perustaminen yrittäjille, kliinisen lippulaiva-yksikön perustaminen, oppilaitoksen johtaminen täydelliseen korkeakouluasemaan ja auttaminen saada uusi urheilukeskus rakennetuksi.
”Vaikuttaminen johonkin henkilökohtaista tutkimusohjelmaani suurempaan asiaan tarkoittaa olla osa muutoksen aikaansaamista.”
Sarah Worthington
Johtajuutta ei löytynyt vain korkeimmilta tasoilta tai korkeimman profiilin hankkeista, mutta päivittäisessä vaikutusvallassa oli yhtä tärkeää parantaa muiden työoloja esimerkiksi mentoroimalla aktiivisesti nuoret naiset, kääntymässä epäonnistuneen osaston puoleen, tuomalla teknologista kehitystä tai varmistamalla, että irtisanomiset hoidetaan oikeudenmukaisesti.
Myönteinen vaikutus ja sitoutuminen muihin
Liittyy ideaan tehokas johtajuus oli voimakas kiinnostus mahdollistamiseen muiden eteneminen. Ihmiset kuvasivat varajännitystä, joka tuli tiimin jäsenten tai nuorempien kollegoiden auttamisesta vakiinnuttamaan itsensä menestykseen. Tuen tarjoaminen voi tapahtua mentoroinnin muodossa, auttaa ihmisiä tunnistamaan vahvuutensa, luomaan hyvän työympäristön, innoittamaan intohimoa aiheesta, antamaan jonkun selviytyä takaiskosta tai olla yksinkertaisesti hyvä opettaja. Sen katsottiin olevan etuoikeus kehittää muita, eikä sinänsä ollut sellaista, jota pitäisi ottaa kevyesti.
”Kannustan ihmisiä kehittämään itseään ja olemaan pidättämättä tunteista, jotka ensin , ei ole heidän paikkansa kehittää itseään määrätyn roolin ulkopuolelle, ja toiseksi, että se on jotain heidän ulkopuolellaan. ”
Susie White
Useat naiset mainitsivat ilon kiittää heitä ne, joita he olivat auttaneet, mutta samaan aikaan he eivät olleet riippuvaisia tällaisista arvostusliikkeistä. Näyttää siltä, että tämä saavutusalue on aliarvioitava ja alue, joka koetaan sekä yksityisesti että muiden menestysten kautta.
Sitoutuminen ihmisten kanssa ei ollut pelkästään uusien nuorempien kollegoiden auttamista, vaan myös tukevan ystävien ja ikäisensä vankan verkoston kehittämistä. Monet pitivät tätä sekä saavutuksena että välttämättömänä. Hyviä ystävyyssuhteita, jotka säilyivät ajan myötä ja maantieteellisestä erillisyydestä huolimatta olivat suuren mu: n lähde tukea ja hauskaa. Ne johtivat usein myönteiseen ammatilliseen yhteistyöhön ja kannustivat menestyvien tiimien perustamiseen. Monet näistä yhteistyömahdollisuuksista ulottuivat Cambridgen ulkopuolelle ja edistivät siten aktiivisesti yliopiston globaalin maineen säilyttämistä. Muutoksen aikaansaaminen positiivisella vaikutuksella toisiin herätti myös ajatuksia sellaisen perinnön jättämisestä, joka ulottuu yksilön oman uran tai eliniän ulkopuolelle.
Aitouden, eheyden ja pyöristämisen osoittaminen
” Työskenteleminen yhdessä kohtaamiesi eri persoonallisuuksien kanssa säilyttäen samalla omien arvojen ja vaistojen eheys. ”
Corinna Russell
Naiset, joiden kanssa puhuimme, olivat vakuuttuneita siitä, että keitä he olivat ja miten he työskentelivät, oli merkitystä yhtä paljon kuin saavutetut konkreettiset tulokset. Tavoitteet eivät oikeuttaneet keinoja. Rehellisyys ja aitous olivat standardeja, joita he käyttivät mittaamaan sekä itseään että muita. He halusivat tulla tunnetuksi käyttäytymällä tavallaan se sai heidät oikeudenmukaisuuden ja säädyllisyyden maasta. He kiistivät ajatuksen siitä, että voit olla vain mukava tai pätevä, mutta et molempia. Jos pidetään ”mukavana”, se voi olla tapa pirteä heikosti ylistämällä, mutta kun osallistujat muokkaavat sitä, se tuli olla yhteydessä thi Kuten tehokkaat ihmissuhdetaidot, käyttäytymisen johdonmukaisuus, selkeä viestintä ja tarkoituksen ilmaiseminen. Osallistujat pyrkivät ilmaisemaan todellista vastenmielisyyttä ihmisiin, jotka polkivat tarkoituksellisesti muita jalkojen alla. Heidän mielestään jotain voitiin todellakin saavuttaa vain, jos se varmistettiin vaarantamatta itseään tai arvojaan.
Aidosta puhuessaan osallistujat korostivat, että on tärkeää tehdä asioita omalla tavallaan, matkimatta muita. Erityisesti mainittiin, että miehiä ei pidä jäljitellä päästäkseen toimeen ja että he voivat kirjoittaa, puhua ja toimia tavalla, joka on tunnistettavissa heidän omaksi. He arvostivat myös mahdollisuutta toteuttaa omia ideoitaan ja löytää kapasiteetti, joka sopisi heidän erityispiirteihinsä. Varmistamalla tilanne, jossa he voivat tehdä työtä, josta he todella välittävät, tarkoitti sitä, että he suoriutuvat todennäköisemmin hyvin, sen sijaan, että hukkaan energiaa taivuttamalla itsensä muodostaan sopimaan.
”Olen iloinen, että löysin tien puhua ja kirjoittaa, tuntui siltä kuin minä olisin minä. ”
Mary Beard
Saavuttaminen aidolla tavalla helpotti myös menestymisen vaatimista sen näkemisen sijaan. Se tuki itseluottamusta, joka syntyy, kun tuntee olevasi vastuussa oman urasi muokkaamisesta ja otti tai loi mahdollisuuksia.Useat naiset puhuivat saavutuksista omalla päättäväisyydellään ja usein vastustuksen edessä.
”Saavutus, joka merkitsee minulle eniten elämässä, on puutarhani. Se on luovuuteni ja pyhäkköni. Minä” Olen ylpeä siitä, että olen onnistunut säilyttämään luovan lähtökohdan hallinnollisella urallani. ”
Isobel Humphrey
Aitoisuus merkitsi myös pyöristetyn ja leveän tunnetta, mikä tarkoitti, että naiset arvostivat muita olemuksensa näkökohtia, ei vain työtä. Musiikki, puutarhanhoito, valokuvaus, varainhankinta ja urheilu mainittiin kaikki tärkeinä harrastuksina, ei vain harrastuksina. Saavutuksia tällaisen sisämaan kustannuksella ei yleensä nähty maksettavana hintana.