Kuinka vastata ”mikä motivoi sinua?” (Mukana esimerkkivastaukset)

Mike Simpson

Päästäksesi motivaatioiden pohjalle sinä, on tärkeää, että saat kaatumiskurssin motivaation yksityiskohdista.

Motivaatio on tehokas työkalu.

Sitä käytämme ajaessamme itsemme eteenpäin suorittamaan tehtäviä.

Sitä voi olla erimuotoisia ja -kokoisia, fyysisestä (kuten 10 minuuttia lisää juoksumatolla joka kerta kun treenaan kuntosalilla, jotta voin sovittaa aiottuun nopeuteen tänä kesänä Havaijilla) mielenterveyteen (ylimääräisen työn tekeminen ehdotuksen parissa pomollesi ylennyksen toivossa) ja kaikkeen siltä väliltä.

Motivaatio voi olla itsekästä (haluan tulla paras baseball-pelaaja, joten voi nöyryyttää toimiston ääliötä vuosittaisella kesän piknikillä) tai altruistinen (haluan työskennellä ylimääräisissä vuoroissa, jotta voin osallistua enemmän perhebudjettiin ja antaa äitini jäädä eläkkeelle muutama vuosi aikaisin.)

Motiva Se voi olla niin yksinkertaista kuin herätyksen asettaminen muutama minuutti aikaisemmin, jotta voit heilahtaa kahvilan luona matkalla suosikki latteesi puoleen tai yhtä monimutkainen kuin hahmotella koko urapolku juniorikorkeudesta eläkkeelle pienellä trooppinen saari keskellä Karibiaa.

Motivaatiota on kaikenlaisia ja kokoja, ja sitä rajoittaa vain mielikuvitus.

Motivaatiota ohjaavat persoonallisuus, taidot, odotukset, ajo, kunnianhimo, sukupuoli, ikä, tarpeet, toiveet, toiveet … luetteloa jatketaan ja jatkuu … minkä vuoksi sinulta kysytään, mikä motivoi sinua, melkein mahdottomaksi vastata kysymykseen … etenkin työhaastatteluissa.

Ok , joten ennen kuin alamme oppia vastaamaan tähän vaikeaan haastattelukysymykseen, halusimme ilmoittaa sinulle, että on yli 100 muuta vaikeaa haastattelukysymystä, jotka sinulle voitaisiin esittää työhaastattelussasi. Kuulostaako stressaavalta?

Älä huoli, koska olemme luoneet ilmaisen PDF-tiedoston, joka hahmottaa yleisimmät kysymykset ja antaa sinulle sana sanalta esimerkkivastauksia, joita voit käyttää seuraavassa haastattelussa. Napsauta alla olevaa linkkiä saadaksesi kopion nyt!

Miksi vuokrausjohtajat haluavat kysyä tämän kysymyksen? Johtuuko se siitä, että he haluavat nähdä työnhakijoiden kompastuvan? Saavatko he sairaan jännityksen joka kerta, kun näkevät mahdollisen palkkauksen puhkeamisen kylmässä hikiessä, kun he etsivät oikeita sanoja? Ovatko johtajien palkkaaminen todella… tarkoita?

Ei.

Vaikka se saattaa tuntua siltä, että tämän kysymyksen esittämisen ainoa syy on puhtaasti haastattelijan viihdettä varten, on itse asiassa useita asioita, joita haastattelija voi oppia haastateltavasta vastauksensa perusteella, mukaan lukien millainen ihminen he todella ovat ja miten tämä sopii yhteen yrityksen etsimän uuden vuokran kanssa.

Palkkaamisen johtajat haluavat tiedä mitä haluat tehdä ja miksi haluat tehdä sen. He haluavat myös tietää, missä olet hyvä.

He etsivät vastauksia, jotka antavat heille esimerkkejä omistamistasi ominaisuuksista, jotka auttavat heitä päättämään, tuleeko sinusta loistava työntekijä.

• Oletko joukkuepelaaja vai yksinäinen susi?
• Onko vahvuutesi sopusoinnussa työn kanssa?
• Ovatko ne linjassa yrityksen kanssa?
• Haetko tehtävää, jossa haluat menestyä tai oletko vain siellä palkkatarkastuksessa?

Yhteenvetona vielä enemmän, he yrittää selvittää tarkalleen miten suhtaudut ja lähestyt menestystä ja mikä ajaa sinua. Mikä motivoi sinua yksilönä, liittyy suoraan tavoitteellesi ja kunnianhimoasi.

Oletko joku, joka on motivoitunut saavuttamaan enemmän elämässä, vai oletko tyytyväinen tekemään minimiin? Oletko valmis työskentelemään kovasti sen puolesta, mitä haluat, vai pidätkö rennommasta lähestymistavasta tehtäviin?

Se tarkoittaa tietysti, että tähän kysymykseen on ehdottomasti oikea tapa vastata ja väärällä tavalla … Hyvä asia autamme sinua selvittämään, mikä on mikä ja mitä sanoa, kun kohtaat tämän usein sekavan kysymyksen.

Aloitetaan siis!

Kuinka vastata tähän haastattelukysymykseen

Jotta saisit hyvän vastauksen tähän kysymykseen, sinun on ymmärrettävä, että kyseessä on oikeastaan kaksi haastattelukysymystä yhdessä …

Ensinnäkin meidän on tutkittava tarkalleen, miten tämä kysymys eroaa perinteisemmistä haastattelukysymyksistä. Koska tämä kysymys vaatii vakavaa itsetutkimusta, se on kysymys, jonka sinun tulee kysyä itseltäsi kauan ennen haastattelijan tekemää.

Vaikka moniin haastattelun peruskysymyksiin voidaan vastata päähänne, kysymys ”Mikä motivoi sinua” kattaa muutakin kuin vain urasi historian tai palkkavaatimukset. tarkastele kokonaisuutta ja ymmärrä jollain tapaa, että tämä kysymys on itse asiassa kaksi kysymystä yhdessä:

”Mikä motivoi sinua elämässä … ja mikä motivoi sinua työssä?”

” Mikä motivoi sinua elämässä? ”

Toinen tapa esittää tämä kysymys on” Mihin olet intohimoisesti? ” Mikä saa sinut sängystä päivittäin innostuneesti? Mihin mielesi menee, kun sinut saa unelmoida?

• Oletko innokas kalliokiipeilijä?
• Omistettu urheiluharrastaja?
• Mistä harrastuksista nautit?
• Oletko mukavin piirtää monimutkaisia reseptejä keittiössä?
• Löydätkö tyydytystä taiteen luomisesta?

Kaivaa nyt syvemmälle. Mitä näistä toiminnoista nautit? Onko tyydytys, joka syntyy tekemällä jotain tyhjästä?

Onko ajattelussa monimutkaisen projektin päätyttyä suorituksen tunne? Ehkä se on nähdä, kuinka paljon muut nauttivat siitä, mitä olet tehnyt?

Ehkä se on tunne, jonka saat auttamalla muita tai johtamalla heitä läpi ja opettamalla heille uusia taitoja?

Ehkä se miltä sinusta tuntui, kun opit uuden taiton? Mikä se on, keskity siihen.

”Mikä motivoi sinua töissä?”

Kyllä, me kaikki tiedämme 99 prosentille meistä, että useimpien työpaikkojen ensisijainen motivaatio on palkka, mutta tämän harjoituksen (ja tulevien haastatteluidesi) vuoksi oletetaan, että vuokrauspäällikkö tietää sen jo ja Katso muita tekijöitä, jotka motivoivat sinua.

Onko se samanlainen kuin se, mikä ajaa sinut elämässäsi?

Rakastatko menestyksen tunnetta, joka syntyy, kun iso projekti valmistuu ajallaan ja alle budjetti?

Onko hehku, jonka saat siitä, kun kerrot, että teit hienoa työtä vaikeassa tehtävässä?

Ehkä tunne on, että saat johtamalla tiimiä onnistuneesti?

Katsele takaisin kaikkeen, mitä olet tähän mennessä tehnyt sekä työ- että uraviisas. Mikä oli parhaissa päivissäsi, jotka tekivät heistä parhaat päivät? Kun kerrot tarinoita tekemistäsi korostaen mitä nautit, mikä erityisesti kerrotko ihmisille?

Voitteko ottaa nämä tunteet ja soveltaa niitä tiettyihin hetkiin elämästäsi ja aikaisemmista työkokemuksistasi? Muista, että tosielämän esimerkit tekevät vastauksistasi paitsi houkuttelevampi palkkaamispäällikölle, mutta anna heille myös hyvä käsitys siitä, miten käyttäydyt myös tulevaisuudessa. (Kutsumme näitä ”menestystarinoiksi”)

Katsokaa lopuksi pitkään hakemaasi työtä ja katso, miten asiat, joista olet motivoinut sekä elämässä että työssä, vastaavat tarvittavat taidot ja kyvyt.

Etukäteen vastauksen valmistelu, joka käsittelee nimenomaan näitä taitoja ja kykyjä, helpottaa kysymykseen vastaamista, jos sitä kysytään, mutta auttaa vain esittelemään sinut täydellisenä ehdokkaana. .

Mitä ei kannata sanoa, kun sinulta kysytään motivaatiostasi

Nyt kun olemme käyneet läpi sen tekstin, jota vuokrausjohtaja todella kysyy sinulta, kun he kysyvät ”Mikä motivoi sinua, ”Puhutaan siitä, mitä ei kannata sanoa vastauksena.

” Minua motivoi täysin se rasvapalkka, jonka saan 15 päivän välein. ”

He tietävät. Mikä muu motivoi sinua?

”Minua motivoi mahdollisuus saada ylennystä mahdollisimman nopeasti ja mahdollisimman korkealle, koska rakastan voimaa ja rahaa.”

Ei. Vaikka halu tehdä hyvää työtä ja urasi eteneminen on erinomainen motivaatio, yritä löytää parempi tapa ilmaista se.

” Äitini kertoi minulle, jos en saanut työtä, hän potkaisi minut ulos kellarista ja pysyn mieluummin siellä kuin surffailla sohvalla. ”

Emme edes kosketa tämä.

Vaikka nämä huonot vastaukset saattavat tuntua itsestään selviltä, se on silti hankala kysymys, ja vastauksissa on helppo tehdä pieniä virheitä, mukaan lukien:

liian yleinen tai epämääräinen vastaus.

Muista … erityiset esimerkit ja suorat liitännät hakemallesi paikalle korostavat sijaintiasi täydellisenä ehdokkaana ja helpottavat vuokrausjohtajan näkevän sinut paitsi hakijana myös tulevana työntekijänä.

Liian keskittyminen palkkaan

Jälleen kerran tiedämme, että se on tärkeä motivaattori, mutta työnantaja haluaa nähdä sen. Tietysti, jos haet työpaikkaa myynnissä, ei ole haittaa mainita, että sinun on nostettava lukujasi joka kuukausi / vuosineljännes / vuosi, mutta yritä olla tekemättä vastauksesi painopisteeksi.

Ole epärehellinen motivaatiollasi.

Olemme sanoneet tämän toistuvasti lukemattomissa aikaisemmissa artikkeleissa … olla rehellinen. Vaikka kerrot tulevalle pomollesi, että sinua motivoi mahdollisuus olla vuorovaikutuksessa asiakkaiden kanssa, saatat saada sinut työpaikkaan, jos käy ilmi, että sinä todella vihaat ihmisten kanssa tekemisissä, se palaa vain puremaan sinua.

Sanomme sen uudelleen …

Ole rehellinen.

Viisi vinkkiä motivaatiotyyppikysymykseen vastaamiseen

Nyt Olemme käsitelleet mitä ei kannata sanoa, katsotaanpa mitä sinun pitäisi sanoa! Tässä on viisi helppoa vinkkiä, joiden avulla voit valmistella oman vastauksesi.

Ole valmis.

Kysy itseltäsi kysymys etukäteen ja hahmottele mahdolliset vastaukset sekä esimerkkejä omasta menneestä elämästäsi / työhistoriastasi, jotka liittyvät hakemaasi työhön.

Ole tietoinen itsestäsi.

Tämä kulkee käsi kädessä valmistautumisen kanssa. Palkkaavat johtajat haluavat tietää, että ajattelet todella, mikä motivoi sinua. Nopea vastaus yleisellä vastauksella ei tuo sinulle pisteitä. Ota aikaa vastata todella kysymys ensin tarkastelemalla todella kuka olet ja mitä rakastat … ja mikä tärkeintä, mikä ajaa sinua!

Ole innostunut.

Juuri tämä ajaa sinut! olet innostunut! Anna sen innostuksen näkyä! Mitä enemmän innostusta sinulla on siitä, mikä motivoi sinua, sitä enemmän innostusta, jonka palkkaamispäälliköllä on sinulle!

Ole itse motivoitunut.

Palkkaamispäälliköt rakastavat itse motivoituneita ihmisiä. Vaikka hakemassasi työssä olisit työskennellyt tiimissä, palkkaavat johtajat haluavat tietää, että olet yksin tarpeeksi vahva suorittamaan sinulle osoitetut tehtävät. Jos kaikki motivaatiot tulevat ulkopuolisilta voimilta, palkkaamispäällikkö saattaa tuntea huolta kyvystään suorittaa tehtäviä, ellei sitä valvota jatkuvasti.

Ole rehellinen.

Olemme jo käyneet läpi tämä mutta vain siinä tapauksessa … viimeinen kerta. Ole rehellinen.

Kolme esimerkkiä vastauksista, jotka opastavat sinua

Saadaksesi sinut valmiiksi laatimaan oma vastauksesi haastattelukysymykseen ”Mikä motivoi sinua”, ajattelimme antavansa Sinulla on kolme esimerkkivastausta. Käytä näitä hyppyskohtana omiin vastauksiisi ja älä unohda räätälöidä niitä!

ESIMERKKI 1 – Myyntityö:

ESIMERKKI 2 – Suunnittelutyö :

ESIMERKKI 3 – Tiimityö:

Yhdistä se kaikki yhteen

Muista, että vaikka tähän kysymykseen on olemassa oikeita tapoja ja vääriä tapoja, tähän ei ole olemassa yhtä täydellistä vastausta. kysymys. Vastauksesi on yhtä ainutlaatuinen kuin sinäkin.

Tietysti, kuinka osata vastata, se auttaa sinua siirtymään askeleen lähemmäksi potentiaalisesta palkkaamisesta varsinaiseen työntekijään, minkä vuoksi on niin tärkeää miettikää sitä ennen kuin pääset haastatteluvaiheeseen.

Muista vain noudattaa vihjeitämme, laatia oma vastauksesi omien esimerkkien avulla ja olla rehellinen.

Ja kuten aina …

Onnea!

Ole ystävällinen ja arvioi tämä viesti 🙂

–

PS Älä unohda, että halusimme ilmoittaa sinulle, että on yli 100 muuta vaikeaa haastattelukysymystä, jotka sinulle voidaan esittää työhaastattelussasi. Kuulostaako stressaavalta?

Älä huoli, koska olemme luoneet ilmaisen PDF-tiedoston, joka hahmottaa yleisimmät kysymykset ja antaa sinulle sana sanalta esimerkkivastauksia, joita voit käyttää seuraavassa haastattelussa. Napsauta alla olevaa linkkiä saadaksesi kopion nyt!

Mike Simpson (Perustaja ja toimitusjohtaja)

Perustaja ja TheInterviewGuys.comin toimitusjohtaja. Mike on työhaastattelu ja ura-asiantuntija sekä TheInterviewGuys.comin pääkirjoittaja. kuten Michiganin yliopisto, Penn State, Northeastern ja muut.

Lisätietoja The Interview Guys -sivulta Tietoja meistä -sivulta.