Kognitiivisten kykyjen testien tyypit
Työnantajat hankkivat kognitiivisten kykyjen testit useilta testipalvelujen tarjoajilta heidän henkilökohtaisten tarpeidensa mukaan. Tässä on joitain testin tarjoajista ja niitä käyttävistä yrityksistä:
Wonderlic-testi
Wonderlic-testi arvioi työnhakijoiden kykyjä yhdistelemällä logiikkaa ja palapelin tunnistamista, tosiseikkojen tunnistamista, sanaongelmat ja suulliset päättelykysymykset.
Testissä on kaksi versiota:
- Wonderlicin henkilöstötesti: 50 monivalintakysymystä 12 minuutin aikarajalla.
- Wonderlic-henkilöstötesti – QuickTest: 30 monivalintakysymystä 8 minuutin aikarajalla.
Jotkut yritykset, joiden tiedetään käyttävän Wonderlicia, ovat:
- MENSA International
- ThoughtWorks
- Gulf Coast Commercial Group
- Apple Chevrolet
Predictive Index Test
Predictive Index Kognitiivinen arviointi testaa taitoja, kuten sanallista päättelyä, numeerista päättelyä ja mallintunnistusta. Se sisältää 50 kysymystä, joihin on vastattava 12 minuutissa.
Ennakoivan indeksin testejä käyttävät yritykset :
- IKEA
- Chevron
- Microsoft
- Dell
SHL-testit
SHL on yksi johtavien työvoimakokeiden tarjoajien joukosta. Jokainen SHL-testi on suunniteltu arvioimaan yksi tietty osaaminen.
Testi suoritetaan yleensä kahdessa vaiheessa. Ensinnäkin ehdokas suorittaa testin verkossa. Jos ehdokas kutsutaan sitten arviointipäivään, häntä pyydetään täyttämään toinen testin lyhyempi versio vastaustensa varmistamiseksi.
SHL-testityyppejä ovat:
- Suullinen päättelykoke – 30 kysymystä, joihin vastataan 19 minuutissa tai 18 kysymystä 11 minuutissa arviointipäivänä.
- Numeerinen päättelytesti – 18 kysymystä, joihin vastataan 25 minuutissa, tai 10 kysymystä 15 minuutissa arviointipäivänä.
- Induktiivinen päättelykoke – 24 kysymystä 25 minuutissa; suunniteltu arvioimaan loogisia taitojasi.
- Deduktiivinen päättelykoke – 20 kysymystä täytetään 18 minuutissa. Vaatii logiikkaa tekemään johtopäätöksiä, tunnistamaan virheitä tiedoissa ja arvioimaan argumentteja.
SHL-testejä käyttäviä yrityksiä ovat:
- Philip Morris
- Gannett Company
- Ford Motor
- Microsoft
Revelian-testit
Revelian-testit suorittaa Yli 200 000 ihmistä ympäri maailmaa, ja se on suosituin psykometrinen testi, jonka tutkinnon suorittaneet työnhakijat pitävät Australiassa.
Revelian on tunnistanut ehdokkaille tyypillisiä ominaisuuksia, joilla on työssä menestymiseen vaadittava kognitiivinen kyky, ja kehittänyt seuraavat alueet:
- Kognitiivinen kyky
- Sanallinen päättely
- Numeerinen päättely
- Abstrakti päättely
Revelian-testejä käyttäviä yrityksiä ovat:
- Deloitte
- BMW
- Medina Hotels
- Pepsico
Valmistautuminen kognitiivisen kyvyn testiin
Monet työnhakijat uskovat t tästä ei ole hyötyä valmistauduttaessa kognitiivisten kykyjen testeihin. Jotkut ajattelevat älykkyytensä puhuvan puolestaan; toisten mielestä, koska kysymykset ovat satunnaisia eikä niitä voida ennakoida, sitä ei voida valmistella.
Itse asiassa voit (ja pitäisi) valmistautua kognitiivisten kykyjen testeihin tutustumalla seuraaviin:
- Testin rakenne.
- Aika, jonka aikana testi on suoritettava.
- Esiin tulevat kysymystyypit.
Mitä enemmän perehdyt kokeen yleiseen muotoon, sitä enemmän aikaa voit käyttää keskittymiseen kysymyksiin vastaamiseen aikarajan aikana.
On myös lukemattomia kognitiivisten kykyjen näytekysymykset ja testit, joita voit käyttää verkossa valmistautuaksesi testiin. Vaikka kysymykset eivät ole samat kuin todellisessa testissä, vastaavien kysymystyylien harjoittelu ja ajoitus itse on paras tapa valmistautua.
Jos etsit ilmaisia kognitiivisia testinäytteitä, tässä on ilmainen numeerinen harjoitustestinäyte ja ilmainen verbaalisen päättelyn testinäyte aloittaaksesi.
Löydät myös käytännön testikokeet sivustoissa, kuten Job Test Prep.
Koska useimmat harjoitustestit eivät ole ajoitettuja, aseta itsellesi yksi minuutti ajastin kysymystä kohti varmistaaksesi, että harjoittelu heijastaa todellisia testiolosuhteita mahdollisimman tarkasti.