29 U.S.C. 207 §; Työlaki, § 510, alakohta. (a) .↥
Työlaki, § 510, alakohta. (a) .↥
Stephanie Plancich et ai., Palkka- ja tuntijärjestelyjen trendit: 2015-päivitys (avautuu uudessa ikkunassa), s. 14 (2015) .↥
Huntington Memorial Hospital v. Superior Court (2005) 131 Cal. App. 893, 902, lainaten Donovan v. McKissick Products Co. (10. Cir. 1983) 719 F. 2d 350, 352.↥
Huntington Memorial Hospital v. Superior Court (2005) 131 Kal. S. 893, 902.↥
Industrial Welfare Com. v. Superior Court of Kern County (1980) 27 Cal.3d 690, 702 n Palkkojen, työaikojen ja työehtojen sääntelystä työntekijöiden suojelemiseksi ja hyödyttämiseksi annettujen säädösten korjaavasta luonteesta johtuen lakisääteisten määräysten on on tulkittava vapaasti ottaen huomioon tällaisen suojan edistäminen. ”]; Brinker Restaurant Corp. v. Superior Court (2012) 53 Cal. 4. 1004, 1026 – 1027.↥
29 U.S.C. 207 §; Työlaki, § 510.↥
Katso 29 U.S.C. § 207 .↥
Yhdistetty pakettipalvelupalkka & Tapaustapaukset (2010) 190 kal. App. 1001, 1010 .↥
Työlaki, § 515 .15
Cal. Rekisterikoodi, tit. 8, 11010 – 11170 §, alaotsikot. 1 (C) .↥
Työlaki, § 514.↥
Katso Cal. Koodi Rekisterit, tit. 8, 11140 §, alakohta. 3, 11150, alakohta. 3.↥
Työlaki, 515, alakohta. (a), (c) .↥
Työlainsäädäntö, 515, alakohta. (a) .↥
Työlaki, § 515, alakohta. (a) .↥
Katso esim. Cal. Koodi Rekisterit, tit. 8, 11040 §, alakohta. 1 (A) (1) .↥
Katso esim. Cal. Koodi Rekisterit, tit. 8, 11040 §, alakohta. 1 (A) (2) .↥
Katso esim. Cal. Koodi Rekisterit, tit. 8, 11040 §, alakohta. 1 (A) (3) .↥
Kal. Rekisterikoodi, tit. 8, 11010 – 11170 §, alaotsikot. (1) (C) .↥
Kal. Rekisterikoodi, tit. 8, 11010 – 11170 §, alaotsikot. (2) (M) .↥
Työlaki, § 514.↥
Työlaki, § 514.↥
Työlaki, § 514.,
Työlainsäädäntö, § 1173.↥
Cal. Koodi Rekisterit, tit. 8, 11150 §, alakohta. 3.↥
Cal. Koodi Rekisterit, tit. 8, 11050 §, alakohta. 3.↥
Cal. Koodi Rekisterit, tit. 8, 11050 §, alakohta. 3.↥
Cal. Koodi Rekisterit, tit. 8, 11050 §, alakohta. 3.↥
Cal. Koodi Rekisterit, tit. 8, 11050 §, alakohta. 3.↥
Cal. Koodi Rekisterit, tit. 8, 11050 §, alakohta. 3.↥
Cal. Koodi Rekisterit, tit. 8, 11140 §, alakohta. 3.↥
Katso esim. Cal. Koodi Rekisterit, tit. 8, 11040 §, alakohta. 1 (D) .↥
Sullivan v. Oracle Corp. (2011) 51 Cal.4th 1191, 1206 .↥
Työlaki, § 1171.5, alakohta. (a) .↥
Katso Tidewater Marine Western, Inc. v. Bradshaw (1996) 14 Cal.4th 557, 578 he Lainsäätäjä ei ole saattanut ajatella IWC: n palkkamääräyksiä hallitsemaan valtion ulkopuolisia yrityksiä, jotka työllistävät ulkomaiset henkilöt, vaikka työntekijät saapuvat Kaliforniaan väliaikaisesti työpäivän aikana. ”]; Sullivan v. Oracle Corp. (2011) 51 Cal.4th 1191, 1200 .↥
29 U.S.C. § 207 (a) (1); Työlaki, § 510 .↥
Työlaki, § 510, alakohta. (a) .↥
Työlaki, § 510, alakohta. (a) .↥
Työlaki, § 510, alakohta. (a) .↥
Työlaki, § 500, alakohta. (a) .↥
Työlaki, § 500, alakohta. (b) .↥
Seymore v. Metson Marine, Inc. (2011) 194 Cal.44, 361, 368, Mendiola v.CPS Security Solutions, Inc. (2015) hylkäsi muilla perusteilla. 60 Cal. 4. 833, 845 – 8466.↥
Työlaki, § 510, alakohta. (a) .↥
Huntington Memorial Hospital v. Superior Court (2005) 131 Kal. s. 893, 905.↥
Työlainsäädäntö, § 515, alakohta. (d) (1); katso myös Skyline Homes, Inc. v. Department of Industrial Relations (1985) 165 Cal.App.3d 239, 245, jonka Tidewater Marine Western, Inc. v. Bradshaw (1996) 14 Cal.4th 557, 572 hylkäsi muilla perusteilla. – 574. Huomaa, että tämä laskenta voi poiketa liittovaltion lain mukaisesta tavallisen verokannan laskemisesta. (Skyline Homes, Inc. v. Department of Industrial Relations, supra, 165 Cal.App.3d 239, 247.) Kalifornian työntekijöillä on yleensä oikeus laskea säännöllinen palkkansa Kalifornian lain mukaan, koska se on työntekijöille edullisempi kuin liittovaltion laki .↥
Työlaki, § 515, alakohta. (d) (2) .↥
Walling v. Youngerman-Reynolds Hardwood Co. (1945) 325 U.S. 419, 424; Huntington Memorial Hospital v. Superior Court (2005) 131 Kal. S. 893, 903 – 904. Huntington Memorial -päätös perustui 29 U.S.C. § 207 (e), joka sulkee pois tietyntyyppiset korvaukset, kuten harkinnanvaraiset bonukset ja lomapalkat, normaalikorosta. ↥
Huntington Memorial Hospital v. Superior Court (2005) 131 Cal.4. 893, 910 .↥
Työlaki, § 510, alakohta. (a) .↥
Katso esim. Cal. Koodi Rekisterit, tit. 8, 11040 §, alakohta. 2 (K). Tätä erityissääntöä sovelletaan ammatillisiin, teknisiin, toimistotyöhön, mekaanisiin ja vastaaviin ammatteihin, mutta sama määritelmä ”työtunnit” esiintyy säännöissä, jotka koskevat useimpien muiden ammattien ylityötarpeita. (Ks. Esim. Morillion v. Royal Packing Co. ( 2000) 22 Cal.4th 575, 582.) ↥
Morillion v. Royal Packing Co. (2000) 22 Cal.4th 575, 582.↥
29 USC § 207 ( a) 1 kohta; työlainsäädäntö, 510 §.↥
Aika ja päivämäärä AS, Viikon 7 päivää (katsottu 5. toukokuuta 2018), saatavilla täältä (avautuu uudessa ikkunassa). ↥
Seymore v. Metson Marine, Inc. (2011) 194 Cal.44, 361, 369 työnantajat voivat vilpittömästä liiketoiminnasta perustaa äärettömän määrän työaikatauluja, mukaan lukien vuorottelevat ja vuorottelevat aikataulut, joiden mukaan työntekijät alkavat eri aikoina eri päivinä. ” muut perusteet esittäjä Mendiola v. CPS Security Solutions, Inc. (2015) 60 Cal. 4. 833, 845 – 846.↥
Seymore v. Metson Marine, Inc. (2011) 194 Cal.4.41, 361, 365, Mendiola v. CPS Security Solutions hylkäsi muuten, Inc. (2015) 60 Cal. 4. 833, 845 – 846. Seimorin tuomioistuin totesi, että työnantaja oli laatinut yhden työaikataulun, joka alkoi tiistaina, samalla kun se määritteli ”työviikon” alkavan maanantaina. Tällä ei saavutettu mitään muuta näkyvää kuin ylityön poistaminen (Seymore v. Metson Marine, Inc., yllä, 194, Kal. App. 361, 371.) ↥
Huntington Memorial Hospital v. Superior Court (2005) 131 Kal. App. 893, 910.↥
Työlaki, § 510, alakohta (a) .↥
Katso työlaki, § 511.↥
Työlaki, § 511; Cal. ., otsikko 8, § 11010 – 11170, alakohdat 3 (b) .↥
Cal. Code of Regs., otsikko 8, § 11010 – 11170, alaluvut. 3 (c) (1) .↥
Cal. Code of Regs., Otsikko 8, § 11010 – 11170, alakohdat 3 (c) (3) .↥
Työlaki, § 511.↥
Cal. Code of Regs., osasto 8, § 11010§ – 11170, alakohdat 3 (c) (2). ↥
Kal. rekisterikoodi, nimike 8, § 11010 – 11170, alakohta 3 (c) (6) .↥
Kal.rekisterikoodi, tit. 8 § 11010 – 111170, alakohdat 3 (c) (8) .↥
Työlaki, § 511, alakohta (b) .↥
Työlaki , § 511 , alakohta. (b) .↥
Työlaki, § 510, alakohta. a) katso Cal. Koodi Rekisterit, tit. 8, 11170 §, alakohta. 4 työntekijää saa käyttää enintään kahdeksan (8) tuntia työpäivänä tai yli 40 tuntia missään työviikossa, ellei työntekijä saa puolitoista (1 1/2) kertaa kyseisen työntekijän säännöllistä palkkaa kaikista tehdyistä tunneista yli 40 tuntia työviikolla.]], kursivointi lisätty. ↥
Monzon v. Schäfer Ambulance Serv. (1990) 224 Cal. App. 3d 16, 40; ks. myös työlaki, § 510, alakohta. (a) .↥
Monzon v. Schäfer Ambulance Serv. (1990) 224 Cal. App. 3d 16, 40; ks. myös työlaki, § 510, alakohta. (a) .↥
Monzon v. Schäfer Ambulance Serv. (1990) 224 Cal.App.3d 16, 40.↥
Monzon v. Schäfer Ambulance Serv. (1990) 224 Cal.App.3d 16, 40.↥
Työlaki, § 204.3, alakohta. (b) .↥
Työlaki, § 204.3, alakohta. (b) (1) .↥
Työlaki, § 204.3, alakohdat. (b), (c) .↥
Työlaki, § 204.3, alakohdat. (b) (4) .↥
Työlaki, § 204.3, alakohdat. (b) .↥
Työlaki, § 204.3, alakohta. (a) .↥
Cal. Rekisterikoodi, tit. 8, 11010 – 11170 §, alaotsikot. 11 .↥
Kal. Rekisterikoodi, tit. 8, 11010 – 11170 §, alaotsikot. 11 (A) .↥
Kal. Rekisterikoodi, tit. 8, 11010 – 11170 §, alaotsikot. 11.↥
Kal. Rekisterikoodi, tit. 8, 11010 – 11170 §, alaotsikot. 12 .↥
Kal. Rekisterikoodi, tit. 8, 11010 – 11170 §, alaotsikot. 12 .↥
Katso Gomez v. Lincare, Inc. (2009) 173 Cal. App. 508, 523.↥
Gomez v. Lincare, Inc. (2009) 173 Laki 4th 508, 523 Sen selvittäminen, käytetäänkö päivystysaikaa pääasiassa työnantajan hyväksi, riippuu kahdesta näkökulmasta: (1) osapuolten sopimuksesta ja (2) siitä, missä määrin työntekijä on vapaa harjoittaa henkilökohtaista toimintaa. ”]. ↥
Gomez v. Lincare, Inc. (2009) 173 Cal.4.4508, 523.↥
Gomez v. Lincare, Inc. (2009) 173, Cal.44, 508, 523.↥
Gomez v. Lincare, Inc. (2009) 173, Cal.44, 508, 523; katso myös Maderan poliisiviranomaiset Assn. v. Maderan kaupunki (1984) 36 Cal.3d 403, 406 .↥
Ks. esim. Bradley v. Networkers Internat., LLC (2012) 211 Cal.4.41129, 1156. 115
Työlaki, § 226, alakohta. (a) .↥
Morillion v. Royal Packing Co. (2000) 22 Cal.4th 575, 584 – 585.↥
Morillion v. Royal Packing Co. ( 2000) 22 Cal.4th 575.↥
Morillion v. Royal Packing Co. (2000) 22 Cal.4th 575, 584 – 585.↥
Vertaa Bamonte v. Mesan kaupunki (9. Cir. 2010) 598 F.3d 1217, 1228 – 1229 Steiner v. Mitchellin kanssa (1956) 350 US 247, 256. ↥
Työlainsäädäntö, § 510, alakohta. (b) .↥
Morillion v. Royal Packing Co. (2000) 22 Cal.4th 575, 587 .↥
29 C.F.R. § 785.37.↥
Post v. Palo / Haklar & Associates (2000) 23 kal. 44. 942, 946 f, jos työnantaja ei maksa palkkoja Työntekijä voi hakea hallinnollista helpotusta tekemällä sopimuksessa tai ohjesäännössä vaadittua aikaa tai tapaa tekemällä palkkavaatimuksen komissaarille tai vaihtoehtoisesti hakea muutoksenhakua nostamalla tavallisen siviilikanteen sopimuksen rikkomisesta ja / tai lakisääteiset palkat.]]. ↥
29 USC § 216 (b) .↥
Työlaki, § 203, alakohta. (a) .↥