Mikä on äitiysloma?
Äitiysloma, jota nykyään usein kutsutaan vanhempain- tai perhelomaksi, on aika, jolta äiti (tai isä) lähtee pois lapsen syntymää tai adoptiota varten. Todellinen maksettu ”äitiysloma” – vaikka normi on melkein kaikissa maissa – on epätavallista Yhdysvalloissa, vaikka jotkut valaistuneet yritykset tarjoavatkin uusille vanhemmille maksettua vapaa-aikaa, joissakin tapauksissa jopa kuusi viikkoa.
Useimmat todennäköisesti käytät lyhytaikaisen vamman, sairausloman, loman, henkilökohtaisten päivien ja palkattoman perheloman yhdistelmää työstä poissaolon aikana.
Kuva parani vuonna 1993 perhe- ja sairauslomalain (FMLA) hyväksyminen, joka antaa useimmille työntekijöille oikeuden saada enintään 12 viikkoa työsuojattua sairauslomaa syntymään tai adoptioon. FMLA ei kuitenkaan kata pienempien yritysten palveluksessa olevia ja takaa vain palkatonta lomaa.
Mitkä edut ovat käytettävissäsi, riippuu suuresti siitä, missä osavaltiossa asut. Vuonna 2002 Kalifornia näytti tietä palkallisten perhelomien myöntämisessä ja muissa osavaltioissa kuten Washington ja New Jersey seurasivat esimerkkiä. Eikä kaikissa osavaltioissa sallita naisten ottaa lyhytaikaisia työkyvyttömyyslomia raskauden, syntymän ja synnytyksen jälkeisen toipumisen kattamiseksi.
Työnantajallesi voi olla käytäntöjä, jotka sanelevat järjestyksen, jolla voit ottaa erilaisia lomia. Joka tapauksessa haluat aloittaa vaihtoehtojesi tutkimisen mahdollisimman pian raskauden aikana ja varmistaa, että kaikki paperisi on järjestetty ennen vauvan saapumista.
Kuinka lyhytaikainen vammaisuus työ?
Lyhytaikaisen työkyvyttömyyden on tarkoitus kattaa palkkasi – tai osa siitä – sinä aikana, jolloin et pysty tekemään työtäsi sairauden, loukkaantumisen tai synnytyksen takia. Monet suuret työnantajat ja ammattiliitot tarjoavat sitä, samoin kuin useat osavaltiot. (Se tarjotaan yleensä automaattisesti kaikille työntekijöille tai asukkaille, ei valinnaisena etuna, johon sinun on kirjauduttava.)
Jos osavaltiosi tarjoaa sukupuolitaudin, voit maksaa pienen määrän jokaisesta palkasta Jos työnantajasi tai ammattiliittosi tarjoaa sen, kustannukset voidaan kattaa sinulle. Jos mikään niistä ei tarjoa sukupuolitaudia tai jos kattavuus ei ole riittävä, voit ostaa oman vakuutuksen tai lisävakuutuksen vakuutusyhtiön kautta kuukausittain palkkio.
Yksityinen sukupuolitaudivakuutus työnantajan tai palveluntarjoajan kautta maksaa yleensä 50–100 prosenttia palkastasi tietyn viikon ajan, riippuen siitä, kuinka monta vuotta olet työskennellyt yrityksessä. (Suurin summa, jonka voit saada, on yleensä rajattu.)
Kuusi viikkoa on tavanomainen raskauden kesto. Jotkut suunnitelmat antavat enemmän aikaa, jos sinulla on ollut komplikaatioita tai keisarileikkaus, ja monet kattavat myös vuoteet ennen syntymää.
Valtion sukupuolitautien etuudet kattavat yleensä puolet tai kaksi kolmasosaa palkastasi ja raskauden kattavuus kestää yleensä neljästä kuuteen viikkoon, mutta voi kestää jopa 12 viikkoa. Esimerkiksi Kaliforniassa sinulle maksetaan 55 prosenttia tavallisesta palkastasi, enintään 1075 dollaria viikossa, enintään neljä viikkoa ennen eräpäivääsi. kuuteen viikkoon synnytyksen jälkeen. Saatat saada laajemman kattavuuden syntymän jälkeen, jos sinulla on ollut c-osa tai lääketieteellisiä komplikaatioita, mutta lääkärisi on todistettava tämä.
Jos sekä osavaltiosi että yrityksesi tarjoavat sukupuolitaudia, voit vaaditaan käyttämään täyttä valtionetuutta ja työnantajan kattama korvaus muusta. Saat edelleen saman palkan määrän kuin saisit työnantajan täyden hyödyn, mutta saat sen kahdessa sekissä, yksi valtion ja toinen yrityksesi tarjoajalta.
Monet ohjelmat edellyttävät, että olet poissa työstä jopa viikon, ennen kuin voit aloittaa työkyvyttömyysetuuksien keräämisen. Työnantajasi tai osavaltiosi ohjelma saattaa vaatia sinua käyttämään kertyneet sairauspäivät tai lomapäivät ennen työkyvyttömyysetuuksien alkamista. Se ei ole välttämättä huono asia, koska nämä päivät maksetaan täydellä palkallasi.
Täytyykö minun maksaa tuloveroa työkyvyttömyystuloista?
Se riippuu siitä, kuka maksaa vakuutusmaksut vakuutuksestasi. Palkkasi osa, jonka saat työnantajalta on verotettava, mutta tuloveroja ei oteta sekistäsi, joten pääset rahalle huhtikuussa. (Toisaalta voit tehdä ylimääräisen vähennyksen uuden huollettavan saamisesta, joten mikä saattaa kompensoida määrän.)
Valtion vammaisohjelmasta saamastasi rahasta ei yleensä kanneta liittovaltion tai osavaltion tuloveroja. Jos maksat työkyvyttömyysvakuutuksen itse, saamasi edut ovat myös verovapaita.
Mitä teen, kun lyhytaikainen työkyvyttömyysturva loppuu?
Jotkut uudet äidit päättää palata töihin, kun heidän kattavuutensa loppuu, mikä on yleensä noin kuuden viikon kuluttua. (Tietysti joidenkin on palattava vielä nopeammin, jos he luottavat valtion etuuksiin, jotka maksavat vain puolet normaalista palkastaan, eikä heillä ole varaa korvata eroa.)
Jos sinulla on kertynyt loma-, henkilökohtaisia tai sairauspäiviä, voit halutessasi käyttää niitä pidentääksesi lomaa. Jotkut yritykset antavat sinun jopa ottaa lomaasi tai sairauspäiviä, joita et ole vielä saanut kertynyt. Joissakin tapauksissa sinua saatetaan kuitenkin pyytää korvaamaan yritykselle noista päivistä, jos päätät olla palaamatta töihin lomasi jälkeen.
Saatat olla oikeutettu myös palkattomaan lomaan, kun vammaesi loppuu. Jos päätät olla palaamatta töihin sukupuolitaudin kattavuuden päättyessä, joissakin osavaltioissa sallitaan sinun ottaa tietty määrä aikaa vapaana raskaana olevana lomana. (Kaliforniassa on erityisen antelias järjestely, joka sallii jopa 12 viikkoa uusille vanhemmille – ei vain naisille.)
Et saa palkkiota tänä aikana, mutta työnantajan on pidettävä työpaikkaasi kunnes palaat takaisin (tai kunnes loma loppuu). Työnantajasi saattaa vaatia, että käytät sairauspäiväsi ennen palkatonta lomaa.
Kuinka saan selville, onko minulla oikeus palkattomaan lomaan?
Aloita kysymällä yritykseltäsi ” Henkilöstöosasto. FMLA: n mukaan liittovaltion lakien mukaan monien työnantajien on sallittava työntekijöilleen (sekä miehille että naisille) 12 viikon palkaton loma lapsen syntymän tai adoptoinnin jälkeen. Loman päättyessä työnantajan on annettava sinun palata työhösi tai vastaavaan työhön samalla palkalla, etuuksilla, työolosuhteilla ja iällä.
Noin 60 prosenttia yhdysvaltalaisista työntekijöistä on oikeutettuja FMLA. Olet oikeutettu, jos täytät molemmat seuraavista ehdoista:
- Työskentelet liittovaltion hallituksessa, osavaltiossa tai paikallishallinnossa tai yrityksessä, jossa on vähintään 50 työntekijää 75 mailin säteellä työpaikallasi.
- Olet työskennellyt työnantajan palveluksessa vähintään 12 kuukautta ja vähintään 1250 tuntia edellisen vuoden aikana (keskimäärin 25 tuntia viikossa 50 viikon ajan).
On olemassa muutamia poikkeuksia: Työnantajasi ei tarvitse pitää työpaikkaasi avoinna sinulle, jos olet yrityksessäsi eniten palkattuja 10 prosenttia palkansaajista ja työnantajasi voi osoittaa, että poissaolosi aiheuttaisi merkittävää taloudellista haittaa organisaatiolle.
Toinen poikkeus on, jos sinä ja kumppanisi työskentelet yhdessä yrityksessä. Tällöin sinulla on oikeus vain kahden viikon yhdistettyyn vanhempainlomaan.
Vaikka et ole oikeutettu FMLA: han, saatat silti olla oikeutettu lomallesi. valtion varaukset, jotka ovat yleensä anteliaampia kuin FMLA, tai yrityksesi perhelomapolitiikan mukaisesti.
Työnantajasi saattaa vaatia, että kaikki käyttämäsi palkattu loma (sukupuolitaudit, loma, sairausloma) lasketaan FMLA: n vaatimiin 12 viikkoon. Mutta joissakin osavaltioissa voit ottaa koko 12 viikkoa minkä tahansa palkallisen loman lisäksi. Yksittäiset työnantajat voivat myös sallia tämän.
Voit käyttää palkatonta lomaa millä tahansa haluamallasi tavalla raskauden aikana tai lapsesi syntymän jälkeisenä vuonna. Tämä tarkoittaa, että voit ottaa sen kerralla – esimerkiksi heti lapsesi syntymän tai sijoittamisen jälkeen – tai niin kauan kuin työnantaja suostuu, voit levittää sen lapsesi ensimmäiselle vuodelle ottamalla sen paloiksi tai vähentämällä normaalia viikoittaista tai päivittäistä työaikataulustasi.
Jos harkitset palkatonta lomaa, mieti, kuinka paljon aikaa sinulla on kohtuudella varaa ottaa. Mieti myös, voiko kumppanisi ottaa jonkin aikaa vapaata ja milloin hänen olisi parasta tehdä se.
Sinä ja kumppanisi saatatte päättää ottaa loman samanaikaisesti, mutta jos haluat Jos haluat pidentää aikaa, jonka ainakin yksi teistä on kotona lapsen kanssa, harkitse lehtien päällekkäisyyttä, niiden ottamista peräkkäin tai jakamista vapaa-ajalle vuoden aikana.
Mitä tapahtuu eduilleni, kun olen ” oletko lomalla?
FMLA: n mukaan yrityksesi on jatkossakin pidettävä sinut sairausvakuutussuunnitelmassa, kun olet lomalla, olitpa sitten työkyvyttömyys- tai perheloma. Yleensä yritys maksaa palkkiosi, mutta pyytää korvausta osuudestasi (summa, joka yleensä otetaan palkasta). Jos yrityksesi on erityisen antelias, se voi kattaa osuutesi eikä pyytää sinua maksamaan sitä takaisin.
Jos kerrot yrityksellesi, että et aio palata töihin lomasi jälkeen tai jos työsi poistuu, kun olet poissa, työnantajasi voi lopettaa vakuutusmaksujen maksamisen ja laittaa sinut COBRA-ohjelmaan, jossa olet edelleen saman suunnitelman piirissä, mutta sinun on maksettava koko palkkio itse.
Jos jätät työpaikkasi, työnantajasi saattaa vaatia sinua maksamaan takaisin sairausvakuutuksesi ylläpitoon käytetyt rahat lomalla. Tämä on ellei syy siihen, ettet palaa töihin, on se, että sinulla on vakava sairaus tai jokin muu olosuhteet, jotka eivät ole sinun hallittavissa (sanotaan, että puolisosi siirretään työpaikkaan toiseen kaupunkiin ja sinun on muutettava).
FMLA ei vaadi työnantajia antamaan sinulle mahdollisuuden kerätä etuja tai aikaa vanhuuteen, kun olet lomalla.Tämä tarkoittaa sitä, että kello voi pysähtyä esimerkiksi loma-ajan kertymiseen ja siihen, kuinka kauan voit sanoa, että olet ollut yrityksen kanssa pätevöityäkseen esimerkiksi ikään perustuviin korotuksiin, muihin lomapäiviin, osallistumiseen yrityksesi 401k-suunnitelmaan. tai yrityksesi vastaavan sijoituksen saaminen tai osakeoptioiden ansiointi.
Lopuksi et voi maksaa 401 (k) tai joustavaa menotiliäsi, kun olet lomalla, koska et saa palkkaa työnantajalta, joten et voi maksaa dollareita ennen veroja.
Entä jos adoptoin lapsen tai otan kasvattavan lapsen vastaan?
Sinulla ei ole työkyvyttömyyslomaa tässä tapauksessa, mutta sinulla on 12 viikon palkaton loma FMLA: n nojalla – tai mahdollisesti pidempään osavaltiosi määräysten tai yrityksesi käytännön mukaisesti.
Yleensä tämä loma alkaa, kun lapsi saapuu kotiisi tai kun lähdet hakemaan lasta, jos adoptoit toisesta maasta. Saatat myös olla oikeutettu ottamaan vapaata adoptioprosessin aikana tapaamaan asianajajia tai käymään kotikäynneillä. Voit myös ottaa palkallista lomaa, ja jotkut osavaltiot ja työnantajat jopa sallivat sinun käyttää sairauslomaa.
Kuinka ja milloin minun pitäisi pyytää lomaa?
Liittovaltion ohjeet vaativat sinua pyydä lomaa vähintään 30 päivää ennen kuin aiot ottaa sen, mutta voi olla parasta ilmoittaa pomollesi enemmän etukäteen – et todennäköisesti halua odottaa, kunnes näytät ilmeisesti kertovan työnantajalle raskaudesta. Voit kuitenkin odottaa ensimmäisen raskauskolmanneksesi jälkeen, jolloin keskenmenon riski laskee merkittävästi.
Mieti tämän jälkeen uutisten ilmoittamista heti, kun olet miettinyt lomapyyntöäsi ja viestiäsi -raskauden työaikataulu. Sinulla on vahvemmat mahdollisuudet neuvotella lomasta, jos otat päällikösi tietyn suunnitelman ja annat hänelle runsaasti aikaa auttaa sinua toteuttamaan sen. (Jos sinulla on luotettavia työtovereita, jotka ovat käyneet tämän läpi aiemmin, kysy heiltä, miten he käsittelivät lomaa ja millaista reaktiota he saivat.)
Kuinka voin päättää, milloin aloitan lomani?
Ei ole ”oikeaa aikaa” lopettaa työskentely. Paljon riippuu energiatasostasi, siitä, kuinka helppoa tai monimutkaista raskaudestasi tulee ensimmäisten uupuvien kuukausien jälkeen, sekä työhösi liittyvästä stressistä ja fyysisestä työstä. Taloudellinen tilanne on myös tekijä, sillä mitä nopeammin aloitat lomasi, sitä nopeammin se loppuu vauvan syntymän jälkeen.
Jotkut naiset aloittavat lomansa seitsemän tai kahdeksan kuukauden kuluttua raskaana, kun taas toiset työskentelevät aina synnytykseen asti. Sinun on seurattava raskauttasi määritelläksesi oikea aika äitiysloman aloittamiseen. Jos lääkäri laittaa sinut sängyn lepotilaan tai kehittyy komplikaatioita, jotka edellyttävät, että olet poissa työstä ennen synnytystä, sinulle todennäköisesti asetetaan lyhytaikainen vamma, jos valtiosi tai yrityksesi tarjoaa sitä.
FMLA: n nojalla voit aloittaa palkatonta lomaa milloin tahansa raskauden aikana – tai milloin tahansa sen jälkeen – kunhan lomasi päättyy 12 kuukauden kuluessa lapsesi saapumisesta. Kysy henkilöstöosastoltasi, onko yrityksesi lomakäytännöissä rajoituksia.
Entä jos työnantajani kieltäytyy palkatonta lomaa koskevasta pyynnöstäni?
Jos et varmista, että olet oikeutettu FMLA: n tai osavaltiosi määräysten alaisuuteen, varmista, että olet antanut vaaditun ilmoituksen ja sinulla on suunnitelma vastuusi kattamiseksi, kun olet poissa. Anna sitten työnantajalle varovasti lisätietoja näistä laeista. Ota yhteyttä Yhdysvaltain työministeriöön saadaksesi FMLA-tietolomake ja neuvoja siitä, miten saada työnantaja noudattamaan vaatimuksia.
Aloita kuitenkin olemalla järkevä. Et halua vierailla pomoasi asettamalla vaatimuksia, ellet ole vastaanottajalle.
Jos syy ei toimi ja uskot, että sinulla on oikeus lähteä, ota yhteyttä työministeriön palkkojen ja tuntiosaston alueelliseen toimistoon valituksen tekemiseksi. Työnantajan osasto voi ratkaista useimmat ongelmat.
Jos ongelmaa ei ratkaista, työministeriö tutkii tietosi ja saattaa haastaa työnantajan puolestasi. Jos et saa välittömiä tuloksia, harkitse palkataksesi asianajajan, joka tuntee työntekijöiden oikeudet auttamaan sinua.
Voit myös ottaa yhteyttä Equal Rights Advocatesiin, kansalliseen järjestöön, joka puoltaa naisten oikeuksista työpaikalla. Soita ERA: n luottamukselliseen, maksuttomaan puhelinpalveluun numeroon (800) 839-4372, saadaksesi neuvoja äitiyslomaan ja raskauden syrjintään liittyvissä kysymyksissä.
Mistä saan lisää tietoja?
Jos haluat tietää, millaista työkyvyttömyys- tai työttömyysvakuutusta ja muita perhelomaa koskevia säännöksiä on tällä hetkellä saatavilla tai tulossa osavaltiollesi, tarkista osavaltion työministeriöltä. Voit myös etsiä Internetistä oman valtion työkyvyttömyysvakuutuksiin.
Yritysluettelosta, joka tarjoaa yksityishenkilöille yksityistä lyhytaikaista työkyvyttömyyssuojaa, ota yhteyttä Amerikan sairausvakuutussuunnitelmiin. :
Yhdysvaltain työministeriö – Palkka- ja tuntijaosto – 200 Constitution Avenue NW – Washington, DC 20210
Puhelin: (866) 487-9243
Sähköposti: [email protected]
Perheet ja työinstituutti
267 Fifth Avenue, 2nd Floor
New York, NY 10016
Puhelin: (212) 465-2044
Faksi: (212) 465-8637
Sähköposti: [email protected]