Joillakin avaintehtävissä työskentelevillä työntekijöillä on pääsy luottamuksellisiin tietoihin, jotka joutuessaan vääriin käsiin voivat olla uhka yritykselle. Kun tällainen työntekijä eroaa, hän tavallaan ottaa luottamukselliset tiedot mukanaan. Entä jos kilpailijasi palkkaa heidät ja he levittävät papuja potentiaalisista asiakkaistanne, kilpailuetujen lähteestä tai muista luokiteltuista tiedoista? Tai ehkä he aloittavat oman liiketoimintansa käyttämällä yrityksesi kauppasalaisuuksia ja yrittävät varastaa asiakkaasi tarjoamalla heille suloisemman sopimuksen, jota he tietävät, ettei sinulla ole varaa torjua?
Yrityksesi suojaamiseksi tällaisilta tilanteilta , voit pyytää kaikkia avainhenkilösi tekemään kilpailukiellon. Voit jopa tehdä tämän sopimuksen pakolliseksi osaksi työsopimusta, jos haluat.
Ei-kilpailevat sopimusmallit
# 01
# 02
# 03
# 04
# 05
# 06
# 07
# 08
# 09
# 10
Mikä on kilpailukielto?
Kilpailukiellot, tunnetaan myös nimellä Kovenantti kilpailemattomuudesta (CNC), kilpailukyvyttömyyslauseke (NCC) ja rajoittavat sopimukset ovat yhä yleisempiä työsuhdehakemuksissa, työsopimuksissa ja yritysten myyntisopimuksissa. Tämän sopimuksen tarkoituksena on estää työntekijöitä siirtymästä entisen yrityksen kanssa samaan liiketoimintaan tietyksi ajaksi tietyllä maantieteellisellä alueella. Kun työntekijä allekirjoittaa kilpailukiellon, hän suostuu siihen, että hän ei ryhdy mihinkään samanlaiseen liiketoimintaan omistajana, kumppanina, työntekijänä, merkittävänä sijoittajana, itsenäisenä urakoitsijana tai muussa työsuhteessa, joka tekee heistä kilpailija tai vaarantaa yrityksensä luottamukselliset tiedot.
Yrityksesi suojaaminen kilpailuttamattomilla sopimuksilla
Kilpailukieltosopimus on erityisesti suunniteltu estämään yritystäsi menettämästä potentiaaliaan työntekijöille kilpailijoille ja kriittisten tietojen suojaamiseksi. Jos joku työntekijöistä tietää liikesalaisuuksistasi tai hänellä on pääsy arkaluonteisiin tietoihin, sinun on ryhdyttävä toimenpiteisiin varmistaaksesi, että työntekijä ei paljasta tietoja muille. Liikesalaisuus voi olla mikä tahansa – kaava, ohjelma, menetelmä, prosessi, tekniikka, kokoelma tai malli – joka antaa yrityksellesi kilpailuedun ja on pidettävä salassa, jotta kukaan ulkopuolinen henkilö tai taho ei voi hyötyä siitä.
Kun tällainen työntekijä erotetaan tai on irtisanoutunut, hän voi käyttää näitä tietoja henkilökohtaisiin etuihin.Esimerkiksi, jos olet sisällöntuotantoteollisuudessa ja yksi myyjistäsi jättää työpaikan mistä tahansa syystä, on mahdollista, että he voivat perustaa oman yrityksen ja ottaa yhteyttä nykyisiin asiakkaisiisi ja tarjota heille paremman tarjouksen. On myös mahdollista, että kilpailijasi voi palkata kyseisen myyjän tarjoamalla heille paremman palkan ja etuuksien paketin ja käyttää kriittisiä tietoja, joita työntekijäsi on varastanut asiakkaasi.
Mutta jos työntekijäsi on allekirjoittanut muun kuin kilpailusopimus, he eivät voi paljastaa liikesalaisuuksiasi tai tärkeitä tietojasi kilpailijoille tai aloittaa vastaavaa liiketoimintaa.
Ei-kilpailevat sopimusehdot
# 11
# 12
# 13
# 14
# 15
# 16
# 17
# 18
# 19
# 20
Ei-kilpailevan sopimuksen luominen
Muiden kuin -kilpailusopimus, tarvitset tietoja valmiina, joista osa saatat jo tietää. Muita tietoja saatat joutua esittämään muutaman yksinkertaisen kysymyksen suostumuksen tekijältä sopimuksen täyttämiseksi. Seuraavassa on joitain pakollisia säännöksiä, jotka tulisi sisällyttää kilpailukieltosopimukseen:
Asianomaisten osapuolten nimet ja osoitteet
Tämä on ilmeinen. Sinun on ilmoitettava suojatun osapuolen eli yrityksesi ja suostumuksen tehneen osapuolen eli työntekijän, joka on kielletty työskentelemästä suojattua osapuolta vastaan, nimet.
Sopimuksen voimaantulopäivä
Sopimuksessa on mainittava selkeästi päivämäärä, josta lähtien se alkaa suojata yritystäsi työntekijääsi vastaan työskentelemästä kilpailijan tai kilpailijan palveluksessa.
Esitä syyt kilpailuttoman sopimuksen tekemiseen
Sinun on sisällytettävä sopimukseen syy, jonka mukaan työntekijä allekirjoittaa kilpailukieltosopimuksen. Syy voi olla niin yksinkertainen kuin työntekijällä, joka työskentelee yrityksen avainasemassa ja jolla on pääsy luottamuksellisiin tietoihin, ja se lähtee henkilökohtaisista syistä.
Määritä kilpailun kesto ja maantieteellinen alue
Sinun on määritettävä kesto, johon saakka suostumusosapuoli ei voi avata omaa yritystään tai työskennellä kilpailijayrityksessä. Useimmiten ajanjakso riippuu siitä, kuinka kauan suojattavilla kriittisillä tiedoilla on arvoa. Keston on kuitenkin oltava kohtuullinen, jotta tuomioistuin voi hyväksyä sen.
Voit asettaa myös maantieteellisiä rajoituksia. Tämä voi olla tietty kaupunki tai osavaltio (esim. New York) tai etäisyydeksi määritetty alue (50 mailin säde New Yorkia tai yrityksesi), tai voit myös kuvata maantieteellisen alueen yksityiskohtaisesti. Tämä riippuu suuresti työntekijän työnkuvasta, kuinka tärkeät heidän tehtävänsä olivat yrityksellesi. Tuomioistuin sallii yleensä rajoittaa vain niitä paikkoja, joissa harjoittelet liiketoimintaa.
Työnantajat voivat jopa ilmoittaa niiden yritysten nimet, joihin työntekijä ei voi hakea työtä.
Sopimuksen allekirjoittavien henkilöiden nimet
Sinun on ilmoitettava niiden henkilöiden nimet, joilla on valtuudet allekirjoittaa kilpailukieltosopimus.
Korvausetuudet
Sinun on hahmoteltava korvaavat edut, jotka työntekijälle maksetaan tämän sopimuksen tekemisestä. Sinulla on mahdollisuus tarjota heille rahallista korvausta tai se voi olla ylennys tai korotus.
Valinnaiset ehdot
Edellä mainittujen pakollisten vaatimusten lisäksi voit lisätä myös muutamia valinnaisia ehtoja kilpailukiellossa. He voivat olla:
- Suostumusosapuolta kielletään palkkaamasta suojatun osapuolen työntekijöitä. Mutta sinun on lisättävä ajanjakso, jotta tämä lauseke olisi täytäntöönpanokelpoinen.
- Suostumusosapuolta kielletään pyytämästä suojatun osapuolen asiakkaita. Sinun on sisällytettävä aikataulu, jonka aikana tämä lauseke tulee voimaan.
- Suostumusta tekevälle osapuolelle kielletään paljastamasta tai paljastamasta suojatun osapuolen kriittisiä yritystietoja. On olemassa kaksi tapaa edetä tässä lausekkeessa. Voit joko määrittää ajanjakson, jonka aikana se tulee voimaan, tai voit asettaa lyhyen keston, jonka kuluessa suostumuksen esittäneen osapuolen on palautettava liiketoimintaan liittyvä omaisuus tai tietueet. Viimeksi mainitun aikarajan tulisi olla riittävän kohtuullinen, jotta työntekijä voi laatia ja luovuttaa asiakirjat tai omaisuuden helposti.
Tämän sopimuksen laatimisesta voi tulla helppoa, jos otat ammattimaisesti luotun muun kuin kilpailusopimusmalli ja käytä sitä viitteenä.
Esimerkkejä sopimattomista sopimuksista
# 21
# 22
# 23
# 24
# 25
# 26
# 27
# 28
Kilpailuttamattoman sopimuksen oikeudelliset vaatimukset
Lain vaatimuksia on muutama työnantajan on täytettävä, jotta tuomioistuin voi hyväksyä kilpailukiellon. Sen on:
- oltava kohtuullinen ajallisesti, maantieteellisesti ja laajuudeltaan;
- suunniteltu siten, että se suojaa vain laillista liiketoiminnan etua; ja
- sisällyttää huomioita olosuhteisiin, kun se allekirjoitetaan.
Tuomioistuin vaatii, että kilpailukieltosopimuksissa on pätevä vastine suostuttavalle osapuolelle. Työntekijälle on annettava jotain arvokasta vastineeksi sitoumuksestaan pidättäytyä käyttämästä arkaluonteisia tietojasi heidän hyväkseen. Jos työntekijä allekirjoittaa tätä sopimusta liittyessään, voit pitää työllistymismahdollisuutta riittävänä korvauksena lupauksesta. Mutta jos pyydät työntekijää allekirjoittamaan sen työn aloittamisen jälkeen, joudut tarjoamaan hänelle joitain lisäetuja, koska pelkkä työlupaaminen ei riitä pitämään pätevänä vastikkeena. Tämä voi koostua ylennyksestä tai rahallisesta korotuksesta, joka ei ollut alun perin osa heidän työsopimustaan.
Kun käytetään sopimattomaa sopimusta
Joissakin tilanteissa voit käyttää kilpailukieltosopimusta. Ne ovat:
- Kun työnantajan ja työntekijän välinen suhde irtisanotaan, mukaan lukien sekä eroaminen että työntekijän irtisanominen. Työntekijän on tehtävä laillinen sopimus siitä, että he eivät kilpaile työnantajan kanssa millään tavalla.
- Kun kaksi liikekumppania lopettaa liikesuhteensa, ja yrityksen erottavan on allekirjoitettava tämä sopimus .
- Kun riippumaton urakoitsija ja organisaatio päättävät liikesuhteen, heidän on allekirjoitettava tämä sopimus, jotta he eivät käytä organisaation tietoja itseään vastaan saadakseen kilpailuedun.
Ilmaiset kilpailemattomat sopimukset
# 29
# 30
# 31
# 32
# 33
# 34
# 35
# 36
# 37
# 38
# 39
Vihjeitä luonnosteluun Kilpailuttamaton sopimus
Nyt kun tiedät, mitä sinun on lisättävä ja milloin haluat käyttää kilpailukieltoa, tässä on muutamia vinkkejä sen tehostamiseksi.
Määritä Rajoitusten tyyppi
Sinun on ensin arvioitava, mitkä ovat yrityksesi oikeutetut edut, joita haluat suojata. Vastaa tämän perusteella kysymykseen: onko sinun sisällytettävä sopimukseen tai näiden neljän yhdistelmään tietojen ilmoittamatta jättäminen, työntekijöiden pyytämättä jättäminen, asiakkaiden pyytämättä jättäminen tai kilpailukielto? Tämä on tärkeää, koska tuomioistuin vaatii sinua esittämään laillisen syyn saada työntekijät allekirjoittamaan kilpailukieltosopimus, ja se voi hylätä sen, jos sisällytät säännöksiä, jotka eivät koske yritystäsi.
Sisällytä Lain määräykset
On ehdottoman välttämätöntä, että ilmoitat nimenomaisesti kaikki ne lait, joiden mukaan työntekijällä on kielletty rikkomaan sopimusta. Lisäksi siinä on ilmoitettava myös paikka, jossa työntekijää vastaan aloitetut oikeudelliset toimet tullaan kuulemaan.
Parametrien tulisi olla työntekijöitä, yrityksiä ja toimialaa koskevat
Tehokkaan työn laatimiseksi kilpailukielto, sinun on hahmoteltava ne erityiset tosiasiat, jotka vaarantavat yrityksesi, jos ne paljastetaan tai paljastetaan. Tämä tarkoittaa sitä, että sinun on sisällytettävä toimialaasi, työntekijääsi ja yritystäsi koskevia säännöksiä. Tämän tarkoituksena on hillitä tavallista kilpailua. On mahdollista, että entinen työntekijä tarjoaa tavallista kilpailua vain siksi, että hän on ahkera, miellyttävä ja älykäs uudella työpaikallaan. Mutta määrittelemällä erityisiä tosiasioita voit saada niistä epäoikeudenmukaisen edun kilpailussa yrityksesi kanssa.
Tee sopimus vain tärkeimmistä työntekijöiden tehtävistä
Ei pitäisi olla välttämätöntä, että jokainen yrityksen työntekijä yrityksesi on tehtävä kilpailukieltosopimus. On suositeltavaa olla valikoiva päättäessään työntekijöiden tehtävistä, sillä työntekijöillä ei ole pääsyä tietoihin, jotka voivat vahingoittaa yritystäsi millään tavalla. Kun olet määrittänyt, minkä asemien tulisi allekirjoittaa tämä sopimus, määritä se yrityskäytännössään, jotta sääntöä sovelletaan yhdenmukaisesti koko organisaatiossa.
Esitä vaatimus luottamuksellisten tietojen ja asiakirjojen palauttamiseksi
Sinun tulee mainita sopimuksessa, että työntekijöiden on palautettava kaikki yritystä koskevat luottamukselliset asiakirjat tai tiedot tietyn ajan kuluessa heidän irtisanomisestaan. Jotta asiat olisivat selkeitä, voit myös määrittää, mitkä asiakirjat tai tiedot heidän on palautettava, jotta vältetään ongelmat tulevaisuudessa. Näitä voivat olla johdannaiset yritysasiakirjoista, kansikopioista ja elektronisiin laitteisiin, kuten kannettaviin tietokoneisiin, tabletteihin, USB-laitteisiin jne., Tallennetuista tiedoista.
Räätälöi sopimus älykkäästi
Jos haluat välttää kohtuuttomia rajoituksia, sinun tulisi räätälöidä kilpailukieltosi ja tehdä siitä mahdollisimman selkeä. Tätä varten sinun on ensin tunnistettava suojattava liike-etu ja voitko käyttää sopimusta laillisesti. Sen jälkeen räätälöi sopimus näiden etujen turvaamiseksi. Enimmäkseen arvokkain tieto, jota yritykset haluavat suojata, on heidän asiakassuhteensa. Tällöin temppu on kieltää työntekijää pyytämästä asiakkaita. Näin sinun ei tarvitse kieltää heitä etsimästä työtä kilpailijayrityksestäsi tai perustamasta yritystäsi kilpailemaan sinua vastaan.
Käytä helposti ymmärrettävää kieltä
Kieli Kilpailukiellossa käyttämäsi on oltava helposti ymmärrettävä. Työntekijän tulee pystyä ymmärtämään ehdot selkeästi pitäen mielessä akateeminen tausta. Jos se on yksinkertainen ja lyhyt, se vähentää mahdollisuuksia haastaa se tulevaisuudessa. Varmistaaksesi, että työntekijä ymmärtää sopimuksen, voit laatia saatekirjeen, jossa selitetään sen ehdot ja allekirjoittamalla työntekijän suostumus.
Jos haluat luoda kilpailukiellon Voit suojata yritystäsi lataamalla tältä sivulta ammattimaisesti tehdyn kilpailukiellonäytteen.