360 asteen palaute: katso hyvää, huonoa ja rumaa
Menestyvät organisaatiot pyrkivät arvioimaan ja ohjaamaan työntekijöitään jatkuvaan parantamiseen, mutta tavallinen suorituskyvyn arviointijärjestelmä on usein etsivä. Yhä useammat yritykset integroivat 360 asteen palautteeksi kutsutun tekniikan tarkasteluprosessiinsa, mutta jotkut huomaavat, että se ei mene niin sujuvasti ja helposti kuin he olivat toivoneet. Organisaatiot voivat tehdä huonoa työtä tämäntyyppisen monen arvioijan palauteprosessin käyttöönotossa ja käyttämisessä. Mutta oikeilla…
Read More 360 asteen palaute: katso hyvää, huonoa ja rumaa