El pago es un factor crítico a considerar mientras busca un empleo federal. Si bien la paga del gobierno puede no compararse con lo que pueden ofrecer algunas empresas, muchos trabajos gubernamentales ofrecen un salario competitivo con un rápido potencial de ascenso y beneficios.
Los empleados federales son compensados de acuerdo con las escalas salariales reguladas por el gobierno. A más del 70 por ciento de los empleados federales se les paga de acuerdo con la escala salarial más común, el Programa general (GS), pero también hay una variedad de programas de pago alternativos.
El programa general
El Programa General (GS) es la escala salarial predominante para los empleados federales, especialmente los empleados en puestos profesionales, técnicos, administrativos o de oficina. El sistema consta de 15 grados, desde GS-1, el nivel más bajo, hasta GS-15, el nivel más alto. También hay 10 pasos dentro de cada grado. El nivel de grado asignado a un puesto determina el nivel de pago para ese trabajo.
Niveles de grado
- GS-3 o GS-4: generalmente pasantías o trabajos para estudiantes
- GS-5 a GS-7: la mayoría de puestos de nivel de entrada
- GS-8 a GS-12: puestos de nivel medio
- GS-13 a GS-15 : Puestos de supervisión de alto nivel
- Los puestos más allá de GS-15 son parte del Servicio Ejecutivo Senior
Las agencias pueden anunciar y cubrir puestos de trabajo en cualquier grado que consideren apropiado. Puede usar su experiencia y educación para calificar para un grado superior, ya sea que haya trabajado antes en el gobierno o no. Una vez que lo contraten, recibirá un aumento cada vez que lo asciendan en todos los pasos y grados. Los empleados federales a menudo ascienden un escalón por año.
Algunos puestos se denominan puestos de «escala profesional». En tal puesto, el empleado es elegible para un ascenso a un grado superior sin solicitar un nuevo puesto. Por ejemplo, una carrera profesional GS-5/7/9 permite a un recién graduado pasar de un GS-5 a un GS-7 a un GS-9 sin cambiar de trabajo en tan solo tres años. Para conocer el grado y el potencial de promoción para un trabajo en particular, consulte la sección de descripción general del anuncio de trabajo.
Pago y asignación por costo de vida
Los salarios bajo el sistema GS tienen dos partes: salario base y ajuste de salario por localidad. El salario base de GS se ajusta para adaptarse al costo de vida en varias ubicaciones geográficas. En otras palabras, un biólogo GS-7 en San Francisco gana más dinero que un biólogo GS-7 en Atlanta, porque el costo de vida en San Francisco es más alto que el costo de vida en Atlanta.
Además , las tarifas de pago fuera de los Estados Unidos continentales son generalmente entre un 10 y un 25 por ciento más altas. Esto se debe a que el gobierno también ofrece a ciertos empleados un subsidio por costo de vida (COLA). Si vive y trabaja en Alaska o Hawái o en los territorios de EE. UU., El gobierno le otorgará un COLA para compensar el alto costo de vida.
Tarifas especiales
Si bien la mayoría del gobierno Las agencias usan la escala salarial GS, más de 40 agencias o subcomponentes de agencias usan diferentes programas de pago.
Algunas agencias usan tarifas especiales dentro del sistema GS. El gobierno federal establece tasas especiales de pago base más altas para algunos trabajos con el fin de reclutar y retener a los mejores talentos para puestos difíciles de cubrir, especialmente en los campos científico, técnico y médico. Ejemplos de agencias con tarifas especiales incluyen la Administración Nacional de Aeronáutica y el Espacio (NASA), la Agencia de Protección Ambiental (EPA) y el Servicio de Impuestos Internos (IRS).
Horarios de pago alternativos
Otras agencias y puestos utilizan programas de pago alternativos. Algunos ejemplos notables incluyen el Sistema Federal de Salarios, el Servicio Exterior y el Servicio Ejecutivo Senior.
- Sistema Federal de Salarios (FWS). El Sistema Federal de Salarios es el plan de pago para los trabajadores manuales, a quienes generalmente se les paga por hora. Asegura que los salarios de los trabajadores asalariados se alineen con los de trabajos similares en el sector privado.
- Servicio exterior. Los funcionarios del Servicio Exterior del Departamento de Estado, Comercio o Agricultura utilizan el plan de pago del Servicio Exterior. Cuenta con 9 grados de pago, desde FS-09, el nivel más bajo, hasta FS-01, el nivel más alto. También hay 14 pasos dentro de cada grado.
- Servicio Ejecutivo Senior (SES). El Servicio Ejecutivo Superior utiliza un sistema de pago sin calificaciones en el que el salario se basa en el desempeño individual. El salario básico varía de $ 120,000 a $ 165,000 y los miembros del SES no pueden recibir pago por localidad.
Algunas agencias, como la Comisión de Bolsa y Valores de EE. UU., El Sistema de la Reserva Federal y el Depósito Federal Insurance Corporation tiene sus propios planes de pago únicos.
Muchos programas de pago alternativos son sistemas de bandas de pago, que combinan algunos de los grados de la escala GS en un grupo más amplio, o «banda» de grados. de 15 grados diferentes, solo hay unos pocos rangos salariales en un sistema de bandas salariales.El cambio a través de las bandas salariales generalmente se basa en un modelo de «pago por desempeño», en el que las promociones están estrechamente vinculadas a la evaluación de su trabajo por parte de su supervisor.