Compensación. Mazo de madera y libros en segundo plano. Concepto de ley y justicia.
Cada siete segundos alguien se lesiona mientras trabaja en su trabajo.
No todas esas lesiones deberían resultar en un acuerdo de compensación laboral. Pero algunos definitivamente deberían hacerlo.
Cuando el empleado tiene un caso legítimo, debe recibir una compensación de su empleador para cubrir los daños. El proceso para obtener un acuerdo puede ser difícil y un poco confuso.
Siga leyendo para obtener más información sobre este tipo de casos, incluido el acuerdo de compensación de trabajadores promedio.
Claves para una solución sólida Caso de compensación laboral
Todos los empleadores deben tener un seguro de compensación laboral para cada empleado. Esta cobertura no depende de ningún factor específico. Todos los empleados deben estar cubiertos, independientemente de las horas trabajadas, los dependientes o el tiempo en la empresa.
Pero el hecho de que esté asegurado no significa que recibirá un pago si se lesiona.
A veces, el empleador (y la aseguradora) aceptarán rápidamente algún pago después de una lesión. Sin embargo, es más probable que tenga que probar su caso y ganar un acuerdo.
Para hacerlo, debe presentar un caso válido que demuestre que la lesión, de hecho, ocurrió durante el trabajo. También es importante demostrar que esta lesión está causando un daño suficiente que restringe el trabajo que puede hacer ahora.
Una forma de construir un caso sólido para defender un acuerdo es asegurarse de que todo esté documentado. . Es fundamental asegurarse de que se haga todo el papeleo correcto. Y que se haga dentro del cronograma designado.
Una de las razones más comunes por las que se rechaza un reclamo es que no se sigue el cronograma.
Después de la lesión, probablemente tenga que ver a un médico para obtener un diagnóstico oficial y planes de tratamiento. En estas visitas, es importante compartir un historial médico completo y veraz. Tratar de encubrir algo, como una vieja lesión, podría dañar su caso al final.
Los acuerdos de compensación de trabajadores son muy comunes para aquellos que tienen problemas reales de lesiones relacionadas con el trabajo. Por lo tanto, es útil dejar que los hechos cuenten la historia.
Tipos de acuerdos de compensación para trabajadores
Cuando se presenta un reclamo de compensación para trabajadores, pueden suceder algunas cosas diferentes.
La primera es que el seguro de compensación para trabajadores pagará los tratamientos después de que se presente una reclamación. Esto podría ser fisioterapia, visitas al médico, medicamentos, salarios perdidos o incluso cobertura por discapacidad.
Las compañías de seguros pueden ofrecer una suma de pago que consideren justa. Si el empleado lesionado cree que el pago debería ser mayor, puede negociar un pago más alto.
Si se llega a un acuerdo, lo más probable es que el empleado pueda elegir cómo se paga. Pueden elegir una suma global, donde obtienen el monto total por adelantado. O pueden elegir un acuerdo estructurado que distribuya el total entre los pagos mensuales.
Desafortunadamente, después de que se hace un reclamo ocasionalmente, el empleador o la aseguradora tratarán de evitar el pago. Intentarán argumentar que la lesión no se debió totalmente al trabajo o que fue preexistente.
Si este es el caso, entonces el empleado tendrá que argumentar su caso (a menudo con el ayuda de un abogado). Esto se hace mediante un proceso de apelaciones. Cada compañía de seguros tiene un proceso diferente.
El proceso de apelación no siempre funciona a favor del empleado. Pueden sentir que ir a los tribunales y tener una batalla legal es su próxima opción. Aunque esto es poco común debido a los honorarios que implica llevarlo hasta los tribunales.
Un caso de compensación de trabajadores puede ser rápido e indoloro o un proceso largo. Todo depende de la compañía de seguros.
Monto promedio de compensación para trabajadores
Hay una variedad de factores que influyen en la cantidad que recibe un empleado en un acuerdo de compensación para trabajadores.
En general, el empleado promedio recibe alrededor de $ 20,000 por su pago. El rango típico es de $ 2,000 a $ 40,000.
Esto puede parecer un rango enorme en los posibles montos de pago. Pero las lesiones que califican para un acuerdo de compensación de trabajadores también tienen un rango enorme y no todas requieren la misma cantidad para cubrir tarifas y salarios perdidos.
La mayoría de los empleados que llenan reclamos obtendrán algún tipo de reembolso. Y hay formas específicas que ayudan a los empleados a obtener un acuerdo mayor en todos los ámbitos.
Cuando a un empleado se le ofrece un monto de acuerdo, tiene la opción de negociar los términos y el monto del pago de compensación al trabajador. Por lo general, si el empleado acepta la primera oferta, recibe mucho menos que si contraataca por un monto mayor.
Incluso el acto de iniciar una negociación puede empujar a la compañía de seguros a aumentar significativamente el monto del pago.
Cuando necesita un abogado
No se requiere un abogado en todos los casos de compensación de trabajadores, pero probablemente sea necesario. Todo el proceso es muy técnico y puede resultar confuso. Tener un abogado capacitado que entienda la ley y cómo funciona todo puede ser muy útil.
La mayoría de las personas no han pasado por algo como esto y realmente se beneficiarían de tener una guía para dar buenos consejos.
Aquellos empleados que contratan abogados para ayudarlos a través de una reclamación de compensación de trabajadores a menudo obtienen más dinero en su acuerdo que aquellos que no lo hacen. Esto se debe en gran parte a las tácticas de negociación que un abogado aporta al caso.
Contar con un abogado para que consulte su caso puede brindarle la tranquilidad de saber que el reclamo se está manejando correctamente.
Encuentre su abogado de compensación para trabajadores
Hay más de un millón de lesiones relacionadas con el trabajo que resultan en días perdidos de trabajo cada año.
La mayoría de las personas que tienen este tipo de lesiones necesita un acuerdo de compensación de trabajadores para cubrir sus gastos. El acuerdo de compensación de trabajadores promedio les da a estos empleados la oportunidad de sanar y recuperarse sin tener consecuencias financieras importantes.
Es importante asegurarse de que un reclamo de compensación de trabajadores se maneje correctamente para recibir el monto total del pago.
Si está buscando un abogado que lo ayude con un reclamo de compensación laboral, ¡contáctenos hoy!