P: ¿Cuál es el rango de porcentaje para los aumentos en la contabilidad pública? ¿Es el promedio realmente del 4 al 5 por ciento? Si espero un 10 por ciento, ¿me estoy engañando a mí mismo?
R: Las empresas determinan sus presupuestos por méritos para el próximo año normalmente a fines del verano del año anterior. Los aumentos por mérito se basan en la capacidad de pago del empleador. Dada la situación económica actual, algunas empresas han optado por no otorgar aumentos por mérito este año porque no pueden permitírselo.
Durante los últimos cuatro años, el aumento promedio por mérito ha oscilado entre el 4 y el 5 por ciento, por eso creo que no es realista esperar un aumento del 10 por ciento. Un aumento de hasta el 10 por ciento generalmente se reserva para los empleados cuyo salario no es competitivo con el mercado. Una empresa también puede otorgar a un empleado un aumento por mérito como parte de un aumento promocional. O puede esperar un aumento del 10 por ciento si ha realizado un trabajo excepcional durante el año pasado y la empresa desea recompensarlo por su trabajo.
Buena suerte.