29 U.S.C. § 207; Código Laboral, § 510, subd. (a) .↥
Código Laboral, § 510, subd. (a) .↥
Stephanie Plancich, et al., Tendencias en los acuerdos de salarios y horas: Actualización de 2015 (Se abre en una ventana nueva), en la p. 14 (2015) .↥
Huntington Memorial Hospital contra el Tribunal Superior (2005) 131 Cal.App.4th 893, 902, citando a Donovan contra McKissick Products Co. (10th Cir. 1983) 719 F. 2d 350, 352.↥
Huntington Memorial Hospital v. Tribunal Superior (2005) 131 Cal.App.4th 893, 902.↥
Industrial Welfare Com. v. Tribunal Superior del Condado de Kern (1980) 27 Cal.3d 690, 702 A la luz de la naturaleza correctiva de las disposiciones legislativas que autorizan la regulación de salarios, horas y condiciones de trabajo para la protección y beneficio de los empleados, las disposiciones legales deben ser interpretado generosamente con miras a promover dicha protección. ”]; Brinker Restaurant Corp. v. Tribunal Superior (2012) 53 Cal. 4th 1004, 1026 – 1027.↥
29 U.S.C. § 207; Código Laboral, § 510.↥
Ver 29 U.S.C. § 207 .↥
United Parcel Service Wage & Horas de casos (2010) 190 Cal.App.4th 1001, 1010 .↥
Código Laboral, § 515 .↥
Cal. Código de Regs., Tit. 8, §§ 11010 – 11170, subds. 1 (C) .↥
Código Laboral, § 514.↥
Ver Cal. Código Regs., Tit. 8, §§ 11140, subd. 3, 11150, subd. 3.↥
Código Laboral, 515, subd. (a), (c) .↥
Código Laboral, 515, subd. (a) .↥
Código Laboral, § 515, subd. (a) .↥
Véase, por ejemplo, Cal. Código Regs., Tit. 8, § 11040, subd. 1 (A) (1) .↥
Véase, por ejemplo, Cal. Código Regs., Tit. 8, § 11040, subd. 1 (A) (2) .↥
Véase, por ejemplo, Cal. Código Regs., Tit. 8, § 11040, subd. 1 (A) (3) .↥
Cal. Código de Regs., Tit. 8, §§ 11010 – 11170, subds. (1) (C) .↥
Cal. Código de Regs., Tit. 8, §§ 11010 – 11170, subds. (2) (M) .↥
Código Laboral, § 514.↥
Código Laboral, § 514.↥
Código Laboral, § 514.↥
Código Laboral, § 1173.↥
Cal. Código Regs., Tit. 8, § 11150, subd. 3.↥
Cal. Código Regs., Tit. 8, § 11050, subd. 3.↥
Cal. Código Regs., Tit. 8, § 11050, subd. 3.↥
Cal. Código Regs., Tit. 8, § 11050, subd. 3.↥
Cal. Código Regs., Tit. 8, § 11050, subd. 3.↥
Cal. Código Regs., Tit. 8, § 11050, subd. 3.↥
Cal. Código Regs., Tit. 8, § 11140, subd. 3.↥
Véase, por ejemplo, Cal. Código Regs., Tit. 8, § 11040, subd. 1 (D) .↥
Sullivan v. Oracle Corp. (2011) 51 Cal.4th 1191, 1206 .↥
Código Laboral, § 1171.5, subd. (a) .↥
Ver Tidewater Marine Western, Inc. v. Bradshaw (1996) 14 Cal.4th 557, 578 es posible que la Legislatura no haya tenido la intención de que las órdenes salariales de la CBI regulen las empresas fuera del estado que emplean no residentes, aunque los empleados no residentes ingresan a California temporalmente durante el transcurso de la jornada laboral ”]; Sullivan contra Oracle Corp. (2011) 51 Cal.4th 1191, 1200 .↥
29 U.S.C. § 207 (a) (1); Código Laboral, § 510 .↥
Código Laboral, § 510, subd. (a) .↥
Código Laboral, § 510, subd. (a) .↥
Código Laboral, § 510, subd. (a) .↥
Código Laboral, § 500, subd. (a) .↥
Código Laboral, § 500, subd. (b) .↥
Seymore v. Metson Marine, Inc. (2011) 194 Cal.App.4th 361, 368, desaprobado por otros motivos por Mendiola v. CPS Security Solutions, Inc. (2015) 60 Cal. 4th 833, 845 – 846.↥
Código Laboral, § 510, subd. (a) .↥
Huntington Memorial Hospital v. Tribunal Superior (2005) 131 Cal.App.4th 893, 905.↥
Código Laboral, § 515, subd. (d) (1); ver también Skyline Homes, Inc. contra el Departamento de Relaciones Industriales (1985) 165 Cal.App.3d 239, 245, desaprobado por otros motivos por Tidewater Marine Western, Inc. contra Bradshaw (1996) 14 Cal.4th 557, 572 – 574. Tenga en cuenta que este cálculo puede diferir del cálculo de la tasa regular según la ley federal. (Skyline Homes, Inc. v. Departamento de Relaciones Industriales, supra, 165 Cal.App.3d 239, 247.) Los empleados de California generalmente tendrán derecho a calcular su salario regular según la ley de California porque es más favorable para los empleados que la ley federal. .↥
Código Laboral, § 515, subd. (d) (2) .↥
Walling contra Youngerman-Reynolds Hardwood Co. (1945) 325 U.S. 419, 424; Huntington Memorial Hospital contra el Tribunal Superior (2005) 131 Cal.App.4th 893, 903 – 904. La decisión del Huntington Memorial se basó en 29 U.S.C. § 207 (e), que excluye ciertos tipos de compensación, como bonificaciones discrecionales y pago de vacaciones, de la tarifa regular.
Huntington Memorial Hospital v. Superior Court (2005) 131 Cal.App.4th 893, 910 .↥
Código Laboral, § 510, subd. (a) .↥
Véase, por ejemplo, Cal. Código Regs., Tit. 8, § 11040, subd. 2 (K). Si bien esta regulación específica se aplica a ocupaciones profesionales, técnicas, administrativas, mecánicas y similares, la misma definición de «horas trabajadas» aparece en las regulaciones que rigen los requisitos de horas extra para la mayoría de las otras ocupaciones (ver, por ejemplo, Morillion v. Royal Packing Co. ( 2000) 22 Cal.4th 575, 582.) ↥
Morillion v. Royal Packing Co. (2000) 22 Cal.4th 575, 582.↥
29 USC § 207 ( a) (1); Código Laboral, § 510.↥
Hora y fecha AS, Los 7 días de la semana (consultado el 5 de mayo de 2018), disponible aquí (Se abre en una ventana nueva) .↥
Seymore v. Metson Marine, Inc. (2011) 194 Cal.App.4th 361, 369 mployers pueden, por razones comerciales de buena fe, establecer una variedad infinita de horarios de trabajo, incluidos horarios rotativos y alternos según los cuales los empleados comienzan en diferentes momentos en diferentes días ”], desaprobado el otros motivos por Mendiola v. CPS Security Solutions, Inc. (2015) 60 Cal. 4th 833, 845 – 846.↥
Seymore v. Metson Marine, Inc. (2011) 194 Cal.App 4th 361, 365, desaprobado por otros motivos por Mendiola v. CPS Security Solutions, Inc. (2015) 60 Cal. 4º 833, 845 – 846. El tribunal de Seymore señaló que el empleador había establecido un horario de trabajo único que comenzaba un martes, al tiempo que designaba la «semana laboral» para que comenzara el lunes. Esto no logró nada aparente en el expediente más que la eliminación de las horas extra (Seymore v. Metson Marine, Inc., supra, 194 Cal.App.4th 361, 371.) ↥
Huntington Memorial Hospital v. Corte Superior (2005) 131 Cal.App.4th 893, 910.↥
Código Laboral, § 510, subd. (a) .↥
Ver Código Laboral, § 511.↥
Código Laboral, § 511; Código de Regs. de Cal. ., tit. 8, §§ 11010 – 11170, subds. 3 (b) .↥
Cal. Code of Regs., tit. 8, §§ 11010 – 11170, subds. 3 (c) (1) .↥
Cal. Code of Regs., Tit. 8, §§ 11010 – 11170, subds. 3 (c) (3) .↥
Código Laboral, § 511.↥
Código de Regs. de Cal., tit. 8, §§ 11010 – 11170, subds. 3 (c) (2) .↥
Código de Regs. de Cal., tit. 8, §§ 11010 – 11170, subds. 3 (c) (6) .↥
Código de Regs. de Cal., tit. 8, §§ 11010 – 11170, subds. 3 (c) (8) .↥
Código Laboral, § 511, subd. (B) .↥
Código Laboral , § 511 , subd. (b) .↥
Código Laboral, § 510, subd. (a); ver Cal. Código Regs., Tit. 8, § 11170, subd. 4 mployees no deberán ser empleados más de ocho (8) horas en cualquier día de trabajo o más de 40 horas en cualquier semana laboral a menos que el empleado reciba una y media (1 1/2) veces la tarifa regular de pago de dicho empleado por todas las horas trabajadas más de 40 horas en la semana laboral. ”], énfasis añadido.
Monzon v. Schaefer Ambulance Serv. (1990) 224 Cal.App.3d 16, 40; ver también Código del Trabajo, § 510, subd. (a) .↥
Monzon v. Schaefer Ambulance Serv. (1990) 224 Cal.App.3d 16, 40; ver también Código del Trabajo, § 510, subd. (a) .↥
Monzon v. Schaefer Ambulance Serv. (1990) 224 Cal.App.3d 16, 40.↥
Monzon v. Schaefer Ambulance Serv. (1990) 224 Cal.App.3d 16, 40.↥
Código Laboral, § 204.3, subd. (b) .↥
Código Laboral, § 204.3, subd. (b) (1) .↥
Código Laboral, § 204.3, subds. (b), (c) .↥
Código Laboral, § 204.3, subds. (b) (4) .↥
Código Laboral, § 204.3, subds. (b) .↥
Código Laboral, § 204.3, subd. (a) .↥
Cal. Código de Regs., Tit. 8, §§ 11010 – 11170, subds. 11 .↥
Cal. Código de Regs., Tit. 8, §§ 11010 – 11170, subds. 11 (A) .↥
Cal. Código de Regs., Tit. 8, §§ 11010 – 11170, subds. 11.↥
Cal. Código de Regs., Tit. 8, §§ 11010 – 11170, subds. 12 .↥
Cal. Código de Regs., Tit. 8, §§ 11010 – 11170, subds. 12.↥
Véase Gomez v. Lincare, Inc. (2009) 173 Cal.App.4th 508, 523.↥
Gomez v. Lincare, Inc. (2009) 173 Cal.App.4th 508, 523 La determinación de si el tiempo de espera de guardia se gasta principalmente para el beneficio del empleador depende de dos consideraciones: (1) el acuerdo de las partes y (2) el grado en que el empleado es libre participar en actividades personales. ”]. ↥
Gomez v. Lincare, Inc. (2009) 173 Cal.App.4th 508, 523.↥
Gomez v. Lincare, Inc. (2009) 173 Cal.App.4th 508, 523.↥
Gomez v. Lincare, Inc. (2009) 173 Cal.App.4th 508, 523; ver también Asociación de Oficiales de Policía de Madera. v. City of Madera (1984) 36 Cal.3d 403, 406 .↥
Véase, por ejemplo, Bradley v. Networkers Internat., LLC (2012) 211 Cal.App.4th 1129, 1156 .↥
Código Laboral, § 226, subd. (a) .↥
Morillion v. Royal Packing Co. (2000) 22 Cal.4th 575, 584 – 585.↥
Morillion v. Royal Packing Co. ( 2000) 22 Cal.4th 575.↥
Morillion v. Royal Packing Co. (2000) 22 Cal.4th 575, 584 – 585.↥
Compare Bamonte v. Ciudad de Mesa (9th Cir. 2010) 598 F.3d 1217, 1228 – 1229 con Steiner v. Mitchell (1956) 350 US 247, 256 .↥
Código Laboral, § 510, subd. (b) .↥
Morillion contra Royal Packing Co. (2000) 22 Cal.4th 575, 587 .↥
29 C.F.R. § 785.37.↥
Post v. Palo / Haklar & Associates (2000) 23 Cal.4th 942, 946 si un empleador no paga los salarios en la cantidad , tiempo o manera requerida por contrato o estatuto, el empleado puede buscar alivio administrativo presentando un reclamo salarial ante el comisionado o, en la alternativa, puede buscar alivio judicial presentando una acción civil ordinaria por incumplimiento de contrato y / o por la salarios prescritos por ley. ”]. ↥
29 USC § 216 (b) .↥
Código Laboral, § 203, subd. (a) .↥