Temas:
Discapacidad del DoD
Discapacidad del DoD para separaciones médicas
Discapacidad del DoD para jubilaciones médicas
Discapacidad del DoD para reservistas
DoD Discapacidad e impuestos
Discapacidad del Departamento de Defensa con Discapacidad del VA
Discapacidad del Departamento de Defensa
El Departamento de Defensa (DoD) otorga Beneficios por Discapacidad Militar a todos los miembros del servicio activo y reservistas que dejan el ejército con condiciones médicas relacionadas con el servicio que hacen que el miembro del servicio no sea apto para el servicio.
Para recibir una discapacidad del DoD, un miembro del servicio debe primero pasar por el Proceso de discapacidad del DoD.
Durante el proceso, dos juntas revisan el caso de un miembro del servicio: la Junta de Evaluación Médica (MEB) y la Junta de Evaluación Física (PEB). El MEB primero revisa el caso y determina cuáles de las condiciones del miembro del servicio son médicamente inaceptables. El MEB luego envía un informe al PEB. Luego, el PEB revisa el caso y decide oficialmente qué condiciones califican para Discapacidad del Departamento de Defensa. Para calificar, cada condición debe cumplir con los requisitos de Conexión de servicio y No apto para el servicio.
Luego, el VA asigna las clasificaciones de discapacidad militar a cada una de las condiciones que califican a través del Sistema Integrado de Evaluación de Discapacidad. Estas calificaciones se basan en las leyes de la VASRD y determinan (1) si el miembro del servicio estará Médicamente Separado o Retirado por motivos médicos, y (2) el tipo y la cantidad exactos de Discapacidad del DoD que recibirá el miembro del servicio.
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Discapacidad del Departamento de Defensa por separaciones médicas
Si al miembro del servicio se le otorga una calificación de discapacidad militar combinada total de 0%, 10% o 20%, está médicamente separado del ejército.
Todos los miembros del servicio médicamente separados reciben un pago único de indemnización por despido por su discapacidad del DoD. Este pago equivale a 2 meses de salario básico por cada año de servicio militar que prestó. El número mínimo de años es 6, por lo que incluso si solo cumplió 2 años, su pago se calcularía como si hubiera cumplido 6 años. El número máximo de años es 19. Antes del 28 de enero de 2008, el máximo era 12 años y el mínimo 3.
Los miembros del servicio médicamente separados no reciben ningún otro beneficio por su discapacidad del Departamento de Defensa.
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Discapacidad del Departamento de Defensa para jubilaciones médicas
Si el miembro en servicio recibe una Calificación de Discapacidad Militar Total Combinada de 30% o más, está médicamente retirado de la militar.
Cuando un miembro del servicio está médicamente retirado, recibe todos los beneficios de un miembro del servicio que se retira regularmente del ejército, incluida la atención médica completa y un pago mensual por discapacidad / jubilación por el resto de su vida.
Hay algunos factores diferentes que se utilizan para determinar la cantidad exacta de estos pagos mensuales. La fórmula básica es:
Base de pago x% de discapacidad o jubilación = Pago mensual
Para determinar su base de pago:
- Si ingresó al ejército antes del 8 de septiembre de 1980, su base de pago es igual a su salario durante el último mes completo en el servicio.
- Si ingresó al ejército el 8 de septiembre de 1980 o después, su base de pago es igual a su salario mensual promedio de los últimos tres años de su carrera militar. Reservistas, tomen el promedio de sus 36 meses mejor pagados.
Para determinar su% de discapacidad o jubilación:
Puede elegir uno de los siguientes (preferiblemente el que le dará usted el pago mensual más alto):
- Su calificación total combinada de discapacidad militar
- Su porcentaje de jubilación. Esto es igual a su número total de años en el ejército multiplicado por 2.5%. Por lo tanto, si estuvo en el ejército durante 18 años, su porcentaje de jubilación sería del 45% (18 x 2,5 = 45).
Para ambos estas opciones, el porcentaje máximo permitido es 75%. Entonces, incluso si se le otorga una calificación del 100% por discapacidad, solo puede calcular su salario usando el 75%. Esto se debe a que el máximo que puede obtener para la jubilación regular con un límite de 30 años es del 75%, y nunca podrá recibir más del máximo permitido para la jubilación. Sin embargo, los veteranos discapacitados recibirán en última instancia más que los jubilados habituales, ya que también recibirán beneficios por discapacidad del VA.
Aquí hay algunos ejemplos rápidos.
Digamos que Bob ingresó al ejército en 1979, sirvió durante 6 años y recibió una calificación de discapacidad del 40%. Su salario base sería igual a su salario durante su último mes en servicio activo. Digamos que esto fue $ 500. Como solo sirvió durante 6 años, su porcentaje de jubilación solo sería del 15% (6 x 2,5 = 15), por lo que querría elegir su porcentaje de discapacidad.Su pago mensual equivaldría entonces a $ 200 (500 x 40% = 200).
Digamos que Betsy ingresó al ejército en 1995, sirvió durante 18 años y recibió una calificación de discapacidad del 30%. Su salario base es igual a su salario mensual promedio durante los últimos 3 años de su carrera, digamos $ 1,000. Dado que sirvió durante 18 años, su porcentaje de jubilación sería del 45% (18 x 2,5 = 45), por lo que querría elegir esto en lugar de su calificación de discapacidad. Su pago mensual sería entonces de $ 450 (1000 x 45% = 450).
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Discapacidad del Departamento de Defensa para reservistas
La discapacidad del Departamento de Defensa para reservistas es básicamente la misma con dos diferencias principales:
Primero, es importante tener en cuenta que el Departamento de Defensa determina la conexión de servicio de manera diferente para los reservistas que para los miembros en servicio activo, así que consulte nuestra sección sobre Conexión de servicio para reservistas para asegurarse de que sus condiciones califiquen.
En segundo lugar, se utilizan las mismas fórmulas para determinar la separación médica y el pago por jubilación médica, pero en lugar del número total de años de servicio, los reservistas utilizan el número total de años calificados.
Para determinar la cantidad de años calificados, divide la cantidad de puntos de jubilación por 360. Por lo tanto, si tiene 7200 puntos de jubilación, su número de años calificados sería 20 (7200 ÷ 360 = 20). Simplemente ingrese esto en las fórmulas anteriores en lugar del número total de años, y eso es todo.
También es importante tener en cuenta que si reúne los requisitos para la jubilación médica, no tiene que esperar hasta los 60 años para comience a recibir estos beneficios. Recibirá su compensación médica por jubilación de inmediato.
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Discapacidad e impuestos del DoD
Todas las compensaciones por discapacidad del DoD están sujetas a impuestos a menos que la condición que califique para el DoD La discapacidad ocurrió en combate o actividades relacionadas con el combate.
Por lo tanto, si su condición ocurrió mientras estaba en combate o haciendo algo directamente relacionado con el combate, entonces el dinero que reciba del DoD NO está sujeto a impuestos.
Si su condición no fue causada por actividades de combate, entonces su dinero del DoD ESTÁ sujeto a impuestos.
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Discapacidad del DoD con Discapacidad del VA
Los veteranos generalmente no pueden recibir beneficios monetarios mensuales tanto por discapacidad del Departamento de Defensa como por discapacidad de VA. En cambio, cualquier dinero que se reciba del VA se resta de la cantidad monetaria otorgada por el DoD (tanto para la jubilación por discapacidad como para la jubilación regular).
Entonces, si Bart recibe $ 300 / mes del DoD y luego comienza recibiendo $ 200 / mes del VA, el pago del DoD disminuiría a $ 100 (300 – 200 = 100).
Puede que esto no parezca muy agradable o justo, pero en realidad hay un gran beneficio en esto: la mayor parte del dinero del DoD está sujeto a impuestos, pero el dinero del VA NO. Entonces, el dinero imponible está siendo reemplazado por dinero no imponible. Eso es bastante bueno …
Sin embargo, hay un par de leyes que se han aprobado que contrarrestan este principio: Pago concurrente por jubilación e incapacidad (CRDP) y Compensación especial relacionada con el combate (CRSC).