Desempleo por fricción

¿Qué es el desempleo por fricción?

El desempleo friccional es el resultado de transiciones laborales voluntarias dentro de una economía. El desempleo friccional ocurre naturalmente, incluso en una economía estable y en crecimiento. Los trabajadores que eligen dejar sus trabajos en busca de otros nuevos y los trabajadores que ingresan a la fuerza laboral por primera vez constituyen un desempleo friccional. No incluye a los trabajadores que permanecen en su trabajo actual hasta encontrar uno nuevo, ya que, obviamente, nunca están desempleados.

El desempleo friccional siempre está presente en la economía. Contribuye al panorama general del empleo y es parte del desempleo natural, que es la tasa mínima de desempleo en una economía debido a las fuerzas económicas y al movimiento de la mano de obra. El desempleo natural también refleja la cantidad de trabajadores que están desempleados involuntariamente, ya sea por falta de habilidades o por ser reemplazados por tecnología.

Comprensión del desempleo por fricción

La tasa de desempleo friccional se calcula dividiendo a los trabajadores que buscan activamente trabajo por la fuerza laboral total. Los trabajadores que buscan trabajo activamente se clasifican normalmente en tres categorías: trabajadores que dejaron su trabajo, personas que regresan a la fuerza laboral y nuevos participantes.

Recién graduados de la escuela y otros primeros Los solicitantes de empleo a tiempo pueden carecer de los recursos o la eficiencia para encontrar la empresa que tenga un trabajo disponible y adecuado para ellos. Como resultado, no aceptan otro trabajo y se quedan temporalmente a la espera del trabajo mejor pagado. Las transiciones temporales, como mudarse a otro pueblo o ciudad, también se sumarán al desempleo friccional, ya que a menudo hay una brecha en el tiempo entre el momento en que los trabajadores dejan su trabajo y encuentran uno nuevo.

Los trabajadores que renuncian a su trabajo para buscar un mejor salario se suma al desempleo friccional. En otros casos, los trabajadores pueden renunciar a su trabajo para regresar a la escuela o aprender una nueva habilidad porque creen que necesitan la habilidad para obtener más ingresos. Otros pueden dejar la fuerza laboral por motivos personales, como el cuidado de un miembro de la familia, enfermedad, jubilación o embarazo. Cuando los trabajadores regresan a la fuerza laboral para buscar trabajo, se cuentan como parte del desempleo friccional.

El fenómeno de las personas que dejan su trabajo sin tener otro para mudarse en a es una indicación de que «creen» que la economía es lo suficientemente robusta como para no temer el desempleo. En los últimos años, se ha convertido en un indicador de la confianza del consumidor que se sigue de cerca, llamado «Tasa de abandono».

Para ilustrar este punto, en 2019 la Tasa de abandono alcanzó su nivel más alto desde que la Oficina de Estadísticas Laborales comenzó a rastrearlo en 2000. Gallup informó que el 2.3% de los empleados renunciaron a sus trabajos ese año. Luego, a fines del 1T de 2020, la pandemia de COVID-19 golpeó y la tasa nacional de abandono disminuyó a 1.4%

Los beneficios de desempleo pagados por el gobierno a veces pueden conducir a un desempleo friccional porque los ingresos permiten que los trabajadores sean selectivos para encontrar su próximo trabajo, lo que aumenta aún más su tiempo de desempleo. También puede ocurrir debido a que las empresas se abstienen de contratar porque creen que no hay suficientes personas calificadas disponibles para el trabajo.

Ventajas del desempleo friccional

El desempleo friccional siempre existe en una economía con una mano de obra libre fuerza y es realmente beneficioso porque es un indicador de que las personas están buscando mejores posiciones por elección. También ayuda a las empresas porque les brinda una selección más amplia de candidatos potencialmente altamente calificados que solicitan puestos. Es a corto plazo y, por lo tanto, no supone una gran pérdida de recursos gubernamentales.

El desempleo friccional se reduce al hacer coincidir rápidamente a los posibles solicitantes de empleo con las vacantes. Gracias a Internet, los trabajadores pueden utilizar las redes sociales y los sitios web de publicación de trabajos para buscar trabajos, lo que puede llevar a tiempos de respuesta más rápidos para ser contratados.

Desempleo friccional vs.Desempleo cíclico

El desempleo friccional no es tan preocupante como el desempleo cíclico, que predomina en una recesión y es causado por empresas que despiden empleados. En una recesión con un aumento del desempleo, el desempleo friccional en realidad tiende a disminuir porque los trabajadores generalmente tienen miedo de dejar sus trabajos para buscar uno mejor.

Consideraciones especiales

El desempleo friccional es la única forma de desempleo que en gran medida no se ve afectada por el estímulo económico del gobierno. Por ejemplo, durante los malos tiempos económicos, el Banco de la Reserva Federal podría reducir las tasas de interés para fomentar los préstamos. La esperanza es que el dinero adicional estimule el gasto de los consumidores y las empresas, lo que generará un crecimiento y una reducción del desempleo. Sin embargo, el dinero agregado no aborda las causas del desempleo friccional, excepto quizás para dar a algunos trabajadores el valor de quedarse desempleados mientras buscan un nuevo trabajo. Aún así, como se señaló anteriormente, el panorama económico desafiante que generó el estímulo pandémico probablemente evitaría tal elección.