Cómo responder «¿Qué te motiva?» (Se incluyen respuestas de muestra)

Por Mike Simpson

Para llegar al fondo de lo que motiva usted, es importante que obtenga un curso intensivo sobre los aspectos específicos de la motivación.

La motivación es una herramienta poderosa.

Es lo que usamos para impulsarnos a completar tareas.

Puede venir en una variedad de formas y tamaños, desde algo físico (como los 10 minutos adicionales en la cinta de correr cada vez que hago ejercicio en el gimnasio para poder ponerme el velocímetro que planeo usar este verano en Hawaii) a mental (poner el trabajo extra en esa propuesta a tu jefe con la esperanza de un ascenso) y todo lo demás.

La motivación puede ser egoísta (quiero convertirme en el mejor jugador de béisbol, así que puede humillar al idiota de la oficina en el picnic anual de verano) o altruista (quiero trabajar esos turnos adicionales para poder contribuir más al presupuesto familiar y dejar que mi madre se retire unos años antes).

Motiva La solución puede ser tan simple como configurar la alarma unos minutos antes para que pueda pasar por la cafetería de camino al trabajo para tomar su café con leche favorito o tan compleja como describir toda su trayectoria profesional desde la secundaria para jubilarse en un pequeño momento. isla tropical en el medio del Caribe.

La motivación viene en todas las formas y tamaños y está limitada solo por su imaginación.

La motivación es impulsada por la personalidad, las habilidades, las expectativas, el impulso, ambición, género, edad, necesidades, anhelos, deseos… la lista sigue y sigue… por eso que te pregunten qué te motiva puede parecer una pregunta casi imposible de responder… especialmente en las entrevistas de trabajo.

Ok , así que antes de comenzar a aprender cómo responder a esta difícil pregunta de la entrevista, queríamos informarle que hay más de 100 preguntas difíciles de la entrevista que le podrían hacer en su entrevista de trabajo. Suena estresante, ¿verdad?

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Entonces, ¿por qué a los gerentes de contratación les gusta hacer esta pregunta? ¿Es porque les gusta ver tropezar a quienes buscan trabajo? ¿Se emocionan cada vez que ven a un empleado potencial estallar en un sudor frío mientras buscan las palabras adecuadas? ¿Los gerentes de contratación son realmente tan … malos?

No.

Si bien puede parecer que la única razón detrás de hacer esta pregunta es puramente para el entretenimiento de su entrevistador, en realidad hay varios cosas que un entrevistador puede aprender sobre el entrevistado en función de su respuesta, incluido el tipo de persona que realmente es y cómo se corresponde con lo que la empresa busca en un nuevo empleado.

Los gerentes de contratación quieren sepa lo que le gusta hacer y por qué le gusta hacerlo. También quieren saber en qué eres bueno.

Están buscando respuestas que les muestren ejemplos de las características que posees que les ayudarán a decidir si vas a ser un gran empleado.

• ¿Trabaja en equipo o es un lobo solitario?
• ¿Sus fortalezas se alinean con el trabajo?
• ¿Se alinean con la empresa en general?
• ¿Está solicitando un puesto en el que querrá sobresalir o solo está allí para recibir un cheque de pago?

Para resumir aún más, tratando de averiguar exactamente cómo ve y aborda el éxito y qué lo impulsa. Lo que te motiva como individuo está directamente relacionado con tus niveles de ambición y orientación a metas.

¿Eres alguien que está motivado para lograr más en la vida o te sientes cómodo haciendo lo mínimo? ¿Estás dispuesto a trabajar duro por lo que quieres o prefieres un enfoque más relajado de las tareas?

Por supuesto, eso significa que hay una manera absolutamente correcta de responder esta pregunta y una manera incorrecta … Lo bueno estamos aquí para ayudarlo a descubrir cuál es cuál y exactamente qué decir cuando se enfrenta a esta pregunta que a menudo resulta confusa.

¡Así que comencemos!

Cómo responder esta pregunta de la entrevista

Para poder dar una buena respuesta a esta pregunta, debe comprender que en realidad son dos preguntas de entrevista en una …

En primer lugar, debemos examinar exactamente cómo esta pregunta es diferente de las preguntas de entrevista más tradicionales. Debido a que esta pregunta requiere un autoexamen serio, es una pregunta que debería hacerse mucho antes que el entrevistador.

Si bien muchas preguntas básicas de la entrevista se pueden responder de inmediato, la pregunta «¿Qué te motiva?» es una que cubre más que solo tu historial profesional o requisitos salariales. Vas a tener que Mira el panorama completo y date cuenta de que, de alguna manera, esta pregunta es en realidad dos preguntas en una:

«¿Qué te motiva en la vida … y qué te motiva en el trabajo?»

» ¿Qué te motiva en la vida? ”

Otra forma de hacer esta pregunta es» ¿Qué te apasiona? » ¿Qué es lo que te saca de la cama todos los días con entusiasmo? ¿A dónde va tu mente cuando se te permite soñar despierto?

• ¿Eres un ávido escalador?
• ¿Un entusiasta del deporte dedicado?
• ¿Qué pasatiempos disfrutas?
• ¿Se siente más cómodo preparando recetas elaboradas en la cocina?
• ¿Encuentra satisfacción en la creación de arte?

Ahora profundice. ¿Qué tienen estas actividades que disfrutas? ¿Es la satisfacción que proviene de hacer algo de la nada?

¿Es la sensación de logro después de terminar un proyecto complejo lo que lo impulsa? ¿Quizás es ver cuánto disfrutan los demás viendo lo que has hecho?

¿Quizás es la sensación que tienes al ayudar a otros o guiarlos a través de algo y enseñarles nuevas habilidades?

Quizás ¿Cómo te sentiste cuando aprendiste una nueva habilidad? Sea lo que sea, céntrate en eso.

«¿Qué te motiva en el trabajo?»

Sí, todos sabemos que el 99% de nosotros la motivación principal para la mayoría de los trabajos es el cheque de pago, pero por el bien de este ejercicio (y sus futuras entrevistas) supongamos que el gerente de contratación ya lo sabe y observa otros factores que te motivan.

¿Es similar a lo que te impulsa en la vida?

¿Te encanta la sensación de logro que se obtiene al terminar un gran proyecto a tiempo y sin ¿Presupuesto?

¿Es el brillo que obtiene cuando le dicen que hizo un gran trabajo en una tarea difícil?

¿Quizás es la sensación que obtiene al liderar un equipo exitosamente? >

Recuerda todo lo que has hecho, tanto en el trabajo como en la carrera, hasta ahora. ¿Qué fue de tus mejores días que los convirtió en los mejores? Cuando cuentes historias sobre lo que haces que destaquen lo que disfrutas, específicamente ¿le cuentas a la gente?

¿Puedes tomar esos sentimientos y aplicarlos a momentos específicos de tu vida y experiencias laborales pasadas? Recuerda, los ejemplos de la vida real hacen que tus respuestas no solo más convincente para un gerente de contratación, pero también bríndele una gran idea de cómo se comportará en situaciones futuras. (A estas las llamamos «historias de éxito»)

Por último, analice detenidamente el trabajo que está solicitando y observe cómo coinciden las cosas que le motivan tanto en la vida como en el trabajo con las habilidades y habilidades requeridas.

Preparar una respuesta con anticipación que aborde específicamente esas habilidades y habilidades no solo hará que responder esta pregunta sea más fácil si se hace, sino que solo lo ayudará a destacarlo como el Candidato Perfecto .

Qué no decir cuando se le pregunte sobre su motivación

Ahora que hemos repasado el subtexto de lo que realmente le pregunta un gerente de recursos humanos cuando le preguntan «¿Qué lo motiva, ”Hablemos sobre qué no decir en respuesta.

» Estoy totalmente motivado por ese gran sueldo que recibiré cada 15 días «.

Lo saben. ¿Qué más te motiva?

«Me motiva la oportunidad de ser promovido lo más rápido posible y lo más alto posible porque amo el poder y el dinero».

No. Si bien querer hacer un buen trabajo y avanzar en su carrera es una excelente motivación, intente encontrar una mejor manera de expresarlo.

» Mi mamá me dijo que si no conseguía trabajo, me echaría del sótano y que preferiría quedarme allí antes que hacer surf en el sofá ”.

Ni siquiera vamos a tocar esta.

Si bien estas malas respuestas pueden parecer obvias, sigue siendo una pregunta complicada y es fácil cometer pequeños errores al responder, como por ejemplo:

Ser demasiado genérico o vago en su respuesta.

Recuerde … ejemplos específicos y vínculos directos con el puesto que está solicitando destacarán su puesto como el candidato perfecto y harán que sea más fácil para el gerente de recursos humanos verlo no solo como un solicitante, sino como futuro empleado.

Centrarse demasiado en el salario eck.

Una vez más, todos sabemos que es un gran motivador, pero un empleador quiere ver más allá de eso. Por supuesto, si está solicitando un trabajo en ventas, no estará de más mencionar que está impulsado a aumentar sus números cada mes / trimestre / año, pero trate de no hacer que ese sea el enfoque de su respuesta.

Ser deshonesto con su motivación.

Lo hemos dicho una y otra vez en innumerables artículos anteriores… sea honesto. Si bien decirle a su futuro jefe que está motivado por la oportunidad de interactuar con los clientes podría conseguirle el trabajo, si resulta que realmente odia tratar con personas, simplemente volverá a morderlo.

Lo diremos de nuevo …

Sea honesto.

Cinco consejos para responder a una pregunta del tipo «motivación»

Ahora que Hemos cubierto lo que no se debe decir. ¡Veamos lo que debería decir! Aquí hay cinco consejos fáciles que le ayudarán a preparar su propia respuesta.

Esté preparado.

Pregúntese esto Pregunte con anticipación y describa las posibles respuestas, así como ejemplos de su propia vida pasada / historial laboral que se relacionen con el trabajo que está solicitando.

Sea consciente de sí mismo.

Esto va de la mano con estar preparado. Los gerentes de contratación quieren saber que realmente estás pensando en lo que te motiva. Una respuesta rápida con una respuesta genérica no te dará ningún punto. Tómate el tiempo para responder realmente a la pregunta primero mirando realmente quién eres y qué amas … y lo más importante, ¡qué te motiva!

Sé entusiasta.

¡Esto es lo que te impulsa! Esto es lo que ¡Deje que se muestre ese entusiasmo! Cuanto más entusiasmo tenga por lo que lo motiva, más entusiasmo que el gerente de recursos humanos tendrá por usted!

Motívese a sí mismo.

Los gerentes de recursos humanos aman a las personas que se motivan a sí mismas. Incluso si el trabajo que está solicitando lo tiene trabajando en un equipo, los gerentes de contratación quieren saber que usted es lo suficientemente fuerte por su cuenta para completar las tareas que se le asignaron. Si toda su motivación proviene de fuerzas externas, un gerente de contratación puede sentir cierta preocupación por su capacidad para completar las tareas si no es supervisado constantemente.

Sea honesto.

Ya hemos repasado esto pero por si acaso… una última vez. Sea honesto.

Tres ejemplos de respuestas para guiarlo

Para que esté listo para elaborar su propia respuesta a la pregunta de la entrevista «Qué lo motiva», pensamos sus tres respuestas de ejemplo. Utilice estas como punto de partida para sus propias respuestas y no se olvide de adaptarlas.

EJEMPLO 1 – Trabajo de ventas:

EJEMPLO 2 – Trabajo de diseño :

EJEMPLO 3 – Trabajo en equipo:

Poniéndolo todo junto

Recuerde que, si bien hay formas correctas e incorrectas de responder esta pregunta, no existe una respuesta única y perfecta pregunta. Tu respuesta será tan única como tú.

Por supuesto, saber cómo responder te ayudará a acercarte un paso más a pasar de ser un empleado potencial a un empleado real, por lo que es tan importante piénselo antes de llegar a la etapa de la entrevista.

Solo recuerde seguir nuestros consejos, elabore su propia respuesta utilizando sus propios ejemplos específicos y sea honesto.

Y como siempre…

¡Buena suerte!

Sea amable y califique esta publicación 🙂

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PD No olvide que queríamos hacerle saber que hay más de 100 otras preguntas difíciles de entrevista que le pueden hacer en su entrevista de trabajo. Suena estresante, ¿verdad?

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Mike Simpson (Cofundador y CEO)

Cofundador y Director ejecutivo de TheInterviewGuys.com. Mike es un experto en entrevistas de trabajo y carrera, y el escritor principal de TheInterviewGuys.com.

Sus consejos e ideas han sido compartidos y presentados por publicaciones como Forbes, Entrepreneur, CNBC y más, así como instituciones educativas como como la Universidad de Michigan, Penn State, Northeastern y otros.

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