Códigos de clases de compensación para trabajadores

Los códigos de clases de compensación para trabajadores son códigos que las compañías de seguros utilizan para identificar categorías específicas de trabajo. Por ejemplo, conoce a un supervisor de contratistas por su título, sin embargo, una compañía de seguros lo conoce como «5606».

Las compañías de seguros deben poder clasificar varios tipos de trabajo en códigos de clase para poder estimar de manera efectiva las tasas de compensación de trabajadores para el riesgo apropiado asociado con el trabajo que se está realizando.

Por ejemplo, un 5606 (contratista) tendrá una tasa de compensación laboral más costosa que un empleado de 8810 (administrativo), porque un trabajo más peligroso

Las compañías de seguros tomarán todas las pérdidas acumuladas por cada código de clase y las usarán para factorizar una tarifa base para ese tipo de trabajo. Si una compañía en particular ha demostrado tener pérdidas por encima o por debajo del promedio de la industria, su tasa de seguro se ajustará en consecuencia.

Para obtener listas numéricas y alfabéticas, consulte nuestras dos páginas a continuación:

• Lista de códigos NCCI numéricos
• Lista de códigos NCCI alfabéticos

Si tiene una clasificación pregunta o cree que ha sido clasificado incorrectamente, consulte la Guía de clasificación de compensación para trabajadores del empleador.

Para obtener más información sobre cómo definir clasificaciones manuales, determinar tarifas manuales (y mucho más), descargue The National Council on Compensation Insurance, imprescindible para los agentes, corredores y aseguradores de seguros de compensación para trabajadores.

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Busque códigos de clase de compensación para trabajadores

¿Busca códigos de clase de compensación para trabajadores? ¡Este sitio fue creado para ti! Tenemos una lista de códigos de clase para cada estado, todo aquí en el mismo lugar, ¡gratis! Recopilamos nuestras listas publicadas por el departamento de seguros de cada estado y publicamos enlaces al material original para su conveniencia.

Puede usar la barra de búsqueda de arriba para buscar trabajadores. códigos de compensación. Si conoce el código numérico que está buscando, puede escribirlo y la página de ese código aparecerá en los resultados de la búsqueda. Si no conoce el código numérico que está buscando, intente buscar «Código de compensación para trabajadores». Esa consulta de búsqueda arrojará resultados para cualquier código de compensación para trabajadores cuya palabra clave esté incluida en la fraseología del código de clase.

¿Por qué algunos estados tienen códigos de clases diferentes para el mismo tipo de trabajo?

Las reglas y regulaciones para la compensación laboral son únicas para cada estado. La mayoría de los estados utilizan el sistema de códigos de clases NCCI. el consejo nacional de seguros de compensación y han ayudado a agregar coherencia a las clasificaciones de compensación laboral en todos los estados. Con los estados que usan los códigos de clase de compensación para trabajadores del NCCI, las clasificaciones siguen siendo las mismas en general para cada uno de esos estados. , o monopolista.

¿Qué es el Consejo Nacional de Seguros de Compensación (NCCI)?

NCCI es una organización asesora independiente financiada en gran parte por compañías de seguros. La mayoría de las compañías de seguros utilizar el NCCI para varios servicios, incluidos los datos estadísticos para las tasas de compensación de trabajadores. NCCI funciona para obtener y proporcionar datos estadísticos precisos sobre pérdidas que se utilizan para establecer tarifas manuales para el seguro de compensación laboral. NCCI es el sistema de clasificación más utilizado en los Estados Unidos.

¿Qué estados no utilizan los códigos de clasificación NCCI?

Hay solo unos pocos estados que no utilizan los trabajadores NCCI códigos de clase de compensación. Esos estados son California, Nueva Jersey, Nueva York, Delaware y Pensilvania. Texas se ha convertido recientemente al sistema de clasificación NCCI; sin embargo, tienen variaciones significativas en las reglas de clasificación específicas. Si bien la mayoría de los estados usan los códigos de clase NCCI, es importante recordar que algunos estados tienen códigos de clase de compensación laboral adicionales que son exclusivos de su estado.

¿Qué es el Manual de alcances de NCCI?

Los profesionales de seguros (como los suscriptores) utilizan el manual de alcances de NCCI para identificar el código de clase asociado con cada tipo de trabajo ocupacional. El código es un número de tres o cuatro dígitos asociado a cada tipo o «clasificación» de trabajo. El manual de los alcances ofrece información detallada de suscripción que explica cómo se debe clasificar cada tipo de trabajo. Dado que el manual de los alcances es el estándar de la industria para los trabajadores códigos de clase de compensación, es importante que todos los aseguradores tengan una copia.Puede comprar directamente en el Catálogo en línea de NCCI.Visite su página haciendo clic en la imagen a la derecha.

Busque códigos de clases de compensación para trabajadores por estado

Haga clic en un estado a continuación para ver la lista de índices correlativos de códigos de clases de compensación para trabajadores. Tenga en cuenta que, si bien la mayoría de los estados utilizan el sistema de clasificación NCCI, cada estado tiene su propia variación (similar, muchas veces) del mismo. Además, algunos estados utilizan un sistema de codificación completamente diferente.

También puede ver nuestra lista de fondos estatales de compensación para trabajadores por estado:

¿Cuál es el propósito de los códigos de compensación para trabajadores?

Los códigos de compensación para trabajadores consisten en un sistema de 3 a 4 dígitos asignado por una oficina de calificación estatal o la NCCI. Los códigos de clase se utilizan para diferenciar varias tareas laborales realizadas por los empleados en una industria. La mayoría de los sistemas de clasificación contienen códigos únicos que proporcionan pautas de primas para el seguro de compensación para trabajadores.

El código básico generalmente denota una industria en particular, como mayoristas, minoristas, fabricantes, restaurantes y camioneros. Los empleados generalmente se agrupan en códigos de clasificación que se basan en funciones laborales similares. Hay ciertos criterios que se arreglan para las operaciones comerciales o para tener una experiencia básica de recopilación de estadísticas. Esta información se recopila para ayudar a construir las tarifas de seguro de compensación para trabajadores para esa industria.

Para una compañía de seguros, esto estableció un punto de partida al suscribir un negocio. Una clasificación adecuada ayuda a estimar los gastos o pérdidas relacionados con el riesgo que están asegurando. Este sistema de códigos de clase de compensación para trabajadores destaca la importancia de clasificar una empresa correctamente. Es necesaria una clasificación adecuada para proporcionar un seguro de compensación para trabajadores correcto a un precio justo y sostenible.

Nota del autor

¡Hola a todos! Recientemente creé el video de YouTube anterior, «¿Qué son los códigos de clase de compensación para trabajadores?» Si pudieras ver el video de principio a fin, haz clic en Me gusta, sigue mi canal y comparte, te lo agradecería MUCHO. YouTube analiza estos factores (especialmente durante los primeros días después de la publicación del video) e influirá permanentemente la clasificación de este video en consecuencia. ¡Gracias por su ayuda y por visitar classcodes.com!

¿Por qué es importante estar clasificado correctamente?

Es importante estar clasificado correctamente para algunas razones, tales como:

1. En el caso de una auditoría (o una lesión que lleve a una auditoría), si el transportista determina que usted fue clasificado incorrectamente, puede facturarle retroactivamente hasta tres años de prima que se clasificó incorrectamente para ese año póliza.
2. Si sus empleados están clasificados erróneamente, la frecuencia de sus reclamos y los montos de las pérdidas estarán fuera de línea con la norma para ese código de clase. Las compañías de seguros usan estadísticos para realizar un seguimiento de los patrones de pérdidas inusuales, y eventualmente lo resolverán, lo que dará como resultado el resultado del punto # 1.
3. Ser clasificado incorrectamente puede hacer que su compañía de seguros lo descarte. . Que te dejen caer te pondrá en un apuro frenético por encontrar una nueva cobertura, y mientras tanto tu negocio se paralizará. Cuando intente obtener un seguro de otra compañía, la primera pregunta que le harán es «¿Le han dado de baja o le han negado la cobertura recientemente?» Si esto es cierto, levantará una gran bandera roja para la nueva compañía de seguros. Lo más probable es que se nieguen a cotizar o aumenten la tasa debido al aumento del riesgo. Como empresa, la mejor manera de ahorrar dinero a sus trabajadores El seguro de compensación es para construir una relación duradera y de confianza con su proveedor.

Asegúrese de que sus empleados estén clasificados correctamente

Para asegurarse de que sus empleados estén clasificados correctamente, puede Por lo general, confíe en su agente de seguros y su compañía de seguros para que le asignen el código correcto. Si no está de acuerdo con el código que le asignaron, puede apelar la clasificación siguiendo el enlace para comunicarse con el departamento de seguros de su estado. Al hacerlo, puede tener un auditor llega a su sitio, inspecciona las operaciones comerciales y dicta una decisión.

Clasificación de la tasa de prima de compensación para trabajadores por estado

Cada año, el Departamento de Servicios al Consumidor y Empresas de Oregon proporciona un «Tasa de prima de compensación para trabajadores de Oregon R Resumen anking «. En este informe, brindan mucha información útil, como:

• Tasas de índice de primas de compensación para trabajadores
• Las 10 clasificaciones principales de compensación para trabajadores por ocupación
• Clasificación de la tasa de prima de compensación para trabajadores
• Cambio de nivel de prima voluntario neto de cinco años

Puede ver las tasas de índice de prima de compensación para trabajadores a continuación:

Las diez principales clasificaciones de compensación laboral por ocupación :

1. Empleados administrativos
2. Vendedores: externos
3. Universidad: empleados profesionales y administrativos
4. Médico y administrativo
5. Restaurante
6. Hospital: Empleados profesionales
7. Tienda: Minorista
8. Centro de servicio / reparación de automóviles y conductores
9. Camiones: todos Empleados y conductores
10. Centros de vida para jubilados: empleados de atención médica

Fuente: Oregon Wor Resumen de clasificación de la tasa de prima de compensación de kers.

Puede ver el estudio de clasificación de la tasa de prima de compensación de trabajadores a continuación:

Puede ver el Cambio de la prima de compensación para trabajadores por estado a continuación:

Tasas de compensación para trabajadores por código de clase

Como parte del estudio de clasificación de la tasa de prima de compensación para trabajadores, puede ver las tasas estimadas desglosadas por código de clase y estado. Como se señaló en el estudio, las tarifas se calculan utilizando tarifas manuales y pueden incluir el costo de la pérdida. Puede ver su estudio haciendo clic en las imágenes a continuación.

Los cinco principales códigos de compensación para trabajadores mal clasificados de NCCI

De acuerdo con la Actualización del programa de inspección de clasificación de NCCI, los cinco principales códigos mal clasificados son:

1. 8017 : Tienda – NOC minorista
   • Reclasificado a:
     • 8010: Tienda – Hardware
     • 8018: Tienda – Mayorista – NOC
     • 8008: Tienda – Ropa, prendas de vestir o productos secos: venta minorista
     • 8044: tienda: muebles y conductores
     • 9083: restaurante: comida rápida
2. 8018: Tienda – Mayorista – NOC
   • Reclasificado a:
     • 8010: Tienda – Ferretería
     • 8032: Tienda – Ropa, Uso de ropa o productos secos – Venta al por mayor
     • 8017: Tienda – NOC minorista
     • 8232: Distribuidor de materiales de construcción – Solo materiales nuevos – Todos los demás empleados & Patio, almacén, conductores
     • 8046: Tienda: repuestos y accesorios para automóviles NOC & conductores
3. 8010: Tienda – Hardware
   • Reclasificado a:
     • 8018 — Tienda — Mayorista — NOC
     • 8017 — Tienda — Minorista NOC
     • 8058 — Distribuidor de materiales de construcción — Solo materiales nuevos — Empleados de la tienda
     • 8046 — Tienda — Repuestos y accesorios para automóviles NOC & Conductores
     • 8111 — Distribuidor de suministros para plomeros & Conductores
4. 8044: Tienda – Mobiliario y conductores
   • Reclasificado a:
     • 8017: Tienda – Minorista NOC
     • 8018: Tienda — Venta al por mayor — NOC
     • 8010: Tienda — Hardware
     • 9519: Electrodomésticos y electrodomésticos comerciales — Instalación, servicio o reparación & Controladores
     • 8235: Distribuidor de marcos, puertas o carpintería ensamblada & Controladores
5. 8046: Tienda – Repuestos y accesorios para automóviles NOC & Conductores
   • Reclasificados a:
     • 8380: Centro de servicio o reparación de automóviles y conductores
     • 8018: Tienda – Mayorista – NOC
     • 8010: Tienda – Hardware
     • 8391: Empleados, conductores del departamento de repuestos y talleres de reparación de automóviles
     • 3821: Conductores y reciclaje de automóviles

Resumen de códigos comúnmente mal clasificados

Se supone que las operaciones de la tienda se clasifican en función del tipo principal de mercancía vendida (es decir, más del 50% de los ingresos brutos) y si esas ventas son al por menor o al por mayor .

Los códigos de venta minorista se aplican a la venta de mercadería al público en general para consumo personal o doméstico, no para reventa ni de empresa a empresa. La venta al por mayor se aplica a la venta de mercancías a empresas que las revenderán a terceros (de empresa a empresa), no para consumo personal o doméstico directo.

Las razones específicas para la reclasificación de estos códigos incluyen:

• Código 8017: Tienda – NOC minorista
  • La razón principal por la que este código fue reclasificado fue porque los ingresos brutos excedieron el 50% para un tipo de producto vendido. Por ejemplo, una empresa podría haber sido clasificada como 8017 porque es una tienda minorista que vende varios productos. Sin embargo, si más del 50% de las ventas de la empresa fueran de ropa, la clasificación adecuada sería 8008: Ropa, Waring Apparel o Productos secos – Minorista. Del mismo modo, si las ventas de muebles hubieran excedido el 50% de los ingresos brutos de la empresa, entonces se habría aplicado el código 8044: Tienda – Muebles y controladores.
• Código 8018: Tienda – Venta al por mayor NOC
  • Al igual que con el código 8017, la razón principal por la que se reclasificó este código se debió al hecho de que los ingresos brutos excedieron el 50% para un tipo de producto específico.
• Código 8010: Tienda – Ferretería
  • Esta clasificación a menudo se reclasificaba a 8111 (Tienda – Distribuidor de suministros de plomería) o 8046 (Repuestos y accesorios de automóviles). Cuando más del 50% de los ingresos brutos fueron por suministros de plomería o autopartes, se reclasificaron en consecuencia.
• Código 8046: Tienda – Partes y accesorios de automóviles NOC y conductores
  • Este código se reclasificó comúnmente a 8380 (Centro de servicio o reparación de automóviles). La principal diferencia es si las operaciones principales eran reparar automóviles o trabajar en automóviles. No es raro que las empresas de esta industria mantengan automóviles y vendan repuestos y accesorios para automóviles. El factor decisivo es qué función es la operación predominante para la empresa.