El Programa de Gestión de Revisión Electrónica (PERM) es el sistema utilizado para obtener la Certificación Laboral y es el primer paso para que ciertos ciudadanos extranjeros obtengan una visa de inmigrante basada en el empleo (Tarjeta Verde ). Esto también se conoce como Certificación Laboral PERM. Las categorías de preferencia basadas en el empleo que requieren la Certificación Laboral PERM son EB-2 (que no sea una Exención de Interés Nacional) y EB-3. Antes de que un empleador estadounidense pueda presentar una petición de inmigración para un trabajador extranjero con el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) en la mayoría de los puestos EB-2 y EB-3, el empleador primero debe obtener una Certificación Laboral aprobada del Departamento de Trabajo (DOL) . Se envía una solicitud de certificación laboral al DOL mediante el formulario ETA 9089. El DOL debe certificar ante el U.S.C.I.S. tanto que no hay suficientes trabajadores estadounidenses capaces, dispuestos, calificados y disponibles para aceptar el trabajo ofrecido al extranjero con el salario prevaleciente para esa ocupación en el área de empleo previsto, y que el empleo del trabajador extranjero no afectará negativamente los salarios y condiciones laborales de trabajadores estadounidenses con empleos similares.
En resumen, el proceso PERM requiere que el empleador solicitante lleve a cabo una serie de actividades de contratación para probar el mercado laboral antes de presentar la solicitud. Si no se encuentran suficientes solicitantes capaces, calificados y dispuestos (ciudadanos estadounidenses o residentes permanentes) para un puesto a través del proceso de contratación, el empleador puede presentar una solicitud de certificación laboral PERM.
Según las regulaciones PERM, los empleadores tienen la opción de presentar la solicitud de certificación laboral, electrónicamente o por correo, directamente al DOL para su adjudicación. No se presentan documentos de respaldo en el momento de la presentación. Sin embargo, el empleador solicitante debe realizar todas las actividades de contratación requeridas y tener todos los documentos de respaldo listos antes de la presentación. El peticionario debe guardar los documentos de contratación (como impresiones de sitios web, hojas sueltas de periódicos, órdenes de trabajo, etc.) durante 5 años para garantizar el cumplimiento de una posible auditoría o revisión. Según el DOL, originalmente se esperaba que una solicitud de Certificación Laboral PERM presentada electrónicamente se adjudicara en alrededor de 45 a 60 días, a menos que el caso fuera auditado. El tiempo de procesamiento actual para las solicitudes PERM no auditadas se acerca a los 90 días. Si el caso es seleccionado por el DOL para la auditoría, el empleador solicitante debe presentar todos los documentos solicitados al DOL dentro de los 30 días. Si el empleador no responde a la solicitud de auditoría, el caso se considera abandonado y es posible que se le solicite que realice un «reclutamiento supervisado» para cualquier Certificación laboral futura.
Después de que el DOL apruebe la Certificación laboral , una Petición de Inmigrante relacionada con la Certificación Laboral debe presentarse ante el USCIS antes del vencimiento de la certificación laboral. La certificación tiene un período de validez de 180 días y vence si no se envía al USCIS dentro de este período.
El requisito de Certificación Laboral no se aplica a una petición de Exención de Interés Nacional (NIW) según EB-2 y no se requiere para ninguna petición EB-1, EB-4 o EB-5. En general, la certificación laboral PERM es un proceso extremadamente complicado y procedimiento urgente. Los abogados de Immigration Solutions LLC son expertos y experimentados en este complejo proceso. Contáctenos al 617-536-0584, [email protected] para obtener información y asistencia