Disoccupazione per attrito

Che cosè la disoccupazione per attrito?

La disoccupazione frizionale è il risultato di transizioni di lavoro volontarie allinterno di uneconomia. La disoccupazione frizionale si verifica naturalmente, anche in uneconomia in crescita e stabile. I lavoratori che scelgono di lasciare il proprio posto di lavoro alla ricerca di nuovi e i lavoratori che entrano nel mondo del lavoro per la prima volta costituiscono una disoccupazione di attrito. Non include i lavoratori che rimangono nel loro attuale lavoro fino a trovarne uno nuovo, poiché, ovviamente, non sono mai disoccupati.

La disoccupazione per attrito è sempre presente nelleconomia. Contribuisce al quadro generale delloccupazione e fa parte della disoccupazione naturale, che è il tasso di disoccupazione minimo in uneconomia dovuto alle forze economiche e al movimento della manodopera. La disoccupazione naturale riflette anche il numero di lavoratori che sono disoccupati involontariamente, a causa della mancanza di competenze o della sostituzione con la tecnologia.

Comprensione della disoccupazione frizionale

Il tasso di disoccupazione frizionale è calcolato dividendo i lavoratori che cercano attivamente lavoro per la forza lavoro totale. I lavoratori che cercano attivamente un lavoro sono generalmente classificati in tre categorie: lavoratori che hanno lasciato il lavoro, persone che tornano alla forza lavoro e nuovi assunti.

Neolaureati e altri primi a chi cerca lavoro a tempo può mancare le risorse o lefficienza per trovare lazienda che ha un lavoro disponibile e adatto a loro. Di conseguenza, non accettano altro lavoro, resistendo temporaneamente a un lavoro meglio retribuito. Anche le transizioni temporanee, come il trasferimento in unaltra città o città, aumenteranno la disoccupazione, poiché spesso cè un intervallo di tempo tra il momento in cui i lavoratori lasciano il lavoro e ne trovano uno nuovo.

I lavoratori che lasciano il lavoro per cercare una retribuzione migliore si aggiungono alla disoccupazione frizionale. In altri casi, i lavoratori possono dimettersi dal loro lavoro per tornare a scuola o apprendere una nuova abilità perché credono di aver bisogno della competenza per guadagnare più reddito. Altri potrebbero lasciare la forza lavoro per motivi personali, come prendersi cura di un familiare, malattia, pensionamento o gravidanza. Quando i lavoratori tornano alla forza lavoro per cercare un lavoro, vengono conteggiati come parte della disoccupazione frizionale.

Il fenomeno delle persone che lasciano il lavoro senza averne un altro da trasferire into to è unindicazione che “credono” che leconomia sia abbastanza robusta da non temere la disoccupazione. Negli ultimi anni è diventato un indicatore attentamente monitorato della fiducia dei consumatori, chiamato “Quit Rate”.

Per illustrare questo punto, nel 2019 il Quit Rate ha raggiunto il suo livello più alto da quando il Bureau of Labor Statistics ha iniziato a monitorarlo nel 2000. Gallup ha riferito che il 2,3% dei dipendenti ha lasciato il lavoro quellanno. Poi, a partire dalla fine del primo trimestre del 2020, la pandemia COVID-19 ha colpito e il tasso nazionale di cessazione è diminuito all1,4%

Le indennità di disoccupazione pagate dal governo possono a volte portare a disoccupazione frizionale perché il reddito consente ai lavoratori di essere selettivi nella ricerca del loro prossimo lavoro, aumentando ulteriormente il loro tempo di disoccupazione. Può anche verificarsi a causa delle aziende che si astengono dallassumere perché ritengono che non ci siano abbastanza persone qualificate disponibili per il lavoro.

Vantaggi della disoccupazione frizionale

La disoccupazione frizionale esiste sempre in uneconomia con una manodopera in movimento forza ed è effettivamente utile perché è un indicatore che gli individui cercano posizioni migliori per scelta. Aiuta anche le aziende perché offre loro una selezione più ampia di candidati potenzialmente altamente qualificati che si candidano per posizioni. È a breve termine e quindi non esaurisce molto le risorse del governo.

La disoccupazione frizionale viene ridotta abbinando rapidamente i potenziali cercatori di lavoro con le opportunità di lavoro. Grazie a Internet, i lavoratori possono utilizzare i social media e i siti Web di annunci di lavoro per cercare lavoro, il che può portare a tempi di consegna più rapidi per lassunzione.

Disoccupazione frizionale vs.Disoccupazione ciclica

La disoccupazione per attrito non è così preoccupante quanto la disoccupazione ciclica, che è predominante in una recessione e causata dalle imprese che licenziano i dipendenti. In una recessione con la disoccupazione in aumento, la disoccupazione per attrito tende effettivamente a diminuire perché i lavoratori di solito hanno paura di lasciare il proprio lavoro per cercarne uno migliore.

Considerazioni speciali

La disoccupazione per attrito è lunica forma di disoccupazione che non è ampiamente influenzata dagli stimoli economici del governo. Ad esempio, durante periodi di congiuntura negativa, la Federal Reserve Bank potrebbe abbassare i tassi di interesse per incoraggiare i prestiti. La speranza è che il denaro aggiunto stimoli la spesa di consumatori e imprese, portando alla crescita e alla riduzione della disoccupazione. Tuttavia, il denaro aggiunto non affronta le cause della disoccupazione frizionale, tranne forse nel dare ad alcuni lavoratori il coraggio di diventare disoccupati mentre cercano un nuovo lavoro. Tuttavia, come notato sopra, il difficile panorama economico che ha generato lo stimolo pandemico probabilmente impedirebbe tale scelta.