Argomenti:
Disabilità del Dipartimento della Difesa
Disabilità del Dipartimento della Difesa per Separazioni Mediche
Disabilità del Dipartimento della Difesa per Pensionamenti Medici
Disabilità del Dipartimento della Difesa per Riservisti
DoD Disabilità e tasse
Disabilità del Dipartimento della Difesa con Disabilità VA
Disabilità del Dipartimento della Difesa
Il Dipartimento della Difesa (DoD) concede benefici per linvalidità militare a tutti i membri del servizio in servizio attivo e ai riservisti che lasciano lesercito con condizioni mediche legate al servizio che rendono il membro del servizio inadatto al dovere.
Per ricevere la disabilità del Dipartimento della Difesa, un membro del servizio deve prima passare attraverso il processo di disabilità del Dipartimento della Difesa.
Durante il processo, il caso di un membro del servizio viene esaminato da due commissioni: il Medical Evaluation Board (MEB) e il Physical Evaluation Board (PEB). Il MEB esamina prima il caso e determina quali condizioni del membro del servizio sono clinicamente inaccettabili. Il MEB presenta quindi una relazione al PEB. Successivamente, il PEB esamina il caso e decide ufficialmente quali condizioni si qualificano per la disabilità del DoD. Per qualificarsi, ogni condizione deve soddisfare i requisiti per Service-Connection e Unfit For Duty.
I rating di disabilità militare vengono quindi assegnati dal VA a ciascuna delle condizioni che si qualificano attraverso il sistema integrato di valutazione della disabilità. Queste valutazioni si basano sulle leggi del VASRD e determinano (1) se il membro del servizio sarà separato dal punto di vista medico o in pensione medica e (2) il tipo e la quantità esatti di Disabilità DoD che il membro del servizio riceverà.
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Disabilità del Dipartimento della Difesa per separazioni mediche
Se al membro del servizio viene assegnata una valutazione di disabilità militare combinata totale dello 0%, 10% o 20%, è separato dal punto di vista medico dai militari.
Tutti i membri del servizio separati dal punto di vista medico ricevono un unico pagamento forfettario di licenziamento per la loro disabilità DoD. Questo pagamento è pari a 2 mesi di paga base per ogni anno di servizio militare prestato. Il numero minimo di anni è 6, quindi anche se ha prestato servizio solo per 2 anni, il suo pagamento sarebbe calcolato come se avesse prestato servizio per 6 anni. Il numero massimo di anni è 19. Prima del 28 gennaio 2008, il massimo era 12 anni e il minimo 3.
Ai membri del servizio separati dal punto di vista medico non vengono concessi altri vantaggi per la loro Disabilità DoD.
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Disabilità del Dipartimento della Difesa per pensionamento medico
Se al membro del servizio viene assegnata una valutazione di disabilità militare combinata totale del 30% o superiore, viene ritirato dal punto di vista medico militare.
Quando un membro del servizio è in pensione dal punto di vista medico, riceve tutti i vantaggi di un membro del servizio che si è ritirato regolarmente dallesercito, comprese le cure mediche complete e un pagamento mensile di invalidità / pensione per il resto della sua vita.
Ci sono diversi fattori utilizzati per determinare limporto esatto di questi pagamenti mensili. La formula di base è:
Base retributiva x Disabilità o pensione% = Pagamento mensile
Per determinare la tua base retributiva:
- Se sei entrato nellesercito prima dell8 settembre 1980, la tua base salariale è uguale al tuo stipendio durante lultimo mese intero di servizio.
- Se sei entrato nellesercito l8 settembre 1980 o dopo, la tua base salariale è uguale alla tua stipendio mensile medio per gli ultimi tre anni della tua carriera militare. Riservisti, prendete la media dei vostri 36 mesi più pagati.
Per determinare la tua percentuale di disabilità o pensionamento:
Puoi scegliere una delle seguenti (preferibilmente quella che darà tu il pagamento mensile più alto):
- La tua valutazione di invalidità militare combinata totale
- La tua percentuale di pensionamento. Questo è uguale al numero totale di anni trascorsi nellesercito moltiplicato per il 2,5%. Quindi, se fossi nellesercito per 18 anni, la tua percentuale di pensionamento sarebbe del 45% (18 x 2,5 = 45).
Per entrambi queste opzioni, la percentuale massima consentita è del 75%. Quindi, anche se ti viene assegnata una valutazione di invalidità del 100%, puoi calcolare la tua retribuzione solo utilizzando il 75%. Questo perché il massimo che puoi ottenere per un pensionamento regolare con un limite di 30 anni è del 75% e non puoi mai ricevere più del massimo consentito per il pensionamento. I veterani disabili alla fine riceveranno comunque più dei normali pensionati, poiché riceveranno anche benefici per la disabilità dal VA.
Ecco alcuni rapidi esempi.
Supponiamo che Bob sia entrato nellesercito nel 1979, ha prestato servizio per 6 anni e ha ricevuto un grado di invalidità del 40%. La sua paga base sarebbe stata uguale al suo stipendio durante il suo ultimo mese di servizio attivo. Supponiamo che questo fosse $ 500. Poiché ha prestato servizio solo per 6 anni, la sua percentuale di pensionamento sarebbe solo del 15% (6 x 2,5 = 15), quindi vorrebbe scegliere la sua percentuale di invalidità.Il suo pagamento mensile sarebbe quindi pari a $ 200 (500 x 40% = 200).
Supponiamo che Betsy sia entrata nellesercito nel 1995, ha prestato servizio per 18 anni e ha ricevuto una valutazione di invalidità del 30%. La sua paga base è uguale al suo stipendio mensile medio per gli ultimi 3 anni della sua carriera, diciamo $ 1.000. Dato che ha prestato servizio per 18 anni, la sua percentuale di pensionamento sarebbe del 45% (18 x 2,5 = 45), quindi vorrebbe scegliere questo rispetto al suo grado di disabilità. Il suo pagamento mensile sarebbe quindi $ 450 (1.000 x 45% = 450).
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DoD Disability for Reservists
DoD Disability for Reservists è fondamentalmente lo stesso con due differenze principali:
Innanzitutto, è importante notare che il DoD determina la connessione al servizio in modo diverso per i riservisti rispetto ai membri in servizio attivo, quindi controlla la nostra sezione sulla connessione al servizio per i riservisti per assicurarti che le tue condizioni siano idonee.
In secondo luogo, le stesse formule vengono utilizzate per determinare la separazione medica e la pensione medica, ma invece del numero totale di anni di servizio, i riservisti utilizzano il numero totale di anni di qualificazione.
Per determinare il numero di anni di qualificazione, dividi il numero di punti di pensionamento per 360. Quindi, se hai 7200 punti di pensionamento, il tuo numero di anni di qualificazione sarebbe 20 (7200 ÷ 360 = 20). Basta inserirlo nelle formule sopra al posto del numero totale di anni, e il gioco è fatto.
È anche importante notare che se sei idoneo per la pensione medica, non devi aspettare fino ai 60 anni per iniziare a ricevere questi vantaggi. Riceverai subito il tuo risarcimento per la pensione medica.
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Disabilità e tasse del Dipartimento della Difesa
Tutti i risarcimenti per invalidità del Dipartimento della Difesa sono tassabili a meno che non si tratti della condizione che si qualifica per la Disabilità DoD si è verificata in combattimento o in attività legate al combattimento.
Quindi, se la tua condizione si è verificata durante un combattimento o facendo qualcosa direttamente correlato al combattimento, il denaro che ricevi dal DoD NON è tassabile.
Se la tua condizione non è stata causata da attività di combattimento, il denaro del Dipartimento della Difesa è tassabile.
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Disabilità del Dipartimento della Difesa con Disabilità VA
I veterani generalmente non possono ricevere benefici monetari mensili sia per Disabilità DoD che Disabilità VA. Invece, tutto il denaro ricevuto dal VA viene sottratto dallimporto monetario fornito dal DoD (sia per il pensionamento per disabilità che per il pensionamento regolare).
Quindi, se Bart riceve $ 300 / mese dal DoD e poi inizia ricevendo $ 200 / mese dal VA, il pagamento dal DoD diminuirebbe a $ 100 (300-200 = 100).
Ora questo potrebbe non sembrare molto bello o giusto, ma in realtà cè un enorme vantaggio in questo: la maggior parte del denaro del DoD è tassabile, ma il denaro VA NON lo è. Quindi il denaro imponibile viene sostituito da denaro non imponibile. Questo è abbastanza buono …
Ci sono, tuttavia, un paio di leggi che sono state approvate che contrastano questo principio: Concurrent Retirement and Disability Pay (CRDP) e Combat Related Special Compensation (CRSC).