Wie antworte ich „Was motiviert dich?“ (Beispielantworten enthalten)

Von Mike Simpson

Um den Motivationen auf den Grund zu gehen Für Sie ist es wichtig, dass Sie einen Crashkurs über die Besonderheiten der Motivation erhalten.

Motivation ist ein leistungsstarkes Werkzeug.

Damit treiben wir uns voran, um Aufgaben zu erledigen.

Es kann in einer Vielzahl von Formen und Größen erhältlich sein, von etwas Körperlichem (wie die zusätzlichen 10 Minuten auf dem Laufband jedes Mal, wenn ich im Fitnessstudio trainiere, damit ich in den Tacho passen kann, den ich diesen Sommer tragen möchte Hawaii) zu mental (die zusätzliche Arbeit an diesem Vorschlag an Ihren Chef in der Hoffnung auf eine Beförderung) und alles dazwischen.

Motivation kann egoistisch sein (ich möchte der beste Baseballspieler werden, also ich kann den Büro-Idioten beim jährlichen Sommerpicknick demütigen) oder altruistisch (ich möchte diese zusätzlichen Schichten arbeiten, damit ich mehr zum Familienbudget beitragen und meine Mutter ein paar Jahre früher in Rente gehen lassen kann.)

Motiva Die Einstellung kann so einfach sein, dass Sie Ihren Wecker ein paar Minuten früher einstellen, damit Sie auf dem Weg zur Arbeit für Ihren Lieblings-Latte im Café vorbeischauen können, oder so komplex, als würden Sie Ihre gesamte Karriere von der Junior High an skizzieren, um sich auf einem winzigen Teil zurückzuziehen tropische Insel mitten in der Karibik.

Motivation gibt es in allen Formen und Größen und wird nur durch Ihre Vorstellungskraft begrenzt.

Motivation wird von Persönlichkeit, Fähigkeiten, Erwartungen, Antrieb, Ehrgeiz, Geschlecht, Alter, Bedürfnisse, Wünsche, Wünsche … die Liste geht weiter und weiter … weshalb die Frage, was Sie motiviert, fast wie eine unmöglich zu beantwortende Frage erscheinen kann … insbesondere in Vorstellungsgesprächen.

Ok Bevor wir lernen, wie man diese schwierige Interviewfrage beantwortet, möchten wir Sie wissen lassen, dass es über 100 andere schwierige Interviewfragen gibt, die Ihnen in Ihrem Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Klingt stressig, oder?

Keine Sorge, wir haben ein kostenloses PDF erstellt, das die häufigsten Fragen beschreibt und Ihnen Wort für Wort Beispielantworten gibt, die Sie bei Ihrem nächsten Interview verwenden können. Klicken Sie auf den Link unten, um Ihre Kopie jetzt zu erhalten!

Warum stellen Personalchefs diese Frage gerne? Liegt es daran, dass sie gerne Arbeitssuchende stolpern sehen? Bekommen sie jedes Mal einen kranken Nervenkitzel, wenn sie sehen, dass ein potenzieller Mitarbeiter in kaltem Schweiß ausbricht, während sie nach den richtigen Worten suchen? Sind Personalchefs wirklich so… gemein?

Nein.

Obwohl es der einzige Grund zu sein scheint, diese Frage nur zur Unterhaltung Ihres Interviewers zu stellen, gibt es tatsächlich mehrere wichtige Dinge, die ein Interviewer anhand seiner Antwort über den Interviewten erfahren kann, einschließlich der Frage, welche Art von Person er wirklich ist und wie dies mit dem übereinstimmt, was das Unternehmen bei einer neuen Einstellung sucht.

Einstellungsmanager möchten weiß, was du gerne machst und warum du es gerne machst. Sie möchten auch wissen, was Sie können.

Sie suchen nach Antworten, die ihnen Beispiele für Eigenschaften zeigen, die Sie besitzen und die ihnen bei der Entscheidung helfen, ob Sie ein großartiger Mitarbeiter sein werden.

• Sind Sie ein Teamplayer oder ein einsamer Wolf?
• Stimmen Ihre Stärken mit dem Job überein?
• Stimmen sie mit dem Unternehmen insgesamt überein?
• Bewerben Sie sich für eine Stelle, bei der Sie sich auszeichnen möchten, oder sind Sie nur für einen Gehaltsscheck da?

Um es noch weiter zusammenzufassen, sie sind es versuchen genau herauszufinden, wie Sie den Erfolg sehen und angehen und was Sie antreibt. Was Sie als Einzelperson motiviert, hängt direkt mit Ihrer Zielorientierung und Ihrem Ehrgeiz zusammen.

Sind Sie jemand, der motiviert ist, mehr im Leben zu erreichen, oder fühlen Sie sich wohl, wenn Sie das Nötigste tun? Sind Sie bereit, hart für das zu arbeiten, was Sie wollen, oder bevorzugen Sie einen entspannteren Umgang mit Aufgaben?

Das bedeutet natürlich, dass es absolut einen richtigen und einen falschen Weg gibt, diese Frage zu beantworten… Gute Sache Wir sind hier, um Ihnen zu helfen, herauszufinden, was und was genau zu sagen ist, wenn Sie mit dieser oft verwirrenden Frage konfrontiert werden.

Also fangen wir an!

Wie beantworte ich diese Interviewfrage?

Um eine gute Antwort auf diese Frage zu geben, müssen Sie verstehen, dass es sich tatsächlich um zwei Interviewfragen in einer handelt.

Zunächst müssen wir genau untersuchen, wie diese Frage lautet unterscheidet sich von den traditionelleren Interviewfragen. Da diese Frage eine ernsthafte Selbstprüfung erfordert, sollten Sie sich diese Frage lange vor dem Interviewer stellen.

Während viele grundlegende Interviewfragen auf den ersten Blick beantwortet werden können, deckt die Frage „Was motiviert Sie?“ mehr als nur Ihre berufliche Laufbahn oder Ihre Gehaltsanforderungen ab. Sie müssen es tun Schauen Sie sich das ganze Ganze an und stellen Sie in gewisser Weise fest, dass diese Frage eigentlich zwei Fragen in einer ist:

„Was motiviert Sie im Leben … und was motiviert Sie bei der Arbeit?“

“ Was motiviert dich im Leben? „

Eine andere Möglichkeit, diese Frage zu stellen, ist“ Was ist deine Leidenschaft? “ Was bringt dich jeden Tag mit Begeisterung aus dem Bett? Wohin geht dein Verstand, wenn du träumen darfst?

• Bist du ein begeisterter Kletterer?
• Ein engagierter Sportbegeisterter?
• Welche Hobbys magst du?
• Fühlen Sie sich am wohlsten, wenn Sie in der Küche aufwändige Rezepte zaubern?
• Finden Sie Zufriedenheit beim Schaffen von Kunst?

Graben Sie jetzt tiefer. Was macht Ihnen an diesen Aktivitäten Spaß? Ist es die Befriedigung, die daraus entsteht, etwas aus dem Nichts zu machen?

Ist es das Erfolgserlebnis nach Abschluss eines komplizierten Projekts, das Sie antreibt? Vielleicht ist es zu sehen, wie sehr andere es genießen zu sehen, was Sie getan haben?

Vielleicht ist es das Gefühl, anderen zu helfen oder sie durch etwas zu führen und ihnen neue Fähigkeiten beizubringen?

Vielleicht ist es das Wie haben Sie sich gefühlt, als Sie eine neue Fähigkeit gelernt haben? Was auch immer es ist, konzentrieren Sie sich darauf.

„Was motiviert Sie bei der Arbeit?“

Ja, wir alle wissen, dass für 99% von uns die Hauptmotivation für die meisten Jobs der Gehaltsscheck ist, aber für diese Übung (und Ihre zukünftigen Interviews) nehmen wir einfach an, dass der Personalchef das bereits weiß und Schauen Sie sich andere Faktoren an, die Sie motivieren.

Ist es ähnlich wie das, was Sie im Leben antreibt?

Lieben Sie das Erfolgserlebnis, das sich aus der termingerechten und kürzeren Fertigstellung eines großen Projekts ergibt? Budget?

Ist es das Leuchten, das Sie erhalten, wenn Sie erfahren, dass Sie bei einer schwierigen Aufgabe großartige Arbeit geleistet haben?

Vielleicht ist es das Gefühl, ein Team erfolgreich zu führen?

Schauen Sie auf alles zurück, was Sie bisher sowohl beruflich als auch beruflich getan haben. Was hat Sie an Ihren besten Tagen zu den besten Tagen gemacht? Wenn Sie Geschichten darüber erzählen, was Sie tun, unterstreichen Sie, was Ihnen Spaß macht, was genau Erzählen Sie den Menschen davon?

Können Sie diese Gefühle auf bestimmte Momente aus Ihrem Leben und früheren Arbeitserfahrungen übertragen? Denken Sie daran, dass Beispiele aus dem wirklichen Leben nicht nur Ihre Antworten liefern Dies ist für einen Personalchef überzeugender, gibt ihm aber auch eine gute Vorstellung davon, wie Sie sich auch in zukünftigen Situationen verhalten werden. (Wir nennen diese „Erfolgsgeschichten“)

Schauen Sie sich zum Schluss den Job, für den Sie sich bewerben, genau an und sehen Sie, wie die Dinge, durch die Sie sowohl im Leben als auch bei der Arbeit motiviert sind, zusammenpassen Machen Sie sich mit den erforderlichen Fähigkeiten und Fertigkeiten vertraut.

Wenn Sie im Voraus eine Antwort vorbereiten, die sich speziell mit diesen Fähigkeiten und Fertigkeiten befasst, wird die Beantwortung dieser Frage nicht nur einfacher, wenn sie gestellt wird, sondern Sie können auch nur als perfekter Kandidat hervorgehoben werden .

Was Sie nicht sagen sollten, wenn Sie nach Ihrer Motivation gefragt werden

Nun, da wir den Untertext dessen durchgesehen haben, was ein Personalchef Sie tatsächlich fragt, wenn er fragt: „Was motiviert Sie, „Sprechen wir darüber, was wir nicht als Antwort sagen sollen.

“ Ich bin total motiviert von diesem fetten Gehaltsscheck, den ich alle 15 Tage bekomme. “ P. >

Sie wissen es. Was motiviert Sie sonst noch?

„Ich bin motiviert von der Möglichkeit, so schnell wie möglich und so hoch wie möglich befördert zu werden, weil ich Macht und Geld liebe.“ / p>

Nein. Obwohl es eine hervorragende Motivation ist, einen guten Job zu machen und Ihre Karriere voranzutreiben, versuchen Sie, einen besseren Ausdruck zu finden.

“ Meine Mutter sagte mir, wenn ich keinen Job bekommen würde, würde sie mich aus dem Keller werfen und ich würde lieber dort bleiben als auf der Couch surfen. “

Wir werden uns nicht einmal berühren diese.

Obwohl diese schlechten Antworten offensichtlich erscheinen mögen, ist es immer noch eine knifflige Frage und es ist leicht, kleine Fehler bei der Beantwortung zu machen, einschließlich:

Ihre Antwort ist zu allgemein oder vage.

Denken Sie daran, dass… bestimmte Beispiele und direkte Verknüpfungen mit der Stelle, für die Sie sich bewerben, Ihre Position als perfekter Kandidat hervorheben und es dem Personalchef erleichtern, Sie nicht nur als Bewerber zu sehen, sondern auch als zukünftiger Mitarbeiter.

Zu konzentriert auf die Bezahlung eck.

Auch hier wissen wir alle, dass dies ein wichtiger Motivator ist, aber ein Arbeitgeber möchte darüber hinaus sehen. Wenn Sie sich für eine Stelle im Verkauf bewerben, schadet es natürlich nicht zu erwähnen, dass Sie bestrebt sind, Ihre Zahlen jeden Monat / Quartal / Jahr zu erhöhen, aber versuchen Sie, dies nicht in den Mittelpunkt Ihrer Antwort zu stellen.

Mit Ihrer Motivation unehrlich sein.

Wir haben dies in unzähligen früheren Artikeln immer wieder gesagt… seien Sie ehrlich. Wenn Sie Ihrem zukünftigen Chef sagen, dass Sie durch die Möglichkeit, mit Kunden zu interagieren, motiviert sind, erhalten Sie möglicherweise den Job. Wenn sich herausstellt, dass Sie den Umgang mit Menschen tatsächlich hassen, wird er nur zurückkommen, um Sie zu beißen.

Wir werden es noch einmal sagen …

Seien Sie ehrlich.

Fünf Tipps zur Beantwortung einer Frage vom Typ „Motivation“

Nun das Wir haben behandelt, was Sie nicht sagen sollten. Schauen wir uns an, was Sie sagen sollten. Hier sind fünf einfache Tipps, die Ihnen bei der Vorbereitung Ihrer eigenen Antwort helfen.

Seien Sie vorbereitet.

Fragen Sie sich dies Fragen Sie im Voraus und skizzieren Sie mögliche Antworten sowie Beispiele aus Ihrer eigenen früheren Lebens- / Arbeitsgeschichte, die sich auf den Job beziehen, für den Sie sich bewerben.

Seien Sie sich selbst bewusst.

Dies geht Hand in Hand mit der Vorbereitung. Einstellungsmanager möchten wissen, dass Sie wirklich darüber nachdenken, was Sie motiviert. Eine schnelle Antwort mit einer generischen Antwort bringt Ihnen keine Punkte. Nehmen Sie sich Zeit, um die Fragen wirklich zu beantworten Fragen Sie, indem Sie zuerst wirklich schauen, wer Sie sind und was Sie lieben… und vor allem, was Sie antreibt!

Seien Sie begeistert.

Das ist es, was Sie antreibt! Dies ist, was Sie Lassen Sie sich von dieser Begeisterung zeigen! Je mehr Begeisterung Sie für das haben, was Sie motiviert, desto mehr Begeisterung, die der Personalchef für Sie haben wird!

Seien Sie selbstmotiviert.

Personalchefs lieben selbstmotivierte Menschen. Selbst wenn Sie für die Stelle, für die Sie sich bewerben, in einem Team arbeiten, möchten Personalchefs wissen, dass Sie selbst stark genug sind, um die Ihnen zugewiesenen Aufgaben zu erledigen. Wenn Ihre gesamte Motivation von externen Kräften ausgeht, hat ein Personalchef möglicherweise Bedenken hinsichtlich Ihrer Fähigkeit, Aufgaben zu erledigen, wenn er nicht ständig überwacht wird.

Seien Sie ehrlich.

Wir sind bereits darüber hinweggegangen dies aber nur für den Fall … ein letztes Mal. Seien Sie ehrlich.

Drei Beispielantworten, die Sie führen sollen

Um Sie darauf vorzubereiten, Ihre eigene Antwort auf die Interviewfrage „Was motiviert Sie?“ Zu erstellen, dachten wir, wir würden sie geben Sie drei Beispielantworten. Verwenden Sie diese als Ausgangspunkt für Ihre eigenen Antworten und vergessen Sie nicht, sie anzupassen!

BEISPIEL 1 – Verkaufsauftrag:

BEISPIEL 2 – Designjob :

BEISPIEL 3 – Teamjob:

Alles zusammenfügen

Denken Sie daran, dass es zwar richtige und falsche Wege gibt, um diese Frage zu beantworten, aber keine wirklich perfekte Antwort darauf gibt Frage. Ihre Antwort wird so einzigartig sein wie Sie.

Wenn Sie wissen, wie Sie darauf antworten müssen, können Sie dem Übergang von einer potenziellen Einstellung zu einem tatsächlichen Mitarbeiter einen Schritt näher kommen, weshalb dies so wichtig ist Denken Sie darüber nach, bevor Sie die Interviewphase erreichen.

Denken Sie daran, unsere Tipps zu befolgen, Ihre eigene Antwort anhand Ihrer spezifischen Beispiele zu erstellen und ehrlich zu sein.

Und wie immer…

Viel Glück!

Bitte seien Sie freundlich und bewerten Sie diesen Beitrag 🙂

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PS Vergessen Sie nicht, dass wir Sie wissen lassen wollten, dass es über 100 andere schwierige Interviewfragen gibt, die Ihnen in Ihrem Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Klingt stressig, oder?

Keine Sorge, wir haben ein kostenloses PDF erstellt, das die häufigsten Fragen beschreibt und Ihnen Wort für Wort Beispielantworten gibt, die Sie bei Ihrem nächsten Interview verwenden können. Klicken Sie auf den Link unten, um Ihre Kopie jetzt zu erhalten!

Mike Simpson (Mitbegründer und CEO)

Mitbegründer und CEO von TheInterviewGuys.com. Mike ist ein Vorstellungsgesprächs- und Karriereexperte und der leitende Autor bei TheInterviewGuys.com.

Seine Ratschläge und Erkenntnisse wurden von Veröffentlichungen wie Forbes, Entrepreneur, CNBC und anderen sowie von Bildungseinrichtungen wie z B. University of Michigan, Penn State, Northeastern und andere.

Weitere Informationen zu The Interview Guys finden Sie auf unserer Seite Über uns.